1、大小并列项】。【多选】4. P116 ：（一）、需求分析从哪三个层次进行？各层次各包括哪些内容？【单选、多选】5. P118【能力要求】：一、培训需求分析的实施程序。【大小点的辨认：多选】（一）：包括哪四个方面？【多选】（二）培训需求调查计划的内容：4个【多选】（三）：实施培训需求调查工作的4个步骤：P120: 3.的第二段： 分析培训需求。需要关注哪三个问题？【多选】6. P121：二、培训需求分析报告的内容。7. P122：培训需求信息的收集方法：5种【多选】； 含义、优缺点、适用范围。8. P123-P124的第一段：（三）工作任务分析法的第一段。【多选】9. P123：最后一句话至P1
2、24第一段。10. P124：（四）观察法：适合生产作业和服务性工作人员，对技术人员和销售人员不太适合。（五）调查问卷：应注意的5个问题11. P125 培训需求分析的4种模型。12. P126培训需求信息调查的工作注意的4项内容。【第一节】【第二单元】13. P127：一、培训规划的主要内容：6【大小并列项】。14. P129-133: 【能力要求】：一、制定培训规划的9个步骤：【了解】【第一节】【第三单元】15. P135：能力要求：二培训课程的实施与管理是实质性阶段。分几个阶段？16. P135：倒数第3、4段【单、多】 17. P136（一）准备工作要做哪五段的工作？【多选】18. P
3、136（二）培训实施阶段：1.课前工作有哪些？包括哪5个方面？培训开始的7项工作。【第一节】【第四单元】19. P141：三、培训效果评估的指标。五段。20. P142：表3-2，会设计培训课程评估表21. P141-142: 【能力要求】：一、培训效果信息的手收集方法。大小类的内容【多选】【问卷收集方法设计表格！】【第二节】22. P145：第二节 培训方法的选择： 大小类方法的的适用范围、类别及其概念、优缺点。23. 掌握P145讲授法的优缺点【多选】；24. P147：研讨发的难点和注意事项。25. P148:工作轮换法的优缺点。26. P152：态度型培训法的优缺点。适用范围。27.
4、P155： 3. 野外拓展与场地拓展的区别。【第三节】28. P160-161（一）培训制度的含义。（二）企业培训制度的构成【单、多选】。29. P162：三、起草与修订培训制度的要求。(二)长期性要“以人为本”，保证稳定性和连贯性。【单选、多选】【关注】30. P162：【能力要求】：一、企业培训制度的基本内容：【掌握】31. P163：二、六种制度掌握：（二）入职培训制度：2.制度解释。“先培训后上岗的原则”（三）激励制度 2.制度解释 （四）评估制度的内容。2.制度解释 考核评估必须100%进行。方案设计题：如何写企业培训制度？第四章 绩效【第一节】【第一单元】1. P168 一绩效管理
5、系统的基本内容：绩效管理系统，绩效管理制度、绩效管理程序设计的定义。【单、多选】2. P170能力要求 包括哪5个阶段？（一）准备阶段：前提和基础；要解决哪4个基本问题。绩效管理会涉及到的5类人。【多选】3. P170-171：5类考评的特点。【单选题】4. P173:第三段：要考虑哪3个因素？其解释？并关注（1）第一行最后的包括：？特别关注：P173的倒数三行开始。【多选】5. P174：第二段：哪几个基本原则？【多选】6. P176：“抓住两头、吃透中间”含义【多选】6. P176：（二）实施阶段：要解决哪2个问题？【多选】7. P177-178：原始登记制度的5点要求【多选】8. P17
6、8-179：（三）考评阶段的所有的大小点及例如。【多选】9. P180:（四）总结阶段的第一段、第二段第一行、第四段【单、多选】。10.P180：绩效诊断的6项内容【多选】 P181：（6）的第一二行【单选】 P182-183：应用开发的四项内容；2的倒数6行；3的前三行；4的前三行【单选】【第一节】【第二单元】11 P184-1858 知识要求：绩效面谈的种类：注意分类依据；并列项的多选题；每类的含义；适用范围。【单、多选】12. P188：（一）1.分析工作差距的三种方法的含义，例题。【单、多选】；13.P189:2. 以及图4-3：企业内部、外部环境各包括哪些？【关注】14. P189-
7、 P192 ：（二） 几种策略的含义。【单选】15.P193 绩效考评双方在绩效目标上的追求不同，可产生3矛盾：注意并列项。16.P194 化解矛盾冲突措施和方法。并列项及里面的内容。【第二节】【第一单元】16.P197-198： 知识要求的第二段。 绩效考评的三种类型。每一种类型采用什么效标？考核什么为准？重点考核员工的什么？着眼于.？17.【能力要求】四种主管考评方法的优缺点。【第二节】【第二单元】18. P200一、关键事件法的定义和第二段和最后一段的特点。19.P201： 行为锚定等级评价法和行为观察量表法都是在【关键事件法】的基础上发展起来的。了解其步骤的顺序。掌握优缺点。【第二节】
