1、虽然文章质量很高，但仅供学习交流副职党史学习教育专题组织生活会个人检视剖析材料按照县委关于认真开好党史学习教育专题民主生活会有关通知要求，结合“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，联系思想和工作实际，重点围绕学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料、对照党史目标要求、党员先锋模范作用发挥四个方面进行盘点和监视。现将相关情况汇报如下：一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况通过集中收听收看习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上的重要讲话
2、，反复研读重要讲话精神，感觉深受鼓舞、倍感振奋，为生于中国为自豪，活于盛世为骄傲。总书记的重要讲话带领我们回顾了党的百年奋斗历程，客观总结了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，让我们深切感受到了我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神。总书记的重要讲话擘画了未来美好蓝图，明确提出以史为鉴、开创未来，必须做到“九个必须”，新的征程上，我们必须坚持党的全面领导，不断完善党的领导，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。二、学习习近平新时
3、代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况党史学习教育开展以来，能够积极参加集中学习、认真参与参与专题研讨、积极撰写个人学习体会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，对中国共产党简史毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编习近平论中国共产党历史中国共产党xx历史4本书籍全部学习了一遍。通过系统学习，感觉收获了知识、收获了本领、收获了干劲、收获了信心。通过读原著、学原文、悟原理，在原有学习的基础上取得了新的进步，加深了对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，政治自觉得到进一步提升。通过在党史学习教育中不断地接受自我教育，自我改造，自我完善，党性修养得到进一步提升
4、。通过学践结合为群众办实事做好事，俯下身子，放下架子，深入基层，全心全意为人民服务的宗旨得到进一步提升。三、对照党史目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼的方面还有那些差距和不足一是对所学的问题了解的不够深入的问题。在党史学习教育中，虽然有想要学习的态度，但是有时忙于工作就缩短了学习时间，使得学习不够全面，真正把“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”落地的办法措施还不够细，科学性、可操作性不够强。二是主动学习的精神不够。虽然认真参加中心组学习，但是实际中运用学习内容不够，学习内容大多按上级布置的内容原封不动的搬过来，没有做到结合本地实际情况开展自身学习，理论
5、联系实际不够好。三是对当前意识形态领域存在的问题有待进一步提高。比如对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性，对社会上一些消极的言论旗帜鲜明地表明立场不够，有时认为关键是把自己管好，其他人与自己关系不大。四是对基层实践经验总结不够。做群众工作的方式方法有待改进提高，对基层案例关注的不够多。比如对基层存在一些问题在发现后就已经安排解决，但是有时解决问题所采用的还是老办法，导致解决问题的效率不够高。四、党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有那些差距作为一名副XX，我能够认真抓好本职工作，切实配合做好XX、XX、XX等工作，较好完成了半年工作任务，各项工
