1、.制造业企业生产员工的薪酬设计作为一个正在快速发展中的大国，中国拥有很多其他国家发展制造业无可比拟的优势，首当其冲的正是源源不断的、廉价的、具有较高生产力的制造业工人。在可预见的未来，低成本制造业仍被视做中国经济增长的支柱之一。从制造业的角度出发，设计科学的薪酬可以提高员工的工作绩效，而更高的工作效率带来的业绩又能为员工带来更高的薪酬，进而增强团队的稳定性和凝聚力，为企业的发展提供扎实的人才保障。薪酬设计对员工激励效果的好坏，也直接关系到一个企业的经济效益和长远发展，特别是劳动密集型的制造业。合理的薪资构成，可以让企业在不增加成本的情况下，提高员工对薪酬的满意度，为企业留住和吸引必需的劳动力资
2、源，以保证其高速发展。一、我国制造型企业的薪资管理现状我国企业在薪酬管理方面的基础性工作尚为薄弱，企业所使用的一些薪酬政策由于分配问题也经常陷入困境，这就需要制定合理的薪酬制度，抓住实质问题加以完善。此外，我国的“人本管理”在理论上虽然已经相当成熟，但实践中对人的尊重和关心过多地停留在口头上，原则性的内容并没有得到真正的落实。不合理的薪酬体系暴露了企业对人的不重视，这种情况不符合现代企业制度的基本要求。近年来出现的“民工荒”现象就有力地印证了我国制造业企业薪酬管理工作的不足。根据相关报告分析，造成局部地区民工短缺的主要原因有：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、经济增长模式面临变革、企业用工迅
3、速扩张。由此可见，薪酬管理的不完善已经成为间接制约加工制造业发展的瓶颈。二、薪资构成的设计思路科学的薪资体系不仅能增强企业员工的稳定性和团队凝聚力，也能促进企业整体人力资源管理水平的提升。特别对于劳动密集型的制造业来说，薪酬制度的合理设计显得尤为重要。(一)薪资构成设计中的影响因素。在基层生产工人薪资构成再设计的过程中，需 要考虑的因素主要有企业内部因素、企业外部因素以及员工的个人因素。企业的内部因素包括企业的业务性质、工作岗位的价值、企业的支付能力和企业文化等；企业外部因素包括产品市场的竞争情况、地区生活水平、劳动力市场的供求情况与竞争情况、国家法规等；员工个人因素则主要是员工价值的体现。在
4、以上三方面的诸多因素中进行总结得出，影响制造业企业生产员工薪酬设计需要重点考虑的因素主要有以下五个：1.基层生产岗位的价值。岗位的价值是指不同岗位间的相对价值，主要通过工作分析或岗位评估来确定。通俗地讲，它是每个岗位对企业业绩的相对贡献度。员工的工作岗位价值大小主要通过工资和津贴体现出来。在制造业的基层工人当中，存在的不同工作岗位的价值是不同的。比如装配车间的工人与冲压车间的工人，工作难度不同，这种难度必须在他们的津贴中体现出来，以维持内部公平。2.生产员工的个人价值。员工的个人价值包括员工知识技能的价值和员工对企业发展的作用。其中，知识资本的价值是工人具备的工作技能和与工作相关的知识，这方面
5、价值可以通过技能鉴定或者在技术性工作中的表现来确定工人的工作能力，它可以通过技能等级工资制的形式来体现。工人对企业未来发展作用的价值则主要由工人在企业的工作年限即工龄工资体现。3.加班工资。制造业企业生产订单的不稳定性是无法避免的业务特性。在生产订单量大的情况下，工人的加班量也势必增大。在这种情况下，工人的付出得到了合理的补偿才能避免影响生产效率的负面情绪。因此，加班工资设计的合理与否，在制造业企业中显得尤为重要。加班工资的支付，不仅要遵循国家规定的法定标准，更要考虑工人的工作满意度，加强对工人加班的激励效果。4.当地的生活成本。企业在薪资体系的制定过程中应当十分重视当地居民的生活成本，如果员
