1、原创范文 仅供参考班子成员2020年脱贫攻坚专项巡视回头看整改专题民主生活会对照检查材料（篇二）按照省、市委关于开好脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会的通知要求，本人深入学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，聚焦专项巡视反馈问题，对照落实巡视整改主体责任、监督责任等四个方面，深入查找存在问题、深刻剖析问题根源、研究制定下步整改措施，为决战决胜脱贫攻坚奠定了坚实的思想基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题及表现1.落实巡视整改主体责任方面：一是党建工作创新意识不足，满足于“规定动作”完成，没有很好的将*工作与党建工作有机结合起来，对新
2、时期面临的一些敏感问题，特别是对农村意识形态工作缺乏斗争性和紧迫性；二是脱贫攻坚工作主动谋划不够。对脱贫攻坚焦点难点问题缺乏系统思考谋划，创新突破不够，办法措施不多。如对我部帮扶的*村，虽通过公益性岗位给贫困户增加了收入，但在产业扶贫上的办法还不足，还没有很好地把扶贫与扶志扶智结合起来；三是思想认识不到位。扶贫脱贫攻坚责任意识、使命意识不够，缺乏主动性。责任没有完全落实，在思想上存在重实物资金扶贫，轻精神扶贫的现象。四是脱贫攻坚主体责任落实不够。没有从思想深处把脱贫攻坚当成一项极为严肃、极其重大的政治任务，还存在盲目乐观思想，贯彻落实上级决策部署不到位，履行落实主体责任不深入，没有结合实际情况
3、，制定出切实可行的操作办法。五是宣传工作不到位。没有及时地把上级精神和政策宣传到位，对扶贫脱贫政策法规宣传不够、力度不大、宣传面不广，宣传工作还有待进一步深入。2.在整改落实各类监督检查发现的问题方面。主要表现在：一是帮扶台账不太规范，缺部分帮扶资料，扶贫手册缺项漏项且部分未及时更新，资料填报不准确。二是行作为扶贫干部，对反馈帮扶对象的第一手资料、安排的工作没有及时“回头看”，落实不够，导致工作质量不高，缺乏担当，工作要求不高，没有常敲警钟，出了问题不主动纠正，有依赖思想，对问题查的不深不透，心存侥幸。3.在纠治形式主义官僚主义方面。一是基础工作不到位。扶贫脱贫基础工作中存在对政策掌握不清、档
4、案资料整理不规范、基础工作不细不实等问题，扶贫脱贫工作不够“精细”“精准”。信息工作不完善，工作记实和扶贫手册的填写有的空泛，有的太过于简单。二是精准扶贫的思路不够开阔。平时对扶贫工作思考的少，研究的少，因此在开展工作的过程难免会出现帮扶措施单一、脱贫方法不多的问题。三是帮扶工作不实。对贫困户发展需求不清楚，帮扶方式简单，停留在上门走访慰问、做资料层面，没有根据贫因户家庭状况、致贫原因结合扶贫政策制订可行的帮扶方案。4.落实监督责任和监管责任方面。主要存在“三个不足”：一是压力传导的力度不足。主要表现为责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，虽然能够严格按照方案要求进行监督检查，及时发现
5、问题、督促整改，保证整改工作有序推进。但督导检查的力度还不够大，对各相关单位开展整改工作督导的不够严，还只是进行常规性督查，没有切实做到时刻跟踪问效。比如对各相关部门督导的不够，导致上报材料内容不够严谨简明，经予以退回重新完善后才达到标准。二是主动担当的干劲不足。有的同志存在“怕得罪人”“怕担责任”的思想，特别是在脱贫攻坚领域怕担责，遇到矛盾问题总想着向上交或向下压，缺乏啃硬骨头的勇气和精神。比如，在处理贫困户上访等问题上，不积极、不主动，畏首畏尾，致使思路受限、被动应付。三是较真问责的实劲不足。对扶贫工作中存在的个别消极作为、不敢担当等问题批评教育多、党纪党规约束少、严肃处理问责少，庸者下、
