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现代企业薪资福利设计与操作试题.pdf

上传人:qq2940389613 文档编号:317540 上传时间:2019-03-09 格式:PDF 页数:5 大小:82.26KB
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资源描述

1、精品文档 你我共享AAAAAA 单选题1. 下列哪一项是一个企业最基础,最根本和最必须要做的事情 A 建立可靠的工资系统B 建立职能化工资结构C 进行薪资预算D 进行薪资调查正确答案: A 2. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和( )两个方面 A 员工的忠诚体现B 员工的社会需求C 员工的兴趣所在D 员工的价值体现正确答案: D 3. 同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别,用的最多的是 A 5-7 级B 4-5 级C 3-6 级D 6-8 级正确答案: C 4. 股票期权发给下列哪一种人员 A 有成绩的员工B 项目主管C 软件开发人员D 中高层管理人员正确答案: D 5. 软件

2、行业月薪达 5000 元的很普遍, 而制造业中生产线上的技术工月薪达 2000 元已算很高, 这是因为 A 高学历决定高工资精品文档 你我共享AAAAAA B 行业工资标准制定不同C 软件业比制造业更有发展潜力D 工资制度不合理,需要调整正确答案: B 6. 员工和企业之间聘用关系的直接反应是 A 工资B 福利C 绩效D 考核正确答案: A 7. 企业福利工作的内容是由谁来决定的 A 根据政府规定B 按传统和惯例C 由企业自主决定D 按市场通行办法正确答案: C 8. 直接决定员工工资标准的是 A 行业整体工资水平B 员工任用办法和业务要求C 经济效益D 员工数量结构正确答案: B 9. 员工

3、业绩评估的基础是 A 工作表现B 工作职位C 人际关系精品文档 你我共享AAAAAA D 创造效益正确答案: B 10. 在以下选项中,不属于员工晋升最基本原则的是 A 员工主动提出申请B 业务需要,且职位有空缺C 在职责内容和范围内有实质的扩大D 员工表现优异,有能力胜任更大的职责正确答案: A 11. 薪资管理最主要的内容是 A 员工激励B 绩效管理C 福利管理D 工资管理正确答案: D 12. 最主要最基本的激励手段 A 福利B 分红C 工资D 奖金正确答案: C 13. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是 A 工资系统幅度B 职位工资标准C 职位工资结构D 企业工资体

4、制正确答案: B 14. 企业福利工作的内容由谁决定 精品文档 你我共享AAAAAA A 根据政府规定B 按市场通行做法C 按传统和惯例做D 由企业自主决定正确答案: D 15. 下列属于社会保障体系的有 A 社会统筹、商业保险B 社会统筹保险、住房公积金C 社会统筹、企业赞助D 住房津贴、社会统筹正确答案: B 沁园春雪北国风光, 千里冰封, 万里雪飘。望长城内外, 惟余莽莽; 大河上下, 顿失滔滔。山舞银蛇, 原驰蜡象, 欲与天公试比高。须晴日, 看红装素裹, 分外妖娆。江山如此多娇, 引无数英雄竞折腰。精品文档 你我共享AAAAAA 惜秦皇汉武, 略输文采; 唐宗宋祖, 稍逊风骚。一代天骄, 成吉思汗, 只识弯弓射大雕。俱往矣, 数风流人物, 还看今朝。克

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