1、FZ中华人民共和国纺织行业标准FZ/T XXXXX-XXXX除尘用针刺非织造过滤材料（征求意见稿）XXXX-XX-X发布 XXXX-XX-XX发布中华人民共和国XXX 发布FZ/T XXXXX-XXXXFZ/T XXXXX-XXXX前言本标准格式按GB/T1.1-2000标准化公导则第一部分：标准的结构和便携规则的规定进行编写。本标准的主要指标参考了HJ/T324-2006环境保护产品技术要求 袋式除尘用滤料。本标准：规范引用文件要求采用最新版本文件依照相关行业标准部分技术指标以及对应的试验方法。本标准由中国纺织工业协会提出。本标准由全国纺织品标准化技术委员会归口。本标准主要起草单位：本标准主
2、要起草人：FZ/T XXXXX-XXXX除尘用针刺非织造过滤材料1. 范围本标准规定了工业除尘用针刺非织造过滤材料的分类与代号、要求、试验方法、检测规则、标志、包装、运输及储存。2. 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的条款，其随后说有的修改单（不包括勘误的内容）或修改版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件最新版本适用于部分。GB/T 191 包装储运图示标志GB/T 2828.1 计数抽样检验程序 第1部分：按接收质量限（AQL）检索的随批次检验抽样计划GB/T 3923.1
3、纺织品 织物拉伸性能 第1部分：断裂强力和断裂伸长率的测定 条样法GB/T 4667 机织物幅宽的测定GB/T 4669 机织物幅单位长度和单位面积质量的测定GB/T 4745 纺织织物表面抗湿性能测定 沾水实验GB/T 7689.5 增强材料玻璃纤维机织物拉伸断裂强力和断裂伸长的测定GB/T 12703 纺织品 静电测试方法GB/T 13767 纺织品 内热性能测定方法GB/T 19977 纺织品拒油性 抗碳氢化合物试验GB/T 5453 纺织品织物透气性的测定GB/T 5455 纺织品燃烧性能试验垂直法GB/T 7690.5 增强材料 纱线实验 方法第五部分：玻璃纤维直径的测定（idt I
4、SO 1888:1996）GB/T 9914.2 增强制品试验方法 第2部分：玻璃纤维可燃物含量的测定（idt ISO 1887:1995）GB/T 18374 增强材料术语及定义FT/Z 60003 非织造布单位面积质量的测定方法FT/Z 60004 非织造布厚度的测定方法FT/Z 60005 非织造布拉伸强力及伸长的测定方法JC/T 768 玻璃纤维过滤布3. 术语和定义GBT18374 确立的以及下列术语和定义适用于本标准。4. 分类和代号4.1 分类4.1.1 按照温度的使用范围分为：常温过滤材料、中温过滤材料、高温过滤材料。4.1.1.1 常温过滤材料：以常温纤维为主要原料制作而成的
5、过滤材料，使用温度在20-130。4.1.1.2 中温过滤材料：以中温纤维为主要原料制作而成的过滤材料，使用温度在130-170。4.1.1.3 高温过滤材料：以高温纤维为主要原料制作而成的过滤材料，使用温度在170以上。4.1.2 按照所用材质分为三大类：合成纤维滤料、复合纤维滤料、无机纤维滤料。4.1.2.1 合成纤维滤料：以合成纤维为主要原料加工制作的过滤材料，简称合纤滤料。4.1.2.2 复合纤维滤料：采用两种或者两种以上纤维复合而成的过滤材料，简称复合滤料。4.1.2.3 无机纤维滤料：采用无机纤维为主要原料加工制作的过滤材料，简称无机滤料。4.2 代号4.2.1 滤料纤维材质代号见