6、劣者汰的工作格局尚未完全形成，一些干部的责任心和执行力不强。5.推动问题整改落实方面。主要存在“四个方面问题”：一是整改成效不明显。去年市委脱贫攻坚专项巡视反馈存在*类*项问题，截至目前，完成整改*项，*项还未完成整改；个别部门履行整改责任不力。比如，农村危房改造进度慢，农村C、D级危房存量*户，截至目前，竣工率仅为*%。二是整改思路不开阔。平时对扶贫工作思考的少，研究的少，开展工作中出现帮扶措施单一、脱贫方法不多的问题，有的对贫困户发展需求不清楚，帮扶方式简单，停留在上门走访慰问、做资料层面，没有根据贫因户家庭状况、致贫原因结合扶贫政策制订可行的帮扶方案。三是整改作风不求实。存在一厢情愿，求
7、成心切，急于完成任务的心态。面对实现整体脱贫的目标任务，以主观愿望出发，客观上抢速度、叠加政策，在脱贫时限上比拼竞赛，在脱贫成果显著的表象之下，埋下了隐患和问题。比如，对登记在册的贫困人口比较关注，对已经退出的贫困户重视不够，巩固提升措施不力。四是整改督导不到底。对问题整改缺乏刚性约束，存在上级检查抓得紧，下面就抓得严，上级检查一放松，下面紧张气氛就消除的现象，随大流、看风头、避风险、搞突击、打游击的心态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。6.在“职能部门发挥作用不充分，存在作风不实问题，扶贫资金监管力度不够”方面。能坚决贯彻执行中央和省市县各项决策部署，带头转变作风，但对
8、所包村实施项目项目实施监督管理上不够到位，电话了解情况的多，实地查看项目实施的少，听取群众意见的少，对村社干部要求不严，没有常敲警钟，形成震慑。7.在“有的党组织对整改难度大的问题较真碰硬不够，一些问题整改不扎实不到位，有的问题整改机械教条”方面。虽然能够按照上级统一安排部署，严格要求，推动存在问题的整改，但在还不偏离的情况下，没有很好及时的全面贯彻落实，有些问题按步就班，机械整改，存在整改不够实、不够细，不深入的情况。二、产生问题的原因分析1、对扶贫政策理论学习还不深入。对习总书记关于脱贫攻坚的一系列讲话精神，学习得还不深不透不全面、研究的还不透彻、把握的还不准确，用讲话精神指导实践、推动工
9、作做得还不完全到位。推动脱贫攻坚工作的政治站位和政治自觉仍需进一步提高。2、服务群众的宗旨意识有所弱化。全心全意为人民服务的宗旨观念不够牢固，忽视群众感受，在群众最需要的时候不能及时去关心群众、帮助群众，在群众遇到困难和问题的时候不能真正想群众所想，急群众所急，为群众办实事、办好事。不能把脱贫攻坚工作和各项工作很好地结合起来，工作没有干精准，没有干在点上。3、狠抓工作落实的作风还不够实。有时候自己对工作中深层次的思考、研究不够，一以贯之、一鼓作气、一抓到底的作风还不过硬。不能持之以恒的做到一竿子插到底、坚持不懈抓落实，没有做到把一切工作都要落实到为贫困群众解决实际问题上。扶贫措施不接地气，没能
10、做到因户施策。4、勇于担当作为的积极性还不够高。能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保区委各项扶贫工作决策部署落地生效。但在一定程度上缺乏“抓铁留痕、踏石留印”的实劲，缺乏做精做细做实的“工匠精神”，没有真刀真枪地干。三、下步努力方向和整改措施1、提高思想认识。认真学习习近平总书记脱贫攻坚战略思想，切实把认识和行动统一到中央、省委的要求部署上来，不折不扣地将党中央扶贫脱贫方针政策落实好。提高扶贫脱贫攻坚政治敏锐性，按区委扶贫脱贫精神，以打好打赢扶贫脱贫攻坚战总揽工作全局，履职尽责、担当实干、服务大局。2、强化宣传力度。通过各种平台宣传上级扶贫精神和扶贫政策，加大宣传力度，
11、扩大宣传面，进一步入户走访，针对家庭实际，有针对性把教育扶贫、医疗扶贫、健康扶贫、保险扶贫、产业扶贫等政策宣讲到每家每户，并主动帮助解决实际问题。积极将扶贫脱贫攻坚工作亮点、脱贫成效，向群众宣传扶贫成果，提升群众认可度。3、规范基础工作。自觉规范扶贫脱贫基础工作，对照上级要求、验收标准和先进样板，确保扶贫脱贫各个流程符合程序，确保档案内容完整、填写规范、数据真实、信息一致，夯实扶贫脱贫基础性工作。4、转变工作作风。在实际工作中，既要抓好统筹协调，又要抓好工作落实。每月拿出一定的时间，定期深入到结对帮扶的贫困户家中，详细了解贫困户的情况，掌握贫困户的脱贫需求，根据贫困户的实际情况，与贫困户共同商
