1、固废的无害化处置和综合利用，开展尾矿、粉煤灰、煤矸石、副产石膏、矿渣、电石渣等大宗工业固废的综合利用，发展基于生活垃圾等固废的绿色生态和低碳水泥。在保证产品质量和生态安全的前提下，在水泥、混凝土、墙体材料和机制砂石等产品中提高消纳产业废弃物能力，逐步增加可消纳固废的品种。基于建筑废弃物生产产业，农作物秸秆等农林剩余物以及废旧木制品发展生物质建材。关于促进此行业稳增长调结构增效益的指导意见提出：提升水泥制品。停止生产32.5等级复合硅酸盐水泥，重点生产42.5及以上等级产品。加快发展专用水泥、砂石骨料、混凝土掺合料、预拌混凝土、预拌砂浆、水泥制品和部件化制品。积极利用尾矿废石、建筑垃圾等固废替代
2、自然资源，发展机制砂石、混凝土掺合料、砌块墙材、低碳水泥等产品。发展镁质胶凝材料等新型胶凝材料。中国建筑材料工业新兴产业发展纲要中提出重点发展领域：重点发展建材各产业的节能、环保技术装备及围绕资源利用和发展循环经济的节能环保技术与产品，同时向其他行业延伸与扩展节能环保技术与产品。新型多功能节能环保墙体材料及与墙体材料配套的绿色装饰装修材料产业：主要包括各种工程建筑和城乡居民居住用的轻质高强和多功能合一的新型墙体及与墙体材料配套的装饰材料，在原有承担建筑承重、隔断、围护等功能基础上形成的轻质高强、节能保温、低碳绿色、多功能多元合一的叉车生产线，其生产、制造和施工符合节能环保和提高施工劳动生产率要
3、求，尤其以改善居住环境、提高使用寿命、舒适健康为宗旨，具有耐用、节能、环保、防水、防火、隔音、隔热与保温抗震等多功能合一或相互可融合效能的叉车生产线作为重点。在国家及项目当地政策的倾斜和政府的大力扶持下，科技、资本、土地、人才等资源将得到进一步整合，科技创新中介平台、融资体系建设、创新机制、人才引进等方面将有新突破，从而为该项目创造了良好的政策环境。因此，本项目属于国家鼓励支持发展项目，符合国家大力发展产业链的战略部署，项目建设具备政策可行性。2.4.2市场可行性由于国家对产品的安全、环保、节能等要求将日益严格，传统的产品将日薄西山，而叉车生产线将从中获得发展机遇。推广使用叉车生产线是我国降低
4、能源损耗的有效途径之一。该项目充分利用企业自身资源优势，提升企业产品高附加值转化，生产出高品质叉车生产线、叉车生产线分析系列产品，满足市场需求；另一方面，每年可为公司增创丰厚利润，扩大公司市场份额，有助于公司进一步发展壮大。项目产品市场前景好，经济效益显著，投资建设十分必要，将有助于公司做强做大叉车生产线生产主业，调整优化产品结构，推进公司持续健康发展。因此，此次项目建设具备市场可行性。2.4.3技术可行性项目公司拥有一支作业技术纯熟、诚实敬业、年富力强、精干高效的技术人员和生产工人队伍，从而为公司的稳健高效发展奠定了雄厚的基础。公司产品技术及质量均达到国内领先水平，产品适合中国的国情，适销对
5、路。同时，项目公司还将着重对叉车生产线系列产品的生产工艺技术进行研发，不断提高产品生产技术水平。因此，本项目建设在技术上可行。项目公司已做了大量前期准备工作，同时拥有国内一流的技术队伍，资金实力及人才优势较强。项目公司将根据项目发展需要，整合国内优势资源和研究力量，把该项目打造成为国内知名的颇具规模的叉车生产线生产基地。项目建成后将紧跟国内国际先进技术发展脚步，不断缩短技术更新周期，对生产各环节进行全程质量控制，确保本项目技术水平的先进地位。2.4.4管理可行性本项目将根据项目建设的实际需要，专门组建机构及经营队伍，负责项目规划、立项、设计、组织和实施。在经营管理方面将制定行之有效的各种企业管
6、理制度和人才激励制度，确保本项目按照现代化方式运作。2.5分析结论鉴于以上必要性及可行性的预测分析得知，本项目的实施将面临较为广阔的市场发展空间，项目的进一步发展在赢得企业利润的同时，也能更好地服务社会和增加政府财税收入、提高劳动就业率。该项目建设还将形成产业集群，拉大产业链条，对项目建设地的经济发展起到很大的促进作用。因此，本项目的建设不仅会给项目企业带来更好的经济效益，还具有很强的社会效益。综合以上因素，本项目建设可行，且十分必要。第17页叉车生产线建设项目可行性研究报告第三章 行业市场分析3.1我国本行业发展前景分析本行业主要受宏观经济增长及固定资产投资等因素所驱动。受国内宏观经济调控影
7、响，短期内本行业增长有所放缓，但从长期看，在国内城市化进程加速以及国际承包业务逐渐成熟的大背景下，我国本行业具有广阔的发展前景。在经济发展新常态下，生产能力智能化、专业化将成为产业组织的新特征。可见，随着住宅产业化的逐步推进，国内房地产市场及相关建筑企业将面临新一轮产业变革。尤其今年以来，国内住宅产业化推进速度不断提升，产业基地和试点企业也在项目建设、建材生产等方面不断取得新成效，并产生了行业标准化的一些成熟经验，通过不断总结和完善，大规模的建筑产业创新变革就将来临。这场即将改变行业现状的新变革必将推动建筑行业的产业结构大调整和技术大升级。为此，建筑企业如何面临新挑战，如何寻求新突破，正是市场
8、和业界普遍关注的问题。最近，陕西、辽宁等省作出了推进本行业转型升级加快改革发展的指导意见，江苏省召开了推进本行业发展大会，具体措施涉及资金、管理、监督、人才培养及帮扶等多个方面。这些省份在围绕建筑产业现代化基地建设和新型产业发展两个重点上，均采取一系列措施，以推动建筑产业现代化技术研发及标准制定，开展技术创新和管理创新，推进工程设计、构建生产和施工安装标准化。河南则提出了加快全省本行业转型升级，进一步推动建筑强省建设的要求。从长远来看，未来40年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也
9、预示了本行业更广阔的市场即将到来。据预测，至2022年，中国本行业将增长130%。其中，2019年中国将超过美国成为全球最大的市场，占全球本行业总产值的19.1%。相信，随着我国建筑产业现代化进程的逐步加快，一种新常态下的产业发展模式将引领产业走向更加科学健康的发展道路。3.2我国此行业发展状况分析 我国经济发展正处在战略转型关键期，我国此行业面临着发展机遇，转变发展方式仍然是主要目标，结构调整、节能减排仍是重点。即将到来的“十三五”期间，我国经济发展仍处于大有作为的重要战略机遇期。世界经济结构进入调整期，世界经济治理机制进入一个变革期，创新和产业转型仍处于孕育期，新兴市场国家力量步入上升期的