6、作得到了上级的一致认可，XX、XX等工作得到了上级表扬。在实际工作中，我坚持带头深入基层，重点帮助帮扶联系村解决XX、XX、XX等问题XX件，帮助帮扶户解决XX、XX、XX等生产生活问题XX件，但对照党史学习教育“我为群众办实事”要求，仍有一些差距和不足。一是对接企业时韧性不够的问题。虽然多次主动到有关部委汇报、和企业对接，努力为全县争取各方面的资源，但是有些事反复磨来磨去，自己有时韧劲不够。二是坚持民主集中制不够严谨。在民主决策过程中，发表意见不够主动，有时存在“随大流”现象。不愿批评人，更不愿对班子成员提意见，想当“好好先生”。三是推进制度建设中存在的问题。在坚持和完善中国特色社会主义制度
7、、推进国家治理体系和治理能力现代化方面中，对于治理体系起到的推进作用不够。比如对于XX整治中发现的XX不规范，存在安全隐患问题推进不及时。四是工作中抓不准主要矛盾的问题。在贯彻落实上级决策部署时，对于一些部署和要求研究处理的不够深，抓不住主要和关键。比如对于关于乡村振兴的一些相关要求没有把握好着力点，对于XX措施不够全面。五、问题根源剖析对照梳理检视的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真分析问题症结，从思想、政治、作风、能力廉政五个方面深入剖析根源。1.思想方面。将加强思想建设的重要性体现在实际中做的不够到位。主动学习的精神不够，工作中能用得上的积极去学，对于暂时用不上的理论知
8、识不愿意做提前准备，知识结构不够合理。同时将理论与实际工作相结合做得不够。2.政治方面。能够时刻同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚老实、光明磊落，保证政治立场不动摇，保证政治观念不松懈。但对于一些大是大非的问题表达不够。对协管部门及单位的要求不够高，对下属政治上谈心谈话不够及时。3.作风方面。大局意识要进一步提升，对标执行不够到位。虽然能够走出办公室，走入群众中，但是群众意识还有进步空间，还需要进一步提升为民服务意识。对于协管部门，部门负责人的职责发挥很好，管的过细怕影响部门工作，导致对部门工作和干部思想动态关心较少。
9、4.能力方面。之前一直在总局工作，大多时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。来到全县之后，出于对协管部门的信任，有些问题就交由职能部门解决，直接接触基层群众的时间不够多，没能与人民群众很好地打成一片。5.廉政方面。来到全县一年多，党政班子两委出事，自己一直有临渊履薄之感，对自己一直严格要求，但对协管部门开展批评不够，有时有疏离感。六、下步努力方向和改进措施通过对个人的问题检视及原因分析，我立足工作与生活实际情况，结合当前正在开展的党史学习教育，重点在以下几个方面加以改进提高。一是持续推进学习成效。针对协管的工作，制定详细可行的计划和举措。针对自身，树立规矩准则，摆正自身位置、提高自身修养、强
10、化担当意识。展现出共产党员的先进性，保持全县领导干部的良好形象，为全县的发展注入自己的一份力。二是坚持理论联系实际。结合党史学习教育，坚持排好学习时间，对所学知识学深悟透，重视学习、崇尚学习、投身学习，养成主动学、我要学的习惯。时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格落实县委县政府提出决策建议。同时提高个人眼界，拓宽发展思路，时刻把理论知识当做指导实际工作的先导，坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为推动工作的强大动力，为全县发展做出新的更大贡献。三是深入基层，提升为民服务意识。持续强化为民服务宗旨，坚持实事求是，一切从实际出发的工作原则。改进工作作风，力戒形式主义，增强宗旨意识，
