人力资源管理人力资源管理 之之 组织架构设计组织架构设计 l直线制 l职能制 l直线职能参谋制 l矩阵式 l事业部制 组织架构设计组织架构设计 l管理层次与管理成本 l管理流程设计 l授权与管理幅度 l组织结构的权利优化 l组织目标的实现 组织架构设计需考虑的原则组织架构设计需考虑的原则 受个体 差异调节 原因： 策略 规模 技术 环境 结构设计： 机械模型 有机模型 工作绩效 和 满意度 决定 导致 4我应该做什么 4怎样做 4我向谁汇报工作 4如果我有问题，去找谁来帮我？ 组织结构决定要素和结果组织结构决定要素和结果
