1、海油服股人2002119号关于下发公司驻外人员工资及生活待遇的暂行规定的通知机关各部门、各直属单位：为适应公司发展的需要，公司在境外设立了办事处。为规范驻外机构（办事处）的待遇和管理，参照海油总人2001313号文件关于改革驻外代办处、公司人员工资及生活待遇规定的通知精神，结合我公司实际情况，现就驻外人员的有关待遇及管理规定如下：一、适用范围驻外办事处（公司）定编内常驻所有工作人员。境外从事技术服务、劳务的人员不执行本办法。二、工资待遇及标准驻外工作人员工资待遇包括：（1）国内待遇（2）驻外补贴（3）其它奖励。1. 国内待遇：国内工资及奖金照发，按照公司总部机关同类人员待遇标准发放。2. 驻外
2、补贴：包括驻外岗位补贴；地区补贴；风险补贴。驻外补贴标准单位：美元级别 驻外办事处（公司） 地区类别驻外岗位补贴地区补贴风险补贴备注随带家属不随带家属一级主任（经理）一类800380250350二类800350200300二级业务代表一类650380250280二类650350200230三级一般文员一类550380250220二类550350200170（1）办事处地区类别的划分：根据目前公司设立境外四个办事处的实际情况，并考虑到各办事处所处地区（国家）的地理环境、安全程度、以及生活水平划分：尼日利亚和中东（迪拜）为一类；北美和印尼为二类。同级别（职务或岗位）相同，地区类别不同则境外补贴不同
3、。（2）执行本工资标准后，其他境外补助停止执行。3其它奖励：由总裁根据经营情况及业绩发放嘉奖。三、相关规定1境外补贴统一按照美元结算，国内工资、奖金和总裁嘉奖按照人民币发放。2驻外办事处（公司）个人境外薪俸税由公司负责完税。3因总公司统一购买的人身意外伤害保险，已包括驻外人员，故不需重复购买此类保险，若购买由本人负担。驻外人员继续统一参加原单位的社会基本保险、公积金，本人应支付的费用，由本人承担。4境外医疗：原则上购买境外办事处所在国家的基本医疗保险，费用由公司承担。不能购买当地医疗保险的办事处，因病发生的医疗费用，按总部机关相关规定报销。5家属随任：驻外代表和公司的工作人员驻外期间，主任（或
4、经理）配偶当年可随任，其它人员驻外工作满一年以后可携带配偶。随任配偶在我公司驻外机构内部一律不得聘用。配偶是公司内部职工的，随任期间停发国内工资待遇，并与公司签定随任协议，超协议不归者，公司将解除其劳动合同。家属随任的，驻外人员不再享受探亲假。6休假及探亲：境外工作应满三个月以上，已婚职工每年可享受两次探亲假，每次时间为一个月；未婚职工每年享受一次探亲假，时间为一个月。境外工作满半年以上的，已婚职工本人不回国探亲，也可由配偶到国外探亲，配偶到国外探亲时间不超过二个月。反探亲往返路费，由公司承担。配偶为公司内部职工的经批准自费赴国外探亲，时间不超过三个月（无故超出部分按旷工处理），探亲期间，停发国内工资待遇，国外发生的一切费用自理。7驻外人员回国探亲期间停发驻外补贴。8在外工作不满一个月者，境外补贴按日计发，日补贴额按当月实际天数平均计算。9关于各项费用开支划分规定以及财务管理规定，应按照总公司以及公司的有关规定执行。驻外公司要严格划分公与私的费用界限，个人生活所用的费用全部自理。因私用车，自行解决。10驻外公司的当地雇员的工资待遇、年度奖金由驻外办事处主任或公司经理结合历年分配水平以及当地市场情况确定，报公司人力资源部备案。四、驻外办事处和公司实行内部审计制度，办事处每两年审计一次，注册公司每一年审计一次。 五、本规定自下文之日起执行。 二二年十二月二十四日3
