1、怀柔区20142015学年度第一学期期末检测 初 三 物 理 试 卷学校_姓名_准考号_考生须知1本试卷共8页，共五道大题，40道小题，满分100分。考试时间120分钟。2在试卷和答题卡上准确填写学校名称、姓名和准考证号。3试题答案一律填涂或书写在答题卡上，在试卷上作答无效。4在答题卡上，选择题、作图题用2B铅笔作答，其他试题用黑色字迹签字笔作答。5考试结束，将本试卷、答题卡和草稿纸一并交回。一、单项选择题（下列各小题均有四个选项，其中只有一个选项符合题意。共28分，每小题2分）1图1所示的四位科学家中，以其名字命名电功单位的是 图1法 拉 第A安 培B焦耳C欧 姆D2下列物品中，通常情况下属
2、于导体的是 A橡胶手套 B铝钥匙 C塑料笔杆 D陶瓷碗3图2所示的四个电路中，开关S闭合后，电源被短路的电路是 图2ABDSCSSS4下列用电器中，利用电流热效应工作的是 A电饭锅 B电冰箱 C电视机 D电风扇5下列事例中，通过做功的方式改变物体内能的是 A捂热水袋的手变暖 B放进热汤中的金属汤勺变得烫手C寒冷的冬天用嘴呼出的“哈气”暖手 D寒冷的冬天两只手相互搓手来暖手6关于分子动理论及有关热现象，下列说法正确的是 A铁块很难被压缩，说明分子之间存在相互作用的引力 B湿衣服在热天比冷天干得快，说明热水分子间的斥力较大 C水和酒精混合后总体积变小，说明物质的分子之间存在间隙 D用力能将尘土从衣
3、服上抖落，说明分子在永不停息地做无规则运动 7. 下列说法正确的是 A导体两端的电压越高，通过这段导体中的电流就越大B通过导体的电流越小，导体的电阻越大 图3C导体两端的电压为 0 V时，导体的电阻为 0 W D. 导体的电阻与导体两端的电压成正比，与通过导体的电流成反比8图3为四冲程汽油机工作过程中某一冲程的示意图，它表示的是A吸气冲程 B压缩冲程 C做功冲程 D排气冲程9关于物体的内能，下列说法正确的是A温度为0的物体的内能为零 B温度高的物体比温度低的物体内能大C温度相同的两块铁，它们具有的内能也相同D温度和质量都相同的两杯水具有的内能也相同图410图4甲所示，小明家客厅的吊灯由六盏灯组
4、成，其中每盏灯的额定电压均为220V。六盏灯由两个开关控制，每个开关各控制三盏灯。在图4乙所示的四个电路图中，符合上述要求的是图511. 图5所示的四个电路图中，闭合开关S，三盏灯都能发光。若其中任意一盏灯的灯丝断了，其它两盏灯仍能发光的电路图是 图612图6所示电路中，电源两端电压不变，R1是定值电阻，R2是滑动变阻器。闭合开关S后，在滑片P向右滑动的过程中，下列判断正确的是A电流表A示数变小，电压表V1示数变小，V2示数变大B电流表A示数变小，电压表V1示数变大，V2示数不变C电流表A示数变大，电压表V1示数变小，V2示数不变D电流表A示数变小，电压表V1示数不变，V2示数变小图713.
