1、 负责总公司/子公司薪酬管理体系的日常维护和调整。总裁/各总经理的满意度其它工作1. 编写职位说明书，并根据实际业务和管理工作需要对职位说明书体系进行维护；维护及时性2. 协助总经理建立、健全人力资源部相关制度、流程、计划等，并督导实施；总经理满意度3. 协助企管信息部组织公司合理化建议管理工作；总裁满意度4. 完成上级交办的其他工作。总经理满意度职位权限1. 各部门/员工提供绩效考核和薪酬管理的有关数据和信息的知情权；2. 员工的绩效申诉进行调解权和处理建议权；3. 各部门绩效考核结果的真实性和准确性核查权；4. 绩效考核体系和薪酬体系维护建议权；5. 总经理授予的其它职权。任职资格年龄要求
2、30岁以上性别要求不限学历及专业要求人力资源管理及相关专业，本科（含）以上学历工作经验要求五年以上工作经验，三年以上管理工作经验知识要求1. 非常熟悉绩效管理和薪酬管理的理论知识，熟悉现代人力资源管理理论知识；2. 熟悉劳动法、国家及上海地区有关人力资源方面的法律法规；3. 熟练掌握绩效管理和薪酬管理方面的先进工具并能灵活地运用，并有成功的实际操作经验；4. 熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程；5. 熟悉钢铁贸易企业的运作模式。能力要求1. 较强的沟通协调能力，能很好地协调处理薪酬管理和绩效管理工作中的各种关系和问题；2. 很强的数据的处理和分析能力，能准确快速地对薪酬
3、和绩效相关数据进行核算，并基于这些数据对人力资源管理相关问题做出统计分析，为决策提供建议；3. 较强的文字表达能力，能顺利高质量的撰写本职责范围内的相关文件和流程。素质要求1. 很强的全局意识和团队合作意识；2. 处事客观公正，原则性强；3. 很强的保密意识。编制编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日人力资源部招聘专员职位说明书职位标识职位名称：招聘专员职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门：人力资源部下属人数：0职位编码：HR-004版本号：第二版职位目的承担全公司范围的招聘管理、调配管理等工作，为公司引进人才和用好人才提供保障。工作关系总裁招聘专员人力资源部总经理薪酬绩
4、效专员培训专员副总经理职位职责职责模块具体职责衡量标准招聘/调配管理1. 进行人员需求调查，制定公司的年度人才需求计划并适时调整；准确性；计划被批准时间2. 制定人才招聘计划及实施方案；计划被批准时间3. 选择招聘方式和招聘渠道；渠道选择满意度4. 发布招聘信息并对应聘资料进行筛选，确定出面试比例和人员；信息发布有效性5. 组织面试，对应聘者进行相关的测试，为相关部门/子公司经理或总经理提供应聘者的面试信息或面试报告，并根据需要对面试人员进行背景调查；面试组织有效性；面试报告满意度；背景调查准确性6. 负责将录用结果告知所有参加复试的人员；告知的及时性、全面性7. 通知被录用人员并办理相关的入
5、职手续；相关人员满意度8. 编制招聘工作总结；总经理满意度9. 办理内部招聘调配人员的相关手续；相关人员满意度10. 办理员工离职手续，并进行人员流失分析。流动原因分析满意度员工关系管理1. 管理劳动合同，做好合同的签订、变更、续签或终止；相关人员满意度2. 管理员工档案，收集和管理人力资源基本信息，并进行分析；相关人员满意度3. 协助总经理处理公司的人事纠纷。总经理满意度其它工作1. 负责起草与招聘管理、岗位异动管理相关的人力资源管理制度；完备性2. 组织劳动纪律检查，做好记录并与工资等人力资源管理决策挂钩；漏检次数3. 组织人才引进工作，并为符合条件的员工办理上海落户手续及办理居住证；相关
6、人员满意度4. 完成上级交办的其它工作。总经理满意度职位权限1. 招聘方式和招聘渠道选择建议权；2. 初试人员筛选权；3. 应聘者背景资料调查权；4. 总经理赋予的其他职权。任职资格年龄要求25岁以上性别要求不限学历及专业要求大学专科以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。工作经验要求五年以上工作经历，其中有两年以上大中型企业的招聘管理工作经验。知识要求1. 非常熟悉招聘管理的理论知识及力资源管理理论知识；2. 非常熟悉招聘管理的一般工具及操作流程并能灵活地运用；3. 熟悉心理学基础理论知识；4. 熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程；5. 熟悉钢铁贸
