1、弌谀qN襓弌谀琀qN襔弌谀qN襕磁录谀qN襖磁录谀qN襗磁录谀qN襘磁录谀qN襙磁录谀qN襚徜谀qN襛徜谀qN襜徜谀qN襝徜谀qN襞徜谀qN襟徜谀qN襠鳁忥谀qN襡鳁忥谀qN襢鳁忥谀qN襣鳁忥谀qN襤怮谀qN襥怮谀qN襦怮谀qN襧怮谀qN襨怮谀qN襩怮谀qN襪恶谀qN襫恶谀qN襬恶谀qN襭恶谀qN襮恶谀qNp蠀堀仑qNp蠀俖qNp蠀堀仑qNp蠀俖qNp蠀堀仑qNp蠀俖qNp惁蠀堀仑qNp惁蠀俖qNp惁蠀堀仑qNp惁蠀俖qNp蠀堀仑qNp蠀蠀俜qNp蠀他qNp賁蠀蠀俜qNp賁蠀他qNp賁蠀蠀俜qNp賁蠀他qNp蠀蠀俜qNp蠀他qNp蠀蠀俜qNp賁蠀他qNp賁蠀蠀俜qNp賁蠀他qNp賁蠀蠀俜qNp
2、蠀他qNp蠀蠀俜qNp蠀他qNp賁蠀蠀俜qNp賁蠀他qNp賁蠀蠀俜qNp賁蠀他qNp蠀信qNp蠀仚qNp蠀信qNp蠀仚qNp蠀信qNp蠀仚qNp蠀信重庆迷你美尔斯食品有限公司第一阶段招聘计划一、 拟招聘职位：1、人力资源部经理（H01） 1人2、市场管理部经理（M01） 1人3、网络开发部经理（D01） 1人二、 各职位的职责和要求：（见附件一：各岗位职务说明书）三、 招聘时间安排：日期项目人员9月15日办理招聘批准手续小张9月20日发布招聘人力资源部经理信息策划部、小张10月8日初选策划部、庄总10月10日-12日第一轮面试（8-10人）策划部10月12日-13日第二轮面试（5人）庄总、策划
3、部10月15日第三轮面试（2人）刘总、庄总10月20日发布招聘市场管理部、网络开发部经理的信息策划部、小张11月1日人力资源部经理到岗庄总11月3日初选策划部、人力资源部11月5日-15日第一轮面试（8-10人）策划部、人力资源部11月17日-20日第二轮面试（5人）庄总、人力资源部11月25日第三轮面试（2人）刘总、庄总12月1日到岗人力资源部、庄总四、 招聘所需文件：1、 信息发布方案：（附件二：招聘信息发布方案）2、 应聘申请表： （附件三：职位申请表）3、 面试记录表： （附件四：面试记录表）4、 面试提问纲要：（附件五：面试测评提纲）5、 聘用通知： （附件六：聘用通知书）附件一：各
4、岗位职务说明书职务名称：人力资源部经理职位代码：H01所属部门：总公司直属上级：董事会工作内容：1. 参与公司重大人力资源决策的制定。2. 建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。3. 编制公司的人力资源规划，并推动其执行。4. 制订公司的人力资源需求计划，组织进行招聘活动。5. 制订公司的人力资源培训计划，组织培训的实施。6. 组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。7. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。8. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。9. 协助其他部门研究公司发展战略。权限与责任：1权
5、限：1) 经董事会授权后，可独立组织开展人员招聘、录用及考核等项工作。2) 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定。3) 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。4) 对中高层管理人员有考评和任免建议权。5) 有权监察指导各部门的人事劳资工作。6) 本部门内职员的人事任免、考核权。2责任：1) 对公司的人力资源决策负主要责任。2) 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立、健全负主要责任。3) 对公司考核、激励的公平合理负责。4) 发生劳动争议时，负责协商处理。所受上级的指导：接受董事会给予的指导，对重要问题给予的原则性指导，对难度集中、难以解决的问
6、题的协助解决，以及其检查监督重要工作的进度。所予下级的指导： 向下属部门传达公司意图，指导解决并监督各项重大问题，协调解决疑难问题。任职资格：1. 教育背景：大学本科或以上学历。2. 经验：6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。3. 专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉财务管理知识和计算机操作。4. 能力与技能：要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力。5. 其他：体格健壮，品貌端正，平易近人，有主见，能够胜任开拓性的工作。职务名称：市场管理部经理职位代码：M01所属部门：总公司直属上级：总经理工作内容：1. 负责组织编制公司年、季、月度运营计划，并推动计划的执行。2. 负责
7、编制年、季、月度运营费用预算，预算控制与分析。3. 组织对竞争对手的调查，制定应对策略。4. 负责组织对公司产品销量的统计分析。5. 负责制定公司的营销策略，编制广告宣传计划。6. 负责对门店、商品的配送的宏观管理以及营业风险的防范，保证连锁体系的正常运行。7. 组织制订本部门相关的管理制度和办法，并监督检查下属人员的执行情况。8. 完成总经理交办的其他工作权限与责任：1权限：1） 部门运营计划的制定权。2） 营销策略的决策权。3） 预算内费用的审批权。4） 营业意外时，公司资源的优先调用权。5） 对下属的考核激励权和人事任免的建议权。2责任：1） 对运营计划的完成负责任。2） 对公司产品的销
