1、岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 财务部银行出纳岗位说明书 .38 资金部部长岗位说明书 .39 资金部资金筹措岗位说明书 .40 企业文化建设部部长岗位说明书 .41 企业文化建设部品牌管理岗位说明书 .42 企业文化建设部宣传策划岗位说明书 .43 企业文化建设部编辑岗位说明书 .44 企业文化建设部网络管理岗位说明书 .45 企业文化建设部网络维护岗位说明书 .46 证券管理部部长岗位说明书 .47 证券管理部证券研究岗位说明书 .48 房地产综合事务部部长岗位说明书 .49 房地产综合事务部房地产外联岗位说明书 .50 房地产综合事务部项目管理岗位说明书 .51 房地产综合事务部技
2、术管理岗位说明书 .52 房地产综合事务部建筑经济岗位说明书 .53 房地产综合事务部资产管理岗位说明书 .54 房地产综合事务部档案及资料管理岗位说明书 .55 房地产营销策划部部长岗位说明书 .56 房地产营销策划部岗位说明书 .57 房地产营销策划部媒体公关岗位说明书 .58 房地产营销策划部工程技术岗位说明书 .59 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 岗位说明书编写说明岗位说明书编写说明 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、税务成本管理等。 岗位编号的格式为三木集团总部部门编号，如 SM-CW-001： SM 为三木的 拼音缩写；CW 为财务部的拼音缩写；001 代表本部门
3、的顺序号。 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务部部长 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。 工作内容填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。 工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。 岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可 注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关 系，即大学本科以上=大学本科及以上。 岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工 作职能及工作内容相关的知识
4、，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室主任岗位说明书总裁办公室主任岗位说明书 岗位名称岗位名称总裁办公室主任岗位编号岗位编号 SM-ZB-001 直属上级直属上级总裁所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数14 岗位目的岗位目的组织协调公司上下、内外关系，保证公司运作正常 工作内容工作内容： 1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 3.全面掌握公司的运营状况，为公司领导的经营决策提供信息和建议； 4.负责总裁办公会议纪要的整理成文以及公司经营决策的传达、落实及信
5、息反馈工作； 5.协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系； 6.负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理； 7.拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实； 8.草拟、审核公司对外行文、函件及报告； 9.政府机关来文、其他单位来文及函件的处理； 10. 负责档案、机要、印章、文印等项工作的管理工作； 11. 负责行政、后勤、采购、车辆、安全等项工作的管理； 12. 负责公司非经营性固定资产的管理； 13. 组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作 14. 控制公司行政用品的开支，合理使用办公经费； 15. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1.
6、对为公司领导决策提供辅助支持负责； 2.对公司内、外部工作关系的协调负责； 3.对公司经营决策的贯彻、落实负责； 4.对公司后勤、行政工作负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁的口头及书面指导，与公司所有高层保持沟通。 同级沟通同级沟通：与各部门负责人、对外企业管理人员保持沟通协调。 给予下级的指导给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），企业管理等相关专业。 经验：5 年以上的工作经历，3 年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家房地产行
7、业、外贸行业有关政策法规以及相关业务知识。 能力与技能：较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室机要岗位说明书总裁办公室机要岗位说明书 岗位名称岗位名称机要岗位编号岗位编号 SM-ZB-002 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的保障公司高管信息渠道通畅及公司印章使用正确 工作内容工作内容： 1. 服务公司高层领导，做好领导与基层单位的沟通协调工作； 2. 负责公司重要来电的记录和转达； 3. 负责公司重要印章的保管和正确使用； 4. 负责公司办公文书规范化