5、图7所示是拍摄机动车辆闯红灯的工作原理图。光控开关接收到红灯发出的光会自动闭合，压力开关收到机动车的压力会闭合，摄像系统在电路接通时可自动拍摄违章车辆。下列有关说法正确的是A只要光控开关接收到红光，摄像系统就会自动拍摄B只有光控开关和压力开关都闭合时，摄像系统才会自动拍照C机动车只要驶过埋有压力开关的路口，摄像系统就会自动拍照 D若将光控开关和压力开关并联，也能起到相同的作用14图8所示的电路中，R1为定值电阻，滑动变阻器的最大阻值为R2，电源电压U0保持不变。闭合开关S后，滑动变阻器滑片P从A端滑到B端过程中，电流表示数I与电压表示数U的变化关系如图9所示，则下列选项中正确的是 图9U/ V
6、1020.20.40.6I/A图8R1L2SPABAR1 = 5，R2 = 15 BR2 = 5，U0 = 3VCR1的最大功率为1.8W，滑动变阻器消耗的功率一直变大 DR1的最小功率为0.2W，滑片P在滑动的过程中电路消耗的最小电功率是0.6W二、多项选择题（下列各小题均有四个选项，其中符合题意的选项均多于一个。共12分，每小题3分。每小题选项全选对的得3分，选对但不全的得2分，有错选的不得分）15下列说法中正确的是A在面包店门前可以闻到烤面包的香味，这是扩散现象。B将18的冰块放在冰箱的0保鲜室中，一段时间后，冰块的内能一定增加C把红墨水滴入热水中的扩散实验中，我们会看到红墨水的分子在运
7、动D比热容越大、质量越大、升温越多的物体吸收热量就越多16关于电磁现象，下列说法中正确的是 A奥斯特实验表明，导体周围存在磁场B改变电磁铁线圈的匝数，电磁铁的磁性强弱就会改变 C小磁针自由静止时，小磁针的N极指向地理的北极D通电导体在磁场中受力方向和电流方向有关17关于家庭电路，下列说法中正确的是 A经验证明，只有36V的电压对人体才是安全的B在家庭电路中，各用电器之间是并联关系C使用测电笔时，手应触碰笔尾金属体 D电能表是测量用电器总功率的仪表图1018图10所示的实验中，用酒精灯给试管加热，试管内水的温度逐渐升高直至沸腾。水沸腾后，橡胶塞从试管口飞出，试管口附近有“白气”产生。关于上述过程
8、中能量的变化情况，下列说法正确的是A酒精燃烧的过程，是化学能转化为内能的过程B水升温的过程，是通过热传递使内能增加的过程C试管口附近出现“白气”的过程，是内能增加的过程D活塞飞出的过程，是通过做功使内能转化为机械能的过程三、填空题（共12分，每小题2分）19电磁波在真空中的传播速度约为 m/s。20图11所示为电热水壶的三脚插头，其中脚_ _与电热水壶的金属外壳相连。（选填“A”、“B”或“C”）21导体两端的电压为6V，通过导体的电流为3A，通电时间为10s，电流做功 J。22. 氢气是无污染的环保燃料，而焦炭燃烧时会产生有害气体。已知氢气的热值为1.4108J/kg，焦炭的热值为3.010
9、7J/kg。完全燃烧3kg氢气放出的热量，跟完全燃烧_kg焦炭放出的热量相等。图12图1123. 图12所示电路中，电源两端电压不变，电阻R1的阻值为10。开关S闭合后，将滑动变阻器R3的滑片P从一点移至另一点，使变阻器R3接入电路的电阻值变为原来的一半时，电压表的示数从2V变为3V，电阻R2消耗的电功率变化了0.25W。电源两端电压为_V。24. 将小灯泡L1和L2(均不考虑灯丝电阻变化)串联接到电压为U的电源两端，它们都正常发光，此时L1和L2的电功率分别为P1和P2（P1P2）。若把L1和L2并联接到另一电源两端，要求L1和L2两端的电压均不超过各自的额定电压，则并联时电路中流过干路的最
10、大电流为 。四、实验与探究题（共35分，2528、31、32、33、35题各2分；30、34、36题各3分；29、37题各5分）25如图13所示，根据通电螺线管中的电流方向，可以判断出通电螺线管的左端是 极。（填“N”或“S”）。 26如图14所示，电度表的示数为 kWh。图16 图15橡胶棒金属球箔片图13图14kWh5 8 6 8 9单相电度表220V 10(20)A 50Hz2500r/kWh27如图15所示，将一根带电的橡胶棒与验电器上方的金属球接触，验电器的两个箔片张开，这是由于箔片上带了 种（选填“同”或“异”）电荷的缘故。28如图16所示，电阻箱的示数是_W。 29. 在“用电流
