1、1、 工指不超过三个月聘用期的临时工，其享受待遇由聘用合同书中规定。2、 临时聘用的员工聘期满后，愿意继续受聘者，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。3、 正式员工和临时聘用员工均应与本公司签订合同。第三条 本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司里工作。员工需统一参加公司的招工考试。第四条 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门用人应控制在编制范围内，超编需副总以上批准。第五条 本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工可以参加干部选拔。第六条 从事主任以上管理工作的正式干部由副总经理提出聘用标准，从事一般工作的员工由部门经理提出
2、聘用标准。第七条 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。第八条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第九条 试用人员必须呈交下述材料。1、由公司统一发给并填写招聘表格。2、学历、职称证明。3、个人简历。4、近期相片5张。5、身份证复印件。6、体检表。7、结婚证、计划生育证明。8、面试或笔试记录。9、员工引荐保证书（由公司视需要而定）。第十条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十一条 试用人员在试用期内薪资参见薪资管理制度第十二条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。第十三条 员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