7、易企业的运作模式。能力要求1. 很强的分析、计划、组织能力，能准确识别部门人员需求，并选用合适的招聘渠道进行人员招聘；2. 较强的人际沟通能力，能准确有效地传达信息、捕捉信息；3. 较强的对外公关能力，能有效地拓展、维护招聘渠道。素质要求1. 具有良好的职业素养，处事客观公正，责任感强；2. 对公司有较高的忠诚度，较强的亲和力；3. 性格外向。形象气质佳；4. 具有较强的保密意识和成本意识。编制编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日人力资源部培训专员职位说明书职位标识职位名称： 培训专员职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门： 人力资源部下属人数：0职位编码：HR-004版
8、本号：第二版职位目的承担全公司范围的人员培训及培训组织工作，为公司人力资源能力的开发提供有效保障。工作关系总裁招聘专员人力资源部总经理薪酬绩效专员培训专员副总经理职位职责职责模块具体职责衡量标准培训管理1. 进行培训需求调查，确定具体的培训目标及具体的培训需求；准确性、相关人员满意度2. 起草制定公司的年度培训计划；计划被批准时间3. 组织、协助各部门/子公司相关人员制定培训计划，并监督其实施；相关人员满意度、培训达标率4. 进行有效的组织和控制，确保公司各种培训计划的圆满完成；培训事故发生次数、问题有效解决时间5. 合理选择和有效管理公司内外部的培训资源，整理内外培训师的信息档案，并对其做出
9、有效的评价；维护有效性、总经理满意度6. 收集、筛选、审校各类培训教材和资料，编写员工的培训手册等培训教材和资料；相关人员满意度7. 组织公司新入职员工的培训工作，并对培训情况进行跟踪和总结；相关人员满意度8. 制定技术比武实施方案，并组织公司的技术比武活动；相关人员满意度9. 组织对培训效果进行评估；总经理满意度10. 建立员工的培训档案，并做到有效的管理，为其它人力资源决策提供有效的信息。维护有效性、总经理满意度企业文化建设1. 承办公司内部刊物的策划、采编、校对及发行工作； 成本效益分析、员工满意度2. 利用公司内刊及其它渠道，协助宣传报道公司的重大活动。宣传效果满意度其它工作1. 起草
10、公司有关培训方面的制度和文件；完备性2. 承办员工各种保险、住房公积金的管理，做好员工保险缴纳、续接、转移及终止等工作；相关人员满意度3. 完成领导交办的其它工作。总经理满意度职位权限1. 各部门培训需求相关信息知情权；2. 各部门培训计划执行情况督导权；3. 内外部培训讲师筛选建议权；4. 培训讲师评价权；5. 新入职员工培训情况评价权；6. 总经理赋予的其他职权。任职资格年龄要求25岁以上性别要求不限学历及专业要求大学专科以上学历，人力资源管理、教育类、心理学等相关专业。工作经验要求五年以上工作经历，其中有两年以上大中型企业的培训管理工作经验。知识要求1. 非常熟悉培训管理的理论知识及力资
11、源管理理论知识；2. 非常熟悉培训管理的一般工具及操作流程并能灵活地运用；3. 熟悉心理学基础理论知识；4. 熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程；5. 熟悉钢铁贸易企业的运作模式。能力要求1. 较强的分析、计划、组织能力，能准确识别培训需求，并采取针对性地培训措施，同时提出培训工作改进意见；2. 较强的语言及文字表达能力，能独立进行授课，并编撰切合实际、行之有效的培训教材；3. 较强的人际交往和影响能力，能胜任不同对象的培训工作和公司外部培训资源的开发维护工作。素质要求1. 性格外向，形象气质佳；2. 具有一定的亲和力，诚信自律；3. 具有较强的责任感、服务意识和成本意
12、识。编制编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日13 助助理理检检验验师师 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称 助理检验师 岗岗位位编编号号TH-ZBB-016 所所在在部部门门 质量保证部 岗岗位位定定员员 直直接接上上级级 质量保证部部长 直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 对检验员进行技术指导，解决检验过程中发现的技术问题，了解和收集质量检验 中发现的产品质量问题，进行研究分析查明原因及时反映到有关部门。定期对检 验员进行技能培训，编制检验指导书，保证检验工作顺利进行。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.指指导导、协协调调工工作作 指导检验员开