8、【第三单元】20. P205：结果导向型包括哪几种？一、目标管理法的步骤？【多选】21.P206绩效标准法和直接指标法特点；优缺点。【单、多选】22.p206的倒数4行。【单、多选】23.p207成绩记录法的适用范围、缺点【单、多选】24.p207-208：避免误差的6项措施与方法【单、多选、简答】第一、二、三单元：行为导向型主观考评的方法、客观考评的方法、结果导向型考评方法各包括哪几种方法。第五章 薪酬【第一节】【第一单元】1 P209 （一）薪酬的内涵这一段。（二）、薪资、薪金、工资的概念2. P210：图5-1的区分。【单、多选】 P210：二、薪酬的实质：1-4段全部要看。【单、多选】
9、3.P211：三、图5-2【单、多选】【好好看】4. P212：（二）原则，要求会解释每一原则。大小并列项。【单、多选】6. P213：第二段的公式：【多选】和【计算题】；第四段：工资总额的管理方法.。 P213:3的前三行；4的五项内容7. P214-215：【能力要求】制定企业薪酬管理的依据。【第一节】【第二单元】8.一、最低工资总和考虑的因素 和 二、最长工作时间三段。9. P217：一、单项工资制度的制定程序： （已考过，一般了解）10.P217: 二、（一）岗位工资或能力工资的制定程序【11步骤了解】（二）奖金制度的制定程序。（已考过，一般了解）11.P218: 【知识要求】工资奖金
10、调整的几种方式及其含义的辨认。【第二节】【第一单元】12.（一）P222工作岗位评价的特点：关注“事、物”而非“人”13.（二）P223 工作岗位的3原则14.P224：三、 工作岗位评价的结果的3种形式。【多选】 图5-3：A、B线有3层含义;（1）是线性关系：（2）B比A薪酬差距小。（3）A比B激励作用大。【多选】图5-3：M线表示：（1）是非线性关系：（2）岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。（3）岗位等级低的工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；（4）工资水平高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果。；【多选】【分析题】15P224【能力要求】：工作岗位评价的主要步骤。
11、【第二节】【第二单元】16P230：一、分级标准的第四行及本段的倒数三行。17. P232表5-4,5-5 看分等级，对等级的定义 P237：计分标准的三项基础标准；（一）的第一行； P238（二）的第二行； P239的倒数第一段整段； P241四的第三四行。信度和效度检查的四个概念。【第二节】【第三单元】18.P242：表5-27 。【重要】【一定要掌握】【单、多选】【第三节】19.P252：（一）的第一段。（二）注意人工成本的列支【第四节】【第一单元】20.P262：一、福利的本质两段。21.P262：二、福利管理的主要原则。【第四节】【第二单元】23.P 264：图5-5 二、社会保障的
12、构成：图5-5大小类。【多选】24.P265：二、住房公积金的计算：（一）了解制度规定。（二）1-5 缴费。P266:哪些情况下可以提取公积金？第六章 劳动关系【特别关注新的劳动合同法的新变化的内容！】【第一节】【第一单元】1. P268 劳动关系的含义。看：本段：第一行、第七第八行、本段倒数第六行。本页最后一行-P269第一行。P269第二段：2、3、4行。 第三段第一行：雇员与雇主的关系。【单选、多选】2. P270（一）（二）劳动法律关系的含义和3个特征。【单选、多选】3. P271：（三）劳动法律关系的构成要素：含义、例如。【单、多选】 4. P272劳动法律事实的分类依据、含义、类别
13、和例题。 5. P272我国劳动关系的转变主要表现为哪5个方面。6. P 274：劳动关系调整的7种方式：含义、特点。【单、多选】.28(2013。22014。1)习题二一、目的，练习无形资产的核算二、资料2007年1月H公司内部研发一项非专利技术，入账价值300万元，当初无法预计该项技术为企业带来经济利益的期限，2007，2008年末该项无形资产预计可收回金额分别为320万元，290万元，2009年初，预计该非专利技术可继续使用4年，年末估计的可收回金额为260万元，H公司对无形资产的摊销全部采用直线法。三、要求对上项非专利技术，H公司2007-2010各年末的会计处理，如何进行？请说明理由
14、并编制必要的会计分录。2007年末不做会计处理，因为：2007年末该项无形资产预计可收回金额为320万2008年末计提减值准备，因为2008年末该项无形资产预计可收回金额为290万借：资产减值损失 100000 贷：无形资产减值准备非专利技术 1000002009年和2010年进行摊销借：制造费用非专利技术 725000 贷：累计摊销 725000习题三1什么是投资性房地产（试举例说明）？其后续计量如何进行？答：投资性房地产，是指为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。投资性房地产应当能够单独计量和出售。投资性房地产确认的条件：将某个项目确认为投资性房地产，首先应当符合投资性房地产的概