11、表和电压表测电阻”的实验中，电路如图17甲所示。（1）开关闭合前，应将滑动变阻器的滑片P移动到_（选填“a”或“b”）端；（2）闭合开关，发现电流表示数为零，但电压表指针发生明显偏转，则电路发生的故障可能是以下四种情况中的_；ARx发生短路 B滑动变阻器断路 C Rx发生断路 D电流表断路（3）排除故障后，闭合开关，调整滑片P到某一位置后，若两表的示数分别如图17乙、丙所示，电压表的示数为_ V，电流表的示数为_ A，此次测得的结果为Rx=_。图1730. 为了比较豆浆和牛奶的吸热能力，小刚在家中进行了如下的实验：如图18所示，在两个相同的塑料瓶中分别装入质量相同、初温都是室温的豆浆和牛奶，两
12、瓶中各装有一支相同的温度计，然后将两个塑料瓶同时浸入热水中。观察现象发现：加热相同的时间，豆浆的温度升高较多。要使牛奶和豆浆升高相同的温度，应对_加热的时间长些。这说明它们升高相同的温度，豆浆吸收的热量比牛奶吸收的热量_。图18图19小明利用实验数据大致描绘出豆浆和牛奶的温度随时间变化的图线，如图19所示，则图线_应代表的是豆浆。31在上海世界博览会的中国国家馆内，“水的流动”贯穿了展览的各个层面。目前，水资源的利用已成为各国探讨的热点。请回答以下问题：水具有的动能属于_再生能源；（选填“可”或“不可”）水具有比热容大的特点。以下现象中能用此特点解释的是_。（选填序号）A可以用循环流动的水冷却
13、汽车发动机B寒冬季节，放在室外装满水的玻璃瓶会破裂C0的冰熔化成0水的过程中要吸收大量的热32如图20所示的电路中，R1和R2是两段电阻丝，且电阻值R1R2。在两段电阻丝上各夹一根火柴，移动滑动变阻器的滑片P，使滑动变阻器接入电路的电阻值比较小，然后闭合开关S，经过时间t，电阻丝R1上的火柴先被点燃。这说明在通电时间和图20图21_ _相同时，电流通过导体产生热量的多少与_ _ _的大小有关。33小华根据实验数据绘制了电阻R2随电阻R1变化的图像，如图21所示。请你根据该图像和已有知识判断：当电阻R174时，电阻R2_ _。图2234小明想利用一块已经调好的电压表和阻值已知的电阻R0等符合实验
14、要求的器材，测量电阻RX的电阻值。他连接的部分电路如图22所示。请你添加两根导线，把开关S2和S3连入电路，完成 实验电路连接。开关S1、S3闭合，S2断开时，电压表的示数为U1； 开 关S1、S2闭合，S3断开时，电压表的示数为U2。请 你利用U1、U2和R0表示RX，RX_ _。 35. 下表是小文“探究电流与电阻的关系”时记录的实验数据，请根据表格中的数据归纳出电流I与电阻R的关系式为： 。R/51015202530I/A1.20.60.40.30.240.2图23SL1L2A36在研究串联电路电流关系时，小军连接了如图23所示的电路，闭合开关S后，他观察到电流表有示数，小灯泡L1发光，
15、小灯泡L2不发光。于是小军认为电流从电源正极流出，流过小灯泡L1后就全部耗尽了，从小灯泡L1后到电源负极不再有电流流过。请你只利用图23中的器材设计一个实验，证明小军的说法是错误的。画出实验电路图，并简述实验步骤和实验现象。37实验桌上有如下实验器材：满足实验要求的电源一个、已调零的电流表和电压表各一块、开关一个、各种阻值已知的定值电阻和导线若干。请你利用上述器材设计一个实验证明：“当通过电阻的电流保持不变时，电阻越大电阻消耗的电功率越多”。要求：画出实验电路图；写出实验步骤；设计出实验数据记录表。五、计算题（共13分，38小题3分，39小题4分和40小题6分）图24SRAL38. 如图24所
16、示，小灯泡L上标有“6V 3W”字样。闭合开关S，小灯泡正常发光，电流表示数为1.5A。求电阻R消耗的功率。39. 下表是某电视机的部分技术参数，根据表格提供信息，通过计算回答下列问题。（1）该电视机正常工作时的电流多大？（2）若该电视机一天中正常工作6h，处于待机状态18h，则该电视机一天消耗的电能是多少度？产品型号29*总质量50kg整机尺寸mm665622494额定功率132W待机功率5 W额定电压220V40.小晨家的电热砂锅在炖汤时能够自动调节炖汤的“火力”，因此炖汤味道香醇，而且节约能源。小晨根据电热砂锅的工作特点，设计出如图26所示的模拟电路图。此电热砂锅工作时有“大火”和“小火
