1、天天文档在线 联系 qq：744421982 伟诚实业伟诚实业（深圳）有限公司（深圳）有限公司 人力资源规划大纲 （最终版）（最终版） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 伟诚实业（深圳）有限公司人力资源规划大纲目录 北大纵横伟诚实业项目组第1页 目 录 第一章 总则.1 1.1 目的和依据.1 1.2 适用范围.1 1.3 基本原则.1 1.4 工作责任.1 1.5 人力资源规划程序.2 第二章 人力资源需求预测.3 2.1 基本规定.3 2.2 现实人力资源需求预测.3 2.3 未来人力资源需求预测.4 2.4 未来人力资源流失预测.8 2.5 整体人力资源需求预测.8 第三章 人力资
2、源供给预测.9 3.1 基本规定.9 3.2 内部人力资源供给预测.9 3.3 外部人力资源供给预测.10 第四章 人力资源净需求的确定.12 第五章 人力资源规划方案的制定.13 第六章 附则.15 附录 1：现实人力资源需求预测表.16 附录 2：未来人力资源需求预测表.17 附录 3：未来人力资源流失预测表.18 附件 4：人力资源需求预测表.19 附录 5：员工技能清单.20 附录 6：人员接替图.21 附录 7：人员变动矩阵表.22 附录 8：人力资源净需求评估表.23 附录 9：人力资源净需求表（按类别）.24 伟诚实业（深圳）有限公司人力资源规划大纲 北大纵横伟诚实业项目组第1页
3、 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条第一条 为了规范伟诚实业（深圳）有限公司（以下简称“公司” ）的人力 资源规划工作，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求 情况，制定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得 各种需要的人才，从而保证公司战略发展目标的实现，制定本管理办法。 1.2 适用范围 第二条第二条 本管理办法适用于伟诚实业（深圳）有限公司。 1.3 基本原则 第三条第三条 人力资源规划应该遵循以下原则： 1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证公司人力资源的供给； 2. 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因
4、素以及这些因素的变化趋势； 3. 与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适 应，确保二者相互协调； 4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才 恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能； 5. 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员工共同 发展。 1.4 工作责任 第四条第四条 人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门，各中心的其他 伟诚实业（深圳）有限公司人力资源规划大纲 北大纵横伟诚实业项目组第2页 部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作分工如下： 1. 人力资源部： (1) 负责公司人力资源规划的总体编制工
5、作； (2) 负责公司人力资源规划的组织工作； (3) 负责制定公司人力资源规划的工作程序； (4) 负责确定公司人力资源规划的预测方法； (5) 负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认。 2. 各中心其他部门： (1) 在人力资源部的领导下负责本部门的人力资源规划编制工作； (2) 负责向人力资源部提供本部门初步的人力资源规划； (3) 向人力资源部提供进行人力资源规划所需的历史和预测数据。 1.5 人力资源规划程序 第五条第五条 一个典型的人力资源规划包括以下程序： 企业外部环境和企业内部环境分析人力资源需求预测人力资源供给预 测确定人员净需求人力资源方案的制定 伟诚实业（深圳）有限公司
