1、天天文档在线 联系qq：744421982人力资源处部门职务说明书 薪酬与考核 岗位职务说明书岗位编号：编写日期：岗位名称：薪酬与考核在岗人数：所在部门：人力资源处编写人：直接上级： 人力资源处处长直接下级：直接下级人数：审定人：本职概述：负责全所员工的薪酬与考核工作职责一：负责提出全所薪酬体系建设，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案；负责劳动工资管理工作的政策落实和执行平均占工作时间百分比：20%工作任务 根据所里薪酬体系的总要求，协助各相关单位编写相应的实施细则。负责调查、了解员工对工资管理的意见和建议，为所领导决策提供信息。根据国家和省上的劳动工资政策向全所人员作好宣传、解释工作，并提
2、供相关的咨询。认真学习劳动工资管理方面政策法规，进一步完善所内劳动工资管理制度，并提出相关改进方案。工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系建议权、执行权部分日常各部门集团公司、省政府等职责二：负责员工的工资、津补贴、奖金等核算、发放平均占工作时间百分比：30%工作任务 1.编制员工月份工资变动表。 2.负责员工的工资标准调整，并报上级部门审批。3.负责员工岗位绩效工资核算、发放。4.负责员工奖金的核算及发放。5.负责员工各种补贴的核算、发放。6.负责所内返聘人员、临时工工资核算、发放。工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常各部门省政府、集团公司、兵工局等职责三
3、：负责离退休人员生活费、补贴核算、发放平均占工作时间百分比： 5%工作任务 1.负责离退休人员离退休生活费、补贴的核算、发放。 2、负责离退休人员离退休生活费调整，并报上级部门审批。工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常各部门省政府、集团公司、兵工局等职责四：负责提拔干部的考察、中层干部的年度考核及后备干部的管理工作。 平均占工作时间百分比： 20%工作任务 对现有中层干部的工作情况进行了解、考察、考核。对现有中层干部进行年度工作考评。进行后备干部的培养、发展等工作。工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常各部门省政府、集团公司、兵工局等职责五：
4、负责员工考核及考勤管理工作平均占工作时间百分比：15 %工作任务 负责组织员工年度考核工作，并进行统计、分析。负责大中专学生见习期满考核工作。负责员工考勤管理工作工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行全部定期各部门职责六：负责劳动工资报表统计工作；平均占工作时间百分比：5 %工作任务 负责劳动工资统计月、季度、年报工作。根据国家和集团公司要求完成定期报表以外的统计工作。工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行全部定期各部门职责六：负责完成领导分配的临时任务平均占工作时间百分比：5 %工作任务 完成领导分配的临时任务工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行全部不定期各部门任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：教育水平本科及以上学历参考专业人力资源、会计及相关专业工作经验2年以上相关经验相关知识劳动法规、工资政策、人事政策及财务管理等方面的知识相关技能能熟悉使用办公软件。身体条件健康，能够承受紧张的工作节奏其它：所需工具/设备一般办公设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，有时加班、出差备注:
