1、中,要合理处理人与事、人与人之间的关系,以更好地实现组织目标和个人目标D .合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向4 6 .以下哪种评估是工作行为评估? ( )A .评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度B .评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等,是最基本、最常用的评估方式C .评估受训人员“学到了什么” ,受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变D .评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影
2、响作用4 7 .在培训评估的方法中,以下哪项不属于对反应层的评估? ( )A .问卷调查法B .演讲法C .面谈法D .座谈法4 8 .在培训评估的方法中,哪种方法是最规范的评估方法? ( )A .问卷调查法B .讨论法C .控制实验法D .演示法4 9 .对于人员培训的目标中,培训构成要素主要分为:内容要素、标准要素、条件要素,其中内容要素可以分为三类,以下哪项不属于那三类? ( )A .知识的传授B .职位的适应C .技能的培养82019文职预测密卷一D .态度的转变5 0 .企业对员工的培训中,企业对员工是有培训的需求的,那么主要来源于( )和个人层面的问题。A .微观层面的问题B .宏
3、观层面的问题C .企业层面的问题D .局部层面的问题5 1 .我们都知道在对员工的绩效考核时候,是遵循一定的原则的,那么以下哪项不是对员工进行绩效考评的原则? ( )A .单头考评的原则B .公平原则C .主观考评的原则D .结果公开原则5 2 .在对员工绩效考评中,以下哪项不是对员工考核内容的确定? ( )A .工作业绩B .工作年限C .工作态度D .工作能力5 3 .在对员工绩效考评中,众所周知对员工业绩的考察是非常重要的环节,那么业绩的考察除了以下哪项都是考察的重要指标? ( )A .质量B .数量C .效率D .能力5 4 .我们都知道,在一个员工的薪酬体系中总有一部分薪酬是固定不变
4、的,我们把这部分薪酬叫做基本薪酬,那么基本薪酬,根据确定的基础可以分为“职位薪酬体系”和“ ( ) ” ?A .能力薪酬体系B .经验薪酬体系C .工龄薪酬体系D .学历薪酬体系5 5 .在企业中,我们员工的工资除了基本工资以外,还有可变薪酬,那么根据支付周期不同: “短期可变薪酬”与“ ( ) ” ?A .中长期可变薪酬B .长期可变薪酬92019军队文职招聘考试专业科目管理学C .中长期不变薪酬D .长期不变薪酬5 6 .企业在给职工发放薪酬的时候,受到很多因素的影响,以下哪项不是薪酬的影响因素?( )A .企业外部因素B .企业内部因素C .员工个人因素D .员工的学历因素5 7 .以下
5、哪个选项不是影响职工薪酬水平的内部因素? ( )A .企业的经营战略B .其他企业的薪酬状况C .企业的发展阶段D .企业的财务状况5 8 .以下( )不是工资制度中必须内容。A .工资支付方式B .工资结构C .工资发放日期D .过渡办法5 9 . 【多选】以下哪项是招聘活动6 R的目标? ( )A .恰当的时间( r i g h t t i m e )B .恰当的范围( r i g h t a r e aC .恰当的信息( r i g h t i n f o r m a t i o n )D .恰当的技能( r i g h t a b i l i t y )E .恰当的人选( r i g
6、h t p e o p l e )6 0 . 【多选】在对应聘人员的素质测评中,能力测验部分主要有哪些功能( ) ?A .诊断功能B .判定功能C .预测功能D .记录功能E .预测功能6 1 .下列物品中不是准公共物品的是( ) 。A .能源B .通信C .国防D .教育014 6 .下面哪项不是人力资源中以人为本的管理理念的内容? ( )A .工作环境B .办公环境C .薪酬D .尊重4 7 .麦格雷戈1 9 5 7年管理评论杂志发表了企业的人事提出了X理论 Y理论,那么以下哪项不属于Y理论的内容? ( )A .人具有自我指导、自我表现控制的愿望,只要给人提供适当的机会,就能将个人目标和组
7、织目标统一起来B .人具有独创性C .大多数人愿意工作,愿意为社会、他人做贡献D .只有少数人能克制自己,这部分人应当担负起管理的责任4 8 .以下哪项不是招聘活动的6 R目标? ( )A .恰当的时间( r i g h t t i m e )B .恰当的成本( r i g h t c o s t )C .恰当的收入( r i g h t i n c l u d e )D .恰当的人选( r i g h t p e o p l e )4 9 .人力资源部在进行招聘的时候,首先应该是确认招聘的需求,那么招聘需求的确定包含数量和( )两个方面?A .人数B .人员素质C .人员学历D .质量5 0
8、 .下列( )哪项不属于人力资源在招聘环节的外部招聘的劣势?A .对内部人员是一个打击,感到晋升无望,会影响工作热情B .对外部人员不是很了解,不容易做出客观的评价,可靠性较差C .外部人员不一定认同企业的价值观和企业文化,会给企业的稳定造成影响D .容易近亲繁殖,思想、观念因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力5 1 .以下( )哪一项不是我国人力资源配置活动的具体原则?82019文职预测密卷二A .符合国家以及地区、部门的发展战略的要求,符合用人单位的发展战略要求B .人员的物质文明和精神文明共同发展,全面提升人员的素质C .处理好人力资源与物质资源的关系D .对大于需求的结构过剩性人力资
