1、,彭敏志.中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究J.中国人力资源开发 . 2016 (02) :35-42.9豆丹丹.职业分割对不同所有制部门性别工资差异的影响J.河南工业大学 . 2013 (04) :6-11.10杨亚兰.大学毕业生就业性别歧视研究J.华东政法大学 . 2013 (02) :24-36.11徐蕾蕾.就业中性别歧视现象分析基于人力资本理论J.现代商贸工业 . 2016 (09) :78-80.12涛蕾.女性公务员职业发展研究J.内蒙古大学 . 2014 (05) :13-19.13安阳阳.我国女性管理者职业发展的影响因素研究J.广西工学院 . 2012 (03) :30-
2、33.14李卫华,袁璐. 女性科技工作者发展现状及对策研究以芜湖市为例J.赤峰学院学报(自然科学版) . 2013 (08) :115-117.15闫莹莹. 高校女学者学术生涯发展与身份认同J.陕西师范大学 . 2014 (02) :17-18.16任丽,闫艳.女性职业发展状况反思J.天津中德职业技术学院学报 . 2016 (05) :118-121.17李筱.复归与超越:风险社会下我国女性性别角色意识探究J.经济研究导刊 . 2016 (13) :179-180.18徐怡然.社会性别视角下的女性就业分析J.南昌大学 . 2012 (12) :21-24.19雷顺利.当前我国女研究生就业“难”
3、问题的成因及对策研究J.西南政法大学 . 2012 (07) :9-11.20李雪念.女性公务员职业生涯管理研究J.重庆大学 . 2013 (03) :18-20.21Evertsson M,Grunow D,Aisenbreys Work interruptions and young womens career prospects in Germany, Sweden and the USJ.work,employment and society,2016(2):291-30822 Abendroth A K,Maas I,Vander Lippe T.Human capital and
4、the Gender Gap in Authority in European countries J.European sociological Review,2013(2):261-273.17精神利益，属于人之所以为人的基本权利之一，国家有必要对该权利进行保护。同时，由于生理和社会等因素，女性在某些场合相对而言属于弱者，对此法律应当对弱者进行偏护从而实现实质平等。但不能为了保护弱者而降低对强者的保护，这是不公正的。性权利是平等的权利，法律不应该通过性别来进行区别对待，加上时代发展带来的性行为的变化，法律应当进行必要的调整以适应社会现状，也有利于预防犯罪，维护社会公序良俗。刑法修正案九对强
5、制、猥亵妇女罪的修改，从立法层面直接加强了对男性性权利的保护，但保护力度依旧有所欠缺，建议将强奸罪的犯罪主体扩大到女性，受害人范围扩大到男性，同时性交概念的外延适当扩展，进而更好的实现公平正义。参考文献1何立荣,王蓓.性权利概念探析J.学术论坛,2012,9:103-108.2汪海.结合立法新趋势论我国男性性权利保护J.广角镜,2015,29:256-262.3吴蕊.论男性纳入强奸罪犯罪对象J.法制博览,2015,2:54-55.4李艳霞.我国男性性权利保护的刑法立法完善探析J.医药与法学,2016,4:1-6.5熊文蓉.人权视野下男性性权利的宪刑法保护J.法制博览,2016,3:97-98.
6、6孙瑜伶.完善我国强奸罪的立法建议J.法制博览,2015,12:263.7孙嘉敏.论同性强奸J.法制博览,2016,03:88-89. 8王志亮.美国修改强奸罪定义的法理意义J.山东警察学院学报,2013,2:12-17 9王志亮.美国修改强奸罪定义的法理意义J.山东警察学院学报,2013,2:12-17 10彭煜涵,魏昕.论当代男性性权利的刑法保护，法制博览报,2015,7:37-39.11庞云霞 胡春霞.性别保护视角下强奸罪的反思与重构，西安石油大学学报（社会科学版）,2016,3: 76-8012白梦月.论男性性权利的刑法保护以我国刑法条第二百三十七条为主要视角J.法治与社会,2016,4:279-280.13