8、和印章使用规范化工作； 5. 负责部分相关制度和文稿的起草及监督落实； 6. 负责公司相关会议的组织筹备工作； 7. 负责公司下行文件的下发、跟踪、落实和反馈； 8. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对公司印章的保管和正确使用负责； 2. 对“上传下达”事项的准确性和时效性负责； 3. 对公司办公文书的规范化负责； 4. 对工作中涉及重要事项的保密负责。 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受办公室主任的口头及书面指导。 同级沟通同级沟通： 与公司各职能部门员工的协调、沟通。 给予下级的指导给予下级的指导：协助总裁办公室主任指导文印和前台接待岗位工作。 岗位资格要求岗位资格
9、要求： 教育背景：大学本科以上学历，中文相关专业。 经验：3 年以上的工作经历，2 年以上的大中型企业相关岗位工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：熟悉公司各项规章制度，了解国家房地产行业、外贸行业有关政策法规。 能力与技能：工作认真负责，有较强的文字表述能力。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室行政管理岗位说明书总裁办公室行政管理岗位说明书 岗位名称岗位名称行政管理岗位编号岗位编号 SM-ZB-003 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障 工作内容
10、工作内容： 1. 草拟、签署相关业务授权范围内的经济合同； 2. 草拟公司相关规章制度及业务报告； 3. 负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核； 4. 安排公司会议的会务工作及其他活动的后勤保障工作； 5. 安排来访宾客的接待工作； 6. 安排公司日常办公用品、设备及福利品的采购工作； 7. 安排公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁工作； 8. 负责完成公司财产的购置、保管、调配、维护及处置等项工作； 9. 统筹协调下级员工工作安排； 10. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对相关业务经济合同的经济性和合理性负责； 2. 对公司车辆调度安排负责； 3. 对公司经营管
11、理活动的后勤保障工作负责； 4. 对公司财产的购置、保管、调配和维护负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通： 与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。 给予下级的指导给予下级的指导：协助总裁办公室主任安排勤务人员和驾驶员工作。 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：大学本科及以上学历，行政或经济管理相关专业 经验：2 年以上行政管理相关工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：了解国家有关政策法规和公司规章制度，熟悉行政管理基本知识，掌握 相关业务的市场信息。 能力与技能：工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和公关社交能
12、力。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室勤务岗位说明书总裁办公室勤务岗位说明书 岗位名称岗位名称勤务岗位编号岗位编号 SM-ZB-004 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的具体落实公司的后勤保障任务 工作内容工作内容： 1. 采购公司办公用品、设备； 2. 管理、安排公司单身宿舍，收取水电费； 3. 办理公司营业执照、法人代码证的年检、变更； 4. 办理公司的土地证、房屋产权过户及变更； 5. 办理公司房地产企业的资质年检； 6. 管理公司自用房产； 7. 负责各子公司、对外投资企业与总公司合并分立
13、的财产盘店、结算。 8. 负责与邮政、电信部门的业务联系及电话费的收缴工作； 9. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对公司办公用品和家具的采购负责； 2. 对公司相关证照，登记手续的年检、变更负责； 3. 对公司自用房产、单身宿舍的管理负责； 4. 对公司合并、分立的财产盘店、结算负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通： 与公司各职能部门的业务沟通。 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历 经验：2 年以上公司勤务相关工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识
14、：熟悉市场行情，掌握相关法律和商品知识。 能力与技能：工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际交往、协调能力。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室档案管理岗位说明书总裁办公室档案管理岗位说明书 岗位名称岗位名称档案管理岗位编号岗位编号 SM-ZB-005 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的保证公司档案材料的准确性和完整性 工作内容工作内容： 1. 负责起草档案管理制度并监督落实； 2. 监督、指导、检查公司各部门自存档案的管理工作 3. 对接收档案进行有效整理； 4. 科学保存已整理完毕的档案材料
