1、 天天文档在线 qq:744421982辞职管理办法第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、保护公司的商业秘密，维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条没有脱密期规定的 员工应于辞职前至少1个月向人事部提出辞职请求；有脱密期规定的，按有脱密期规定的的时间提前通知辞职。 第三条 员工主管、辞职员工所在部门的经理应当与要求辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其
2、了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并留存公司。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经主管、部门经理同意签署意见后，报人事部，人事部报分管总经理批准后，由人事部下达同意辞职通知书。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第四章离职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5. 公司分配使用的车辆、住房； 6. 其他属于公司的财物
3、。 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第五章 工资福利结算 第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十七条 辞职员工结算款项： 1. 结算工资。 2. 应得到但尚未使用的年休假时间。 3. 应付未付的奖金、佣金。 4. 公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3. 原承诺培训服务期未满的赔偿费用。 4、提前解除劳动合同的招用费用、培训费和其他损失的费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附 则 第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 个月（如3个月）内提出的复职要求。 第二十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
