1、XX 市第二人民医院专业技术岗位等级评定 办法 一、成立岗位等级评定委员会 主任：XXX （院长） 副主任： XXX （院党委书记） 成员：XXX （副院长） XXX （副院长） XXX （工会主席） XXX （纪委书记） XXX （副院长） XXX （副院长） XXX （人事科科长） 二、专业技术岗位评定条件 （一）基本任职条件 1遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 2具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要 求的身体条件； 3认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务， 在现岗位工作期间，年度考核均达到合格（含）以上等次； 4具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行 职业资
2、格准入控制的要求条件。 （二）担任现专业技术职务年限 1专业技术三级岗位，须在正高级专业技术岗位上任 职满 6 年。 2专业技术五级岗位，须在六级专业技术岗位上任职 满 5 年或在副高级专业技术岗位上任职满10 年。 3专业技术六级岗位，须在副高级专业技术岗位上任 职满 5 年。 4专业技术八级岗位，须在九级专业技术岗位上任职 满 5 年或在中级专业技术岗位上任职满10 年。 5专业技术九级岗位，须在中级专业技术岗位上任职 满 5 年。 6专业技术十一级岗位，须在十二级专业技术岗位上 任职满 4 年。 （三）兼任行政管理职务的年限 （四）担任现专业技术职务以来的主要工作业绩 1.获得各种技术、
3、科研、管理、服务等成果奖 2.各种论文、著作、技术、科研成果应用性成果 3.荣获各级组织的各种表彰（包括考核优秀等次）次数 三、专业技术岗位聘用评定办法 （一）硬性条件分（占60 分） 1担任专业技术职务年限：3 分/年 2兼任行政管理职务年限：2 分/年 3荣获科研、技术、管理、服务等成果奖：国家级30 分/项，省级 20 分/项，市级 10 分/项 4发表专业论文、著作：国家核心期刊每篇10 分，国 家级期刊每篇7 分，省级期刊每篇5 分，地市级期刊每篇2 分 5引进运用技术、科研成果：每项次5 分 6评为单位年度优秀等次：2 分/次 （二）评委推荐分（占40 分） 评委会推荐分采用评委无
4、记名打分方法，计算出其推荐 分值。 3.分数计算 硬性条件分 +评委会推荐分 =实得分 4.确定岗位等级人选 各类别按分排队，根据岗位等级指标，确定各岗位等级 的人选。 四、专业技术岗位评定程序 1.公布专业技术岗位任职条件和岗位职数； 2本人提交申请并提供相关证件及资料； 3报送院人事部门进行资格审核； 4.资格审核结果公示 5.被评定人员评定条件及结果公示 6.硬性条件计分 7.被评者的主管领导介绍其表现、能力及绩效 8.评委会无记名打分 9.分数计算，排出次序 10.党委会研究审定 五、其它规定 1.近 3 年内年度考核不合格者一票否决 2.近 3 年内发生重大医疗事故或差错的不予晋升等级 3.近 3 年内有重大违纪行为，给医院造成重大损失，且 被追究责任的不予晋升等级