15、； 5. 执行借阅管理制度，履行借阅手续，并督促按时归还； 6. 整理和接收撤、并部门或对外投资企业的档案材料； 7. 保管、发放办公用品； 8. 征订公司报刊、杂志，登记公司购买书籍； 9. 负责公司阅览室日常管理工作； 10. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对档案制度建设负责 2. 对接收档案的完整性和保存的完好性负责； 3. 对外借档案材料的及时催还负责； 4. 对办公用品的完备和及时发放负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通： 与各部门人员的业务联系。 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资
16、格要求： 教育背景：大学本科及以上学历，档案管理、计算机信息管理、文秘类相关专业毕 业 经验：从事档案工作 2 年以上。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：具备档案管理、文书文件及办公软件使用知识。 能力与技能：工作耐心细致，责任心强，待人热情。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室部门文印岗位说明书总裁办公室部门文印岗位说明书 岗位名称岗位名称文印岗位编号岗位编号 SM-ZB-006 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的为公司各部门提供文印服务 工作内容工作内容： 1. 负责公司高管及各部门的文稿
17、录入、编辑和打印； 2. 负责公司高管及各部门文件的复印工作； 3. 文印室设备的清洁维护； 4. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对录入文稿的准确性负责； 2. 对文印室设备的完好负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通： 与各部门人员的业务联系。 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历，中文或文秘专业 经验：1 年以上文印工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：一定程度的中文知识。 能力与技能：工作认真，有耐心，熟练使用电脑，打字速度较快。 岗位说明书文
18、件 集团股份有限公司 . 总裁办公室前台接待岗位说明书总裁办公室前台接待岗位说明书 岗位名称岗位名称前台接待岗位编号岗位编号 SM-ZB-007 直属上级直属上级总裁办公室所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的传递公司形象， 服务公司内外 工作内容工作内容： 1. 引导、接待公司来访宾客； 2. 负责公司会议室、会客室的日常管理和使用调配； 3. 收发公司报刊、杂志和信件； 4. 负责公司高管报销单据的填写及相应手续办理； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对来访宾客的第一印象负责； 2. 对公司会议室的合理调配负责； 3
19、. 对公司高管报销的及时准确负责； 4. 对报刊、杂志分发的及时、准确负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通：与各业务部门的沟通联络 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：职业中专以上学历，文科专业背景。 经验：1 年以上大型公司前台接待工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：基本文秘知识、公关礼仪常识。 能力与技能：性格开朗有气质，待人热情有礼貌，语言表达沟通能力强。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 总裁办公室驾驶员岗位说明书总裁办公室驾驶员岗位说明书 岗位名称岗位名称驾驶员岗位编号
20、岗位编号 SM-ZB-008 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的保障公司经营管理活动对车辆的需求 工作内容工作内容： 1. 掌握国家交通安全法律、法规以及公司相关管理制度； 2. 为公司领导或各部门业务用车提供驾驶服务； 3. 确保行使安全； 4. 及时维修、保养车辆； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对车辆行使安全负责； 2. 对车辆完好状态负责； 3. 对服务态度和服务质量负责。 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任和行政管理岗位职员的书面或口头指示。 同级沟通同级沟
21、通： 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：职业中专以上文化程度。 经验： 5 年以上的安全行使经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：有驾驶证照。 能力与技能：性格稳重，有服务意识，熟炼掌握驾驶技能，精通车辆维修保养常识。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 人力资源部部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书 岗位名称岗位名称人力资源部部长岗位编号岗位编号 SM-RL-001 直属上级直属上级总裁所属部门所属部门人力资源部 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 3 岗位目的岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容工作内容：