6、表1.表1 滤料纤维材质代号名称商品名英文名代号棉棉CottonCOT毛毛WoolWOL麻麻FlaxFLX聚丙烯丙纶PolypropylenePP聚酯涤纶PolyesterPET聚丙烯腈腈纶PolyacrylicPAN聚乙烯醇维纶Polyvinyl alcoholPVA聚酰胺锦纶PolyamidePA芳香族聚酰胺芳纶，Nomex，ConexAramindPMIA聚苯硫醚PPSPolyphenylene sulfidePPS聚酰亚胺P84PolyimideP84聚酰胺-酰亚胺克麦尔，KermelPolyimide-imideKML均聚丙烯腈亚克力Polyacrylonitrile Copomop
7、olymerPAC共聚丙烯腈德拉纶，DolarlonPolyacrylonitrile HomopolymerPAH碳纤维碳纤维carbon fiberC聚四氟乙烯特氟纶（Teflon）polytetrafuorcethylenePTFE玻璃纤维玻璃纤维Glass fiber, textile glassGLS无碱玻纤无碱玻纤E fiber glassGE中碱玻纤中碱玻纤medium-alkali fibre glassGC不锈钢不锈钢玻纤stainlessMET玄武岩玄武岩玻纤basaltBAS4.2.2 针刺过滤毡的代号玻璃纤维针刺毡的代号按GB/T4202的规定，玻璃纤维与有机纤维复合针
8、刺毡的代号按如下规定：GE P84 MN 900 100 幅宽 公称单位面积质量 针刺毡 聚酰亚胺纤维（聚苯硫醚纤维代号为PPS） 无碱玻璃示例1：标称单位面积质量为1050g/m2，标称宽度为90cm的玻璃纤维针刺毡表示为：EMN1050-90。示例2：标称单位面积质量为900 g/m2 ，标称宽度为100cm的P84复合针刺毡表示为：E-P84MN900-100。5. 要求5.1 外观表面无破洞和断针，无明显的油污和皱褶。5.2 滤料的形态性能与透气性滤料的形态性能以滤料的单位面积质量、厚度和幅宽表示。滤料的透气性以其透气率表示。它们的实测值与标称值的偏差和滤料形态和透气率测试数据的CV值
9、（离散率）应符合表2的规定。表2 滤料形态性能与透气性指标的实测值与标称值的偏差 %项目允许偏差单位面积质量5厚度 10幅宽+5透气性18 偏差是指对应某一组检测数据的平均值和送检滤料该项数据的标称值的差与标称值之比，用百分数表示。见式（1）： （1）5.3 滤料形态和透气率测试数据的CV值（离散率）滤料形态和透气率测试数据的CV值（离散率）应符合表3的要求。表3 滤料形态性能指标与透气率CV值 %项目CV值单位面积质量3厚度3透气性8CV值（离散率）指一组检测数据的标差除以该组数据检测数据平均值的百分数，见式（2）:（2）式中：CV离散率，%Xi各次测试数据；检测数据平均值；n样品数。5.4
10、 断裂强力和伸长率针刺过滤材料的断裂强力和伸长率应符合表4的规定。表4 滤料的断裂强力和断裂伸长率项目技术指标常温中温高温PTFE有机滤料无机滤料断裂强力（N）经向900 900 600 9002000纬向1200120080012002000断裂伸长率（%）经向3530353510纬向5550555010注：PTFE滤料是仅指100%PTFE滤料。5.5 阻力阻力特性以洁净滤料的阻力系数和滤料的残余阻力值表示，其数值应符合表5的规定。表5 滤料的阻力特性项目技术指标洁净滤料阻力系数C20残余阻力值（Pa）3505.6 滤尘特性滤尘性能以其静态除尘率和动态除尘率表示，其数值应符合表5的规定。
11、表6 滤料的滤尘性能 单位：%项目技术指标静态除尘效率99.5动态除尘效率99.95.7 耐温特性耐温特性以候类别表13 储运环境气候类别气候种类ABC气候特征高温高湿中温中湿常温常湿气候条件温度( C)3030209090703.83.61.61.67 几种复合薄膜的透湿率表14 几种复合薄膜的透湿率序号复合薄膜的组成透湿率（g/m2.24h）1玻璃纸（30g/m2）/聚乙烯（2060um）1235.32防潮玻璃纸（30g/m2）/聚乙烯（2060um）10.518.63拉伸聚丙烯（1820um）/聚乙烯（1070um）4.39.04聚酯（12um）/聚乙烯（50um）5.09.05聚碳酸酯