6、工的基本生活都无法得到保障，那么何来精力投入到工作中？所谓的生活成本显而易见是指员工维持一定生活所需要的生活费用。其参考依据可以是当地城市居民的最低生活费的规定和最低工资的规定，然后根据企业的情况、岗位情况和员工个人情况确定往上调整的幅度。这个影响因素在薪资构成体系中可以通过基本工资和伙食补贴体现。5.市场价格。企业要制定有竞争力的薪资体系，必须在薪资设计时考虑当地劳动力市场的水平。企业的薪资水平主要受到供求关系和竞争对手薪资水平的影响，具体的数字可以通过作市场调查的方法确定。市场价格作为评估指标，不作为在薪资构成设计中的考虑考虑因素，而是在设计之后作为新方案的一个评估标准。(二)薪资构成设计
7、的原则和流程。企业在薪资构成的设计的目的必然是为了吸引和激励员工，以使工人个人利益与企业的利益相结合。因此，设计的薪资体系必须达到三个要求。首先是企业内部的公平性，要能够体现出各岗位的价值和员工本身的价值，并与企业的长远战略目标相一致；其次是与企业外部具有竞争关系的类似企业相比要有一定的竞争力；最后，符合国家和地方的有关劳动薪资方面的法律、法规。在这样的前提下，逐步遵循薪酬设计的原则和流程构建整体薪酬体系。1.设计原则。薪资设计反映到薪资结构上面，就是各个岗位的工资标准及其组成部分。这个工资标准和组成部分应该恰如其分地反映员工创造的绩效和对企业发展的作用。薪资设计原则上应该在企业能承受的范围内
8、，在市场上有竞争力、对内员工间公平、对员工个人有意义。遵守这样的原则才能使工资既能最大限度地激励员工，同时又能保障企业的经济效益。企业要做到效益与员工收入之间的工资平衡，就需要设计出科学合理的工资结构，工资结构设计的基本办法的前提是建立企业基本的价值标准。如职位工资的价值标准是对企业内部各类职位价值的确定；业绩工资的价值标准是对某一时期业绩的价值评定；奖金的价值标准是对各类型贡献的价值评定。2.设计步骤。要设计出科学的薪资体系，建立合理的薪酬制度，一般需要如下几个步 骤：(1)职位分析。结合公司的经营目标，对公司的业务和人员进行有效分析，明确各部门的职能和岗位之间的相互关系。(2)薪酬调查。薪
9、酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。(3)薪资水平。对同行业和当地企业薪资数据进行分析，根据自身企业的情况和定位选择合理的薪资水平。(4)结构设计。确定公司的整体薪资水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估，而就各岗位的薪资水平要综合考虑三个方面的因素，一是其职位等级；二是个人的技能和资历；三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。对职位做评估以确定职位工资；对人员资历做评估以确定技能工资；对工作表现做评估以确定绩效工资。(5)薪资体系的实施和修正。薪资体系确定后应组织培训或宣讲，以使全员特别是部
10、门负责人准确理解公司的薪酬制度，以免在实施过程中突现过多阻碍。薪酬体系实施中，还应对反馈出来的问题进行认真分析，不足之处及时修正，确保体系的完备性。三、结束语随着我国经济的发展和改革开放的深入，我国的制造业迅猛发展。在前景一片大好的形势下，我们也不难发现企业管理体制与发展前景存在严重的脱轨，而且这种现象越来越成为阻碍制造企业发展的瓶颈。尤其是占据制造业员工大多数的企业底层的生产工人，他们的薪资分配问题越来越成为制造业需要解决的一个大问题。薪酬管理的最终目标是通过激励员工的工作积极性，提高员工的劳动生产率。作为劳动密集型制造业的民企更需要充分调动员工的能动性，与企业同命运、共发展。若一个企业的薪