11、迈开双脚，走出政府机关，多去各乡镇走访调研，联系群众，倾听民意，实现接地气、补元气。四是强化担当，保障工作履职尽责。严守各项规章制度，贯彻落实各项要求。牢记自己的职责和使命，用更高的标准要求自己，提高工作整体水平和工作效率。保持积极进取的锐气，以时不我待的劲头投入到工作中。在工作中要做好表率，引导、发动务协管部门同志理顺工作思路，抓住工作重点，整改工作问题。凝聚各方面力量做工作，全心全意为全县的发展而努力。党员干部学习教育组织生活会个人剖析发言根据党史学习教育组织生活会通知安排，我紧紧围绕会议主题，严格按照“明理、增信、崇德、力行”的目标要求，积极投身“我为群众办实事”实践活动，对党的光辉历程
12、、党的伟大精神、党的重大理论成果进行了深研细读，深入进行党性分析。深入思考体会感悟、深刻检视剖析问题，从三个方面汇报。第一，学习感悟党的百年历史，蕴含着丰富的政治营养和精神瑰宝，记录着艰辛奋斗和惊世奇迹，昭示着光辉理论和宝贵经验，印证着信仰之美、使命之重、崇高之志、英雄之气。百年党史的回眸回味，不仅仅是一次历史的再回忆，更是一次政治灵魂的再锻造、一次党性修养的再锤炼、一次精神思想的再洗礼、一次理论认知的再升华、一次初心使命的再深化。一是深刻领悟了思想理论的伟力。党在百年的革命斗争和建设实践中，不断推进马克思主义中国化，不断推进理论创新、进行理论创造，不断开辟马克思主义新境界，形成了指导中国人民
13、站起来的毛泽东思想和指引中国富起来、强起来的中国特色社会主义理论体系。非凡的历程、瞩目的成就，彰显着科学理论强大的真理力量、思想力量、实践力量。二是深彻理解了信仰信念的磁力。百年来，无数共产党人在血雨腥风的革命年代，浴血奋战、前仆后继、慷慨捐躯；在一穷二白的建设年代，艰苦奋斗、鞠躬尽瘁、攻坚克难；在昂首圆梦的崭新年代，矢志不渝、披荆斩棘、砥砺前行。正靠着这种坚如磐石的信仰、坚不可摧的信念、坚贞不渝的忠诚，让我们的党从小到大、由弱到强、引领航向。三是深切感受了精神血脉的魅力。百年中，无数共产党员用生命和血汗诠释了初心和使命，展现了特有的智慧、担当、情怀、意志、信念、人格，构筑起自己的精神谱系，撑
14、起了党的铮铮脊梁。每一种精神、每一位英模.90 2.2.10 主管助理人员奖金核定表.90 2.2.11 间接人员奖金核定表.92 2.2.12 操作员奖金分配表.93 2.2.13 生产奖金核定表.93 2.2.14 利润中心奖金分配表.94 2.2.15 某公司奖励申请单.95 4 2.2.16 某公司奖惩制度.96 2.2.17某公司处罚纪录.99 第三节 津贴 .99 2.3.1 津贴制度.99 2.3.2 分红制度.100 2.3.3 房屋津贴给付办法.102 2.3.4 营业、保养人员交通津贴支给办法.103 第四节 薪酬调整 .104 2.4.1 PRP 方案.104 2.4.2
15、 薪酬水平调整.106 2.4.3 薪酬结构调整.107 2.4.4 开发型薪酬管理方案.109 2.4.5员工奖励与惩罚条例.109 第三章第三章 雇员福利雇员福利.115 3.1 集体福利 .115 3.2 个人福利 .115 3.3 雇员福利 .115 3.4 雇员福利基金 .116 3.5 福利管理方式的创新 .117 3.6 公司福利制度方案 .118 3.7 公司福利委员会同仁福利存款借款办法 .120 3.8 慈善基金设置及管理办法 .122 3.9 公司员工子女教育补助金支给办法 .123 3.10 员工补助金给付办法 .123 3.11 员工储蓄存款办法 .125 3.12
16、员工购置住宅奖助办法 .125 3.13 员工家族生活补助费支给办法 .128 3.14 员工优利储蓄办法 .129 3.15员工优利储蓄存款作业准则.130 第四章第四章 社会保障社会保障.131 第一节：社会保障体系.131 4.1.1 雇员社会保障.131 4.1.2社会保障体系结构.131 第二节：社会保险.133 第一讲 社会保险概述.133 4.2.1.1 福利制度.133 4.2.1.2 社会保险基金.134 5 4.2.1.3 雇员社会保险.135 4.2.1.4 雇员社会保险的特点.136 4.2.1.5员工保险办法.137 第二讲 工伤保险.142 4.2.2.1 工伤保险
