1、消防应急预案 篇一：工程部消防应急预案 工程部消防应急预案 为认真贯彻执行公司平安治理规定，实在保护公司财产与人生平安，工程部全体员工应高度注重公司的消防平安工作。各岗位分别承担起消防工作责任，按照“预防为主，防消结合”的方针，发动本部门员工，努力搞好群防群治工作。 同时，为加强员工消防认识，应常组织消防知识学习和培训，积极参加配合保卫部安排的消防演习。 不仅如此，工程部也承担了整个公司消防平安比拟重要的区域性设备平安责任。不管任何角度，工程部平安责任严重，为平安消费得到保障，工程部特制定如下应急预案： 一、发觉火情 1. 任何人在任何区域，如发觉自动报警系统显示火警信号或接到火情报告后，应立
2、即通知保卫部和义务消防队员前往火警现场观察。 2. 如人在现场，应及时依照火势推断是否能单独灭火，能够单独灭火应及时拿起附近的灭火器将火扑灭，如火势大，应及时通知保卫部。 3. 如不能推断火势情况，应及时通知保卫部及义务消防员，待火情确认后，向工程部负责人通报。4. 特别区域（如配电室）发生火情，应依照特别区域要求进展灭火，并及时通知工程部负责人，并通知保卫部及消防平安小组领导。 5. 依照火势情况，应及时通知保卫部启动相应的消防栓系统、喷淋系统、防排烟系统的设备(设备)。 6. 楼层上发觉火情，及时打开消防电梯迫降开关，关闭所有客梯，所有人员一律从消防通道疏散。 7. 做好部门火警记录。 二
3、、各区域岗位现场职责分工 1. 在工程主管领导下，负责配电室电源设备的平安运转。 2. 切断火灾现场电源，依照火灾区域，及时关闭相关空调机组、关闭所有电梯、关闭相关弱电机组、关闭相关办公电器。 3. 配合保卫部，保证消防设备的正常运转。 4. 在主管领导下，负责现场维护戒备。 5. 维护火场秩序，保障通道畅通并协助消防队，并给予一切便利。 6. 配合各部门现场群众的疏散、疏导工作，保障一起器材工具的供给，协助保卫部及消防队工作。 7. 消防队到达现场时，及时向消防队领导报告火情，服从统一领导，按照统一部署。 8. 扑灭火灾后，向公司提交本部门的火灾应急处理报告。三、义务消防员应掌握灭火器的选用
4、 1. 电器毛病短路引起着火，应迅速切断电源，用1211灭火器或其他阻燃材料进展扑救。 2. 汽油、柴油等着火，用1211灭火器进展扑救。 3. 液化石油气等燃气着火，用干粉灭火器进展扑救。 四、义务消防员应掌握灭火器材使用 1. 1211灭火器应对准火焰根部喷射。 2. 使用水枪时，要利用掩蔽物体，尽量接近火源，充分发挥水枪的作用，提高灭火效果。 五、人员疏散 1. 妥善组织部门员工及附近的群众撤离危险地带。 2. 严禁使用电梯，人员疏散应徒步从消防楼梯疏散。 3. 一旦遇有火险，第一时间通知相关部门及平安小组负责人。 4. 牢记平安消费，人人有责。发生火险，不急躁，不推托，平复处理，全力投
5、入、分工协调，迅速排除险情，实在保护生命财产平安。 5. 关于工作渎职、临阵脱逃等有碍或阻碍抢险救灾工作的，公司将按照国家消防法及公司有关规定严肃查处。 工程部 2008年6月13日篇二：消防工程应急预案1 平安事故应急救援预案 本工程为青冈县时代新居小区，建筑面积为42936.67m2，拟建栋号为A号楼C号楼。工程地点位于青冈县哈黑公路西路西、青安公路路北、木材路路东、北一街路南。 为加强对施工消费平安事故，及时做好平安事故发生后的救援处置工作，最大限度地减少事故损失，依照中华人民共和国平安消费法、建立工程平安消费治理条例和省市有关规定，结合本企业施工消费的实际，特制定施工消费平安事故应急救
6、预案。 一、 应急预案的任务和目的 更好地习惯法律和经济活动的要求，给企业员工的工作和施工场区四周居民提供更好平安的环境；保证各种应急反响资源处于良好的备战状态；指导应急反响行动按打算有序地进展，防止因应急反响行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援；有效地防止或降低人员伤亡和财产损失；协助实现应急行动的快速、有序、高效；充分表达应急救援的“应急精神”。 二、 应急救援组织机构的职责、分工、组成 1、应急预案总指挥的职能及职责 分析紧急状态确定相应报警级别，依照相关危险类型、潜在后果、现有资源操纵紧急情况的行动类型； 指挥、协调应急反响行动； 与企业外应急反响人员、部门、组织