12、（20um）/聚乙烯（27um）16.56玻璃纸（30g/m2）/纸（70g/m2）/偏二氯乙烯（20g/m2）2.07玻璃纸（30g/m2）/铝箔(7um)/聚乙烯（20um）1.0表15 几种塑料薄膜在不同温度下的透湿率与透湿系数序号塑料薄膜种类厚度mm40 0C,(90-0)%RH25 0C,(90-0)%RH5 0C,(90-0)%RHQ40P40Q25P25Q5P51聚苯乙烯0.031299.0255.28.9615.69.202软聚氯乙烯0.031006.9728.04.554.52.653硬聚氯乙烯0.03302.0911.01.792.31.374聚酯0.03171.194.8
13、0.650.770.455低密度聚乙烯0.03161.124.00.650.50.306高密度聚乙烯0.039.00.632.20.360.260.167聚丙烯0.03100.702.30.370.240.148聚偏二氯乙烯0.032.50.710.50.089聚乙烯牛皮纸复合0.0338.11.7710.61.1610聚乙烯牛皮纸复合0.0420.51.916.11.3311聚乙烯玻璃纸复合0.0319.01.325.10.8412偏氯乙烯牛皮纸复合0.01548.71.7115.71.2913偏氯乙烯牛皮纸复合0.02512.00.704.10.568 储运地区温、湿度关系系数表16 储运
14、地区温、湿度关系系数K1(10-2)气候种类ABC温度 0C403530252015105相对湿度（%）958.25.63.52.21.40.800.490.29907.95.13.22.01.30.750.450.26857.24.62.81.91.10.680.410.24806.54.22.61.71.00.620.370.22755.83.72.31.50.910.550.330.19705.13.22.01.30.800.480.290.17654.32.71.71.10.690.420.250.14603.62.31.50.930.570.340.200.12气候种类ABC9 几种
15、塑料薄膜在不同温度下的K值（10-2）表17几种塑料薄膜在不同温度下的K值（10-2） 温度 0C4035302520151050薄膜种类聚苯乙烯1.110.850.640.480.350.2570.1840.1310.092软聚氯乙烯0.730.490.310.200.1260.0780.0460.028硬聚氯乙烯0.800.580.410.290.1990.1360.0900.061聚酯0.730.480.310.200.1290.0810.0480.029低密度聚乙烯0.700.450.280.180.1050.0630.0360.021高密度聚乙烯0.690.440.270.170.1
16、000.0590.0330.019聚丙烯0.690.430.250.160.0920.0530.0290.017聚偏二氯乙烯0.650.390.220.130.0740.0400.0210.01110 大气中饱和水蒸气的含水量表18 大气中饱和水蒸气的含水量温度 0C含水量(g/m3)温度 0C含水量(g/m3)温度 0C含水量(g/m3)温度 0C含水量(g/m3)25.611210.62219.13232.846.431412.02421.43436.467.331613.52623.93640.288.311815.12826.63844.3109.402017.03029.64048.