9、源供给,采取措施将部分转化到新的岗位5 2 .员工职业生涯是员工个人职业的发展历程,包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化,即职业的升降及横向转变。以下哪项不是员工生涯的特点? ( )A .发展性B .互动性C .阶段性D .升迁性5 3 .针对员工的在岗培训,以下哪个职业不能用这种方法对员工进行培训? ( )A .大堂经理B .司机C .厨师D .电工5 4 .在对员工的结果评估中,指标分为硬指标和软指标,以下哪项属于软指标? ( )A .产出B .成本C .时间D .顾客服务5 5 .培训需求分析里面的任务分析,最主要的目的是什么? ( )A .确定新员工的培训需求B .确定
10、新员工的培训时间C .确定新员工的培训职位D .确定新员工的培训内容5 6 .我们都知道在对员工的绩效考核,是遵循一定的原则的,那么以下哪项是对员工进行绩效考评的原则? ( )A .经验优先原则B .反馈的原则C .职称原则D .多头考评的原则5 7 .基本薪酬作为员工基本生活的保证,根据薪酬等级的数量及宽窄程度可以划分为: “窄带薪酬体系”和“宽带薪酬体系” ,其中“窄带薪酬体系”指的是( ) ?A .薪酬等级数量多,幅度大B .薪酬等级数量少,幅度小92019军队文职招聘考试专业科目管理学C .薪酬等级数量少,幅度大D .薪酬等级数量多,幅度小5 8 .我国的工资制度主要有的形式包括: (
11、 )和计件工资。A .计量工资B .计时工资C .基本工资D .可变工资5 9 . 【多选】 2 0世纪初,以弗雷德里克温斯洛泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“ ( ) ”和“ ( ) ” ,提出了实行劳动定额管理。A .计件工资制B .计量工资制C .计时工资制D .固定额度工资制E .浮动额度工资制6 0 . 【多选】在对员工的结果评估中,指标分为硬指标和软指标,以下( )哪项属于硬指标?A .产出B .成本C .时间D .主动性E .质量6 1 .下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合,强调公共服务的
12、使命,但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想? ( )A .小型化与分权模式B .效率驱动模式C .追求卓越模式D .公共服务取向模式6 2 . ( )是引发西方各国政府改革的直接原因。A .全球化趋势B .传统的官僚体制的失效C .商业管理模式的示范性影响D .经济衰退、财政赤字、福利国家不堪重负6 3 . ( )因新公共管理的改革的深度、广度、持续时间和成效,而被许多国家奉为典范。A .英国B .美国012019文职预测密卷二2 0 1 9文职预测密卷二1 . “管理体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志,因此它同生产关系、社会制度相联系。 ”这句话体现了管理的( ) 。A
13、.技术属性B .人文属性C .自然属性D .社会属性2 . 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备( ) 。A .领导技能B .组织技能C .概念技能D .人事技能3 . 近年来,随着人们生活观念的不断变化,娱乐消费市场不断扩大,根据企业外部环境因素的分析,这一因素属于( ) 。A .政治因素B .经济因素C .社会因素D .技术因素4 . 管理人员与一般工作人员的根本区别在于( ) 。A .需要与他人配合完成组织目标B .需要从事具体的文件签发审阅工作C .需要协调他人的努力以实现组织目标D .需要对自己的工作成果负责5 . 老刘是一家建筑公司施工队的队长,主
14、要管辖的是施工人员,他认为这些人员普遍学历较低,不愿意承担责任,不喜欢本身的工作。那么,老刘的看法符合管理学的( )A . X理论B . Y理论C .超Y理论D . Z理论6 . 下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策( ) 。A .车间作业安排12019军队文职招聘考试专业科目管理学B .常规物资的订购C .财务报表的分析D .组织结构的改变7 . 影响管理跨度的因素主要有管理人员的能力、下级人员的素质和( ) 。A .授权程度B .组织规模C .行为规范D .宗旨使命8 . 下列哪一种说法是前馈控制( ) 。A . “治病不如防病,防病不如讲卫生”B . “亡羊补牢”C .正在生产线上监督
15、工人操作机器的工长实施的控制D . “根据过去工作的情况,去调整未来活动的行为”9 . 当公司制定战略,检查陷入混乱和危机的时期,采取补救行动的是( )角色。A .资源分配者B .混乱驾驭者C .企业家D .传播者1 0 .在下列沟通形态中,组织成员满足感最高的沟通形态是( ) 。A .链式B .轮式C . Y式D .全通道式1 1 .对企业来说,组织变革是( ) 。A .应该避免的B .可以避免的C .无法避免的D .引起混乱的根源1 2 .在沟通障碍中,属于主观沟通障碍的是( ) 。A .社会、文化背景的差距引起的沟通障碍B .种族引起的沟通障碍C .空间距离引起的沟通障碍D .沟通方式选
16、择不当引起的沟通障碍1 3 .下列哪一选项不是按照控制时点和控制手段实施的位置不同对控制的分类( ) 。A .前馈控制 22019文职预测密卷二B .自我控制C .同期控制D .反馈控制1 4 .科学管理理论侧重于( ) 。A .增强个体工人的工作效率 B .管理整个组织C .更有效地运用资本 D .改善工作环境的气氛1 5 .法约尔提出的管理五选项职能或要素( ) 。A .计划、组织、指挥、协调和控制B .计划、组织、决策、领导和控制C .计划、组织、决策、协调和控制D .计划、组织、激励、协调和控制1 6 . “管理的十四选项原则”是由( )提出来的。A .韦伯 B .泰罗 C .梅奥 D .法约尔1 7 .巴纳德在组织的性质和理论方面做出了杰出贡献,其代表作是( ) 。A . 工业文明的社会问题 B . 社会和经济组织的理论C . 经理的职能