11、酬体系鼓励实现公平竞争，则这种薪酬体系充满无穷活力，从而促成组织绩效目标的实现。为此，企业的薪酬体系应与公平、科学的绩效考核相结合，与个人、团队、组织的绩效挂钩，并且具有适当的薪酬等级，体现“奖勤罚懒，奖优罚劣”的激励效用。与此同时，设计一种科学合理的薪资结构，改变目前停滞不前的薪资管理状况，已越来越成为一项亟待解决的重要任务。企业只有积极变革，采用适合企业发展的管理体系，才能在竞争日趋激烈的环境中立于不败之地。参考文献：本文来源于中国数字化企业网制造业专区整理编辑（http:/www.e- 整机工艺规范.简介 变频器作为一个电力电子产品，它集计算机软件控制，电力电子、结构设计等多方面的知识于
12、一体。结构设计作为实现其预定功能的载体，其设计优良与否，不但决定其能否稳定可靠的工作，而且直接决定其在市场上是否有良好的竞争力。 对于变频器整机设计，通常按以下几个步骤进行。设计需求器件选型整机设计零件设计及图纸绘制加工生产。 一、设计需求 设计之先应先通过市场调研搜集相关设计需求。通过市场意见反馈，结合早期产品的缺陷，对整机设计提出设计目标。 1.设计规格 变频器整机通常以电压等级、功率范围来划分每款整机。明确设计电压等级，设计功率。 2.外观设计 a.外形尺寸要求 因成本降低，节省安装空间，超越竞争对手等市场需求，对整机外形尺寸要求越来越小。通过调研应明确设计的目标尺寸。 b.安装形式 通
13、常安装形式有两种，一种是壁挂式安装，一种是柜式安装。 c.外观要求 外观设计应新颖、独特、美观，可通过专业的美工设计对外观进行造型设计。 3.材料选用 通用变频器的整机结构设计通常选用两种材料（见“附一常用材料列表”）：塑胶和钣金。塑胶材料通常用在15kW（也有设计30kW)及以下功率，钣金常用在18kW及以上功率。 4.进出线方式 目前通用变频器常见的进出线方式有两种： a.下进下出 较为传统的进线方式， 特点是输入输出线均在变频器下端，用户接线方便，对于大功率而言，输入线在内部占据一定空间，且影响整机布局。 b.上进下出 目前设计应用较多，特点是输入线在变频器上端，输出线在下端。用户接线稍
14、有不便，但整机布局较合理，能节省一定空间。 二、器件选型 在明确设计要求后，由硬件工程师对该款机型用到的所有电气元件进行选型，确定该器件的品牌、厂家、价格、采用渠道等。 结构工程师收集已确定的元器件的资料。 三、整机设计 在相关资料准备好后即可开始整机设计，整机设计分两条线：一是PCB板设计，二是结构设计。两条线同时开展工作。 1.建立模型 对于已确定的采购件，标准件等，先建立其3D或2D模型。建模遵循以下原则： a.对于公司标准库已有的模型，应直接调用； b.对于公司标准库没有的模型，建立其准确的3D或2D模型。建模完成后应经相关工程师确认，且对该模型给予新的编码并存入标准库。 2.装配图设
15、计 装配图设计应综合考虑各设计需求，经相关计算后分部件设计。 a.装配图设计考虑事项： 各部件设计应能满足其使用功能； 整体布局应首先保证功率器件、电容等散热满足整机散热性能要求； 整机各零部件间走线：强弱电尽可能分开走线，各零部件排布应尽可能使走线最短，考虑导线在机壳表面行走时固定。 结构件设计：装配、拆卸应方便（考虑公司目前使用工具），易损件（主要是电气元件）的便于更换性，考虑各零件的加工工艺性等。 b.底板设计 中小功率机型多是壁挂式安装，该功能主要靠底板完成。故底板设计时主要考虑两个因素：一是安装孔设计，二是强度设计。下表是传统设计安装孔大小及底板板厚。功率（kW)1.53.75.51
