1、导人进行奖励，对指导工作的不到位、受到新员工投诉的指导人进行通报批评。第六十五条 试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续，签订正式劳动合同。同时用人部门和人力资源部门应完成以下工作：1. 为转正员工定岗定级，提供相应待遇。2. 制定员工进一步发展计划。3. 为员工提供必要的帮助和咨询。第六十六条 在试用期内主动离岗的新员工，部门经理或人力资源部招聘主管应对其进行面谈，并填写员工试用期离职面谈记录（见附录11），交人力资源部备案。第七章 招聘工作评估第六十七条 每次招聘活动结束后，人力资源部门都应对招聘结果进行评估，以总结经验，并寻找改进措施。对招聘结果从以下几个方面进行评估：（一）录用人员数
2、量评估：主要从录用比、招聘完成比、和应聘比三方面进行1录用比录用人数/应聘人数100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。2招聘完成比录用人数/计划招聘人数100%，该指标反映了在数量上完成任务情况。3应聘比应聘人数/计划招聘人数100%，该指标反映招聘信息的发布效果。（二）录用人员质量评估：是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，其方法与之相似。（四）招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。第六十八条 人力资源部门长期跟踪录用人员的流动情况和工作绩效，对招聘方法进行评估，从而不断改
3、进和完善。对招聘方法从两方面评估：（一）可靠性评估：对某项测试所得结果的稳定性和一致性进行评估。通过对同一应聘者进行两次内容相当的测试，比较测试结果，若相关程度越高，说明该方法稳定性和一致性越高。（二）有效性评估：通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分，如果两者相关性越大，说明所选的测评体系越有效。第八章 附则第六十九条 本办法由伟诚实业（深圳）有限公司人力资源部负责解释。第七十条 本办法自发布之日起执行。附录附录1：招聘工作流程人力净需求工作分析招聘计划计划审批发布招聘信息应聘者申请对简历进行筛选人员测评结果评定初步录用资料核实体 检安排到岗试用正式录用招聘评估计 划招 募选 拔录
4、 用评 估附录2：人员需求估计表部门： _年_月 已经流出人数及其岗位预计流入人数及其岗位预计流入时间选择内招还是外招因业务扩展因补充离职因组织变更人才储备部门经理签字：_附录3：拟招聘岗位职务说明书职位名称：所属部门 ：职位代码（由人力资源部填写）：直接上级：直接下级：设置此职位的目的： （请概括性地描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性。）主要工作职责：概括和列举出该职位最重要的几项工作职责：12345678主要工作关系： 描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联（包括组织内部和组织外部）。任职资格： 此部分对招聘中的选拔评价非常重要，务必请认真填写。 专业知识技能：1. 通晓 精通 掌
5、握 了解2. 通晓 精通 掌握 了解3. 通晓 精通 掌握 了解4. 通晓 精通 掌握 了解5. 通晓 精通 掌握 了解6. 通晓 精通 掌握 了解 核心能力：1. 逻辑思维能力 优秀 良好 平均水平 最基本的2. 客户服务意识 优秀 良好 平均水平 最基本的3. 团队合作能力 优秀 良好 平均水平 最基本的4. 沟通表达能力 优秀 良好 平均水平 最基本的5. 适应变化能力 优秀 良好 平均水平 最基本的6. 创新能力 优秀 良好 平均水平 最基本的7. 领导能力 优秀 良好 平均水平 最基本的8. 自信心 优秀 良好 平均水平 最基本的其他要求：教育背景： 学历 专业 工作经验： 时间：
6、必备经验： 外语水平： 计算机水平： 年龄要求： 其它水平： 性别要求： 户口要求： 出差要求： 薪酬水平：所需人数：签署栏：用人部门： 时间：人力资源部审核： 时间：附录4：内部招聘申请表基本信息：姓名 部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式应聘岗位工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务 ）参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训期限）在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：对应聘岗位的工作设想（请附另页）：附录5：应聘申请表基本信息姓名拼音英文名应聘部门应聘岗位性别男 女出生日期 年 月 日民族出生地身份证号 党派 加入日期 年 月婚姻状况 未婚 已婚 丧偶 离
7、异 其他户口类型城市户口农村户口户口所在城市档案所在地是否在本公司工作过与原单位关系能否处理妥当有无直系亲属在本公司（请注明姓名）联系电话1联系电话2手机家庭住址邮编邮编教育背景(仅限高中及以后)：入学时间 年 月 年 月 年 月毕业时间年 月年 月年 月所在学校所学专业学历学位工作经历：起始时间终止时间工作单位职务证明人社会关系（范围仅限父母、配偶、子女）：姓名与本人关系工作单位职务备注特长爱好个人要求其他l 以上情况请如实填写。签名：日期：附录6：笔试样题（说明：本样题不包含专业能力的测试，人力资源部应根据拟招聘岗位的任职资格要求设计专业能力测试题目。本样题仅说明了笔试出题方式，不代表未来
