1、2020年会取消事业编制吗?事业单位改革后编制内变成了合同工后有什么影响?2020年会取消事业编制吗?编制内变成了合同工后有什么影响?整体上来说，在一个时期内事业编是不会取消的，只不过按照事业单位分类改革方案规定，有些类别的单位事业编需要取消，在2020年底前，将继续深入推进事业单位分类试点改革。因此要结合到编制，需要弄清楚以下几个问题：第一、哪些单位会取消事业编制?是哪些类别呢?目前明确取消的事业编制有三类：一是2019年6月底前全面取消基层政府自定的“自收自支、自定、自筹”三类编制;二是取消高校、县以上公立医院编制，只保留事业单位属性;三是进行生产经营类事业单位改革，取消编制使用，改制为企
2、业，交由国资委(局)管理。第二、事业单位改革后从编制内变成合同工有什么不同?事业单位人员实行“聘用合同制”管理，这项工作已经开展了许多年，也是将来事业单位管理的发展趋势。事业单位人员除非出现“事业单位人员管理条例”规定的开除、辞退的条件，不会因为合同终止而解除劳动合同，终止劳动关系。将来可能管理会更加严格，但目前还没有到这一步。那么，编制内和合同工有什么不用呢?我们可以从大家非常关心的两个方面来看：对工作稳定性上的影响。毫无疑问，在编制内的工作更稳定，只要你不乱来，不犯大错，都不会被开除，更不会失业。因为一般单位是无权开除职工的，必须通过上级单位才能决定，而且工资由当地人事劳动局核算(当地财政
3、)，单位无法决定其工资。这样一来，个人利益就能最大程度上受到保护，不会被单位个别领导所左右。可是一旦变成合同工，那就不一定了，理论上，将从根本上杜绝那些混日子的编制内人员，如果做不出相应成绩，很可能与单位说拜拜。对收入待遇上的影响。编制内比编制外的综合收入更高、福利待遇更好，这是公开的秘密。不过也要看具体单位，随着事业单位改革深入，那些取消事业编的好单位，很有可能待遇比原来更高，再加上个人的努力，收入只增不减。但需要注意的是，相应的工作要求也会增加，毕竟单位领导的自主权增大了，在一定程度上能够决定下面员工的去留和收入待遇。其实最主要是这两方面的影响，也是大家最关心的点。但是不管怎么样，对于个人来说，要提高自身的忧患意识和业务能力，不要在舒适区睡大觉，只有这样做，不管怎么改革自己都能与时俱进。原标题：2020年会取消事业编吗？编制内变成了合同工后有什么影响？