16、5184555132160280安装孔直径57101214底板厚度（mm)1.52222 c.柜式安装形式 柜式安装如需同壁挂式兼容，可设计专门的底座，底座可拆卸，加装即为柜式，拆掉即为壁挂式。如式直接柜式，可设计为落地式，轻型柜还可加工安装支撑地脚，重型可设计落地安装式底座。 d.散热设计 散热设计是整个结构设计的重点，也是关乎整机性能的关键。散热形式分为三种：自冷、风冷、水冷。 自冷 根据散热器及整机功率，自冷又分为两种形式。 小功率自冷 常见于0.75kW以下，散热器设计为铝型材或压铸铝。 大功率自冷 可不受功率限制，散热器设计为热管形式。这种方式多用在特殊场合，像防爆变频器设计等，成本
17、高。 风冷 通用变频器设计当中最为常见。设计简单，成本低。要求设计要有独立的风道。风机选型按功率配置。以下以1.5280kW某系列为例列出各功率风机配置型号。功率1.53.75.57.5111518303745风机型号D06K-24TUD06K-24TUD08K-24PUA2V12C38TBLA2V15C51TBT-1C风量(m3/min)0.631.262.3846功率557593132160200220280风机型号A2V15C51TBT-1CA2V15C51TBT-1CA2V15C51TBT-1CA2V15C51TBT-1C风量(m3/min)12182436 对于风冷散热，一般要设计独
18、立的散热风道。所谓独立风道是指风所经过的通道与整机其他部件相隔离。风机如安放在进风端就是平时说的吹风方式，如放在出风口就是抽风方式。两种方式对散热效果影响不大，可按实际情况灵活选用。 水冷 超大功率或特殊场合用，设计相对复杂，设计及维护成本高。 对于散热设计是否合理可以通过两种方式进行验证：一是软件仿真，二是通过样机测试。对于样机成本较低者，可以通过制作样机的方式进行验证，以提高准确度及效率。对于样机成本较高者，可通过软件仿真,仿真后在对设计进行优化。 e.端子设计 对于端子设计主要遵循以下两个原则： 如有成型的标准品端子，应优先直接选取，以降低成本； 无适合的标准品端子，可自行设计，设计材料
19、见附表。 f.防护等级设计 通用变频器防护等级一般设计为IP20。 四、零件设计及图纸绘制 整机装配图设计完成之后即可开始零件设计。因装配图设计时仅是功能性、概念性设计，对零件而言只是提出了功能需求及限制，具体零件设计时在满足上述要求的同时着重应考虑加工工艺、成本等因素。 1.零件设计 a.从装配图中拆分零件，设计零件外形； b.考虑零件的加工工艺，优先考虑现有的工、夹、治具； C.尽可能降低成本，从工艺、材料两个方面使零件的成本降到最低。 2.图纸绘制 a.图纸绘制应按照“结构工程师工作规范”进行标准绘图； b.对设计中出现的一些不合工艺要求的尺寸进行调整，圆整。 3.装配验证 在零件设计时
20、因工艺、成本等要求，使的零件的外形、安装等已与最初装配图中零件不符。因此在零件图设计完成后必须进行装配验证。装配验证时，对不能满足装配要求的零件再进行调整，使其满足装配要求。调整后再进行装配，此过程可反复进行，最后一次装配时没有任何调整，才可进行下一步工作。 五、加工生产 加工生产对整机设计而言，是一个再验证的过程。因设计考虑不周，设计失误等在所难免，通过实际加工，对设计、工艺进行全面验证，对从在问题进行登记整理，对设计更改升级，再投入生产。整机设计至此全面结束。 附一常用材料表名称用途特点备注A3冷轧钢板 变频器机壳设计主要材料，主要用于18kW及以上功率。 量大，成本低，易于加工，可加工成