6、人力资源规划大纲 北大纵横伟诚实业项目组第3页 第二章 人力资源需求预测 2.1 基本规定 第六条第六条 人力资源需求预测是指为实现公司既定目标，根据公司的发展战 略和发展规划，对预测期内所需员工数量和种类的估算。 第七条第七条 人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需 求预测和未来人力资源流失预测3.5能熟练查阅有关水质化验处理的技术手册。4.4.3.6能撰写工作总结报告。4.5 工作经历4.6 身体条件 身体健康。 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：三产管理处本规范主要起草人：周继善、肖雪琴；本规范由人事劳资教育处负责解释。木
7、工岗位规范1 范围 本规范规定了木工岗位职责和岗位标准。 本规范适用于木工岗位的初级、中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责 3.1在处长领导下，按时完成木制品的加工任务。3.2贯彻执行各项规章制度，服从指挥，严格遵守劳动纪律。3.3坚守岗位，做好本职工作。3.4负责房屋建筑装修，木制门、窗、家具、设备包装箱等的制作和维修。3.5负责木工机床、工具、夹具、量具的正确使用和维护、保养，做到文明生产。3.6识别木材的种类、性质、用途、贮存方法，不断提高木材的利用率。3.7遵守木工操作工艺和检验制度，按定额工作量和质量标准，完成作业
8、计划。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1具有数学、木工识图、公差配合与技术测量等基础理论知识。4.3.1.2具有木工工艺等专业理论知识。4.3.1.3了解木材的种类、性质、特性、用途、木材标准和材质识别方法以及木材的干燥、防腐、安全防火知识。4.3.1.4了解常用木材、人造板和木制品辅助材料的名称、种类、规格、用途。4.3.1.5了解木制品加工公差换算和木材材积的计算知识。4.3.1.6了解了解木制品涂料和胶粘剂的种类、用途、配比以及木制品表面涂饰知识。4
9、.3.1.7了解木工手工工具的操作，木制品框架结构，榫结合形式和加工工艺知识。4.3.1.8了解常用木工机床的名称、型号、规格、性能、用途和安全操作规程。4.3.2 中级职务4.3.2.1懂得机械制图、木制品图、土建施工图的基本知识。4.3.2.2懂得木材的物理性质和力学性质。4.3.2.3懂得木制品表面涂装方法和模拟装饰工艺。4.3.2.4懂得复杂混凝土板的制作和安装技艺。4.3.2.5懂得木制品结构加工工艺和制作方法。4.3.2.6懂得门窗工程和木装修工程的验收规范。4.3.2.7懂得各种木工机床的构造、传动原理以及工具、夹具的设计原理。4.3.3 高级职务4.3.3.1熟悉木制品加工工艺
10、和工时定额的编制。4.3.3.2熟练掌握木结构屋架的构造和杆件的强度计算知识。4.3.3.3熟熟悉复杂梁结构的制作方法。4.3.3.4懂得木工机床工作原理和刃具设计原理。4.4 实际工作能力4.4.1 初级职务4.4.1.1能看懂工件图纸和技术要求以及简单的土建施工图。4.4.1.2能正确使用和维护常用的工具、夹具、量具，并进行刃具的修磨工作。4.4.1.3掌握木工的基本操作方法。4.4.1.4能制作自用的手工工具。4.4.1.5在师傅的指导下，进行简单的混凝土模板的制作和装拆。4.4.1.6能进行设备、产品包装箱的制作，门窗维修，封檐板制作维修，家具和木制品的修理。4.4.2 中级职务4.4
11、.2.1能看懂各种木制品图、木结构图和一般土建施工图，并能绘制简单的木件图。4.4.2.2能独立完成门窗工程的制作，主持完成木装修工程的制作。4.4.2.3能主持成套设备基础混凝土木模板的制作和安装。4.4.2.4能独立制作复杂形态的家具精致起线、密封的门窗、出口产品包装箱。4.4.2.5能按图纸编制木制品的工艺规程，能解决操作中的技术问题，并能进行估工估料。4.4.2.6能够操作、调整各种木工机械、机床，并能不断进行技术革新，提高工效和出材率。4.4.3 高级职务4.4.3.1能独立完成复杂木制品的制作，主持大型成套设备基础混凝土模板的制作和安装。4.4.3.2能主持大型木屋架、木结构的制作