22、1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 3. 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实 4. 健全公司人力资源管理制度并监督实施； 5. 组织对公司各部门的定岗定编工作； 6. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 7. 指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施； 8. 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 9. 负责公司紧缺人才的考察和引进工作； 10. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 11. 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并
23、 组织实施； 12. 负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作； 13. 审定公司的薪酬和福利保障制度； 14. 审核员工培训计划并监督落实； 15. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对公司人力资源规划的制定与实施负责； 2. 对公司人才储备和梯队建设的成效负责； 3. 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责； 4. 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。 同级沟通同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。 给予下级的指导给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其
24、他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业。 经验：8 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资 源管理发展的趋势。 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 人力资源部综合管理岗位说明书人力资源部综合管理岗位说明书 岗位名称岗位名称综合管理岗位编号岗位编号 SM-RL-OO2 直属上级直属上级人力资源部部长所属部门所属部门人力资源部 工资
25、级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系 工作内容工作内容： 1. 草拟公司相关人事管理制度； 2. 负责员工劳动合同签订及人事档案管理； 3. 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势； 4. 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施； 5. 负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额； 6. 负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻 落实； 7. 负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作； 8. 负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷； 9. 参加对公司员工的绩效考评工作； 10. 负
26、责与外部人事组织、人才机构的协调联络； 11. 负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作； 12. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对公司人事制度的完善和实施负责； 2. 对公司劳动合同的公平和合法性负责 3. 对公司薪酬方案的编制和实施负责； 4. 对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责； 5. 对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。 同级沟通同级沟通：与：与各部门经理的协调沟通。 给予下级的指导给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上
27、学历，人力资源管理相关专业。 经验：5 年以上工作经历， 3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业 内人力资源管理状况。 能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算 机。 岗位说明书文件 集团股份有限公司 . 人力资源部招聘岗位说明书人力资源部招聘岗位说明书 岗位名称岗位名称招聘岗位编号岗位编号 SM-RL-003 直属上级直属上级人力资源部部长所属部门所属部门人力资源部 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的开发人力资源，满足公司对人力
28、资源需求 工作内容工作内容： 1. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求； 2. 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 3. 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动； 4. 建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系； 5. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更 新个人状况； 6. 设计应聘人员面试程序、笔.高中主题班会活动方案方案一：青春如虹，梦想在飞高中主题班会活动方案【活动目的】面对刚刚结束紧张的中考，步入高中生活的高一学生，举办这个主题为青春如虹 梦想在飞的班会活动。一方面，是为了帮助他们调整状态，重整旗鼓，让他们快点