21、所需要的各种形状。表面可做喷塑或电镀处理，但喷塑后使得钣金各零件间导电性不连续，不利于变频器机壳接地。 喷塑颜色可选择需要的各种颜色。电解板 变频器机壳设计主要材料，主要用于18kW及以上功率。 量大，成本比冷轧板高，加工特性同冷轧板。表面无需喷塑或电镀，机壳各零件间导电性好，利于机壳接地。 外观面可喷塑以适应外观颜色要求。镀锌板 变频器机壳设计辅助材料 成本接近电解板，颜色同电解板不同，可用于屏蔽设计等，用于替换电解板。ABS 变频器机壳设计主要材料，主要用于15kW及以下功率。 塑胶零件采用模具设计，便于外观造型。整机零件个数较少，但单个零件复杂程度较高。该材料用量广泛，成本低。ABS在一
22、定温度范围内具有良好的抗冲击强度和表面硬度，有较好的尺寸稳定性、一定的耐化学药品性和良好的电气绝缘性。它不透明，一般呈浅象牙色，能通过着色而制成具有高度光泽的其它任何色泽制品。 变频器设计通常使用阻燃级材料，阻燃等级为V0级。ABS塑料的主体是丙烯腈、丁二烯和苯乙烯的共混物或三元共聚物，是一种坚韧而有刚性的热塑性塑料PC/ABS 变频器机壳设计主要材料，主要用于15kW及以下功率。 与单纯的ABS比较，PC/ABS具有两者的共同.自动控制系统应急预案总则一 为及时、有效、迅速地处理自动控制系统失灵事件，避免控制系统失灵导致机组非停或可能造成的重大设备损坏事故，制定控制系统应急预案。 二 本预案
23、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持预防治理相结合的原则，以危急事件的预测、预防为基础，以对危急事件过程处理的快捷、准确为核心，以全力保证人身、设备安全为目标，以建立危急事件的长效管理的应急机制为根本，提高快速反应和应急处理能力，将危急事件造成的损失和影响降低到最低程度。三 本方案所称自控系统是指在我公司生产过程中所使用的过程控制计算机系统（DCS）、可编程控制器系统(PLC)。目录1 系统电源全部失去应急处置预案2 操作员站全部失去监控且无后备监视手段应急处置预案3 控制系统网络瘫痪应急处置预案4 控制系统冗余服务器故障应急处置预案5 系统单路电源失去应急处置预案6 网络失去冗余
24、应急处置预案7 系统重要I/O设备（模件、模块）故障应急处置预案8 服务器失去冗余应急处置预案1系统电源全部失去应急处置预案1.1 故障现象（1）运行检查 1）全部操作员站显示黑屏且独立控制系统供电电源失去报警装置发生声音报警。 2）全部服务器停止工作。 3）全部交换机停止工作。 4）全部I/O控制站停止工作。（2）热控检查 1）工程师站电源失去，显示器全部失电显示为黑屏。 2）电子间内电源柜电源失去，电源指示为零。 3）控制系统所有模件柜指示灯熄灭，主机柜内控制器电源、交换机、控制器的所有指示灯均熄灭。1.2 故障可能的原因 （1）保安段电源失去。 （2）UPS电源失电。 （3）电源切换装置
25、。1.3故障分析及后果 全部操作员站失去操作与监视，全部控制器停止工作，造成失电控制器所涉及的设备拒动或误动，导致机组跳闸，甚至因设备拒动或误动而损坏设备。1.4维护处理（1）自动控制人员到控制系统总电源柜检查两路进线电源是否为220VAC，如果不正常，由电气专业检查并恢复。（2）如果进线电源为正常220VAC，自动控制人员检查控制系统总电源柜内送各机柜空气开关状态，用万用表检查到各机柜电源出线是否有接地现象，若有，检查消除接地点，再准备恢复自动控制系统供电。如果进线电源为正常220VAC，且机柜电源出线无接地现象，则检查DCS/PLC侧切除装置是否故障，若故障则更换切换装置，若无法及时更换，