17、基金.142 4.2.2.2 雇员工伤保险.143 4.2.2.3 工伤事故的认定.2020-2026年中国环氧涂料市场运行格局及投资战略研究报告报告编号：1280951中国市场调研在线 北京博研智尚信息咨询有限公司中国市场调研在线一、基本信息报告名称2020-2026年中国环氧涂料市场运行格局及投资战略研究报告报告编号1280951咨询时，请说明此编号。优惠价￥7200元网上阅读http:/ 环氧涂料行业发展现状剖析第1章 环氧涂料行业发展概述 第一节 环氧涂料概述一、环氧涂料的定义二、环氧涂料的发展概况第二节 环氧涂料技术一、环氧涂料技术前景分析二、环氧涂料技术发展趋势三、环氧涂料产业技
18、术应用情况解析第三节 环氧涂料行业发展成熟度第四节 环氧涂料市场特征分析第2章2015-2020年全球环氧涂料行业发展形势分析 第一节2015-2020年全球环氧涂料行业发展分析一、2015-2020年全球环氧涂料市场供给分析二、2015-2020年全球环氧涂料市场需求分析三、2015-2020年全球主要环氧涂料企业分析第二节2015-2020年全球主要国家环氧涂料市场分析一、2015-2020年美国环氧涂料市场分析二、2015-2020年德国环氧涂料市场分析三、2015-2020年英国环氧涂料市场分析四、2015-2020年印度环氧涂料市场分析五、2015-2020年日本环氧涂料市场分析第3
19、章2015-2020年中国环氧涂料行业发展态势剖析 第一节2015-2020年中国环氧涂料行业发展现状一、中国环氧涂料产业发展现状分析二、中国环氧涂料核心技术发展状况三、中国环氧涂料行业运行状况分析四、中国环氧涂料市场产销规模分析第二节 2015-2020年中国环氧涂料市场分析一、环氧涂料回顾二、其它行业对其影响分析三、中国环氧涂料行业发展热点四、中国环氧涂料行业发展动态解析第三节2015-2020年中国环氧涂料市场供需状况分析一、2015-2020年中国环氧涂料市场供给分析二、2015-2020年中国环氧涂料市场需求分析三、2015-2020年中国环氧涂料产品价格分析第四节 2015-202
20、0年制约中国环氧涂料发展的因素一、自主知识产权问题二、供应商存在的问题三、生产管理体系问题四、新兴产品认识问题第4章 2015-2020年中国环氧涂料行业产销状况监测分析第一节 2015-2020年中国工业总产值分析一、中国环氧涂料行业工业总产值分析二、不同规模企业工业总产值分析三、不同所有制企业工业总产值比较第二节 2015-2020年中国环氧涂料行业总销售收入分析一、中国环氧涂料行业总销售收入分析二、不同规模企业总销售收入分析三、不同所有制企业销售收入比较第三节 2015-2020年中国环氧涂料行业利润总额分析一、2015-2020年中国环氧涂料行业利润总额分析二、不同规模企业利润总额比较
21、分析三、不同所有制企业利润总额比较分析第5章 2015-2020年中国环氧涂料行业获利能力监测分析 第一节 2015-2020年中国环氧涂料行业销售毛利率分析一、2015-2020年中国环氧涂料行业销售毛利率分析二、不同规模企业销售毛利率比较分析三、不同所有制企业销售毛利率比较分析第二节 2015-2020年中国环氧涂料行业销售利润率一、2015-2020年中国环氧涂料行业销售利润率分析二、不同规模企业销售利润率比较分析三、不同所有制企业销售利润率比较分析第三节 2015-2020年中国环氧涂料行业成本费用利润率分析一、2015-2020年中国环氧涂料行业成本费用利润率分析二、不同规模企业成本
22、费用利润率比较分析三、不同所有制企业成本费用利润率比较分析第四节 2015-2020年中国环氧涂料行业总资产利润率分析一、2015-2020年中国环氧涂料行业总资产利润率分析二、不同规模企业总资产利润率比较分析三、不同所有制企业总资产利润率比较分析第6章 2015-2020年中国环氧涂料进出口数据监测分析 第一节 2015-2020年中国环氧涂料进口数据分析一、进口数量分析二、进口金额分析第二节 2015-2020年中国环氧涂料出口数据分析一、出口数量分析二、出口金额分析第三节 2015-2020年中国环氧涂料进出口平均单价分析第四节 2015-2020年中国环氧涂料进出口国家及地区分析一、进