17、6表19 大气中饱和水蒸气的压强值（kpa）温度 0C0.00.40.8温度 0C0.00.40.8-100.2870.2780.269459.5839.7819.983-50.4220.4090.3975012.33412.58612.839-00.6100.5930.5765515.73716.03916.34500.6100.6290.6476018.71620.27820.66550.8720.8970.9226525.00325.4512#215;700230mm只126塑壳开关NM1-63S/3200 20A只227接触器CJX2-0910/220V只528PLC汇川：H2U-16
18、16MTH2U系列32点主模块，晶体管输出，扩展模块H2U-0016ERN 16点继电器输出，模拟量扩展卡H2U-3A-BD台达：DVP32ES200T32点主机，16DI/16DO 晶体管；模拟量模块DVP06XA-E2 4路AI,2路AO套1可在报名表备注栏中注明选用的PLC品牌29变频器汇川变频器（带通讯口，制动）MD280NT0.7GB 380V，0.75kW；台达变频器：VFD007EL43A 0.75kW，三相380V可在报名表备注栏中注明选用的变频器品牌30时间继电器ST3PF-2 30S AC220V只131热继电器JRS1D-25（独立安装）只332温度控制器E5CZ-C2M
19、T只133触摸屏昆仑通泰TPC7062K只17寸彩色屏34电源指示灯AD58B-22D只5红色35按钮开关LA68B-EA35只10红、绿各5只36紧急停止开关LA68D-11ZS只1红色37选择开关LA68B-ED25只22挡38选择开关LA68B-ED35只23挡39开关电源YL-061只1触摸屏及温控器用40开关电源YL-012只1步进驱动器用41三相电动机YS5024(Y-)只142三相电动机YS5024(Y-)带离心开关只143三相双速电机YS5012/4，60W 只144直流电动机它励，DC110V/50W只145步进电机两相混合式42BYGH5403配驱动器：SH-2040346
20、交流伺服电机伺服电机ISMHI-20B30CB-U131X-220VAC.200W3000RPMIS500PISR61-220VAC.200W伺服驱动器47行程开关YBLX-ME/8104 Internet网络招聘与在线培训研究 -人才招聘 院系: * 专业: * 学号: * 姓名: * 【摘要】 随着信息时代的到来，计算机和网络技术得到了迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意
21、义重大。网络招聘的应用日益普及，建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。作为一种新型的人才招聘方式,国外先进企业中应用的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。而本文阐述了高职院校人才网络招聘的意义、优势与策略，并从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。 本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要
22、加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。 关键词：高职院校 人才招聘网络 策略 网络招聘 研究综述 目录 前言 5 第一章 网络招聘相关基本概念解析 6 1.1网络招聘的方式 6 1.1.1注册成为人才网站的会员 6 1.1.2在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的链接 7 1.1.3在某些专业的网站发布招聘信息 7 1.1.4在一些浏览量很大的网站发布招聘广告 7 1.1.5利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页 7 1.1.6通过网络猎头公司 8 1.2网络招聘的特点和优势 8 1.2.1覆盖面广 8 1.2.2方便、快捷、时效性
23、强 8 1.2.3成本低 9 1.2.4针对性强 9 1.2.5具有初步筛选功能，提高了招聘工作的效率 9 第二章 我国网络招聘的现状及存在的问题分析 10 2.1 网络招聘信息真实度低 11 2.1.1用人单位 11 2.1.2招聘网站 11 2.1.3求职者个人 11 2.2 网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱 12 2.3 网络招聘技术和服务体系不完善 12 2.4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 13 第三章 完善我国网络招聘的对策 13 3.1 技术上进行革新和创造 13 3.2 健全立法与管理法规 14 3.3 建立规范的管理制度与管理机构 14 3.4 采取收费服务的形式
24、 14 第四章 人才招聘网络的优势 15 4.1 增强招聘信息的时效性 15 4.2 降低人事管理成本 16 4.3 塑造高校“以人为本”的人事理念 16 第五章 建立人才招聘网络的策略 17 5.1 积极转变人才招聘观念 17 5.2 优化人才招聘系统功能 17 5.3 网络招聘与其他招聘方式的结合 18 第六章 我国网络招聘行业研究 19 6.1 网络招聘行业的发展状况 19 6.2 网络招聘的问题及措施 20 第七章 我国网络招聘的特点和模式研究 21 7.1 网络招聘的特点 21 7.2 网络招聘的模式 21 第八章 我国企业对网络招聘的应用研究 22 8.1 网络招聘应用的技术 22