26、紧急情况下可先将其隔离，先进行系统上电工作，待系统恢复后再尽快更换。（3）自动控制人员确认可以恢复DCS/PLC供电时，应汇报值长无运行及维护人员进行现场工作后，方可对DCS/PLC进行重新上电。恢复上电前应先将DCS/PLC系统各设备的空气开关打至断开状态，然后从上级向下级的顺序进行送电工作。（3）DCS/PLC重新送电后，自动控制人员确认DCS/PLC功能全部恢复，检查设备状态、参数指示正常，汇报值长决定是否重新开机。2操作员站全部失去监控且无后备监视手段应急处置预案2.1故障现象（1）运行检查 1）全部操作员站数据显示黑屏。 2）全部操作员站响应缓慢。 3）全部操作员站死机，失去监控作用
27、。（2）热控检查 1）工程师站的系统监视画面上，全部工作站或者控制器显示离线。 2）交换机柜内减缓及部分端口指示灯全部熄灭，或者变为黄色 3）操作员站电源双路切换开关电源指示灯熄灭。2.2故障原因（1）操作员站全部电源失去。（2）监控网络全部故障。（3）服务器全部故障。2.3维护处理（1）立即至DCS/PLC总电源柜检查DCS/PLC电源，参照系统电源全部失去应急处置预案进行处理。（2）检查DCS/PLC网络，若为网络原因，参照DCS/PLC网络瘫痪应急处置预案进行处理。（3）检查服务器运行状况，若为服务器全部故障，参照DCS/PLC冗余服务器均故障应急处置预案进行处理。3 DCS/PLC网络
28、瘫痪应急处置预案3.1故障现象（1）运行检查 1）操作员站可以显示画面，但切换流程图非常缓慢，操作员站上操作影响延迟很大或数据显示严重超时。 2）全部操作员站离线，运行人员在这些离线的操作员站上操作无响应或全部参数不更新丧失监控功能。 （2）热控检查 1）工程师站的系统监视画面上，全部工作站或者控制器显示离线。 2）交换机柜内交换机全部端口指示灯熄灭或者变为黄色。 3）DCS/PLC网络存在数据风暴或网络病毒。3.2故障原因（1）交换机全部故障。（2）冗余装置的服务器全部故障。（3）网络数据风暴或网络病毒引起。3.3故障分析和后果全部操作员站无法准确控制机组运行状态，停机停炉，甚至损坏机组设备
29、。3.4故障处理（1）检查上层网络交换机电源模块运行指示灯，若不亮或闪烁则说明交换机电源问题，检查交换机电源回路并进行处理。（2）检查交换机，看是否硬件故障。（3）检查I/O服务器或交换机冗余网络是否正常，查看是否有数据风暴或网络病毒。（4）检查服务器运行状态，若冗余服务器故障，则处理故障服务器并上报，立即启动DCS/PLC冗余服务器均故障应急处理。（5）系统恢复过程中随时与值班运行人员沟通，汇报系统恢复进度，以备运行人员做好相应的恢复措施。（6）系统恢复后，检查DCS/PLC各节点工作状态是否正常，若不正常及时处理；若正常，通知运行人员可根据操作员检查各画面参数是否与就地设备状态一致，并决定
30、是否可以正常操作。4 DSC/PLC冗余服务器均故障应急处理预案4.1故障现象（1）运行状态。 1）全部操作员站无响应。 2）全部数据不刷新，全部控制设备（如泵、风机、调节阀）操作无效。 3）所有趋势、报警、报表异常。（2）热控检查 1）系统状态无法调用。 2）服务器连接的网络图标异常。 3）全部服务器已关机，电源失去。4.2故障原因（1）连接服务器的网络或网络设备故障（2）服务器电源全部故障（3）服务器部分或全部任务故障退出。（4）服务器主机硬件故障（5）服务器应用程序异常4.3故障分析和后果（1）监视画面无法监事和操作。（2）趋势、报警、报表功能异常。4.4故障维护处理 （1）检查与服务器