23、口国家及地区分析二、出口国家及地区分析第二部分 中国环氧涂料行业市场格局调研第7章 2015-2020年中国环氧涂料产业发展地区比较分析 第一节 长三角地区第二节 珠三角地区第三节 环渤海地区第四节 东北地区第五节 西部地区第8章2015-2020年中国环氧涂料行业市场竞争格局分析 第一节2015-2020年中国环氧涂料行业竞争结构分析第二节2015-2020年中国环氧涂料环氧涂料市场竞争现状分析一、引领环氧涂料市场二、出口转内销对企业竞争影响三、本土企业面临压力分析四、华南市场的发展空间及竞争第三节2015-2020年中国环氧涂料行业国际竞争力比较一、生产要素二、需求条件三、支援与相关产业四
24、、企业战略、结构与竞争状态五、政府的作用第四节2015-2020年中国环氧涂料行业主要企业竞争力分析一、重点企业资产总计对比分析二、重点企业从业人员对比分析三、重点企业全年营业收入对比分析四、重点企业利润总额对比分析五、重点企业综合竞争力对比分析第9章2015-2020年中国环氧涂料企业竞争策略分析 第一节2015-2020年中国环氧涂料行业竞争策略分析一、环氧涂料中小企业竞争形势二、环氧涂料国内企业竞争策略三、上下游产业链合作共赢策略第二节2015-2020年中国环氧涂料市场竞争策略分析一、环氧涂料主要潜力品种分析二、现有环氧涂料产品竞争策略分析三、潜力环氧涂料品种竞金奖金 当奖金的受惠对象
25、出现以下相关情况时，公司应该让这些员工保留获得延期支付奖金 的权利： 按公司规定正常离休者 根据公司需要调离到其他公司任职者 （4）提前兑现延迟支付奖金 当奖金的受惠对象出现以下相关情况时，公司应该提前办理和支付这些员工的延期支 付奖金： 按劳动合同规定正常离职者 由于不可抗力而无法在公司继续任职者 地产薪酬激励方案 - 13 - 四、四、奖金分配系数的确定奖金分配系数的确定 奖金分配系数是奖金方案中的要素之一，涉及到很多因素。 （一）（一）确定奖金分配系数的原则确定奖金分配系数的原则 对于来讲，既要考虑到总部和地区公司之间的平衡，又要考虑到地区公司之间的平衡， 还要考虑到项目之间的平衡。 1
26、. 要素平衡的原则要素平衡的原则 要素平衡原则是指参与奖金分配的各要素之间要与要素对附加价值的贡献保持平衡， 而不能有明显的偏颇。 根据我国地产行业的特点，参与奖金分配的要素包括： （1）资本 资本是现代经济活动的首要要素，任何商业活动都不能脱离资本之外而运行。房地产 行业是一个资金密集型的行业，要想在日益激烈的房地产市场竞争中长久地生存和发展， 必须具有强大的资金实力。土地对于地产行业有特殊的地位，任何项目和产品都是依附于 特定的土地之上。结合我国的实际现状，土地作为不可再生资源在地产行业的经营要素中， 地位越来越被重视。对于地产公司来讲，土地可以归集到资本要素中。 （2）品牌 我国房地产行
27、业已经进入了品牌经营时代。拥有一个知名品牌，是企业获取可持续发 展的一个非常重要的因素。房地产业走向以品牌为主要竞争手段的多元化、纵深化竞争阶 段，这既是产业竞争的结果，也是市场走向成熟的必然要求。品牌化经营将会提高房地产 企业地域扩张的效率，降低开拓新兴市场的营销成本。 （3）技术 技术是现代经济活动的重要要素，所有的产品和服务都是以一定的技术为基础。经过 十多年的高速发展，我国房地产行业的产品已经从“供不应求”进入“供大于求”时代， 追求产品高质量和个性化的需求特征趋势越来越明显，技术（包括设计技术、材料技术、 工程技术等）要素在地产行业的作用也越来越重要。 （4）管理 管理作为一项经营要
