1、2014最新劳务合同样本 以下 2014最新劳务合同样本由合同范本网劳务合 同频道为您提供，希望对您写劳务合同有所帮助! 此 雇 用 合 同 由 _( 以 下 简 称 雇 主 ) 和 _(以下简称雇员 ) 缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员 且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义 务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行 以下职责。 二、期限 本合同有效期为 _(年、月 )，从 _年 _月_日起至 _年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期 _，每天从 _点至_点，一周共 _小时。 四、报酬 雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 1. 每(
2、 小时)_美元; 2. 每加班 ( 小时)_美元，每两周结算一次， 支票 支付。 3. 其他报酬 ( 红利、佣金等 )，数额及计算办法如下： 五、扣除款 每次发薪时， 除从雇员报酬中扣出应缴之(_) 税 收和社会保险费外， 雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以 及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为( 写出扣款 目的和数目 ) ：_。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但根据雇主业务 性质所需， 在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员 在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止( 不论中止原因如何)时，雇主将 负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和医疗
3、费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费 用，包括 _ 地以外的转诊和转院费，如雇员 因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近 的 血 亲 ， 雇 员 最 近 的 血 亲 的 姓 名 和 地 址 如 下 ： _。 十、食宿及其他 雇主必须保证提供以下方便： 1.( 作记号以选择或不选择此项) 雇主提供住宿，每月 收费 _美元。 ( 同上) 雇主免费提供住宿。( 同上) 雇员自 备住宿 ( 附声明和房租协议) 2. 每日 _餐，每月收费 _元。 3.( 同上) 雇员自理伙食。 4.( 同上) 上下班在雇主指定地
4、下车，免收车费。 5.( 同上) 津贴： _。 6.( 同上) 其他： _ 。 十一、其他规定 下列附加规定适用于本合同： _ (制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。 附 加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。) 十二、终止合同 本合同可根据下列规定终止： 1. 无故：由一方当事人提前 _天以书面通知另 一方当事人 ; 或 2. 因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由 一方当事人提前 _天以书面通知另一方当事人。因故解 除合同时， 雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购 买他 (她) 返回雇佣地的单程机票。 下列任何一条均构成合同终止 理由： a. 雇员 _次无故旷工和
5、( 或)_次无故 上班迟到 ; b. 雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c. 在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d. 雇员放弃工作职责; e. 不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报 情况不符，无法履行雇佣规定的职责; f. 在物质或其他方面受到特别虐待; g. 无故拖延支付雇员的工资; h. 违犯本合同任何一项规定; i.其他规定： _ 十三、争议的解决 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解 决： 1. 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员 报告，如管理员不在，可直接报告雇主; 2. 如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争 议写成书面材料， 同时写明被触犯的
6、合同段落，法律或规章制度。 管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规 则的理由。 3. 如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可 上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间， 雇主和雇员的雇佣关系存在， 经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 十四、汇款及其他义务 雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所 有税收。 十五、不可分割协定 上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不 可分割的协定， 该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的 协定。 雇主( 签字) ：_ _年_月_日 签订地点： _ 雇员( 签字) ：_ _年_月_日 签订地点： _ 附件 公证书 兹证明 _和_于_年_月 _日，在我的面前， 签订了以上雇用合同。 经查，此行为是他 ( 她)( 他们 )按合同自愿精神签订的。 公证员 ( 签字 ) ：_ 经_批准 工长( 签字) ：_ _年_月_日