31、相连的网络，若为网络原因则进行处理。 （2）检查服务器电源是否正常 （3）检查服务器运行的任务是否有异常。 （4）登陆服务器检查软件运行情况，若服务器全部死机，直接进入服务器硬重启。 （5）检查服务器主机硬件，若硬件故障则更换服务器，在更换服务器前应先确认服务器IP地址、配置文件设置正确无误后下装服务器。 （6）系统恢复过程中随时与当值人员沟通，汇报系统恢复进度，以备运行人员做好相应的恢复措施。 （7）通过操作员站在线查看服务器工作状态，当所有显示正常后，程序自动启动完毕，通知运行人员可根据操作员站检查各画面参数显示是否与就地设备状态一致，并决定是否可以正常操作。5 系统单路电源失去应急处置预
32、案5.1故障现象（1）运行检查 1）独立的DCS/PLC供电电源失去报警装置发失电声音报警。 2）DCS/PLC设备报警画面中所有控制站单路系统电源失去报警。（2）热控检查 1）系统状态图中I/O控制站一路视点报警。 2）所有冗余配置的电源模件系统其中一路显示红色故障。 3）DCS/PLC所有模件柜中一路电源模件指示灯熄灭。 5.2故障原因（1）保安段电源单路失电。（2）UPS电源单路失电。（3）电源柜内单路空气开关跳闸。5.3故障分析和后果 系统已失电，系统运行风险增大，若此时另一路电源不能保证正常供电，将会导致事故扩大。5.4故障处理（1）运行人员立即通知热控人员配合处理，此时DCS/PL
33、C系统已单路失电，应保持工况稳定，减少操作，密切监视机组运行情况，在切除部分负载前明确确认。同时必须做好两路电源均失去的风险控制措施。（2）热控人员根据故障报警准确判断电源失电的部位，到DCS/PLC总电源柜检查该路电源是否为220VAC，如果不正常，由电气专业检查并恢复正常供电。（3）当失电是否由于电源柜内单路空气开关跳闸引起，则立即检查空气开关是否正常，若不正常应立即进行更换；更换完毕后，经过试验确定正常后，再进行系统上电工作。6网络失去冗余应急处置预案6.1故障现象（1） 运行检查设备报警中出现相关网络故障报警。（2）热控检查 1）系统状态图中显示局部网络故障。 2）单路交换机电源失去，
34、状态指示灯异常。 3）单路交换机数据风暴。6.2故障原因（1）单路网络交换机故障（2）单路网线松动或短路（3）网卡故障6.3故障分析和后果系统已单网运行，运行风险增大， 若此时另一路网络不能正常工作，将导致事故扩大。6.4运行处理（1）运行人员立即通知热控人员配合处理，此时网络已失去冗余，应保持工况稳定，减少不必要的操作，密切监视机组运行情况，同时必须做好双网络均失去的风险预控措施。（2）通过故障现象判断故障的网络位置。（3）检查相关的网络交换机，检查交换机的状态指示灯，若所有的指示灯均不亮，则检查该路交换机底板或与之连接的接口和电源是否正常，若不正常，更换网线或交换机，并将各端口接线恢复至更
35、换前状态；若正常，应进一步检查是否存在网络风暴。故障处理过程中注意避免同时中断冗余配置的两端网络。7系统重要I/o设备（模块）故障应急处理预案7.1故障现象（1）运行检查 1）故障模件数据不刷新或显示错误，部分或全部控制设备（如泵、风机、调节阀）操作无效。 2）设备报警中模件或模块通道故障报警。（2） 热控检查 1）I/O模块状态图中该设备显示异常。 2）控制柜内I/O模块run灯不亮，模件硬件故障。 3）控制柜内I/O模块com灯不亮，模件通讯故障。7.2故障原因（1）)外界因素（强电、雷击）引起I/O设备故障。（2）电子间环境因素（温度、湿度、灰尘）引起I/O设备故障。（3）I/O模块质量
