1、员工手册培训 主讲：宋 梅 目录 行政管理2 企业文化管理 4 公司简介3 1 人力资源管理3 3 1 企 业 简 介 2 组 织 架 构 第一篇：公司简介 1.公司简介 1996年12月在深圳市注册，资金3000万元 。 经营范围包括：园林绿化设计、施工与养 护；花卉盆景的购销、租赁；花卉苗木种 植和新品种开发；市政公用工程总承包； 园林技术咨询等。 公司拥有员工400多人，其中高级工程师8 人，园林工程师、园林设计师、水电工程 师和土建工程师50多人，有各类中高级园 林技术工人100多人。 现已建成湖南岳阳、惠州惠东、东莞沙田 和市区莲花山四个苗木花卉生产基地，年 生产能力可达1000万盆
2、。 公司已分别在东莞市、惠州市、广州市、 佛山市、重庆市、湖北省、湖南省、福建 省、海南省、江苏省等地成立下属公司。 高速公路 人造景观 住宅环境 市政道路 领域 城市公园 水景喷泉 屋顶花园 深圳火车站园林景观工程 南光高速 深圳凯达尔集团硅谷规划设计 惠州东吉隆凤凰山庄园林景观规划 梅林公园 总经理总经理 经经 营营 部部 预预 结结 算算 部部 财财 务务 部部 人人 事事 行行 政政 部部 花花 场场 管管 理理 部部 设设 计计 院院 董事会董事会 工工 程程 项项 目目 部部 各各 下下 属属 公公 司司 总经理办公室总经理办公室副总经理副总经理 工工 程程 管管 理理 部部 审审
3、 计计 室室 采采 购购 部部 2：组织架构 影集 李从文 田守能 高育慧 黄振源 故事一 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！ 破公司一定要给它点 颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：？ B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在 公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的 人物，然后带着这 些客户突然离开公司，公司才会受到重大 损失，非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年 多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长
4、谈过，准备升我做总经理助理， 我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。 一个人的工作，永远只是为自己的简历。 只有付出大于得到， 让老板真正看到你的 能力大于位置，才会给你更多的机会替他 创造更多利润。 1 2 3 第二篇：行政管理 办公 用品 管理 网 络 管 理 问 责 管 理 1.办公用品管理 1 申购 3 管理 2 领用 2.网络管理 公司群号：21328993 网址 文件资料保管 上网规定 文件寄送 不允许 NO 不允许看股票 NO 不允许 故事二 陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个 旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的
5、是豪华团 ，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。 早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR！” 陈阿 土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵 姓？” 于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！” 如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声 “GOODMORNING SIR！ ”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！” 但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记 不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思 ，导游告诉了他，天啊！真是丢脸死了。 陈阿土反复练习“GOODMORNI
6、NG SIR！”这个词，以便能体面地应对服务 生。 又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道： “GOODMORNING SIR！ ” 与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！” 这个故事告诉我们，人与人交往，常常是 意志力与意志力的较量。不是你影响他， 就是他影响你，而我们要想成功，一定要 培养自己的影响力，只有影响力大的人才 可以成为最强者。 第三篇：人力资源管理 人事 入职指引与试用 离职管理 培训管理 绩效管理 考勤管理 薪酬及福利管理 1.入职指引与试用 对指导人的激励 指导人工资内容 确定指导人 新员工的转正 2.绩效管理 考核目的 结果运用考核对象 考核方法 4.薪酬
7、管理 评优 加班补贴 保险 午餐 招调工 薪酬薪酬 工资 5.考勤管理 上下班管理 假期管理 加班管理 考勤管理考勤管理 5.1假期管理 陪护假 病假 法定假 年休假 婚丧假 产假 5.2加班管理 项目部、苗木场每月上班28天或者29天为满勤； 每月加班不得超过24小时； 加班应在加班申请审批后实施，紧急情况可以电话 申请，第二天补办手续； 文员、施工员、资料员、预算员、行政财务人员以 及主管级以上人员的加班费包含在年终奖金中。 每小时的加班费=基本工资/30*8。日延长按1.5倍计 算，周末按2倍计算，法定节假日按3倍计算。 从事夜班的员工可以以10元钱替代加班费，但电焊 工和油漆工等特殊工
8、种除外。 5.3上下班管理 6.离职管理 申请 审批 面谈 手续 离职管理离职管理 故事三 有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼 停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对 弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到 20楼的时候他们开始累了，哥哥说“包包太重了，不如这样吧，我们把包包 放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放在了20楼，轻松多 了，继续向上爬。 他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还 只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落 得如此
9、下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累 得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，“我们不要吵了，爬完它吧。”于 是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他 们的钥匙留在了20楼的包包里了 有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前 ，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、 包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以 赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了 40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是 开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个就
10、这 样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多 ，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于 是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才想起自 己好象有什么事情没有完成原来，我们所有的梦想都 留在了20岁的青春岁月，还没有来得及完成 第四篇：企业文化 企业文化 战略目标 企业宗旨 经营理念 核心价值观 企业远景 四个尊重 企业精神 企业文化 员工人才是文科园艺的资本 顾客尊重顾客，让顾客满意 社会真诚回报 文科使命 企业文化 核心价值诚信守法/客户至上/简洁高效/创意无限 精神积极 主动 负责 目标园林行业的领跑者 宗旨创造世界一流的人居环境 愿景营造和谐人居环境 打造百年
11、园林企业 尊重尊重客户/尊重员工/尊重文化/尊重科学 故事四 有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子。并且告诉他，每当他发脾气 的时候就钉一个钉子在后院的围栏上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。 慢慢的，每天钉下的数量减少了，他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子 容易。于是，有一天，这个男孩再也不会失去耐性，乱发脾气。他告诉父亲 这件事情。父亲又说，现在开始每当他能控制自己脾气的时候，就拔出一根 钉子。一天天过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子给拔出来 了。父亲握着他的手，来到后院说：你做得很好，我的好孩子，但是看看 那些围栏上的洞。这些围拦将永远不能回复到从前的样子。你生气的时候说 的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多 少次对不起，那个伤口将永远存在。话语的伤痛就象真实的伤痛一样令人无 法承受。 人与人之间常常因为一些无法释怀的坚持，而造 成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始 宽容地看待他人，相信你一定能收到许多意想不 到的结果。别人开启一扇窗，也就是让自己看到 更完整的天空。
