1、2012年2月 EAP系列沙龙之 心理测评在人力资源管理中的应用 无锡蓝创信息技术服务有限公司 2Confidential 互 空 一道心理测试题，据说是中央电视台心理专家出的 ，超准！ 题目是这样的：请问下列景象中， 喜欢哪种？根 据你的第一感觉选择 ！ ） 1 、清晨细雨淋淋； 2 、中午阳光灿烂； 3 、傍晚红霞满天； 4 、夜晚满天繁星； 5 、深夜银月圆圆。 答案分析 1 、到处留情，情人一堆； 2 、忧郁， 不缺情人； 3 、非常正直，感情专一； 4 、外表单纯，内心淫荡； 5 、性缺乏者 3Confidential 常模： 有一定代表性的比 较标准 信度： 测验的稳定性、一致性
2、效度： 测验的有效性、准 确性 优秀心理测评的标准 智力测验：0.85 个性、兴趣测验：0.7-0.8 学业成绩测验：0.9 效度要求：0.4 4Confidential 今日目标 友谊 开心 发现自我 了解心理学 在人力资源 管理中的应 用 掌握一种 心理测评的 工具，并且 能够运用到 人力资源管 理的工作中 5Confidential 体验 分析 应用 分享 功能 课程大纲 6Confidential 心 理 测 评 的 功 能 目标：最合乎人的特性地利用人力资源 人-事最大程度地匹配 了解人的差异 n知、技能 n能力、性格、气 n需要、机、心理健康 了解工作差异 n任、 n任条件 n的重
3、要程度 差异量： n工作描述 n工作价 差异量： n人拔 n效价 n人断 行差异匹配： n安置 n、晋升 n薪酬、 n培 为了达成此目标 需要掌握如下知 识 6 7Confidential 心理测评与企业可持续发展 优势识别 人岗匹配 优秀管理者 敬业员工 忠实顾客 利润增长 持续发展 人力资源运营系统 企业可持续性发展 心理测评 8Confidential 心理测评的体验 纸笔测验统计指标图表分析 实际应用视频分享 EPQ人格问卷 测评问卷 答题卡 笔 原始分（粗分） T分（标准分） EPQ量表剖析图 E和N关系图 胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质 招聘选拔 人际关系 职业规划 完善人格 9C
4、onfidential 心理测评的实际应用 人格测评 1 职业人格测评 2 心理健康测评3 智力测评4 10Confidential 人格测评 简介：187/3/30/16 内容：16种人格特质 数据：16个因子剖面图 优点：全面人格的描述 应用：招聘、心理健康 卡特尔卡特尔1616种种 人格因素问卷人格因素问卷 （16PF16PF） 11Confidential 人格测评测评报告 16PF测试报告 12Confidential 职业人格测评 简介：132/4/25/16 内容：6种性格类型 数据：爱好、能力等 优点：性格与职业匹配 应用：职业性格、人岗匹配 霍兰德霍兰德 职业类型测试职业类型
5、测试 13Confidential 职业人格测评报告 霍兰德职业类型测评报告 14Confidential 心理健康测评 简介：90/5/20/16 内容：心理健康状况 数据：10个分量表 优点：心理健康体检 应用：心理体检、招聘 症状自评量表症状自评量表 （SCL-90SCL-90） 15Confidential 心理健康测评报告 SCL-90测评报告 16Confidential 智力测评 简介：72/6/40/5 内容：侧重推理能力 数据：智力商数（IQ） 优点：非文字性测试 应用：心理体检、招聘 联合型瑞文测验联合型瑞文测验 （CRTCRT） 17Confidential CRT测试题 18Confidential CRT测试题 19Confidential 危机干预 知识宣传 心理测评 心理培训 心理咨询 EAP EAP服务范围 20Confidential 办公电话： 0510-85126279 移动电话： 15995213253 EAP咨询师：王恩虎 电子邮件: weh QQ: 277075029 21Confidential Q哪些队员拥有哪些能力？ 应变能力？ 沟通能力？ 领导能力？ 3 游戏也能够成为测试的一种 方式，重要的在于你怎样解读 ？