17、”两个档位。开始电热砂锅“大火”炖煮；当汤的温度达到沸点时，电热砂锅的开关会自动调节，此后维持“小火”炖煮。该装置在“大火”炖煮时，电路中的电流是5A，消耗的电功率是P；在维持“小火”炖煮时电阻R1的电功率是P 1， 电阻R2的电功率是P 2，且P 1 ：P 2=3:2，电源两端的电压恒为220V不变。图25求:(1)在汤沸腾之前，电热砂锅消耗的电功率；(2)电阻R1的阻值；(3)在汤沸腾之后，电热砂锅通电半小时R2产生的热量 是多少焦耳？物理试卷 第 9 页（共 9 页）天天文档在线 联系qq：744421982360度考核法360度考核罗众元“360度考核法”又称为“全方位考核法”，最早
18、被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效。但是在实际应用中，企业经常发现360度考核法效果不佳。原因何在？笔者通过长期的管理咨询实践发现，一个深层的原因是犯了形而上学的错误360度考核法的本意是让最了解情况的人而不是所有的人来做评价，可是人们往往不分青红皂白地让所有的人来考核所有的考核要素。从这个意义上讲“360度考核法360度考核”。在360度考核法中，不同的考核者具有不同的特点，如图一：考核主体优点缺点上司具有目标导向明确、了解业务内容、受考核者个人主观影响明显等特点 同事彼此间一起工作时间长，相互了解多，评价比较客观，有利于
19、增强小组协调团结性有时候个别人会故意贬低被考核者。本人通常会降低自我防卫意识，从而了解自己的不足，进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处，可以提高员工的自我管理意识一般人对自己的考核结果都高于其他人下属可以使高层管理者对组织的管理风格进行诊断，获得来自下属的反馈信息有个别人故意贬低被考核者的现象客户可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的考核结果在实际运用时往往不太容易获得客户的支持图一：不同考核者的特点360度考核法的优缺点360度考核法的优点在于：（1）打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“
20、考核盲点”等现象。（2）一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。（3）可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。（4）防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。（5）较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。360度考核法实际上是员工参与管理的方式，在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制，员工的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了员工的工作满意度。360度的不足在于：（1）考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。（2）成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视
21、上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。（3）考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。360度考核法在国内应用的难点 随着网络信息技术在管理事务中广泛的运用和“人本”管理思想成为西方管理学中的主导管理理念，360度绩效考核方法在西方国家许多企业得到了广泛的应用，并且其具体形式也不断推陈出新。但是我国许多企业目前并不具备实施360度考核法的外部条件：一是网络信息技术在管理事务中的运用尚处于建设期和导入期，很多企业还没有形成可以支撑起360度考核所需要的内部信息网络平台，强行推广360度考核无疑会大大提
