1、岗位说明书岗位编号：0203一、基本信息岗位名称考核管理员所属部门人力资源部职系管理职级编写人批准人直接上级人力资源部部长编写日期2002年7月直接下级二、工作概述依据本岗位的岗位说明书，在部长的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助部长进行员工考核方面的管理。三、工作职责（一） 协助部长，建立、健全四方所关于员工考核方面的规章制度1. 协助部长拟定四方所员工考核管理方面的规章制度和考核办 法，经批准后执行。2. 指导四方所下属部门建立各自的员工考核办法实施细则。3. 协助部长监督四方所各部门和下属企业员工考核管理办法的执行情况。（二） 员工考核管理1. 根据员工考核办法，组织对员工
2、进行考核。2. 接受员工针对考核问题的投诉和举报。3. 负责考勤和劳动纪律管理办法的制定和修订，并贯彻执行。4. 建立员工考核档案。（三） 其它职责1. 就员工考核工作中出现的问题进行分析，向部长提出工作建议。2. 完成部长交办的其它工作四、工作权限1. 对四方所的员工考核管理制度具有拟订权和建议权。2. 对四方所批准的员工考核管理制度具有执行权。3. 对四方所下属部门的员工考核管理制度执行情况具有指导和检查权。4. 有权听取员工针对考核问题的投诉并有情况调查权。5. 人力资源部赋予的其它权限。五、任职资格所需教育和培训1. 学历：大学专科以上。2. 专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业。3. 技术职称：中级以上。4. 培训：脱产中期培训、短期专向培训。所需知识和技能1. 具有丰富的人力资源管理知识。2. 具有丰富的绩效考核方面的理论和业务知识。所需工作经验 3年以上相关工作经验。其它要求1. 资格证书：2. 熟悉四方所的发展战略。3. 熟悉四方所的人力资源发展规划。- 4 -
