1、-0202 高度2030职位评估总结公司评估人审核者因素职位名称任职者级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数1对企业的影响规模影响2管理监督类别人数3职任范围广度独立性营业知识4沟通技巧技巧频率内外用处5任职资格经验学历6解决问题难度复杂性创造性7环境条件环境风险总分职位级别备注分数转换表总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别51-751451-47517851-8753276-1002476-50018876-90034101-1253501-52519901-92535126-1504526-55020926-95036151-17
2、55551-57521951-97537176-2006576-60022976-100038201-2257601-625231001-102539226-2508626-650241026-105040251-2759651-675251051-107541276-30010676-700261076-110042301-32511701-725271101-112543326-35012726-750281126-115044351-37513751-775291151-117545376-40014776-800301176-120046401-42515801-82531426-45
3、016826-850324 166 208一高分者：自主性强，尽情享受自由自在的乐趣，很少依赖别人，凡事自己做主，把自己视为命运的主人，以现实主义的态度去解决自己的问题。低分者：常缺乏自信心，自认为是命运的牺牲品，易受到周围其他人或事件所摆布，趋附权威。（6）疑心病症6一 48十 90 132十 174十13十 55十 97十 139十 18120十 62 104一 146 188十27十 69十 111十 153十 195十34 76十 118十 160 20241 83 125十 167一 209十高分者：常常抱怨躯体各个部分的不适感，过分关心自己的健康状况，经常要求医生、家人及朋友对自己
4、予以同情。低分者：很少生病，也不为自己的健康状况担心。（7）负罪感7 49十 91 133十 175十14十 56 98十 140 182十21十 63十 105十 149一 189十28十 70 112十 154 19635 77 119 161十 20342十 84十 126十 168十 210一高分者：自责、自卑，常为良心的折磨所烦恼，不考虑自己的行为是否真正应受到道德的谴责。低分者：很少有惩罚自己或追悔过去行为的倾向。计算完每个分量表的得分后，可以参照上表中的文字说明来解释分数的含义。同时，结合下表即可以看出你的个性特点。情绪不稳定性情绪适应性自卑感6212230自尊抑郁性7222330愉快焦虑3016151安详强迫性25一119l随意性依赖性52021一29自主性疑心病观念21一651健康感负罪感23871无负罪感
