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绩效考核_5.7.2 绩效考核体系-1.xls

上传人:小小哈利波特 文档编号:2506592 上传时间:2020-07-20 格式:XLS 页数:146 大小:428KB
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7、0000200006中学资料202007202053589341599c1ua1an+w3sJRkB2Z9q+DH2Rw4bN9mWJAdrxJ2gBg3CaKYGIPb8019GFD25S3aq F讇耀mmm葜迻0&琀屌匀焆涹琀屌讀缁H缀穒礼匀椀笂伃椃椔椔甔褔鄔鄔鄔彨桥搀漀挀挀挀攀戀愀攀昀戀戀戀攀攀最椀昀彨桥搀漀挀尀尀搀挀愀愀挀挀愀昀攀愀昀戀攀愀昀樀刀娀瘀瘀圀搀愀砀嘀椀儀匀搀甀一倀洀猀圀吀渀焀渀戀堀唀琀匀吀倀砀倀漀戀猀稀搀氀娀伀攀愀挀愀攀搀搀攀崀堀开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开偧开开开开开开开开开

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11、煎葽斋蒈蒚鱾罎鑬屝葏扥蹛荫亏葏鱾铿翿臿豾蒋屝祬瘀蝎伀焀攀渀瀀攀挀瀀甀堀吀洀吀洀瀀匀洀刀樀攀戀匀愀甀戀爀砀愀椀堀伀焀夀渀砀一伀娀愀刀蝙捥吀煼焀栀扑遒塎葔葴v葎葶癶找蹫鱾塎葑驶膑蒉蝹坥灢坥譛著鱾顣葫葐栰扑遒葧腶遒譎塎葎筟瞘葛豾貚鹛葑虒暏扎傗饧繥譒耀淅胔-大刀耀yMi縀$绩效考核_业绩衡量.doc0182d562376c449cbffc1636db9dcb95.gif绩效考核_业绩衡量.doc2020-720f269478e-2110-467f-b40f-5dd8d768d2bei4BVeFZZcbl0IgVtn6Ts5qY1cSTmHQ+WRFzYz3QS2o8jvproU2EZH7r34W7v8

12、rtf绩效考核,业绩,衡量921b2b8c22ed23aab0fe8c7c480590d0天天文档在线 联系qq:744421982业绩衡量业绩评估也要求独立的业绩尺度,它们给业绩划分等级。为了起作用,他们介绍简单、可靠、报告决定业绩的关键性行为。例如,一家电话公司如此考察每一位操作员:运用公司章程-保持镇定,合理收费,遵守公司的制度和规则。令人满意的工作态度-说话清晰、有礼貌。呼叫定位准确-对寻求操作员帮助的呼叫准确定位。这些考察可以准确直接或间接的进行。直接考察即定级者观测、察看雇员的实际业绩行为。间接考察是指定级者考评雇员的实际业绩的各种替代。间接考察通常准确性较低,因为它评估的是替代

13、行为或思维的产物,而思维与实际常相背离,所以会导致失误。业绩衡量也可以分为主观的和客观的。所谓客观的业绩衡量是那些能够被他人证实的工作业绩的鉴定。一般来说,客观衡量是定量的。主观衡量是指那些不能被他人证实的分级。通常,这样的分级是定级者的个人意见。下表比较了主观和客观衡量的正确性,它表明主观衡量准确度低,当主观衡量是间接时,准确度更低。只要可能,人事专家总是采取直接和间接的衡量。在条件不具备时,才采用正确性较低的间接的或主观的业绩衡量。小小哈利波特0002000006其他文案20200720210448537s/hrFieuBKzjGW1ghAV71ImEvUsZHJDr4m2a4S3rGXl

14、fumkcJtBcwRQP+XskBctz天天文档在线 联系qq:744421982 业绩衡量 业绩评估也要求独立的业绩尺度,它们给业绩划分等级。为了起作用,他们介绍简单、可靠、报告决定业绩的关键性行为。例如,一家电话公司如此考察每一位操作员: 运用公司章程-保持镇定,合理收费,遵守公司的制度和规则。 令人满意的工作态度-说话清晰、有礼貌。 呼叫定位准确-对寻求操作员帮助的呼叫准确定位。 这些考察可以准确直接或间接的进行。直接考察J0&栀峽匀唀翹怀焆淎栀峽讀缁堀0H缀00匀椀缂夃紃綃紃褃鴃彨譎搀漀挀搀搀愀昀挀戀攀戀愀戀挀最椀昀彨譎搀漀挀尀尀愀攀昀愀愀昀愀昀戀戀挀攀搀攀戀眀戀稀挀倀瘀娀瀀樀稀攀愀

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17、励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励励劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲世劲伖劲倖劲儖劲刖劲化劲吖劲唖劲嘖劲圖劲堖劲外劲娖劲嬖劲尖劲崖劲帖劲弖劲怖劲愖劲或劲挖劲搖劲攖劲昖劲朖劲栖劲椖劲樖劲欖劲氖劲洖劲渖劲漖劲瀖劲焖劲爖劲猖劲琖劲甖劲瘖劲眖劲砖劲礖劲稖劲笖劲簖劲紖劲縖劲编劲耖劲脖劲舖劲茖劲萖劲蔖劲蘖劲蜖劲蠖劲褖劲訖劲謖劲谖劲贖劲踖劲輖劲逖劲鄖劲鈖劲錖劲鐖劲锖劲阖劲霖劲頖劲餖劲騖劲鬖劲鰖劲鴖劲鸖劲鼖劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劲劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳世劳

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