15、念，其次要同时满足投资性房地产的两个确认条件：1、与该投资性房地产相关的经济利益很可能流入企业；2、该投资性房地产的成本能够可靠地计量。一、本科目核算投资性房地产的价值，包括采用成本模式计量的投资性房地产和采用公允价值模式计量的投资性房地产。二、企业应当按照投资性房地产类别和项目进行核算。以成本模式计量的投资性房地产在“投资性房地产”、“投资性房地产累计折旧（摊销）”、“投资性房地产减值准备”科目中计量；以公允价值模式计量的投资性房地产在“成本”和“公允价值变动”科目中计量。三、投资性房地产的主要账务处理（一）采用成本模式计量的投资性房地产比照固定资产或无形资产进行核算。（二）采用公允价值模式
16、计量的投资性房地产的主要账务处理1.企业外购、自行建造等取得的投资性房地产，应按投资性房地产准则确定的成本，借记本科目（成本），贷记“银行存款”、“在建工程”等科目。2. 将作为存货的房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产，应按该项房地产在转换日的公允价值，借记本科目（成本）， 原已计提跌价准备的，借记“存货跌价准备”科目，按其账面余额，贷记“开发产品”等科目，同时，转换日的公允价值小于账面价值的，按其差额，借记“公允价值变动损益”科目；转换日的公允价值大于账面价值的，按其差额，贷记“资本公积其他资本公积”科目。待该项投资性房地产处置时，因转换计入资本公积的部分应转入当期的其他业务成本
17、，借记“资本公积其他资本公积”科目，贷记“其他业务成本”科目。将自用土地使用权或建筑物转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产，应按该项土地使用权或建筑物在转换日的公允价值，借记“投资性房地产（成本）”科目，按其账面余额，贷记“固定资产”或“无形资产”科目；按已计提的累计摊销或累计折旧，借记“累计摊销”、“累计折旧”科目，原已计提减值准备的，借记“无形资产减值准备”、“固定资产减值准备”科目，同时，转换日的公允价值小于账面价值的，按其差额，贷记“公允价值变动损益”科目；转换日的公允价值大于账面价值的，按其差额，贷记“资本公积其他资本公积”科目。待该项投资性房地产处置时，因转换计入资本公积的部分
18、应转入当期的其他业务成本，借记“资本公积其他资本公积”科目，贷记“其他业务成本”科目。3. 投资性房地产进行改良或装修时，应按该项投资性房地产的账面余额，借记“在建工程”科目，按该项投资性房地产的成本，贷记本科目（成本），按该项投资性房地产的公允价值变动，贷记或借记本科目（公允价值变动）。4. 资产负债表日，投资性房地产的公允价值高于其账面余额的差额，借记本科目（公允价值变动），贷记“公允价值变动损益”科目；公允价值低于其账面余额的差额，做相反的会计分录。5. 将采用公允价值模式计量的投资性房地产转为自用时，应按该项投资性房地产在转换日的公允价值，借记“固定资产”、“无形资产”科目，按该项投资
19、性房地产的成本，贷记本科目（成本），按该项投资性房地产的公允价值变动，贷记或借记本科目（公允价值变动），按其差额，贷记或借记“公允价值变动损益”科目。6. 出售投资性房地产时，应按实际收到的金额，借记“银行存款” 等科目，贷记“其他业务收入”科目。按该项投资性房地产的账面余额，借记“其他业务成本”科目，贷记“投资性房地产（成本）”科目、贷记或借记“投资性房地产（公允价值变动）”科目；同时，按该项投资性房地产的公允价值变动，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记“其他业务收入”科目。按该项投资性房地产在转换日计入资本公积的金额，借记“资本公积其他资本公积”科目，贷记“其他业务成本”科目。
20、四、本科目期末借方余额，反映企业投资性房地产的价值。2企业进行内部研发活动所发生的费用，会计上应如何处理？答：研究阶段的（也就是未确认是否能够成功的研发阶段）的费用要费用化处理，开发阶段（就是研制成功进入开发阶段）发生的费用记入无形资产成本。 发生时：借：研发支出-费用性支出 -资本性支出贷：银行存款（现金）开发成功后：借：管理费用 无形资产贷：研发支出-费用性支出 -资本性支出根据无形资产准则规定，企业研究阶段的支出全部费用化，计入当期损益（管理费用）；企业自行开发无形资产发生的研发支出未满足资本化条件的借记“研发支出资本化支出”科目，贷记“原材料”“银行存款”“应付职工薪酬”等科目。达到预定用途形成无形资产的应按“研发支出资本化支出”科目的余额，借记“无形资产”科目，贷记“研发支出资本化支出”科目。
