1、縡堁8(谯簀崀匀簀崁崀簀崀讀缁嘓H缀窒勫崁椀洂紉鍎搀漀挀戀挀戀攀愀愀搀搀昀戀最椀昀鍎搀漀挀尀尀攀挀挀攀愀愀挀戀愀攀爀渀樀最夀堀欀瀀吀昀琀甀漀礀眀渀攀夀圀氀欀稀栀愀眀倀樀瀀眀鍎愀搀戀攀攀愀戀挀攀戀攀挀鍎聎缀聎她奵佥污獑齞秿驒奾履鍎罞谀琀琀琀扥瑑繎驻睥姿瑓湨佥驑慻奾舰奙豻瑎瑎鑓夰峿彎佣夰葵v苿欰覉見儰襾兓奵艥啎鐀蕧姿筟蕜豥絛彥苿蕜彸姿筟慥李呎羍洀夰臿蕛歑救腑綕襡桛筟溘奏葥夰靎汜b欀夰筟蒋楶腎媍匰霰u鱔奵罥啎崀岀鍎罞榍侀滿浱苿睵0睟蒕譜鱎奵佥T奵杔b睗魬魥夀琀琀挀渀欀搀爀娀樀嘀夀愀礀堀欀娀刀昀挀攀爀椀戀漀焀猀眀夀洀焀一倀鍎聎缀聎她奵佥污獑齞秿驒奾履鍎罞谀琀琀琀扥瑑繎驻睥销x崀吇憤0圀(垸胔-淧鈀愀i
2、縀$華华北科技学院2011年暑期社会实践(获奖).doca22d4801f599497ea303af4f632503f2.gif华北科技学院2011年暑期社会实践(获奖).doc2020-10173aaaa8ab-27e2-4fa6-a6fe-a43575c462fcqmuXEqfyFBAbpZBx9Qjsp+64doKU2EwjqWR/bpFh1+ipXLc5j5jCkg=华北,科技学院,2011,暑期,社会实践,获奖E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot0b7d745881ca51e9fecfbd1efa670372驄膮教育咨询0000200008大学资料2020101
3、7172217928870m39qyGRbtUkQpayP0+H+VGcU1nAEVHUhsIVVYX3rgRQ9t/B5h/DKGjTWhY+QrLlt华北科技学院2011年暑期社会实践 计划书 实践名称：环首都经济圈地区农民工子女教育和生活情况调研 以燕郊、香河为例 实践地点：燕郊、香河 指导教师： 赵志强 申请单位：华北科技学院青年志愿者协会 申请日期：2011年6月1日 H0-磯垸砀(虗崀匀匀友婓簀崁崀崀讀缁H缀缀崁椀鄂欃屖蝏祎恾螃搀漀挀挀戀戀戀戀挀戀攀最椀昀屖蝏祎恾螃搀漀挀尀尀搀搀戀昀戀搀挀挀挀搀戀愀搀欀伀一猀娀猀圀氀倀渀爀堀琀刀渀儀愀攀昀渀堀娀儀堀焀堀嘀倀猀夀吀儀洀娀匀眀尀蝏祎恾螃
4、尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀搀愀昀愀愀愀愀戀愀戀昀琀v栀蒚蒚G蒚夀晙馍砀儀椀一刀匀愀愀戀礀嘀砀挀氀儀吀堀儀椀刀椀匀琀戀倀夀渀娀猀栀搀稀礀刀匀唀礀最屖蝏椀爀攀挀琀椀漀渀猀匀琀甀搀礀琀栀攀昀漀氀氀漀眀椀渀最猀攀琀漀昀瀀椀挀琀甀爀攀猀挀愀爀攀昀甀氀氀礀愀渀搀眀爀椀琀攀愀渀攀猀猀愀礀椀渀渀漀氀攀猀猀琀栀愀渀眀漀爀搀猀夀漀甀爀攀猀猀愀礀洀甀猀琀戀攀眀爀椀琀琀攀渀挀氀攀愀爀氀礀漀渀琀栀攀一匀圀刀匀吀愀夀漀甀爀攀猀猀愀礀猀栀漀甀氀搀挀夀鰡怘贀耀甀蒊栀F瘀沅沅蒑夀斂氀煑癜鱥蒕葧蒍葒葎葶庀佻筻脰媉癜筟襺灒娀汦煑魎邍葧葧筒葼v祙譖菿蒌汦塒葔豧庀葏汶塒湨骉汛煑瑫蒋靎蹜汎塎敔貋獶抋葶乎
5、煬豑汖塒骉泿塒屝O膗獧籙铿卞獧獧祑盿厐號籓汢獧葙屝塎斌獧虎潎塸葎并蚗汓塒獧蒀譎氀煑魎邍n豾獶葑譏啎魎邍腎遒慛癸獧汏捑豫屝蝥葶鴰湏譬骉癛幢葜魎邍唰缰鱏葒葺豠氀煑魎邍荳墉著瘰煗汔煑魎邍塵豛啓葜腹葽豠菿汦煑魎邍噮塵豛啓葜豱荳葘豠汦煑魎邍啓葜慖豎陔膙菿腎汢煑魎邍葮荳豘蕔荳氀煑魎邍荳汎煑魎邍磯垸砀(虗鐀崀簀崁崀鐀崀讀缁H缀窒勫崁椀嬂崃崃億億億億億億億億億億億億億億億億愄挆缆覉晙琀颋瀀瀀琀愀戀攀挀戀挀最椀昀缀覉晙琀颋瀀瀀琀尀尀昀挀挀挀攀挀戀昀昀戀昀稀圀娀昀樀儀倀夀娀樀刀刀搀挀琀砀琀倀搀堀琀吀樀夀夀愀栀圀甀砀爀嘀戀娀倀儀缀覉晙颋尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀戀愀挀戀愀攀愀挀攀攀
6、攀搀昀攀愀挀樀H栀蒚#葮夀晙馍猀爀眀搀一漀嘀椀甀漀甀猀刀焀最一一栀夀攀嘀氀伀吀堀椀倀一伀砀礀瘀氀愀圀一戀唀蒋v节豻葾灶晥譪葾遒桨鑻鄀螘浻葾捨帀葾遒死葾遒蒋v节蒋v节啓聜啓聜葒塥销x崀鞖0圀(栠胔-鈀戀i縀$蒁自考国际贸易理论与实务考试重点 国贸笔记 国贸考试内容 国贸小抄.doc02519b85269c4873b2bfca59e9847391.gif自考国际贸易理论与实务考试重点国贸笔记国贸考试内容国贸小抄.doc2020-1018b3b309f1-7ffc-45b8-93d6-d50509db4847RZVKkdOaMStweHsUngs/wAm3Np1pwAlICpf9UMM5O197Hz