29、适应高中生活；另一方面，可以丰富高一学生的学习生活，展现当代高中生充满活力富于朝气的精神面貌，积极地营造团结向上的班级风貌，增进班集体的凝聚力，提供展示个人才能的平台，引导高一学生树立正确的价值观和人生观。【活动原则】全班学生参加，活动内容健康活泼，形式丰富多彩，以学生为主体，可邀请指导老师共同参与。【活动流程】活动前奏：由主持人的开场白引入本次活动的主题，并请指导老师发表讲话。一、青春篇1、诗歌朗诵：青春起航通过本环节正式进入本次班会的主题，由三四名同学朗诵诗歌青春起航。青春对于我们每一个人来说都是一次充满着新奇和心动的航行，我们期望着能长风破浪，但也许迎接我们的是惊涛骇浪；我们希望能一帆风
30、顺，但等待我们的却是暗涌下的礁石；我们渴望着能直抵港湾的怀抱，但也可能会迷失在茫茫大海中。每个人在抛锚的时候，回望漫漫的航程，就会发现，原来我们在同样的距离中演绎的人生却是如此的不同内容。无论结果如何，我们的青春，已经起航！2、数学家的故事指导老师提供让同学们增进对著名数学家的了解，从中了解到数学学习是要经过艰辛的探求才会有所成就的。3、流金岁月：同桌的你有了新朋友，不忘老朋友。在新的高中生活中，我们会找到更多的知己挚友，但是别忘了那些在以往的学习生活中同我们朝夕相处的昔日好友，在未来的日子里，他们依然是我们最温馨的回忆和前进的动力。同时，我们更加要珍惜现在身边的每一个人，因为缘分，我们成为同
31、一个班集体中的一份子，因为缘分，我认识了同桌的你。二、梦想篇1、现场讨论：我有一个梦想高中，是我们人生中的一个重要转折点，站在这个十字路口，展现在我们眼前的是丰富多彩而又充满着挑战的学习生活。从初中走过来，我们会发现自己正在走向成熟，在经历了中考的抉择之后，也许我们曾经失落过、埋怨过、后悔过，但面对着已经开始了的高中生活，我们应该及时地融入到新的学习和生活环境中来，学会自我思考和毕业规划，为实现自己最初的梦想而做出人生中的一个选择。孔子说：不患无位，患所以立。处于花季雨季中的我们，每个人心田里都孕育着一个梦想，期待着我们用青春的激情和拼搏的汗水去精心地培育，当循着奋斗的足迹渐行渐远时，我们将会
32、发现，其实梦想早已开花，在我们不断开拓进取的人生旅途上，一颗颗梦想的种子早已绽开灿烂的希望之花，成为两旁一道道美丽的风景。士不可不弘毅，任重而道远！我们要做一名敢于有梦想，并且敢于为了实现梦想而不懈追求的有为青年！引导同学们现场阐述自己的梦想和愿望，并鼓励大家朝着各自既定的目标奋斗。2、小品表演：一至两个（待定）本环节主要是通过同学们的自我创造来展现青春校园里生气活泼的氛围，或幽默，或励志，以提供表现同学创作才能和表演才能的平台。同时，通过集体智慧的融合以增进同学之间的合作意识，并且可以获得文艺创作的经验。3、全班合唱：明天会更好既然选择了远方，就应该风雨兼程。三年磨一剑，相信自己，相信在经过
33、了三年高中学习生涯的磨砺后，我们将会朝着自己的梦想更进一步，我们将无悔于一千多个日夜持之以恒的努力，因为我们每一个人都是追梦者，因为我们有一个共同的信念：明天会更好！三、结语在节目的最后邀请指导老师对本次活动发表感言，并对同学们即将共同度过的三年高中生活寄予希望。方案二：善待挫折拥有高中生活的宝贵财富主题班会活动方案通过本次主题班会，使学生了解挫折在人生路上的不可避免性；提高挫折的承受力，掌握对待挫折的正确方法。使学生树立信心，让挫折成为自己向上攀登的垫脚石。在遭遇挫折时，能善待挫折，努力战胜挫折，做生活的强者。通过讨论发言，使学生能够正确对待挫折，提高抗挫能力，掌握正确对待挫折的办法。活动准
34、备（教室布置及含义，学生的先期准备等）：1、教室黑板上书写善待挫折拥有高中生活的宝贵财富的艺术字。2、网上搜索关于挫折的个案。3、全班发动撰写关于自己求学生活中曾经遭遇到的挫折。4、网上搜索古今中外名人从挫折中汲取力量，走向成功的实例。5、准备音乐真心英雄活动过程：一、认识挫折1、导入：在生活中，我们常常祝愿他人万事如意，心想事成，一帆风顺等等，但是恐怕并没有人真的相信能够象他人祝愿的那样，那些祝福只是人们良好的愿望而已。在现实中，每一个人的生活道路都不可能是一条笔直、宽阔、平坦的大道，总是布满坎坷与荆棘。坎坷在每个人的生活中都存在着，只不过或大或小罢了，它们就是我们平时所遭受的挫折。2、个案
35、分析少年高士其遇到了什么问题？他是怎样对待的？你在生活中有没有遇到相似的经历，你是如何对待的呢？二、了解挫折1、谈谈同学心目中的能算得上挫折的事例2、分析挫折可能产生的原因三、感受挫折1、请同学具体谈谈自己所经历的一些挫折及受挫后的反应2、请同学谈谈伟人或名人是如何对待挫折的。3、谈谈古今中外因为受挫而一蹶不振的事例。四、善待挫折1、善待挫折过渡：由上面的讨论，同学可能会发现，同样的挫折，不同的人，不同的心态下往往会有不同的结果。谁能说一说，遇到了挫折后我们应如何对待呢？2、师生共同探讨善待挫折的方法。五、欣赏歌曲，并寻求榜样的力量，战胜挫折。（真心英雄）注意事项或建议：同学们，挫折和失败在人
36、生的道路上不可避免。孟子说：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。巴尔扎克曾说：挫折对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊！我们要做生活中的强者，正确认识挫折，提高自身心理承受力，以适应我们这个竞争的社会。方案三：主题班会活动方案一、班会主题：新开始，心起航二、对象：高一某班全班同学三、班会背景：新学期，新气象，高一的新生们经历了三年初中的奋斗，来到另一个新的环境，来到了另一个人生的起跑线前，每位新生或多或少地对新学校，新同学，新教师，新的学习生活充满了好奇，会有或多或少的问题希望得到解答，这时候十分需要老师的指导，使班集体中的每个个体都能凝聚起来，营造一个积极向上的学习氛围。四、班会目的：l 通过此次班会，一方面帮助教师了解学生的状态和需要，另一方面，及时对学生进行指导，使他们更早地融入到新的集体中；l 主题班会中为学生介绍新的学校规章制