22、高考核成本；二是传统的文化观念导致大部分组织成员自我管理自我约束的意识较为淡薄，部分员工的素质难以保证他们能理性地运用组织赋予他们地权利，“官本位”思想使大部分组织领导者难以从意识上接受来自下属的监督与批评。这两方面的因素大大制约了360度考核法在我国的应用和推广，而这两方面的建设和转变过程都不是短期内能完成的。在国内实际运用时的注意事项 （1）根据企业所处的生命周期及业务类型重新审视是否合适用360度考核法。一般说来，公司处于初创期是不宜采用的，高科技等结果导向的企业也不宜采用。（2）创建实施360度考核法的外部环境。网络化信息化的办公条件可以缩短考核时间减少考核成本；和谐、合作、互助的工作
23、氛围能保证考核正常进行。（3）合理界定考核者和被考核者。并非所有人都必须由员工自己、上司、同事、下属、顾客等全方位进行考核。原则上是考核者必须了解熟悉被考核者的工作，不应让与被考核者无任何业务往来的不相关者成为考核者。（4）根据实际需要确定考核要素。不同级别、不同工作性质的被考核者的考核要素是不一样的。比如高层管理者的考核要素包括目标意识、模范表率、决策水平、协调能力等而一般员工的考核要素包括责任心、纪律性、工作速度、业务技能等；研发人员的考核要素在于创新成果而财务人员的考核要素是工作慎密和严格遵守财务制度等。（5）选用合适的考核方法。一般说来，对于目标越明确的工作，对于过程的考核应该越少。不
24、同考核者适用的考核方法是不一样的。比如，考核者是上司则适宜采用MBO法，考核者是同事和考核者自身适宜采用行为锚定评价法，考核者是下属和顾客适于采用关键事件法。（6）制定合适的考核周期。不同考核者适用的考核周期是不一样的。原则上业务往来密切者适用较短的考核周期；被考核者的职位较低者适用较短的考核周期。综上所述，360度考核法针对不同的企业和被考核者，可能是90度考核、180度考核、270度考核等等，千万不能搞一刀切。（作者为新华信管理顾问有限公司咨询顾问）不要最好只要最适合尤建峰适当的绩效考核是企业运营的催化剂，它能充分调动员工的积极性。适当的绩效考核让员工的个人目标最大程度的配合公司整体目标，
25、从而使公司的目标得到实现。目前，国内越来越多的企业认识到绩效考核的重要性，许多企业打破原来的大锅饭，开始建立基于工作业绩的薪酬体系和激励体系。其中，不乏一些员工数量在50人以下的小型企业。本文将从小型企业本身的特点出发，给小型企业的绩效考核提出几点建议。小型企业绩效考核的特点：人性化、灵活性、可操作性小型企业相对于大型企业，有一些特点：首先，小型企业人数相对较少，信息传递链条较短，信息不容易失真。其次，小型企业的抵抗市场风险的能力相对较弱，公司的业绩会较大程度的受到市场环境的影响。第三，小型企业的一般没有完善的管理信息系统，信息收集处理能力相对比较弱。小型企业的上述三大特点，决定了小型企业中的
26、绩效考核的特征：人性化、灵活性、可操作性。由于小型企业信息传递链较短，信息不容易失真。因此，小型企业员工对于公司的整体目标的理解相对较强。绩效考核的作用在于把员工的目标统一到公司的目标体系中。另外一方面，由于信息传递链短，公司内部员工之间相互了解的机会较多，因此，在绩效考核过程中，可以较多的采用人性化的解决办法。小型企业的业绩受到市场的影响比较大，因此，小型企业用于绩效考核的业绩考核不应该过于苛刻，否则绩效考核不能起到良好的激励作用，只会打击员工的积极性。小型企业的业绩考核要体现出灵活性。特别是在有关业务方面的绩效考核指标设计的时候，需要体现灵活性。小型企业的数据收集和分析的能力相对较弱，因此
27、，绩效考核不能过于细致，否则绩效考核非但不能成为公司运营的催化剂，反而成为绊脚石。小型企业的绩效考核中的数据收集和分析工作，要和公司实际挂钩。尽量使用目前可操作的，或者适当努力之后就可以得到的数据。人性化的多方面绩效考核绩效考核有两个作用：一是提高公司整体绩效水平，通过建设性的绩效评估，不断提高个人的业绩能力；二是对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。而在小型企业，组织结构趋于扁平，员工的优秀与否大家都清楚，因此，小型企业的绩效考核的主要目的在于系统地保障业绩目标的实现。小型企业的绩效考核过程中，人的主观因素可以适当得到加强。因为小型企业中每个员工之间的沟通机会较多