10、特征为我国经济发展提供了难得的机遇。而我国以内需为主体的市场需求格局没有变化，工业化、信息化、城市化、市场化、国际化的“五化”发展目标为此行业未来发展提供了巨大的市场空间。随着我国工业化和城市化进程的不断加快，全社会房屋和基础设施建设仍将保持较大规模。落户制品、高耗能产品、及复合多功能产品、节能型材料、高技术材料、及各种新材料、共同基础材料、新Part of PageGroup 北京 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告， 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行业职能的薪资范围时提供参考， 涉及财务、 技术、 人力
11、资源、 销售等多个领 域。 这份报告还概述了各个行业的招聘市场 趋势、 职能需求与求职者态度。 今年的 Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚 太地区 13 个市场发布： 中国大陆、 中国香 港、 中国台湾、 新加坡、 日本、 澳大利亚、 新西兰、 马来西亚、 印度、 泰国、 印度尼西 亚、 越南及菲律宾。 报告统计方法 报告中所涉及的数据来自我们专有数据库 中近10万项数据， 包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招 聘信息， 以及针对 2020 年的涨薪预估。 此 外还包含公司顾问与各行业高层对话所得 行业洞察、 业务主管见解及求职者信心指
12、 数等多项内容以供参考。 今年， 所有薪酬数据将以最低值、 最高值 与中位值呈现。 中位值代表着一组按升序 排列数据的中位数值。 这意味着半数人员 的薪酬会低于中位值， 而另一半人员的工 资则会高于该数值。 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 2 求职者信心指数 . 5 信息图： 中国员工在想什么 . 6 银行与金融服务 . 8 数字营销 . 13 教育 . 16 工程与制造 . 19 财务与会计 . 23 医疗与生命科学 . 28 人力资源 . 32 法律 . 36 市场营销. 40 采购与供应链 . 45 房地产与建筑 . 49 零售 .52 销售 . 54
13、办公室行政与助理 . 60 技术 . 62 灵活用工 . 69 目录 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 3 中国市场日益成熟， 推动价值提升， 促进合作关系 在一个拥有近 14 亿人口的市场， 十年仿佛 非常遥远， 但若要为下一个十年设定目标， 则必须拥有全新的视角。 2030 年， 中国的 职场环境是怎样的？ 展望未来， 如果我们把目光超脱于旷日持 久的市场和贸易相关问题， 将会有一些令 人振奋的新发现。 通过交谈， 我发现许多人 都开始关注中国市场的 “新常态” 。 事实 上， 中国市场的飞速增长期已经过去。 但就 像一个即将成年的人， 人们越来越看好中 国
14、经济实现独立发展， 这要归功于中国不 断向更高端的生产方式转型， 同时注重利 用服务和消费拉动增长。 与此同时， 招聘市场也日益成熟， 雇主和求 职者都期望获得更加完善的服务。 因此， 今 年候选人将会趋于谨慎。 在此之前， 讨论 焦 点多集中于创业市场以及人们越来越趋 向冒险， 现如今， 银行业等更加传统的行业 已重新赢得市场青睐， 求职者更愿意将赌 注压在这些看上去更加安全、 稳定的行业 上。 另一方面， 随着各大企业进一步打造更加 专业的产品， 数字化仍将会是热门话题。 我 们将持续关注那些拥有数字化转型经验的 求职者。 企业可借助这类人才提升自身价 值， 收获更多的投资回报， 赢得竞争
15、优势。 医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业， 尤其是在中国这 样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的 市场。 此外， 中国灵活用工市场也将进一步 发展， 灵活用工方式现已得到人们的普遍 认可， 逐渐成为一种广泛采纳的预算控制 方式。 与以往所有重大变革时期一样， 当前正是 我们审视合作伙伴关系的良好时机， 尤其 是能带来长期价值的W伙伴关系。 因此， 对 于 “中国制造 2025” 等政企合作的战略计 划， 我们喜闻乐见， 这将有助于我们实现高 附加值的增长。 在这里祝所有客户在未来 一年鹏程似锦， 一切顺利。 借此良机审视能带 来长期价值的合作 伙伴关系 Andy
16、 Bentote Michael Page 大中华区区域总经理 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 4 56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作 69% 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61% 80% 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73% 76% 的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79% 简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。 MICHAEL PAGE 求职者信心指数 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 5 Y 世代 （1986 至 1
17、995 年出生） X 世代 （1985 年前出生） 79% 60% 的中国员工认为自己在工 作中有较高的自主权 的受访者认为自己 对公司贡献极大 的中国员工认为自己在 主要特征： 团结合作 善于处理问题 问责分明 84% 和谐的工作环境中工作 称自己受限于办公室， 工作地点不够灵活 38%55% VS 认为自己在工作时间 没有休息的自由 44% 28% VS 对于领导团队的期望 雇主品牌 拥有明确的 发展方向和愿景 69% 92% 最看重 最不 看重 职业发展 39% 的受访者认为自己的 潜力没有被充分挖掘 35% 的中国员工希望公司 能提供更多职业培训 和发展机会 的中国员工认为自己所在的公