8、售状况负责任。3） 对营销策略的执行负责任。 4） 负责运营费用的控制。5） 对门店的经营管理负总体责任。6） 负责对下属进行业务指导。所受上级的指导：接受公司总经理在市场运营方面的指导和监督。所予下级的指导：协调下属部门的工作。任职资格：1. 教育背景：大学本科或以上学历。2. 经验：5年或以上工作经验，从事市场运营或销售管理3年以上，具有市场运营的丰富经验。3. 专业知识：具有全面、系统的市场营销管理知识，熟悉连锁店运作知识。4. 能力与技能：要求有很强的管理沟通能力和协调能力，营销的创新能力。5. 其他：体格健壮，品貌端正，平易近人，对市场变化敏感，能够胜任开拓性的工作。职务名称：网络开
9、发部经理职位代码：D01所属部门：总公司直属上级：总经理工作内容：1. 负责市场开发计划的制订，并推动计划的执行。2. 负责编制市场开发预算，预算控制和分析。3. 负责重庆、成都市场的拓展。4. 负责搭建重庆、成都的连锁网络体系。5. 负责门店开发活动的组织和协调。6. 总经理交办的其他事项。权限与责任：1 权限：1） 市场开发计划的制订和组织执行权。2） 公司重点市场确定的建议权。3） 预算内费用的审批权。4） 对本部门下属人员有监督、指导权，以及人事任免建议权。2责任：1） 对公司市场开发计划的完成负责任。2） 负责市场开发费用的控制。3） 对重点市场的拓展负责。4） 对下属进行业务上的指
10、导所受上级的指导：接受总经理给予的指导，在连锁网络的拓展过程中就疑难问题给予指导。所予下级的指导： 协调下属部门的工作，协调解决疑难问题。任职资格：1. 教育背景：大学本科或以上学历。2. 经验：5年以上工作经验，从事市场开发或市场营销工作3年以上。3. 专业知识：精通市场营销专业知识，熟悉连锁店开发管理知识。4. 能力与技能：要求有很强的管理沟通能力和技巧，创新能力，市场开发技能。5. 其他：体格健壮，品貌端正，可信赖，能够胜任开拓性的工作。附件二：招聘信息发布方案一、 发布的日期：见招聘时间安排表二、 发布的途径：1. 网络媒体：2. 平面媒体：3. 专业渠道：4. 熟人介绍：三、 发布费
11、用预算：1. 网络媒体：2. 平面媒体：3. 专业渠道：总计：四、 招聘信息：重庆迷你美尔斯食品有限公司是由英国Dot of Fun Ltd.(DF)公司，China-UK Investment Development Ltd.(CHID， 英中高科技投资发展有限公司)与重庆正浩实业有限公司发起创办的高科技公司。该公司专门从美国引进专利技术，在中国地区投资发展新型高科技快速冷冻食品。经重庆市劳动局批准，公司诚聘以下人员：职位：人力资源部经理（H01） 1名主要职责：1. 主持公司重大人力资源决策的制定。2. 组织建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。3. 编制公司的人力资源规划，并推动其执行
12、。4. 组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。应聘要求：1. 教育背景：人力资源管理本科或以上学历2. 工作经验：6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。3. 专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。4. 能力与技能：a) 非常强的沟通协调能力。b) 比较强的人事管理技巧。c) 英语、汉语均流利。d) 具有电脑的应用知识。联系方法：请将简历和求职信（手写）以及本人的联系方法于10月7日前寄到重庆市江北区花卉园西路 号，邮编： 。（请勿访）附件三：职位申请表重庆迷你美尔斯食品有限公司职位申请表姓名： 性别： 年龄： 户籍： 出生日期： 出生地
13、点： 现住址： 邮政编码： 联系电话： 横管理咨询公司 18 竞聘期间由公司高管、党政联席会及外部专家三方代表组成竞聘评审委员会， 负责竞聘工作中对竞聘人的审查、评定和最终聘任人选的决定。竞聘委员会的人 数取奇数，一般为 7 或 9 人。 七、竞聘程序与步骤 1. 发布竞聘公告 公司人力资源部/思想政治部需就竞聘岗位按其职务说明书撰写竞聘公告，公 告中需界定竞聘人基本条件与资格和其他竞聘相关事项，以布告的形式发布于公 司公告栏或公司内部网，并确保每位员工均能获悉公告信息。 如同期有多个岗位空缺并需进行竞聘，则发布于同一公告中且同时对这些岗 位进行以下竞聘程序。 2. 个人申请 公司人力资源部/
14、思想政治部将竞聘岗位报名表下发到各单位，申请人本 着自愿的原则于所在单位领取此表，在规定时间内填写上交人力资源部/思想政治 部。 各事业部人事管理人员汇总事业部竞聘报名表，并就不具备竞聘资格者进行 剔除，并将报名表返还本人，说明返还原因，个人对此有申诉的权利。 各事业部人事管理人员在规定时间内将报名表上交公司人力资源部/思想政治 部。 3. 申请人资格审查 公司人力资源部/思想政治部负责对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行最终审定， 确定竞聘人员并将其报名表送交评审委员会。 4. 业务理论及能力测试 评审委员会组织用人单位对竞聘人进行相应岗位的专业能力和管理能力的测 试，测试形式可为笔试、面试或二者
