1、OA工程师第一部分 基本信息职位名称OA工程师直接上级信息管理部部长所属大部门信息管理部所属小部门信息管理部职位类型技术类职位等级拟定人评审代表审批生效时间1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）分析公司经营管理的需求，制定适宜公司管理模式与办公业务流程特点的办公自动化系统设计方案并加以实现，通过组织内部用户培训并集中监控系统运行，保证办公自动化系统成为公司办公业务的支撑平台，从而提高办公效率，降低管理成本。2工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）3工作权限单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度
2、花费年度净收入运营成本第二部分 工作职责请描述职位48项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1负责根据公司的发展规划与经营管理需要，结合当前的办公业务流程特点，制订公司的办公自动化系统设计方案。全责 问题解决及时率 客户满意度 工作计划完成率 差错率2建立办公业务网，实现公司内部办公程序的电子化与网络化，通过实现无纸化办公，降低工作强度，实现业务信息的共享与快速传递，节省人力、物力与财力。全责3建立办公业务资源网
3、，通过共享的电子信息资源库与公共信息发布服务，使公司的行政管理效率进一步提高，实现高效率、高质量的信息传递。全责4建立公司内部的信息沟通平台，通过内部电子邮件系统的互通互联，实现员工间的邮件传递，有效地沟通信息传递渠道。 全责5建立信息资源管理体制，建立信息公开和面向内部客户服务的相关制度，管理公司的信息管理员队伍，制定办公信息资源管理、信息采集、交换、公告、信息网络建设实施标准、信息库建设规范，保证办公自动化环境的规范有序。全责678第三部分 任职要求请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。序号项目要求1学历和专业计算机及相关毕业，本科以上学历
4、2专业/技术任职资格管理任职资格3专业资格证书4相关工作经验一年以上OA系统开发、实施经验5必备知识技能1、 了解中型制造企业管理模式及办公业务流程，了解BPR的相关理论；2、 熟悉主流办公自动化产品流；3、 精通一种以上开发工具（如VC、VB、PB、JAVA、C、 C+、Delphi、ASP、JavaScript等）6综合素质1、品行修养 人品端正、诚实正值，堪为部门员工楷模； 公平公正，廉洁奉公，不用不正当手段谋取个人私利； 认同公司企业文化，遵守公司的规章制度，并自觉将其作为自己的行为准则； 有积极进取的精神，善于学习，有坚定的信念和勇气与坚韧的毅力； 具有很强的责任心，积极配合落实上级
5、安排的工作。2、业务技能遇到困难不退缩，积极思考，寻求解决办法工作勤奋、积极主动，遇事不推诿不等待；有实事求是的工作作风，勇于实践，不主观臆断； 有高度的保密意识，涉及公司的技术、商业、重要信息等秘密需严加保密； 有很强的文字写作能力，有较强的计划与总结能力；有较强的组织、协调能力和及时解决问题的能力； 有很强的概念思维能力，能不断总结提炼提高，从系统全局的角度思考问题； 有较好的服务意识和高度的敬业精神。3、人际能力 有良好的语言表达能力和较强的沟通能力； 人际理解能力强，愿与他人一起工作，能赢得他人的合作，说服力强，在部门内外能创造令人满意的氛围； 尊重他人，注重采纳他人的意见。7内部招聘资源8工作依据