36、问题或者元器件老化。（4）模块通讯故障。7.3故障分析和后果 故障I/O模块所对应的部分或全部设备无法正常监控。7.4运行处理（1）撤除相关联锁、保护和自动。（2）如有必要则要求热控人员强制相关信号。（3）运行人员暂停或减少相关设备的操作。7.5维护处理（1）在工程师站上通过状态图、报警信息及现场实际状态显示确定故障的I/O模块，并进行故障处理。（2）根据I/O清册查出I/O设备内的所有信号，并列出保护、自动调节的信号清单提示运行人员做好必要的隔离和防误动措施。（3）检查故障I/O设备数据通讯。（4）检查故障I/O设备供电电源。（5）检查接线端子排是否故障，测量模件输入输出信号，在限号正常的情
37、况下更换到备用通道，如不能恢复，更换接线端子排。（6）检查I/O模块是否故障，若故障及时更换，在更换模块时应先确定模块的信号、版本等正确无误。8服务器失去冗余应急处理预案8.1故障现象运行检查 DCS/PLC设备报警栏中发出部分服务器故障报警信号。热控检查（1）系统状态图中显示故障的服务器状态变红。（2）连接到服务器的一段或全部网络中断。（3）部分服务器已关闭，电源失去。（4）部分服务器任务已退出。8.2故障原因（1）连接故障服务器的网络或网络设备故障。（2）故障服务器电源故障。（3）故障服务器部分或全部任务异常退出。（4）故障服务器主机硬件故障。（5）故障服务器应急程序及系统程序异常。8.3
38、故障分析或后果故障服务器停止工作，服务器失去冗余。8.4故障处理8.4.1运行处理运行人员应减少不必要的操作，并注意观察操作员站的响应情况，如有异常，立即汇报。8.4.2维护处理（1）通过系统状态图及设备报警确定故障的服务器并立即进行故障检查处理。（2）检查故障服务器的网络或网络设备。（3）检查故障服务器部分或全部任务是否异常退出。（4）检查故障服务器主机硬件，若确认服务器硬件故障，则需要更换相应硬件。若硬件故障，则更换服务器。在更换服务器前先确认服务器IP地址、配置文件设置等正确无误后下装服务器。服务器重启后启动各服务进程。（6）通过操作员站在线查看服务器工作状态，当所有显示正常，程序启动完
39、毕后，通知运行人员可以正常操作。 .姝姝转基因物质。食物油是纯脂肪，油中没有蛋白质，所以没有基因，更没有转基因。 2013年10月16日，在央视财经评论栏目中，中国人民大学农业与农村发展科学院教授郑风田说：“转基因食用油中不含转基因成分，转基因成分在蛋白中，在榨油的过程中已经被剔除了。全世界90%多是转基因大豆，我们已经吃了十几年转基因大豆油了，如果发现有问题，早就被国家禁止了，所以转基因大豆油是没问题的！” 五、大多数农作物，都是基因不断转移的结果日常生活中的几大误区： 有人认为我们吃的农产品都是天然的。事实上，目前生产出来的农产品大都经过了基因改良。有人认为只有转基因产品才进行了基因转移。
40、事实上杂交育种就进行了大量基因转移。有人认为非转基因食品就是安全的。事实上安全是相对的，例如有人对牛奶过敏、吃未炒熟的豆角会中毒。有人认为对人体健康有益的生物，对所有生物都有益。这不是绝对的，例如，大蒜对人有益，但它可以杀虫。 六、全球转基因农作物，17年增加了100倍 据国际农业生物技术应用服务组织发布的2012年年度报告，全球转基因作物种植面积已由1996年的170万公顷发展到2012年的1.7亿公顷，17年间增长了100倍。 七、数十亿人食用转基因食品十几年，没有发生任何安全问题 中国农科院生物技术研究所原所长、博士生导师黄大昉：“每年数亿吨转基因产品进入国际市场，数十亿人群食用含有转基因成分的食品，到目前为止,确实没有发现任何有真正科学证据的安全问题。” 八、进口5838万吨转基因大豆等于进口4亿多亩耕地我国年进口5838万吨转基因大豆，如果按现有的品种和技术水平来测算，生产这些大豆需要4亿多亩的耕地，而我国没有这么多的后备耕地，因此利用国外国内两种资源，统筹两个市场是我国的必然选择。.