7、和机构进展联络；直截了当监察应急操作人员行动； 最大限度地保证现场人员和外援人员及相关人员的平安； 协调后勤方面以支援应急反响组织； 应急反响组织的启动； 应急评估、确定升高或降低应急警报级别； 通报外部机构，决定恳求外部援助； 决定应急撤离，决定事故现场外妨碍区域的平安性。 2、应急预案副总指挥的职能及职责 协助应急指挥组织和指挥应急操作任务； 向应急总指挥提出采取的减缓事故后果行动的应急对策的建议； 保持与事故现场副总指挥的直截了当联络； 协调、组织和获取应急所需的其它资源，设备以支援现场的应急操作； 组织公司总部的相关技术和治理人员对施工场区消费过程各危险源进展风险评估； 定期检查各项应
8、急反响组织和部门的日常工作的应急反响预备状态； 依照各施工场区、加工厂的实际条件，努力与周边有条件的企业在事故应急处理中共享资源、互相协助、建立共同应急救援网络和制定应急救援协议。 3、现场抢救组的职能及职责抢救现场伤员； 抢救现场物资； 组建现场消防队； 保证现场救援通道的畅通； 抢救能够转移的场区内物资； 转移可能引起新危险源的物资到平安地带。 4、消防灭火组的职能和职责 启动场区内的消防灭火的装置和器材进展初期的消防灭火自救工作； 协助消防部门进展消防灭火的辅助工作。 5、保卫疏导组的职能及职责 对场区内外进展有效的隔离工作的维护现场应急救援畅通的工作； 疏散场区内外人员撤出危险地带。
9、6、后勤供给组的职能及职责 迅速调配抢险物资器材至事故发生点； 提供和检查抢险人员的装备和平安防护； 及时提供后续的抢险物资； 迅速组织后勤必须供给的物品，并及时输送后勤物品到抢险人员手中。 三、应急反响组织机构人员的构成 1、（1）工程经理部应急救援组织机构 四、触电事故应急处理 1、有人触电后可能失去知觉不能自行摆脱电源，这时应迅速切断电源，摆脱触电者脱离电源。然后迅速做出简单诊断。检查是否有呼吸，摸一摸腹沟或大动脉有没有搏动，看瞳孔是否放大等。 2、先将触电者就地平放，保特周边流通，留意给触电者保暖、做人工呼吸，挤压腹腔强迫刺激心脏跳动。 3、在抢救的同时由专人呼救120急救中心，恳求医
10、院进展紧急抢救。 4、应急救援工具： 施工现场应备有必要的应急救援工具。如：绝缘手套、绝缘棒、电工绝缘钳、药箱、担架等。 5、发觉有人触电，现场有关人员应立即报告现场负责人及事故应急救援组组长；同时，尽快使触电者脱离电源；然后依照触电者的详细病症进展对症施救；采取有效措施防止事故扩大和保护现场。 6、脱离电源的根本方法有： （1）将出事附近电源开关刀拉掉，或将电源插头拔掉以切断电源。 （2）用枯燥的绝缘木棒、竹竿、布带等物将电源线从触电者身上拔离或者将触电者拔离电源。 （3）必要时可用绝缘工具（如带有绝缘柄的电工钳、木柄斧头以及锄头）切断电源线。（4）抢救人可戴上手套或在手上包缠枯燥的衣服、围
11、巾、帽子等绝缘物品拖拽触电者，使之脱离电源。 （5）假如触电者由于痉挛手指紧握导线或导线缠绕在身上，抢救人可先用枯燥的木板塞进触电者身下，使其与地绝缘来隔断入地电流，然后再采取相应的方法把电源切断。 （6）假如触电者触及段落在地上的带电高压导线，且尚未确证线路无电之前，抢救人员不可进入断线落地点810m的范围内，以防跨步电压触电。触电者脱离带电导线后应迅速将其带至810m以外立即开场触电急救。只有在确证线路已经无电，才可在触电者离开触电导线后就地急救。 7、在使触电者脱离电源时应留意的事项： （1）未采取绝缘措施前，抢救人不得直截了当触及触电者的皮肤和潮湿的衣服。 （2）严禁抢救人员直截了当用
12、手推、拉和触摸触电者；抢救人不得采纳金属或其他绝缘功能差的物体（如潮湿的木棒、布带等）作为抢救工具。 （3）在拉拽触电者脱离电源的过程中，抢救人宜用单手操作，如此对抢救人员比拟平安。 （4）当触电者处于高位时，应采取措施预防触电者在脱离电源后坠地摔伤或摔死（电击二次损害）。 （5）夜间发生触电事故时，应考虑切断电源后的临时照明咨询题，以利抢救。篇三：消防应急预案 青岛汽车厂 灭火和疏散应急预案 前 言 本应急预案依照GB/T 28001-2001职业健康平安治理体系 标准和一汽解放青岛汽车厂治理手册、环境与职业健康平安手册、应急预备和响应程序中有关条款编制，是一汽解放青岛汽车厂（简称“青汽厂”
13、）治理体系文件之一。 本应急预案自发布之日起，原2003青汽厂发65号文中青岛汽车厂2020年最新审计聘用合同范本【通用版】 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务特长者为专职或兼职的技术专业人员或治理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同能够分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务特长的特定劳动者。下面
