1、第七条参加外派培训人员应有为本冬映红股份长期服务的意愿。 第八条第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的 资格要求，必要时通过考试进行选拔。 第三章第三章 外派培训处理程序外派培训处理程序 第九条第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。 第十条第十条对于具有培训考核资格的培训，原则上不准到冬映红股份外参加培训， 凡参加外派进修培训人员均填写员工外派培训申请表 （详见附件 3） ，由人力 资源部进行资格审查及冬映红股份领导层讨论、总经理审批后，方可报名参加。 第十一条第十一条学历教育须根据冬映红股份人才培训计划和工作需要，按照专业 对口或相关专业的原则，由个
2、人提出申请，并填写员工外派培训申请表 （详 见附件 3） ，由人力资源部进行资格审查及冬映红股份领导层讨论、总经理审批 冬映红股份员工培训管理办法 17 后，方可报名参加，并签订员工培训协议书。 第十二条第十二条外派培训人员与冬映红股份签订培训合同后，其人事关系由人力 资源部管理，工资待遇按合同执行。 第十三条第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返回冬映红股份七日内将外 派培训期间所填写的学习日志或者相关记录交人力资源部。个人参加培训学习结 束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部登记备案。 第十四条第十四条外派培训人员的费用报销须在返回冬映红股份七日内汇总填写明 细，由人力资
3、源部审核登记后办理报销手续。 第四章第四章 外派培训人员工资外派培训人员工资 第十五条第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪资发放标准依冬 映红股份相关薪资管理制度执行。 冬映红股份员工培训管理办法 18 第五部分 附件 附件附件 1 1 培训需求调培训需求调查表查表 姓名部门 职务学历 工作任务: 自我评价（培训理由）： 个人培训需求: 培训项目培训方式培训时间 注:培训方式指在职、脱产、半脱产、业余 冬映红股份员工培训管理办法 19 附件附件 2 2 计划外部门培训申请表计划外部门培训申请表 部门：部门： 申请人姓名培训费用预算/来源 培训项目 申请培训理由： 申请培训内容：
4、培训方式和时间： 培训目标： 拟参加培训人员名单： 人力资源部负责人意见： 签名： 年 月 日 总经理意见： 签名： 年 月 日 冬映红股份员工培训管理办法 20 附件附件 3 3 员工外派培训申请表员工外派培训申请表 部门：部门： 申请人姓名年龄 职务性别 学历培训起止时间 培训课程培训经费预算 申请理由： 申请人签字： 年 月 日 培训项目要求： 自我评价： 部门负责人意见： 签名： 年 月 日 人力资源部负责人意见： 签名： 年 月 日 总经理意见： 签名： 年 月 日 冬映红股份员工培训管理办法 21 附件附件 4 4 员工培训考核记录员工培训考核记录 培训主办部门培训日期培训课时 培
5、训内容： 主要讲课人员 姓名职务职称授课内容 受培训人员及培训前岗位： 考核结果： 承办部门主管/日期：人力资源部负责人/日期： 冬映红股份员工培训管理办法 22 附件附件 5 5 在职培训总结表在职培训总结表 部门： 经办人： 年 月 日 课程名称课程编号 举办日期培训时数参加人数 计划 实际 预算金额实际金额异常说明 讲课费 教材费 其他 培训 费用 合计 部门 培训 总结 签字： 年 月 日 人力 资源 部评 价 签字： 年 月 日 冬映红股份员工培训管理办法 23 附件附件 6 6 培训工作评价表培训工作评价表 培训项目 培训师培训方式 老师敬业程度优 好 尚可 劣 讲授水平优 好 尚
6、可 劣 讲授方式 十分生动 生动 一般 不生动 联系实际联系密切 有些联系 无联系 对老师 的评价 老师对员工要求非常严格 严格 不严格 教材适用性适用 基本适用 不适用 教材难度较难 适中 较简单 对教材 的评价 教材逻辑性合理 适中 不合理 培训内容 优 好 尚可 劣 培训方式 优 好 尚可 劣 培训时间 太长 适合 不足 培训设施 优 好 尚可 劣 对培训组织者 的评价 培训收获较大 一般 较少 无 建议: 学员姓名： 所在部门： 年 月 日 冬映红股份员工培训管理办法 24 附件附件 7 7 在岗培训费用申请单在岗培训费用申请单 申请部门： 年 月 日 课程名称课时 参加培训人员姓名： 费用预算合计： 其中： 讲课费 教材费 其他费用 申请部门负责人 签字： 年 月 日 培训专责 签字： 年 月 日 财务部负责人 签字： 年 月 日 冬映红股份员工培训管理办法 25 附件附件 8 8 员工培训签到表员工培训签到表 日期：年 月 日 课程内容： 培训主办部门：讲师： 上课时间：自 年 月 日 时 分 到 年 月 日 时 分 序号部门姓名序号部门姓名 121 222 323 424 525 626 727 828 929 1030 1131 1232 1333 1434 1535 1636 1737 1838 1939 2040