18、司 在数字化转型方面较为落后 25% 中国员工 在想什么 X 世代 （1985 年前出生） Y 世代 （1986 至 1995 年出生） Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 6 Y 世代 （1986 至 1995 年出生） X 世代 （1985 年前出生） 的受访者认为 薪酬待遇不理想 不是决定离职的 第一原因 主要原因如下： 个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台 个人才能未能得到充分发挥 找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化 1 2 3 1 2 3 60% 1 2 3 变革管理 抗压能力 最重要的软技 冲突管理 的中国员工为自己任
19、职 的上一家公司感到自豪 54% 的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员 97% 89% 的受访者会坦诚离职原因 关于离职 选择工作时最看重的五大要素 工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域 1 2 3 4 5 有规划的培训及发展 机会 更好的薪酬福利 得到晋升 关于留任 受访者表示， 自己会因为如下原因 选择留任 收到不公正评价 的员工认为他们 4 1_ Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 7 三大招聘趋势 热门技能 主要行业 金融科技资产管理私募股权 / 风险投资保险 需求职位 在类似行业跳槽时
20、的平均加薪 23% 投资总监 投资者关系总监 风险与合规经理 1. 随着监管机构开放准入条 件， 外资流入中国资本市 场， 海外证券和资产管理 领域的招聘需求激增。 2. 私募股权/风险投资领域 的人才需求持续走高， 尤 其是关注消费者、 医疗保 健、 技术、 媒体和电子通 讯领域的人才。 3. 保险行业以及资产管理市 场的招聘需求居高不下。 交易代理风险与合规资金筹措 银行与金融服务 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 8 银行与金融服务 薪资表 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 首席风险官100014402000 首席
21、核保师80010001500 首席股权分析师100011001200 首席精算师150020003500 精算 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 精算师150360480 精算经理350480600 精算负责人6009001500 分析 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 业务分析师120240360 副总裁分析师420600720 副总裁定量分析师6008001000 资产管理 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 资产管理经理180240360 高级资产管理经理360480600 资产管理总监6
22、008001000 资产管理总经理7209601200 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 9 银行与金融服务 薪资表 股权分析师 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 股权分析师240360400 高级股权经理360480600 股权副总裁400480720 股权总监5005701080 股权总经理60016003000 股权合伙人100037508001 财务， 运营与投资者关系 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 财务会计200250350 财务经理300400500 财务尽职调查经理300450
23、600 交易后管理经理300450600 财务控制负责人450600800 财务总监6008001000 运营经理250300450 投资者关系经理300500700 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 10 银行与金融服务 薪资表 投资 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 投资分析师250300400 投资助理300360500 投资分析经理300360500 投资与融资经理360450600 投资经理360400600 高级投资经理4006001000 投资分析副总裁4006001000 投资与融资副总裁6007201000 投
24、资副总裁6007201500 高级投资副总裁7009601800 助理投资总监7009601800 投资总监8009602000 投资执行总监100015002400 投资管理总监120018003000 投资负责人150020003500 投资合伙人200030005000 并购 (M&A) 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 并购顾问300500720 并购经理350600800 高级并购经理6008001000 并购总监8001000 1500并购副总裁8001000 1200 并购副负责人96012001500 并购负责人120018002400 Mic
25、hael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 11 产品控制与估值 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 产品经理240330540 高级产品经理360500600 产品控制负责人420600800 风险管理 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 信用风险对冲管理经理300500600 风险审核 / 风险战略经理360420600 高级信用风险对冲管理经理400650800 风险管理经理500600800 信用风险对冲管理总监6008001000 风险对冲管理助理总经理6508001000 风险负责人8001000120
26、0 核保 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 核保人150240300 高级核保人300480600 核保总监6009001200 银行与金融服务 薪资表 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 12 三大招聘趋势 1. 大数据对数字化转型至关 重要， 因此数据科学家和数 据分析师深受公司青睐。 2. 首席数据官需求量旺盛， 企业需要该职位人才负责 管理对数字化转型至关重 要的创新技术。 3. 数字营销和线上销售趋于 普及， 因此电子商务领域 对客户经理的招聘需求 攀升。 热门技能 主要行业 教育电子商务快速消费品 (FMCG) 医疗保
27、健 / 制药 需求职位 运营总监 电子商务主管 数字营销总监 商业意识数据分析 熟悉国内外 企业文化 在类似行业跳槽时的平均加薪 30% 数字营销 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 13 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 首席运营官100015002000 首席数字官100020003000 内容 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 数字文案撰稿人150275400 内容管理专员4008001200 内容管理总经理120015001800 设计 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000
28、) 最底值中位值最高值 用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 经理400550700 高级创新与设计总监80013001800 数字与绩效营销 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 数字专员250325400 数字经理400525650 数字总监600700800 增长营销经理350475600 增长总监600750900 高级增长营销总监6008001000 数字专家350500650 数字副总裁80013001800 数字广告经理450600750 数字广告总监6008001000 数字营销 薪资表 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2
29、020 | 14 电子商务 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 电子商务领导300400500 电子商务经理350475600 电子商务总监100011501300 电子商务负责人100011501300 电子商务总经理100011501300 电子商务副总裁80013001800 产品与运营 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 运营经理350450550 运营主管150215280 产品营销经理350450550 搜索引擎优化 (SEO) 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 搜索引擎优化经理400
30、500600 搜索引擎优化总监500600700 搜索引擎优化负责人600750900 社交媒体 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 社交媒体专员300375450 社交媒体经理400450500 高级社交媒体经理6008001000 社交媒体总监70011001500 数字营销 薪资表 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 15 三大招聘趋势 1. 随着教育集团在二、 三线 城市陆续开设新的 K12 学校， 教师和运营人才需 求量旺盛。 2. 中国培训机构数量激增， 与科学、 技术、 工程、 艺 术、 数学（(STEAM)（教育相
31、关的新产品或新理念涌入 市场， 亟需具备深厚的培 训、 业务拓展和营销经验 的人才。 3. 随着中国政府出台 营利 性民办学校监督管理实施 细则 ， 私有营利性幼儿 园正在转型为非营利性幼 儿园。 教育 热门技能 需求职位 双语 K12 学校校长 教育综合负责人 招生总监 精通英语混合式学习海外工作经历 主要行业 教育综合体双语 K12 学校全人教育 在类似行业跳槽时的平均加薪 23% Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 16 教育 薪资表 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 首席运营官80013001600 首席学术官80
32、014002000 首席执行官120018002500 总裁300042006000 学术 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 高级学术 / 课程发展经理400550700 双语学校校长 （K12 学校）6008001300 双语幼儿园校长200320700 课程协调专员200320500 内容发展 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 教育产品开发经理300420550 教育产品总监500650800 教育产品总经理75013001900 管理 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 中心总监18030
33、0800 区域中心总监3506001200 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 17 教育 薪资表 校长 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 双语幼儿园副校长180240400 双语幼儿园校长240350600 双语 K12 学校副校长400600800 双语 K12 学校校长6009001800 督学80014003000 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 18 三大招聘趋势 1. 随着中国政府加大对农 业、 先进制造业、 食品和生 命科学行业的投资力度， 相关领域的招聘需求也随 之攀升。 2. 随