12、定脱贫措施、增收办法，让贫困户认可并积极实施，为贫困户建立增收的长效机制。用科学、严谨的态度，把信息档案工作更细化更科学更精准，及时规范完成扶贫工作的信息整理、上报、归档。以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，敬请批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。2020年脱贫攻坚专项巡视整改回头看专题生活会个人对照材料（2）按照县委关于认真开好2020年脱贫攻坚专项巡视整改“回头看”专题生活会的通知要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会了习近平总书记关于扶贫工作重要论述，扎实学习了习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚的重要讲话。对
13、照中央脱贫攻坚专项巡视反馈的问题，我深入开展了谈心谈话，认真开展了广泛的意见建议征求，共收到意见建议*条，经过梳理整合共计*条。现结合思想工作实际，对照检查如下：一、认识体会在脱贫攻坚进入决战决胜、攻城拔寨的关键节点，中央开展脱贫攻坚专项巡视，是检验全省贯彻党中央脱贫攻坚方针政策、落实脱贫攻坚政治责任情况的“把脉问诊”，对我们坚决打赢脱贫攻坚战具有十分重要的意义。抓好这次中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改，是检验我们“两个维护”坚定不坚定的重要标尺，虽然这是中央巡视组对吉林省的反馈，那么这些问题的整改就是全省上下的共同任务，我们身在其中，务必首当其冲。要对照各项整改任务看洮北、查自身，切实把整改
14、工作作为 “两个维护”的具体行动，增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，以原创范文 仅供参考某股份有限公司党委2019年党风廉洁建设和反腐败工作要点 2019年，是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是公司适应各方面变化、调整生产管理模式，实现精干高效发展思路，努力开创各项工作新局面的重要一年。公司党风廉洁建设和反腐败工作要紧贴党的十九大提出的任务要求，深入贯彻上级党委和纪委反腐倡廉工作部署，紧紧围绕生产经营重心，切实推进工作各项举措落地生根，为实现公司健康发展提供纪律保障。 一、总体要求 2019年公司党风廉洁建设和
15、反腐败工作总体要求是：以深入学习贯彻党的十九大精神为指导，持之以恒落实中央八项规定、省州十项规定精神，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，以公司高中级管理人员和重要岗位管理人员为重点监管对象，做实做细监督职责，在日常监督、长期监督上探索创新，推动公司各项决策部署落地见效。坚持“注重预防、融入管理”的原则，抓好廉洁风险防控工作，确保实现公司各级管理人员行为安全、生产经营安全和对外发展项目安全，为公司各项工作健康发展提供纪律保障。 二、重点抓好六个方面工作 （一）以规范公司管理体系为契机，打造勇于担当、作风清廉的高中级管理人员队伍。 1.加强对高中级管理人员纪律执行情况的监督检查。随着公司法
16、人治理结构的逐步规范，公司将进一步理顺生产管理体系，维护和保持良好的生产经营环境，必须有严明的纪律作保障。2019年纪检监察部门要加大对高中级管理人员“六大纪律”执行情况的监督检查，开展党风廉政建设责任清单、“三重一大”集体决策、履职待遇、业务支出、述责述廉、任职回避、个人事项报告、公务用车改革、节日禁令执行等情况的专项监督检查，对违反纪律的行为严肃问责。公司各党支部要切实履行党章赋予的职责，加强对本辖区党员遵守党的纪律情况的监督检查，确保公司和谐稳定。 2.加强中高级管理人员作风建设，提升执行力。村看村、户看户，群众看干部。针对中高级管理人员作风建设中存在的突出问题，实践运用“四种形态”，坚
