1、精品文档 你我共享AAAAAA 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 12.0 学分！ 得分 : 100 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（ ）两个方面 回答：正确1. A 员工的忠诚体现2. B 员工的社会需求3. C 员工的兴趣所在4. D 员工的价值体现2. 年终效益奖的发放形式是 回答：正确1. A 股权2. B 分红3. C 项目奖金4. D 13 个月的工资3. 现在做的最规范的是工资制是 回答：正确1. A 绩效工资制2. B 职能工资制3. C 单一工资制4. D 复合工资制4. 单一职位可能的最高工资
2、和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确1. A 工资级别幅度2. B 职位工资标准3. C 职位工资结构精品文档 你我共享AAAAAA 4. D 企业工资体制5. 股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确1. A 有成绩的员工2. B 项目主管3. C 软件开发人员4. D 中高层管理人员6. 在 GDP的增长在 7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 7. 工资幅度应在一个合理的范围内， 一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答： 正确1. A 1： 11 ： 20 2. B 1： 201 ： 100 3
3、. C 1： 11 ： 10 4. D 1 ： 1001 ： 10000 8. 软件行业月薪达 5000 元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达 2000 元已算很高，这是因为 回答：正确1. A 高学历决定高工资2. B 行业工资标准制定不同3. C 软件业比制造业更有发展潜力4. D 工资制度不合理，需要调整9. 人才大量流失的外因是 回答：正确精品文档 你我共享AAAAAA 1. A 薪资管理难2. B 新行业的兴起3. C 公司经营层换班4. D 薪资经理没有经验10. 应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10%
4、 4. D 20%-30% 11. 企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确1. A 根据政府规定2. B 按传统和惯例3. C 由企业自主决定4. D 按市场通行办法12. 工资福利制度的最终目的是 回答：正确1. A 稳定企业员工队伍，留住人才2. B 保障企业职工的根本利益3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益4. D 体现多劳多得的分配制度13. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答：正确1. A 操作行政管理工作精品文档 你我共享AAAAAA 2. B 后勤服务保障工作3. C 规划设计开发工作4. D 计划决策工作14. 员工业绩评估的基础是 回答：正确1. A
5、工作表现2. B 工作职位3. C 人际关系4. D 创造效益15. 薪资管理最主要的内容是 回答：正确1. A 员工激励2. B 绩效管理3. C 福利管理1. 下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确1. A 建立可靠的工资系统2. B 建立职能化工资结构3. C 进行薪资预算4. D 进行薪资调查2. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（ ）两个方面 回答：正确1. A 员工的忠诚体现2. B 员工的社会需求3. C 员工的兴趣所在精品文档 你我共享AAAAAA 4. D 员工的价值体现3. 激发员工完成企业业务的主要手段是 回答：正确1. A 工资2. B
6、感情3. C 责任心4. D 社会关怀4. 同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 回答：正确1. A 5-7 级2. B 4-5 级3. C 3-6 级4. D 6-8 级5. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确1. A 划分职能部门2. B 分析业务流程3. C 划分职系4. D 确定职位6. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确1. A 工资级别幅度2. B 职位工资标准3. C 职位工资结构4. D 企业工资体制7. 应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确精品文档 你我共享AAAAAA 1. A
7、 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 8. 员工和企业之间聘用关系的直接反应是 回答：正确1. A 工资2. B 福利3. C 绩效4. D 考核9. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确1. A 社会保障结构2. B 部门划分结构3. C 每个职位的结构4. D 社会福利结构10. 确立员工工资管理的基础依据是 回答：正确1. A 该员工在企业中的地位2. B 企业的职位体系3. C 员工的工作年限4. D 员工的学历高低11. 浮动工资的目的是 回答：正确1. A 一种奖励手段2. B 拉开分配差距精品文档
8、你我共享AAAAAA 3. C 吸引人才加入4. D 持续不断地激励员工12. 在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 回答：正确1. A 员工主动提出申请2. B 业务需要，且职位有空缺3. C 在职责内容和范围内有实质的扩大4. D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责13. 企业和员工之间的基本关系是 回答：正确1. A 主仆关系2. B 雇佣关系3. C 劳动聘用关系4. D 合作关系14. 最主要最基本的激励手段 回答：正确1. A 福利2. B 分红3. C 工资4. D 奖金15. 企业福利管理的目的在于 回答：错误1. A 遵守国家相关法规制度2. B 仅仅做好后勤工作3. C 吸引人才，留住人才4. D 围绕经营活动，实施经营管理策略精品文档 你我共享AAAAAA