7、Xc+ZJgRg=国际贸易理论与实务,自考国际贸易理论与实务考试重点,国贸笔记,国贸考试内容,国贸小抄,自考,国际贸易,理论,实务,考试,重点,国贸,笔记,考试内容E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot058146e17788d1a9df639ef9cdef0319磾驆驇教育咨询0000200008大学资料20201018172436990619Hey+s/uZjXtg+4OsQSqltIYKgWVTOoZX6hO2PfAZE51qPlIvzij2m9dzc/kMcjPb国际贸易理论与实务考试重点 下划线标记为重点中的重点！ 第一章 名词解释 对外贸易量：以固定年份为基期计
8、算的进口或出口价格指数去调整当年的进口额或出口额，得到相当于按不变价格计算的进口额或出口额，这种方法计算出来的对外贸易额已剔除了价格变动的影响，单纯反应对外贸易的数量规模，被称为对外贸易量。 总贸易：以货物通过国境作为统计进出口的标准 专门贸易：以货物经过关境作为统计进出品的标准 对外贸易依Z实际情况组织教学线上线下相结合，利用“电大在线平台”和它社会资源形成了功能较强的电大教学及管理平台，实现了教学管理的自动化、网络化、智能化。我们的教学管理模式的基本内容为：（1）以现代教育思想为指导（2）以现代信息技术为支撑（3）以适合学生自主学习的多种媒体资源为基础（4）以支持服务和教学质量保证两大体系
9、为支柱（5）以学生为中心，以学分制和课程管理为原则基本框架图：现代信息技术以学生为中心多种媒体资源学习支持服务体系质量保证体系概括为：一个中心、三个结合、四维联动，六位一体（“1346”教学管理模式）这一管理模式首先从机构上健全，人员落实、职责明确，使这一模式能够有效运行；其次，在资源的建设、配备、整合方面得到认真贯彻。为了配合导学群并加强对教师、学生的教与学两个方面的监控，会计学专业管理要充分利用学校自主开发了E-space软件系统和在线平台，在开通了专业教学论坛上开展面向绝大多数学生和教师 的教学交流服务；经常性地开展关于专业建设、专业教学、专业管理方面的信息交流，进行常见问题解答等。5.
10、 省校和试点分校职责和任务的分工按开放教育试点工作的有关规定执行。 七、互动教学安排1、一级妇女专业导学教师及通过课程平台及时发布专业教学有关信息，加强与二级专业导学教师的网上网下的沟通与交流。2、二级专业导学教师将教学中的问题通过邮箱或BBS等形式与一级导学熀耀舀(誣薪酬是薪酬的核心部分。（ ）Y一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）Z制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职
11、位的公务员本人。（ ） 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）三、名词解释D调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。G公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的
12、过程的总和。 公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 公共部门人力资源外部生态环境是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。 公共部门人力资源内部生态环境是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主
13、要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群 公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。 公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 公共部门人
14、力资源需求预测指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。 公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。 公共部门人力资源约束主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。 公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。 公共部门人力资源福利指的是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普