28、素在房地产行业里也越来越受到重视。成功的房地产企业实际上 可以归结为其利用科学的管理手段整合各种资源（资本、土地、品牌、技术）的结果。 2. 利益主体平衡的原则利益主体平衡的原则 地产作为一个立志成为我国房地产行业领先者的现代地产企业，在管理上存在以下明 显的特点： 地产薪酬激励方案 - 14 - 所有权和经营权分离 跨地域经营 投资控股型 在这样一种管理模式下，股东、总部、地区公司对于某一特定要素的贡献率是不一样 的，在确定分配系数时，要予以客观评价，以获得合理的平衡。 （1）股东 在现代股份制企业制度下，股东和经营者分离，股东是公司的资本中心。 （2）总部经营者 根据地产的规划，总部将成为
29、投资决策中心、管理调控中心、资源配置中心、信息整 合中心、产业推广、品牌与文化输出中心，是整个公司的决策中心，扮演着“神经中枢” 的角色。 （3）地区公司经营者 根据地产的规划，各地区公司将成为经营中心和利润创造中心、区域发展中心，是总 部和项目的纽带，扮演着“神经元”的角色。 （二）（二）确定奖金分配系数的方法确定奖金分配系数的方法 1. 奖金分配系数的决策者奖金分配系数的决策者 根据地产的现状，我们建议由薪酬考核委员会来制定奖金分配系数，以保证分配系数 的合理性和公正性。 2. 确定项目奖金分配系数确定项目奖金分配系数 薪酬委员会在确定和修改奖金分配系数时，按照以下步骤进行： （1）第一步
30、：确定要素分配权重 薪酬考核委员会根据每个项目中的资本、品牌、技术、管理四个要素的重要程度进行 权重分配。如表 13 所示。 表表 13：要素权重分配表：要素权重分配表 分配要素分配要素资本资本 （A A） 品牌品牌(C)(C)技术技术(D)(D)管理管理(E)(E) 合计合计 权重权重 ABCD A+B+C+D =100 要素分配权重一般取决于行业特征，在某一时期内是稳定的。根据我们对房地产行业 现状的分析，我们建议各要素权重如下： 表表 14：要素权重分配建议值：要素权重分配建议值 分配要素分配要素资本资本品牌品牌(C)(C)技术技术(D)(D)管理管理(E)(E)合计合计 地产薪酬激励方
31、案 - 15 - （A A） 权重权重A40B20C20D20A+B+C+D =100 （2）第二步：确定各利益主体对各要素贡献率 薪酬考核委员会根据每个项目中各利益主体对资本、品牌、技术、管理四个要素的贡 献率进行权重分配。如表 15 所示 表表 15：要素贡献率分配表：要素贡献率分配表 要素贡献率要素贡献率资本（资本（A A）品牌品牌(B)(B)技术技术(C)(C)管理管理(D)(D) 股东（股东（GDGD） AaBaCaDa 总部总部 (ZB)(ZB) AbBbCbDb 地区公司地区公司 (DQ)(DQ) AcBcCcDc 合计合计 Aa+Ab+Ac =100 Ba+Bb+Bc =100
32、 Ca+Cb+Cc =100 Da+Db+Dc =100 （3）第三步：计算各要素的分配系数 根据上面的赋值，计算得出个要素的分配系数： 表表 16：要素分配系数表：要素分配系数表 要素分配系数要素分配系数资本（资本（A A）品牌品牌(B)(B)技术技术(C)(C)管理管理(D)(D) 股东（股东（GDGD） GDA=AaAGDB=BaBGDC=CaCGDD=DaD 总部总部 (ZB)(ZB) ZBA=AbAZBB=BbBZBC=CbCZBD=DbD 地区公司地区公司 (DQ)(DQ) DQA=AcADQB=BcBDQC=CcCDQD=DcD （4）第四步：要素分配系数归集 把同属于某利益主体
33、的分配系数进行归集，得到各利益主体的分配系数，如表 17 所 示。 表表 17：要素分配系数归集表：要素分配系数归集表 利益主体利益主体归集后的要素分配系数（归集后的要素分配系数（fpfp） 股东（股东（GDGD） GDfp=GDA+GDB+GDC+GDD 总部经总部经 (ZB)(ZB) ZBfp=ZBA+ZBB+ZBC+ZBD 地区公司地区公司 (DQ)(DQ) DQfp=DGA+DQB+DQC+DQD 某利益主体 在某要素的贡献率 某要素 权重 某利益主体某要素 分配系数 地产薪酬激励方案 - 16 - （5）第五步：确定某一项目的年度奖金和项目奖金分配系数 对于总部来讲，只有年度分配系数。对于地区公司来讲，为实现年度奖金的主体地位， 把分配系数的 70归为年度奖金分配系数，30归为项目奖金系数，如表 18 所示。 表表 18：奖金分配系数表：奖