14、就由小编来介绍审计聘用合同的范本及考前须知。 2020最新审计聘用合同范本【通用版】甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依照中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定能够延长（推延）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依照规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方
15、认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方依照甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种）2、甲方依照工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因而
16、您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要留意的是：用人单位违犯限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准那么处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款限定处分。第四条工作酬劳1、依照国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依照国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险
17、金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法规。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满
18、一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）成心不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻渎职，营私作弊，对甲方单位利益造成严重损害的；（5）被依法追查刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或
19、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合施行意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合施行意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提早三十
20、天以书面方式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资
21、的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议的，当事人能够向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议
22、发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。关于聘用单位而言,严格按照法律的规定进展治理是极其重要的,否那么将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面妨碍。因而,聘用单位必须引起高度注重。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常治理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据搜集认识,搜
23、集保管聘用合同、规章，经验少、村情复杂，我在许多方面需要改进和转变。要认真学习各种政策、涉农文件和各种农业科学知识，多深入群众，多倾听群众呼声，自觉践行科学发展观，不断加强自身素质的提高，当好农村各项政策的宣传员，推动农村改革、稳定和发展。 （五）严格遵守纪律，坚持专心驻点 同其他驻村工作同志相比，我派驻的付庄村工作量虽然大一点，工作面宽一点，生活稍困难一点。决不会出现走读现象，造成对工作不利和单位不好的影响。认识到这些，我努力做到生活上低要求，工作上高要求，纪律上严要求。结合实际认真制定了工作基本要求，力求做好三大员，树五真形象，做五好村民，做到五天四夜四点要求四个不准；认真执行工作学习制度