17、持抓早抓小，把查处违反中央八项规定精神和纠正“四风”等问题作为监督检查的重点，紧盯关键时间节点和庸、懒、散、浮、拖等顽症，大力整治“节日病”，抓常抓长。通过加强作风建设，促进中高级管理人员加强党性修养，以良好的工作作风，真抓实干的工作态度，抓好公司各项工作部署的贯彻落实。 3.按程序严格选拨任用后备管理人才。2019年公司为适应各方面变化将调整生产管理模式，努力实现生产管理精干高效，同时大力培养使用年轻干部，为公司下步发展培养人才。纪检监察部门要依据公司相关管理规定，坚持党管干部原则，遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格按照民主推荐、组织考察、集体决策的程序，严把选拨任用“入口关”，同时对新提
18、拔的管理人员开展任前廉洁谈话和进行个人廉洁承诺活动，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心，牢固树立法纪意识，坚守道德底线、纪律红线和法律的高压线，从思想深处真正筑牢拒腐防变的堤坝，做到忠诚、干净、担当。 （二）以标本兼治为根本，着力构建具有公司特色的惩防体系。 4.认真抓好党风廉政建设责任制的落实。建立主体责任清单制度。在横向上围绕凉山州国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见，对公司党委履行党风廉政建设主体责任17项职责，分别对党委领导班子集体责任、一把手的“第一责任”和党委班子成员的分管责任，列出考核指标，建立责任清单，尽量做到量化，使之可执行、可监督、可检查。通过横向责任
19、分解，把党委的主体责任辐射到党委班子各个成员和党委各个部门，与日常工作同研究、同部署、同落实。在纵向上同样实行量化责任分解，使各基层党支部担负起本单位党风廉政建设主体责任，内容和考核方式上与党委主体责任同步，通过纵向责任分解，建立“以上率下、以下促上”的责任传导链条，层层压实责任。 5.完善提升廉洁风险防控体系。按公司廉洁风险防控管理办法，结合公司实际，上半年拟对高中级管理人员和涉及人、财、物、工程等管理职责的一般管理人员的廉洁风险防控措施落实情况开展一次自检自查工作，重点是找差距、添措施，进行自我评估。分管领导要组织所辖范围管理人员进行一次廉洁风险防控集体廉洁谈话，认真听取部门和管理人员风险
20、评估汇报，提交书面评估情况材料报公司廉洁风险防控领导小组办公室。 （三）以廉洁文化建设为支撑，着力营造风清气正的生产经营环境。 6.突出教育预防，筑牢思想防线。加强对各级干部和管理人员的廉洁教育，丰富教育内容，创新教育载体，强化廉洁教育和法律法规教育，积极学习借鉴先进经验，加强先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，不断提高各级干部政治素质和廉洁意识。抓好“读书思廉、承诺促廉、以案警廉、家庭助廉”四个教育长效机制的贯彻落实，开展“读一本廉洁书籍、交一份廉洁承诺、写一篇廉洁体会、送一份廉洁倡议”为主要内容的“四个一”活动，坚持经常性教育不断线，常规性教育不间断，采取参观教育基地、观看警示教育片、
21、举办专题辅导讲座、领导人员带头讲廉洁教育党课等行之有效的教育方式，提高教育的系统性、针对性和实效性。 7.创新教育载体，丰富教育内容。充分利用短信、微信、微博、APP等新媒体平台，有计划地开展特色鲜明、内容丰富、声图并茂、形象多样的廉政教育活动，切实增强各级纪检监察对象廉洁从业的意识，营造良好舆论和社会氛围。 （四）加强效能监察，堵塞管理漏洞。 8.按规定依流程开展效能监察。根据凉山州国有及国有控股企业效能监察工作规定，监察审计室要结合公司2019年生产经营工作特点，紧紧抓住公司领导关心的重点、职工群众关注的热点及生产经营工作的难点，从薄弱环节和易发生腐败的关键领域及重要岗位入手开展效能监察。