34、着越来越多的新药开发 公司在中国成立， 研发、 运 营和监管人才的需求也越 来越大。 3. 招聘经理正在寻找具备数 字化意识、 信息技术知识 以及自动化领域工作经验 的人才。 热门技能 主要行业 医疗保健 / 制药农业 芯片与半导体食品 需求职位 工厂管理总监 质量总监 研发总监 人工智能与大数据 能够领导千禧世代 员工并与之交流 能够适应多文化环境 工程与制造 在类似行业跳槽时的平均加薪 13% Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 19 工程与制造 薪资表 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 首席运营官1500250030
35、00 首席执行官250040005000 工程 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 工程师200300400 工程经理500600700 首席工程师80010001200 工程总监80010001500 环境、 健康与安全 (EHS) 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 EHS 经理300400500 EHS 总监80011001500 安全经理400500600 现场服务与维护 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 设施经理300400500 设施总监500600700 现场服务工程师2503504
36、50 现场运营总监80011001500 维护工程师200300400 维护经理300400500 技术工程师300400500 技术经理500600700 技术总监70010001500 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 20 精益与流程优化 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 精简专家400500600 精益经理400500600 精益总监80010001200 流程优化工程师200250300 流程优化经理300400500 生产、 制造与工厂运营 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 生产主管
37、300350400 生产经理400500600 制造工程师200250300 制造顾问6008001000 制造总监80011001500 制造副总裁120015002000 助理运营总监80010001200 营运经理400500600 工厂经理500700900 工厂管理总监80010001200 项目管理 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 项目工程师300350400 项目经理400500600 项目总监500700900 工程与制造 薪资表 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 21 质量 职位 薪资范围为 12 个月 (R
38、MB000) 最底值中位值最高值 质量工程师200250300 质量经理400500600 质量总监6008001000 质量负责人700800900 质量副总裁100012001500 质量保证 (QA) 工程师200250300 质量保证 (QA) 经理400500600 质量保证 (QA) 总监80011001500 研发 (R&D) 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 设计经理400500600 实验室经理400500600 机械设计工程师250350450 研发专员300400500 研发经理600700900 研发总监80011001500 化学师3
39、00500800 创新经理600700800 产品开发总监80010001200 测试 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 测试工程师200300500 验证工程师200300500 工程与制造 薪资表 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 22 三大招聘趋势 1. 企业将通过设立财务共享 服务中心整合资源， 从而 削减成本并加强人才保留 政策。 2. 企业对财务业务合作伙伴 的需求上涨， 公司各业务 部门将设立独立的财务部 门， 发挥协同作用。 3. 随着企业财务部门以更积 极的态度迎接融资挑战， 具备企业内部工作经验的 投资总监需
40、求量攀升。 热门技能 主要行业 医疗保健 / 制药电子商务业务服务技术 需求职位 财务经理 财务总监 首席财务官 强大的财务规划 与分析技能 （适用 于 FP&A 职位） 合资企业和 并购经验 海外 IPO 经验 在类似行业跳槽时的平均加薪 15% 财务与会计 Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 23 高管层 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 首席财务官150018002600 首席商务官175022002600 会计 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 会计120200240 应收账款会计120180240 高级会计180240360 应付账款高级会计180222350 会计主管250300350 助理会计经理280330380 会计经理350450500 应收账款经理300400500 高级会计经理400500550 会计总监600780960 财务 职位 薪资范围为 12 个月 (RMB000) 最底值中位值最高值 财务主管300350450 助理财务经理300350500 财务经理400500600 高级财务经理650780900 财务负责人750850980 助理财务总监750850980 财务总监8509501300 高级财务总监