15、结合。 5. 竞聘演讲、答辩 竞聘者根据人力资源部安排在完全公开的环境下进行演讲和答辩，任何员工 均可列席，评审委员会负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工均 贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 19 可现场提出个人意见和问题供委员会参考。 6. 组织考察 人力资源部/思想政治部对竞聘者的实际表现予以实地考察、核实，并广泛征 求其周围群众意见，并将考察结果反馈评审委员会。 7. 人员聘用 评审委员会结合业务理论及能力测试、竞聘演讲答辩和考察的结果和相应权 重对每个竞聘者进行最终评分，最终确定聘任人员。 8. 就任及储备 公司人力资源部/思想政治部公布评审委
16、员会评定的聘任结果，一周内如群众 有重大意见反馈上交评审委员会，根据实际情况可推迟上岗；无特殊情况则被聘 任人员在与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。 对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入公司重要人 才储备中，并由公司对其职业发展给予特别指导。 八、本管理办法由公司人力资源部、思想政治部负责解释。 贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 20 附件四：附件四：内部招聘公告内部招聘公告 内部招聘公告 编号：_ 公告日期：公告日期：_ 结束日期：结束日期： _ 在在_部门中有一全日制岗位部门中有一全日制岗位 _，职系为，职系为_。此岗。此岗 位对位对/
17、不对外部候选人开放。不对外部候选人开放。 薪金支付水平：薪金支付水平： 最低：最低： 最高最高: : 职责：职责： （参见所附职务说明书。） 所要求的技术或能力：所要求的技术或能力： （候选人必须具备此岗位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑） 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括： 1 了解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目标是怎样配合 的； 2 有能力完整、准确地完成任务； 3 能够通过创新来改善产品和服务的质量； 4 能够跟得上专业技术进步的步伐； 5 能进行有效的沟通，同他人合作共事； 6 有较强的组织能力和领导能力(如果该岗位是管理岗位)。 可优先考
18、虑的技术和能力：可优先考虑的技术和能力： （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 申请程序如下：申请程序如下： 贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 21 1到人力资源部领取内部工作申请表和履历表； 2_年_月_日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同 交至人力资源部； 3对于所有的申请人，人力资源部和该空缺岗位的部门部长将根据上述资格要 求进行初步筛选； 4测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试； 5内部招聘结果将在_年_月_日前公布。 公司人力资源部 贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 22 附件五：应聘申请书附件五：
19、应聘申请书 应聘单位: _年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 籍贯/户口 政治面貌 职 称 婚 否 照 片 联系方法 电话： EMAIL： 联系地址： 掌握何种外语 掌握程度证书或成绩 应聘部门 应聘岗位 对公司待遇 等要求 1.月最低薪金 元。 2.其它： 。 起 止 日 期 毕业院校及专业、学历 个人 学习 简历 起 止 日 期 单 位 及 职 位 职 称 个人 工作 简历 爱好 及 特长 备 注 说明：说明：应聘人员应携带学历证书、各种获奖证书及其他有效证件复印件；此表可附个人简 历。 贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 23 附件六：应聘人员附件六：应聘人员初试测评表初试测评表 姓名性别年龄应聘岗位 学历专业户口所在地 仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散 态 度 大方得体 傲慢 拘谨 语 言 表达清晰 尚可 含糊不清 精神面貌与健康状况 佳 一般 差 直观印象 能 力 语言表达能力 沟通能力 应变能力 综合分析能力 专业知识技能 工作经验 其 它 求职动机 工作态度 薪酬要求 初试测评 评语 初试测评负责人： 测评意见： 同意复试
