.附件2： 员工转正答辩评分表（部门）转正申请人所在部门所在岗位评价内容项目评分等级得分对岗位工作理解程度很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)岗位知识技能深度和广度很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)对工作安排执行力(服从/准时/达标)很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)团队合作性很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)工作/学习主动性很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)个人责任心很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)个人沟通能力很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)加减分项(5以内)加减分理由(若有加减分则必填)：总分综 合评 价注：试用员工转正答辩评分平均值低于75分不得转正。.