25、 8.2 网络招聘应用的管理 23 第九章 网络招聘人才的意义 24 9.1 网络招聘从根本上变革了高职院校人才资源管理 24 9.2 网络招聘为高校的生存和发展提供重要保障 24 9.3 网络招聘帮助高职院校人事部门掌握人才信息，使高职院校在竞争中获取优势 24 第十章 结语 25 前言 随着信息时代的到来，计算机和网络技术得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。利用互联网开发和建立网上人力资源市场，在我国许多行业中已经是司空见惯的事情，也是高职院校寻找人才的一个重要途径。作为以培养职业能力为主线的高职院校，如何为国家培养生产第一线需要的，有一定专业理论，又有比较强的实际工作能力，能够很快进
26、入岗位角色的专业技术人才培养人才，教师的引进就显的尤为重要，所以建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。 网络招聘(Internet Recruiting, Web-based Recruiting),又叫电子招聘(E-Recruiting)或在线招聘(Online Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国,目前已成为很多发达国家人才招聘的主要方式,据美国财富杂志统计,全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。 近年来伴随着信息化技术的迅猛发展,作为一种新兴的人才招聘方式,网络招聘
27、在我国已逐渐得到社会的认可和青睐,成为企业招聘、个人求职的主要渠道之一。然而,网络招聘在我国仍然属于新生事物,广泛的发展才刚刚开始。因此,本文的目的在于对相关研究文献 进行梳理,从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。 据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据财富统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，网上求职用户数2002年为177万，2003年为
28、376万，2004年为509万， 2006年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司中国网络招聘研究报告的研究数据显示，2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1 %，2004年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2006年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。 第一章 网络招聘相关基本概念解析 网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集
29、整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。 1.1网络招聘的方式 1.1.1注册成为人才网站的会员 在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。由于人才网站上资料库的容量大、日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。现在最主要的人才招聘网站多为综合性职业网站，这种网站的特点是资金背景雄厚、实力
30、强，面向全国，拥有自己的职位库和丰富的职业资源内容。其中最为著名的有无忧工作网（）、中华英才网（）和招聘网（）等等。 1.1.2在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的链接 世界500强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息，这种方式既达到了广告宣传的目的，又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。 1.1.3在某些专业的网站发布招聘信息 由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息，对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。这些针对特定目标市场的网站有IT人才网站、大学生人才网站等等。 1.1.4在一些浏览量很大的网站发布招聘广告 比如
31、新浪网（）、搜狐网()、中华网()等等。在这些网站上发布招聘广告，不仅会有很大的信息反馈量，而且也会对公司产生一定的广告效应。 1.1.5利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页 利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页可发现可用人才，也可自己做猎头，这是一种更为经济的方式。 1.1.6通过网络猎头公司 专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到，但是费用相对较高，比较适合招聘高级管理人员。 1.1.7在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人才 1.2网络招聘的特点和优势 1.2.1覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一
32、个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的1300多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。 1.2.2方便、快捷、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流，这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息