8、招聘过程中笔试题目以此为依据。）第一部分健康测评1. 你患有慢性疲劳症吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。（1） 不想吃油腻的食物。是否（2） 早上起床时觉得精神很好。是否（3） 不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。是否（4） 很乐意与领导或群众见面。是否（5） 眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。是否（6） 说话声音洪亮、滔滔不绝。是否（7） 对别人的谈话不放心。是否（8） 不想靠喝茶或咖啡来提神。是否（9） 上楼梯时容易绊脚。是否（10） 饭菜中不喜欢加香辣调料。是否（11） 眼睛总是睁不开似的。是否（12） 自觉记忆力很好。是否（13） 容易拉肚子或便秘。是否（14）
9、 体重保持不变或略有增加。是否（15） 写起文章来不顺利。是否（16） 很少失眠。是否（17） 总觉得两手发僵发冷变硬。是否（18） 很少抽烟或喝酒。是否（19） 坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。是否（20） 很少打哈欠。是否2.你的身体健康吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。（1） 你是否抽烟？ 是否（2） 你是否每天喝酒？是否（3） 你经常吃蔬菜吗？是否（4） 你每天都吃肉吗？是否（5） 你喜欢吃熏腌制食品吗？是否（6） 你经常吃水果吗？是否（7） 你喜欢吃甜食吗？是否（8） 你喜欢吃较咸的菜吗？是否（9） 你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？是否（10） 你小便的次数是否比别人多
10、？是否（11） 你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？是否（12） 你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？是否（13） 你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？是否（14） 你是否不断地在消瘦？是否（15） 你是否至少早晚刷两次牙齿？是否（16） 你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？是否（17） 你是否很少洗手？是否（18） 你是否每天大便一次？是否（19） 你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？是否（20） 每次感冒，你是否必须服药才会好？是否（21） 你每天运动吗？是否（22） 你是否每天看电视超过三小时？是否（23） 你的体重是否明显超重？是否（24） 你定期检查身体吗？是否3.你患有紧张症吗？指导语：
11、请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。（1） 讲话做事往往操之过急，言词激烈。是否（2） 遇到突发事件往往失去信心，显得焦虑不安。是否（3） 经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。是否（4） 很少喝酒，即使喝酒也从不喝醉。是否（5） 对他人的疾病常常十分关心，唯恐自己也身患同病。是否（6） 身处拥挤环境时，往往心烦意乱。是否（7） 有时明知不该干的事也会非干不可，事后又后悔不已。是否（8） 很少与家人或同事争吵。是否（9） 读书看报常常不能专心，看后不知所云。是否（10） 休息日整天感到无聊，不知该干什么事。是否（11） 肠胃功能紊乱，经常腹泻。是否（12） 很少追悔往事，极少
12、有内疚感。是否（13） 平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安。是否（14） 处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴。是否（15） 晚上常常失眠、或者容易惊醒。是否（16） 性格开朗、脾气随和、易合群。是否（17） 平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力。是否（18） 经常做恶梦，或内心莫名其妙地有恐惧感。是否（19） 一回到家就觉得事事不称心，暗暗烦躁。是否（20） 食欲很好，吃东西津津有味。是否（21） 遇到不如意的事就大量吸烟，或沉默寡言。是否（22） 早晨起床就觉头晕脑胀，浑身无力。是否（23） 轻微活动后就觉得心急气喘。是否（24） 小事很容易忘记。是否（25） 对他人的成功常会有一种不服气的感觉。是否第二部分素质测评1.基本智力指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但一到30分钟请立即停止答题。准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。 准备好了吗？开始！（1） 一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？（2） 你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币
