1、北京市集体合同 下面是由出国留学网整理的北京市集体合同的内容预 览，并提供下载，欢迎下载。 点击下载北京市集体合同.doc 编号： 北京市集体劳动合同范本 （试行） 甲方： 乙方： 签订日期： 年月日 北京市总工会 2007 年 12 月 目录 第一章 总则 - - 第二章 劳动报酬- - 第三章 工作时间- - 第四章 劳动合同管理 - - 第五章 休息休假- - 第六章 劳动安全与卫生 - - 第七章 保险福利- - 第八章 女职工与未成年工特殊保护- - 第九章 职业技能培训- - 第十章 规章制度与奖惩 - - 第十一章 劳动争议处理- - 第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -
2、 - 第十三章 履行集体合同发生争议的处理- - 第十四章 集体合同的监督和检查 - - 第十五章 集体合同期限- - 第十六章 附则- - 第一章 总则 第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单 位和民办非企业单位） ，为维护职工和企业的合法权益、促进企 业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中 华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法、 中华人 民共和国工会法 、 北京市集体合同条例及相关法律、法规， 经协商一致，签订本合同。 第二条本合同确立劳动报酬、 工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对企业和
3、本企业的全体职工具有法律 约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持 工会工作，积极落实企业工会工作条例，依法按时足额拨缴 工会经费，保证工会各项工作的开展。 第五条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关 系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自 觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业 秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积 极支持和参与企业改革， 自觉执行经职工代表大会或职工大会审 议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第二章 劳动报酬 第六条 企业工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据， 制定工
4、资分配制度， 严格执行国家最低工资保障制度，以及国家 劳动法律有关工资及职工福利制度。 企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、 多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。 其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补 贴等具体分配办法等，确保制度透明。 企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉 及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见， 其方案 须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第七条 工资制度 企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制 （含职务工资制、 岗位工资制、 聘用工资制等）、计件工资制、 年 薪制和完成一定任务的工资制。
5、 其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提 成、 科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。 第八条 工资性收入 企业工资性收入有： 工龄工资、 职务工资、级别工资、 岗位工资、 技能工资、 计件工资、 加班工资、 特殊工资、 奖金（绩 效工资）、津贴、补贴等。 企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工 资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法， 参照企业相关规定执行。 第九条 工资支付办法 企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、 日、周）为周期支付工资。以完
6、成一定工作任务计发工资的，应 当在工作任务完成后即时支付工资。 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每 月-日（遇节假日、 双休日提前），以货币形式 （可通过银行） 支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当 向职工说明情况， 并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延 期支付工资， 但最长不得超过30 日。企业超过 30 日无法支付工 资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保 障部门反映，或向人民法院申请支付令。 第十条 职工工资增长机制 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最 低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、
7、北京市和 行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的 变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工 工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正 常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长-% ，职工工资增长 -% 。 第十一条 职工工资增长原则 企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法， 将逐年提高职工工资水平。 在工资增长过程中， 对生产经营骨干、 急需人才、 突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职 工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐 步实现职工整体工资水平的提高。 第十二条 企业最低工资标准 企业全体职工在法定工作时间内提
8、供了正常劳动，每 月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市 标准，每月 -元，每小时 -元。并根据企业经营情况和本市 最低工资标准的变化每年进行调整。 第十三条 企业人均工资水平 企业上年度职工人均工资是-元， -年内将在 企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到-元。 第十四条 工龄工资 企业工龄工资标准为每年-元，以当年12 月 31 日 为核算截止日期。 第十五条 职务工资 企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资（有法律 规定的除外）。企业行政职务分为： -、-、-等。 企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免 通知为准。（职务工资标准见附表） 第十六条 级别工资 企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任 职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别 工资。 （级别工资标准见附表） 第十七条 岗位工资 在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗 易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工 人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为- - 个等级，工资额在-之间不等。（岗位和岗位工资标准见附 表）