33、。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 1.2.3成本低 网络招聘在节约费用上有很大的优开”按钮；（2）渐关空气升温阀LLV41；（3）开阀LLV42，开通MS进101-B的线路；（4）开FRCA2，将进101-B蒸汽量控制在10000-16000M3/H；（5）控制PI-630.3MPa；（6）当关空气升温阀LLV41后，到辅操台按“停101-J”；（7）开MIC19向103-D进中压蒸汽，使FI-51在1000-2000KG/H左右；（8）当TR1_109达160后，调整FRCA2为20000 M3/H左右；（9）调整MIC19，使FI-51在2500
34、-3000KG/H；（10）当TR1_109达190后，调整PI63为0.7-0.8MPa；（11）当TR_80/83达400以前，FRCA2提至60000-70000 M3/H，FI-51在45000KG/H左右；（12）将TR1_105提升至760；（13）当TI_109为200时，开阀LLV31，加氢；当AR_40.5PPM 稳定后，准备投料。2.1.7 投料（脱硫图）（1）开102-J1.开阀LLV16，投102-J段间冷凝器130-C的CW水2.开102-J防喘震控制阀FIC12 3.开PRC69,设定在1.5MPa投自动4.全开102-J出口阀LLV185.开102-J透平控制阀P
35、RC1026.在辅操台上按“102-J启动复位”按钮（2）关102-J大副线阀LLV15;（3）渐开108-D入炉阀LLV46；（4）渐关108-D出口放空阀LLV48；（5）FRCA1加负荷至70%。2.1.8加空气（二段转化及高低变）（1）到辅操台上按“停101-J”按钮，使该按钮处于不按下状态，否则无法启动101-J；（2）到辅操台上按“启动101-J复位”按钮；（3）到辅操台上按“SP-3开”按钮；（4）渐关SP-3副线阀LLV39；（5）各床层温度正常后（一段炉TR1_105控制在853左右，二段炉TI1_108控制在1100左右,高变TR1_109控制在400），先开SP-5旁路均
36、压后，再到辅操台(图P7)按SP-5按钮，然后关SP-5旁路， 调整PI-63到正常压力2.92MPA。（6）逐渐关小MIC26至关闭。2.1.9 联低变（1）开SP-4副线阀LLV103，充压；（2）全开低变出口大阀LLV153；（3）到辅操台按“SP-4开”按钮；（4）关SP-4副线阀LLV103；（5）到辅操台按“SP-5关”按钮；（6）调整TRCA_11控制TI1_11在225。2.1.10 其它（1）开一段炉鼓风机101-BJA；（2）101-BJA出口压力控制PICAS-103达1147KPa，投自动；（3）开辅锅进风量调节FIC1003；（4）调整101-B、101-BU氧含量为
37、正常：AICRA6为3% ,AICRA8为 2.98%；（5）当低变合格后，若负荷加至 80%，点过热烧嘴 1.开过热烧嘴风量控制FIC1004 2.到辅操台按“过热烧嘴燃料气复位”按钮3.开过热烧嘴考克DO073DO0924.开燃料气去过热烧嘴流量控制器FIC12375.开阀LLV1616.到辅操台按“过热烧嘴复位”按钮（6）当过热烧嘴点着后，到辅操台按“FAL67-加氢”按钮，加H2；（7）关事故风门MIC30；（8）关事故风门MIC31_1- MIC31_4；（9）负荷从80%加至100%1.加大FRCA2的量2.加大FRCA1的量 （10）当负荷加至100%正常后，到辅操台将101-B
38、打联锁；（11）点烟道烧嘴1.开进烟道烧嘴燃料气控制MIC102.开烟道烧嘴点火枪DO2193.开烟道烧嘴考克阀DO113-DO120第二节 正常工况2.2.1正常操作要点 A、加减负荷顺序： 加负荷：蒸汽、原料气、燃料气、空气 减负荷：燃料气、空气、原料气、蒸汽 B、加减负荷要点： 加减量均以原料气量FRCA-1为准，每次23T/H，间隔45分钟，其它原料按比例加减。2.2.1转化岗位主要指标 A、温度设计值序号位号说明设计值/TRCA10104-DA入口温度控制370TRCA11104-DB入口温度控制240TRCA1238过热蒸汽温度控制445TR1_105101-B出口温度控制853T
39、I1_2工艺蒸汽327TI1_3辐射段原料入口490TI1_4二段炉入口空气482TI1_34汽包出口314TIA37原料预热盘管出口23210TI1_5765辐射段烟气106011TR-80、83101-CB/CA入口1000TR-81、82101-CB/CA出口48212TR1_109高变炉底层42913TR1_110低变炉底层25114TI1_1141-C原料气出口温度40 B、重要压力设计值序号位号说明设计值/MPa1PRC1原料气压控1.5692PRC34燃料气压控0.803PRC1018101-F压控10.504PRCA19101-B炉膛负压控制-50Pa5PRCA21101-BU
40、炉膛负压控制-60Pa6PICAS103总风道压控1147Pa7PRC102102-J出口压控3.958PR12101-J出口压力控制3.219PI63104-C出口压力2.92 c、流量设计值 序号位号说明设计值/M3/H1FRCA1入101-B原料气245562FRCA2入101-B蒸汽670003FRCA3入103-D空气337574FR32/FR34燃料气流量174825FRC1002101-BU燃料气21286FIC1237混合燃料气去过热烧嘴3207FR33101-F产气量304T/H8FRA410锅炉给水流量3141T/H9FIC1003去101-BU助燃空气761110FIC1004去过热烧嘴助燃空气1551011FIA1024去锅炉给水预热盘管水量157T/H D、其它 序号位号说明设计值/