22、按流程选择并编制效能监察项目、制订可操作实施方案、有效开展现场监察、依纪依规出具监察报告、督促整改和落实，实现效能监察工作流程化运作。 9.突出重点，强化过程监控。在监察内容上突出抓好贯彻落实公司重要决策决定专项监察；年度降本减亏及成本控制专项监察; 三公经费使用情况专项监察；工程项目建设验收决算及重要合同谈判专项监察；对各单位、部门、子公司对外合同的谈判、签定和履行实施监察介入，监督合同管理，做到精准发力，提升效能监察实效。继续开展双节禁令审计和子公司年度财务审计，对审计中发现的问题，按照内部审计规定提出审计意见、整改意见和建议，督促整改。 （五）加大问题线索查处力度，保持惩治腐败高压态势。
23、 10.拓宽信访举报渠道。充分发挥信访举报在查办案件中的主渠道作用，2019年公司纪检监察部门要进一步拓宽信访举报渠道，向职工群众公布纪委举报电话和网络举报邮箱，认真受理群众的信访和举报，做到三个着力：一是在服务上着力，认真受理每一封来信、接待好每一次来访，及时采取初核、约谈、函询等方式进行核实，做到“件件有着落，事事有回音”；二是在依纪依规上着力，做到“遇事找纪找规、分析问题依纪依规、处理问题严格执纪执规”；三是在处理上着力，做到有诉必查、查必有果，并按规定反馈结果。 11.有效运用 “四种形态”，严格执纪问责。纪检监察部门要把“四种形态”作为落实全面从严治党要求的具体举措。任何时候都要坚持
24、把纪律和规矩挺在前面，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等执纪方式开展纪律审查，严格把握“四种形态”之间转换条件，让党员干部相信组织、忠于组织，有问题的把问题主动向组织讲清楚，实现惩前毖后、治病救人。 12.注重运用网络手段，加强舆情监控。纪检监察部门要及时跟踪有关员工微信群、QQ群动态，重视对网络舆情梳理分析，及时对发现的问题线索进行排查工作。 （六）加强自身建设，建设过硬纪检监察队伍。 13.完善基层党支部纪检组织体系。2019年在配齐到位各党支部书记的基础上完善支部书记兼任本单位纪检委员的组织体系工作，由各支部纪检委员负责协调、落实本支部纪检工作，确保公司纪委各项工作安排有效
25、开展。 14.加强纪检监察人员业务培训和作风建设。为适应纪检监察工作转职能、转方式、转作风和发挥内部审计作用，2019年要通过培训、自觉学习等方式，加强对纪检监察人员业务培训，提高纪检监察审计人员依纪依规能力、执纪监督能力和组织协调能力，同时本着“打铁还需自身硬”的原则，加强纪检监察人员的作风建设，增强工作责任感，提高执纪意识和工作质量，树立纪检监察部门求真务实形象。 15.做好信息报送和宣传报道工作。公司纪委要按照州国资委纪委和公司党委的工作部署，如实、按时报告各类纪检工作信息和报表。公司各党支部、部门和子公司要重视反腐倡廉宣传报道工作，及时向公司纪委上报基层党风廉政建设工作动态、工作进展和
26、工作亮点，增强学习、教育和宣传活动的影响力。 公司各基层党支部、各单位、部门和子分公司要认真落实分解上述工作要点，以各级领导干部和管理人员为重点，强化监督职责，有效运用“四种形态”，认真落实“一岗双责”，同时将触角向工区、工段、班组延伸，切实防范“微腐败”发生。我们相信通过各级管理人员的共同努力，在新的一年，我们有信心在上级党委和纪委的正确领导下，开创公司党风廉洁建设和反腐败工作的新局面，为公司健康稳定发展提供纪律保障。占鵎湏祾冀啓葜獶簰繑荳煽矿啓葜慶谀羕祧幧羕祧羕祧喋羕祧冀蚆羕祧b蒗蕶貐憐龍饓著İ魒垑慥魓葢冀骐葛羕祧v獧羕祧豗葛葕豥垑葙羕祧魣虏潎綂葙镶荳賿幧筜旿羕祧艓旿憋慴旿賿扗豗旿蝬慥旿憍湨兞靻腑羕祧瞗蒖W鹛荛綏摖羕祧蹙蒍潛綂葙健肁驺W鲐兞兞楻葲馍桼凿歧