12、和安装。4.4.3.3对木结构建筑所发生的故障，能主持加固或改善。4.4.3.4能够按图纸作一般的产品模型。4.4.3.5能够雕刻花纹及精致贫合图案的工艺品。4.4.3.6能解决木工操作中复杂的技术问题。4.4.3.7能用自己改进的刃具、模具或木工机床加工复杂的木件。4.5 工作经历4.6 身体条件 身体健康 附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：三产管理处本规范主要起草人：周继善、肖雪琴；本规范由人事劳资教育处负责解释。油漆、玻璃工岗位规范1 范围 本规范规定了油漆、玻璃工岗位职责和岗位标准。 本规范适用于油漆、玻璃工岗位的初级、中级、高级职务人员
13、。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责 3.1在处长领导下，主动按时完成油漆、粉刷、玻璃装修等各项任务。3.2贯彻执行所里的各项规章制度，服从指挥，严格遵守劳动纪律。3.3坚守岗位，做好本职工作。3.4负责本岗位的设备、辅助设备及工具的保养和维护。3.5严格按工艺要求施工，保质保量完成任务。3.6负责全所门窗、玻璃的维修。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1具有普通化学、有机化学的基本知识；能看懂简单图纸；了
14、解玻璃的种类、计算和割划知识。4.3.1.2了解本岗位设备和辅助设备的种类、名称、规格、使用和保养、维护方法。4.3.1.3了解常用工具的名称、构造、使用规则和维护、保养方法。4.3.1.4了解常用涂料和稀释剂配套使用知识。4.3.1.5了解腻子的种类型号和油腻子的制备、涂刮及打磨的方法。4.3.1.6了解除油除锈方法和化学除油、除锈剂的使用知识。4.3.1.7了解涂料、辅助材料、玻璃的分类、名称、型号及贮存保管方法4.3.2 中级职务4.3.2.1懂得普通化学和各种涂装工艺的基本知识。4.3.2.2懂得各种涂料的化学性质及施工中技术安全防护知识。4.3.2.3了解黑色金属磷化、钝化的工艺知识
15、。4.3.2.4懂得各种型号涂料的合理配套使用。4.3.2.5懂得各种稀释剂的成分和应用范围。4.3.3 高级职务4.3.3.1掌握高分子化学的基本知识。4.3.3.2熟悉各种主要涂料、玻璃的性质、成分。4.3.3.3熟悉各种工具的结构原理和调整知识。4.3.3.4熟练掌握各种涂装、涂膜检测仪器、仪表的结构原理和调整知识。4.3.3.5熟练掌握不同木制品安装玻璃的厚度、尺寸及质量的知识。4.4 实际工作能力4.4.1 初级职务4.4.1.1能根据工件材质、形状、选择涂装的工艺方法，按工艺规程进行操作。4.4.1.2能够进行各种用料的计算，合理用料。4.4.1.3能正确使用常用设备、工具及其维护
16、、保养。4.4.1.4能够准确的割划玻璃及安装。4.4.2 中级职务4.4.2.1能看懂各种门、窗、家具图纸。4.4.2.2能够独立完成门、窗玻璃的维修工作。4.4.2.3能对涂膜的各种疵病进行修补。4.4.2.4能对各种复杂工件、装饰性要求较高的工件和特殊要求的工件进行涂装及玻璃安装。4.4.2.5能用各种美术漆进行涂装；能够调配各种指定颜色的涂料。4.4.3 高级职务4.4.3.1能解决在涂料及玻璃安装施工中的各种技术问题。4.4.3.2能按标准色板配制定量的各种颜色涂料。4.4.3.3能对不同材质在不同气候条件下进行涂装。4.4.3.4能改进工具、工艺装备及设备，以便提高工效。4.4.3.5能应用推广新技术、新工艺、新设备、新材料。4.4.3.6能够在完成工作后，写出技术报告和工作总结。4.5 工作经历4.6 身体条件 身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；本规范由人事劳资教育处归口；本规范起草单位：三产管理处本规范主要起草人：周继善、肖雪琴；本规范由人事劳资教育处负责解释。冷冻制冰岗位规范1 范围 本规范规定了冷冻制冰岗位职责和岗位标准。 本规范适用于冷冻制冰岗位的初级、中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道