13、展工作，负责日常技术业务协调，对检验员进行岗位培训考核，达 到持证上岗。 2.负负责责外外采采器器材材的的验验 收收技技术术工工作作 负责外购器材检验技术工作。外购器材进厂复检，指导检验人员严格按国家标准 、技术文件检验，使不合格器材不进厂，不投料，负责分承制方考察，评价，指 导协助分承制方提供符合要求的器材。 3.负负责责表表面面处处理理、热热 处处理理工工序序检检验验技技术术工工 作作 负责表面处理、热处理检验技术工作，校核工艺检验规程，检查、监督检验员工 艺执行情况，处理日常的技术质量问题，协助检验员向军代表交付验收产品。 4.负负责责机机加加工工检检验验技技 术术工工作作 对军品制造分
14、厂、精密制造分厂机加检验工序的贯彻、执行情况进行监督、检查 ，并进行技术指导，协助检验员向军代表交付产品。工具制造公司制造的工装和 二代产品机加零件的检验进行技术指导，对重要工装的定期鉴定，对工装修复、 制造检验进行监督检查、指导。 5.收收集集质质量量问问题题、参参 加加会会议议提提供供质质量量信信息息 了解和收集检验员在质量检验中发现的产品质量问题，进行研究分析，参加工序 质量和产品质量的审核及质量分析会。参加工艺评审和新产品首件鉴定。 6.检检验验技技术术改改进进 调查研究质量检验手段满足新产品开发的适应性，提出改进意见，提供必须购买 的检验设备，计量器具的型号、规格、数量的计划，并编制
15、操作指导书。 7.健健全全质质量量记记录录档档案案定期收集检验试验记录，健全质量记录档案，按有关规定向档案室归档。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：本科资格证书：助理工程师 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识 具有机械制造、热处理、表面处理、锻、铸专业的基础知识，掌握工艺技术标准 ，产品技术标准。熟悉质量检验技术和检验误差分析理论以及国家法定计量单位 和国际单位制。 业业务务了了解解范范围围 了解系统工程和可靠性工程的基本知识、以及数理统计和抽样检验标准。熟知本 企业产品
16、的技术标准和整机性能的检验方法。具有研究、推广、应用先进的质量 检验方法和质量检验装置的能力。 计计算算机机应应用用计算机软件应用 试试料料工工兼兼产产品品出出库库检检验验 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称 试料工兼产品出库检验 岗岗位位编编号号TH-ZBB-017 所所在在部部门门 质量保证部 岗岗位位定定员员 直直接接上上级级 质量保证部部长 直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 负责全厂军品、进厂原材料、产品试料和军品研制开发试验试料的加工，以便理 化室完成材料力学机械性能测试，化学分析、金相组织试验任务。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.原原材材料料的的拉
17、拉力力、冲冲 击击性性能能试试料料的的加加工工 按炉批号对规定的原材料毛坯按工艺加工成试料毛坯，送理化室热处理后返回， 经车、铣、刨、磨、钳加工成合格的试料，送理化室做拉力、冲击性能试验。 2.产产品品试试料料的的加加工工 按炉批号对规定的原材料毛坯按工艺加工成试料毛坯，送热加工分厂随产品一起 热处理后经车、铣、刨、磨、钳加工成合格的试料，送理化室做拉力、冲击性能 试验。 3.黑黑宝宝零零件件试试料料加加工工将黑宝零件的毛坯料按工艺经车、磨加工成合格的试料，送理化室做金相分析。 4.玻玻璃璃钢钢件件试试料料加加工工 将玻璃钢取样加工成试料毛坯，再将毛坯按工艺加工成粉沫，送理化室进行化学 试验。
18、 5.试试料料加加工工设设备备的的使使 用用维维护护保保养养 熟练掌握设备使用过程中的三好四会、五项纪律、四项要求，并严格执行，操作 过程中安全第一。 6.检检验验印印章章 正确使用检验印章并妥善保管，不得转接他人使用，发现有偷盖印章者要及时报 告。 7.出出库库检检验验 军品、半成品出库外观检验，对验出的外观锈蚀、磕碰等造成的不合格品及时隔 离并报告有关部门。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：高中资格证书：上岗证 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识 掌握车、铣、刨、磨、钳设备的操作知识，会正确使用各种测量仪器，掌握试料 加工工艺。 业业务务了了解解范范围围 了解各设备的维护保养知识。了解公司有关质量管理方面的规定。 计计算算机机应应用用无 质质量量统统计计员