28、，相互了解比较多。小型公司可以在除了客观业绩方面的其他方面采用主观打分的方式对员工进行全方位的绩效考核。主要考核办法可以利用各种满意度调查问卷的形式进行：领导满意度、内部客户满意度、下属满意度等。领导满意度是员工的直接上级从该员工的工作能力、工作态度以及不能用客观数据反映的业绩方面，进行总体评价。下面是对部门经理以下（不含部门经理）的员工的领导满意度量表（5分制，其他举例都是5分制）：考核内容权重打分标准得分计分5分4分3分2分1分履行主要工作职责的情况40%极为出色出色合格不理想差 对临时交办工作完成情况10%极为出色出色合格不理想差 在工作中表现出的能力25%极为出色出色合格不理想差 在工
29、作中表现出的态度25%极为满意很满意满意不满意极不满意 合计总分 领导满意度中的考核内容和权重应该根据被考核者所在部门和职位级别的不同而有所区别。内部客户满意度可以用于公司员工对公司服务型部门（人力资源部、财务部等）的评价。（此部分内容将在文章下一部分具体阐述）还可以用于工作流程的下游部门对上游部门的评价。下属满意度则是用于直接下级对上级的工作分配、时间安排、工作指导、工作沟通等方面综合评价。下属满意度一般适用于直接下属超过3人的管理人员的评价。下面是一个例子：考核内容权重打分标准得分计分5分4分3分2分1分对下属工作任务安排合理性20%非常合理较合理一般不合理极不合理 对下属授权合理性20%
30、非常合理较合理一般不合理极不合理 对下属工作目标明确性10錜倀宼匀烵琀涕倀宼讀缁H缀穒礹匀椀茂崃（彨葑湶驸搀漀挀搀昀戀戀昀愀搀搀愀搀搀愀昀最椀昀彨葑湶驸搀漀挀尀尀搀搀戀昀搀戀戀戀眀挀堀礀眀礀儀焀倀椀夀刀洀眀搀圀搀猀焀甀夀刀吀渀瀀栀嘀戀瀀欀瀀倀伀挀甀渀嘀渀驸攀昀攀愀攀搀搀攀昀攀蝙捥眀眀眀搀漀挀渀攀琀吀煼焀葑湶驸腏獬慾蒑豑虎菿鑎祫屝靧葒鱢呶鮏葑屝遒蹫汒葓屝艾給葙譶偏虛啗倀匀蕧葙癸豺桎葳k扥丰坜萰卢驒葑漀猀攀瀀栀倀漀氀椀猀攀炔牰蒂憏晓敎灧T麕汒救問倀匀萀愀爀樀漀爀椀攀甀猀愀挀欀灷坥梑爀甀猀愀挀欀灙偷漀氀椀猀攀萀敶火纕葛喋潹豰豑卟厈簰豨鵔陕慔恢葵k齹癎詎卑屟奏慥魣氰葓潶愀爀爀礀倀倀爀攀欀椀漀渀魜綋屝癏
31、罞齢葒獶癸艛蹛敜葟葥屝葾祶膑蒉屝遒鑧塳墖葔葾遒呧睼斍N湦蹛N祎屝齢葒墖鑔睞魔祎腲罓葵齢葾驶葛叿腦捏捫葵驶豎讁鑜奦敜葧罓葵屝葎豎遒驑魔獦蒕铿匰鮏潏使湦葑驒敛躁屝葏葻祬瘀蝎栀唀最挀戀瘀欀匀瀀嘀搀嘀攀刀琀儀儀礀唀椀欀嘀氀昀稀樀爀吀最攀娀唀栀砀眀圀瀀礀唀昀圀一砀蝙捥吀煼焀葑湶驸腏獬慾蒑豑虎菿鑎祫屝靧葒鱢呶鮏葑屝遒蹫汒葓屝艾給葙譶偏虛啗倀匀蕧葙癸豺桎葳k扥丰坜萰卢驒葑漀猀攀瀀栀倀漀销Q涗刀Vc瀀騤胔-cMi縀$荭初二物理试卷 22.doc2c47d1edf11c457c8cf72a3326030631.gif初二物理试卷22.doc2020-720537bac06-8524-4109-981b-95f2
32、1613bfddbq6dN+BB9VcIT3C3d4u7lGYB5tVvR8jjua1GSKQX0xwBXdQUIeyWNw=初二物理试卷,22,初二,物理,试卷2fea70644a32483071e52ba25b36113b挀mm魏子好的一塌糊涂的文献0000200006中学资料20200720205321413283mgHRek89h4PqjFFvG5MpiOk1CrJGvZ8ffsR+G4vMJhqcfcxkHsSAp6QDtLIi0nZw河南省洛阳市2013-2014学年第二学期期末考试八年级物理试卷 一、填空题（每空1分，共23分） 1将发声的喇叭口朝上，上面撒一些泡沫小球，小球便不
33、停地跳动，这说明声音是由物体的 而产生的，增大音量，会发现小球跳得更 （选填“高”或“块”） 2 “形影不离”的“影”是由于光的 形成的；水中的“倒影”是由于光在水面上发生 形成的虚像；“电影”C&錜倀宼匀烵琀涕倀宼讀缁H缀穒礹匀椀茂崃（彨葑湶驸搀漀挀搀昀戀戀昀愀搀搀愀搀搀愀昀最椀昀彨葑湶驸搀漀挀尀尀搀搀戀昀搀戀戀戀眀挀堀礀眀礀儀焀倀椀夀刀洀眀搀圀搀猀焀甀夀刀吀渀瀀栀嘀戀瀀欀瀀倀伀挀甀渀嘀渀驸攀昀攀愀攀搀搀攀昀攀蝙捥眀眀眀搀漀挀渀攀琀吀煼焀葑湶驸腏獬慾蒑豑虎菿鑎祫屝靧葒鱢呶鮏葑屝遒蹫汒葓屝艾給葙譶偏虛啗倀匀蕧葙癸豺桎葳k扥丰坜萰卢驒葑漀猀攀瀀栀倀漀氀椀猀攀炔牰蒂憏晓敎灧T麕汒救問倀匀萀愀爀樀漀爀椀攀甀猀愀挀欀灷坥梑爀甀猀愀挀欀灙偷漀氀椀猀攀萀敶火纕葛喋潹豰