24、，除按要求做好乡政府、两官办安排的工作任务，工作之余还要自学，从群众和基层干部身上，从工作实践当中学习，我学到了艰苦奋斗的创业精神，任劳任怨的工作态度，矢志不渝的生活理想，致富奔小康的拼搏劲头，实事求是的工作作风等。 四、存在的问题 驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。缺少乡村工作经验、没有应对乡村复杂问题的能力等，对驻村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。在以后的工作中，我一定尽自己的最大努力，运用所学的知识，更好的开展工作，更好的推动付庄村的发展。 回顾驻村半年的工作，我驻村工作队感到：思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了明显提高，
25、党性认识也得到了显著加强。实践让工作队深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础；为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口；抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，我工作队一定尽自己最大努力把农村工作做好，不断提高自身综合素质，不辜负党的期盼，群众对我们的期望。我工作队将以满腔热情，脚踏实地地干好以后的工作，使三年的驻村任职工作多出实效，让农民满意，也使自己的人生多一份色彩。 一、走访的基本情况 我们工作队在走访的过程严格按照市司法局五要、五不的标准来要求自己，在三必访工作原则的基础上对所驻六村的1050户中的651户进行了逐户走访，重点走访了在村的老党员老干
26、部、军烈属、五保户、特困难。走访过程中我们采取个别走访、召开座谈会等形式向群众宣传了党的政策，针对群众在法律、政策上不了解、不理解的问题，我们细心的进行了教育引导，并认真解答了群众思想上的困惑和疑难。我们边走访边记录，认真听取和收集了群众的各种见，做到了在开展十万干部百乡千村万户大走访活动中，察民情有民情日记、民情台帐，讲政策有会议记录、到会人员，解难题有群众签字、乡村认可。在走访过程中，遇到群众反映的各种问题，属于我们工作组应该解决的，我们迅速解决；不在职责范围内但是应该解决的，我们也及时向当地党委作了反映，请求党组织予以解决；不应解决的，我们通过耐心细致的思想政治工作，予以解释说明，做到了
27、民呼我应及时消除群众思想上的困惑和疑难。 二、政策宣传工作 走访过程中我们按照衡阳市十万干部百乡千村万户大走访活动实施方案的要求，同时给合本单位和驻点村的实际，对以下几个方面的政策进行了着重的宣传。 1、中央一号文件。水利问题是农民们最关心的问题，是发展农业生产的关键，农村的水利基础设施建设关系到老百姓的切身利益。老百姓最关心的问题，就是党和政府关注和重视的问题。今年的中央一号文件中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定就体现了党和国家对水利问题的重视，这是新世纪以来中央关注三农的第八个一号文件，明确了新形势下水利的战略地位，制定和出台了一系列针对性强、覆盖面广、含金量高的加快水利改革发展的新
28、政策、新举措。 2、市委经济工作会议精神。xx年中共衡阳市委经济工作会议胜利召开，此次会议的主题是：抢抓机遇，奋力推进四化两型，争当科学发展的排头兵。我们工作组重点向村民们宣讲了市委经济工作会议中针对农村社会经济发展的部分：一是要突出抓好农田水利基础设施建设的规划，认真准备春播备耕，稳定农资价格，采取有力措施，开展春季优质服务活动；二是做优农业，立足农民增收，引导农民优化种养结构，扶持发展一批新的农民专业合作组织，依法开展土地流转。 3、两劳和强戒方面的知识和相关法律法规。结合我们衡阳市劳动教养管理所的工作实际，我们以座谈会的形式，向高堰村的党员干部和村民代表宣传了两劳和强戒方面的知识和相关法律法规，希能够引起他们对这一块工作的了解和认识，能警惕并及时消除可能引起这方面违法违规事件发生的行为，争取把矛盾化解在萌芽状态，做到小事不出组大事不出村，构建社会主义和谐新农村。 三、为村民办实事 所党委对这次大走访活动特别重视，多次召开党委会对这次活动进行安排部署，全所派出了82名干警分六个工
