1、劳动合同机密 劳动合同编号： 劳动合同书 上海集网实业有限公司甲方： 室 8023-1楼 4公司地址：上海市普陀区金盛国际家 居城 ：法定代表人（主要负责人） 乙方： 护照 身份证（港澳）证件名称： 身份证（内 地） 证件号码： 住址： （移动电话）联系方式（固定电 话） 联系方式：关系： : 紧急联系人 根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲 乙双方本着自愿、平等的 原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵 守。 合同的类型和期限一、 本合同的类型为（第一条 ） 日。本月年日至月年、有固定期限合 同。自 A 合同期满后，双方同意继续履行的，本合同应从期满 之日起自动向后顺延 天到期后
2、双方仍未对新的合同达成合意的，本合同终 止履行。 30 天。30 日起。月年、无固定期限合同。自B 二、 试用期 日止。月年日起至月年本合同的试 用期自 第二条 日通知甲方。甲方以完成：3 乙方在试用期内 解除合同，应提前第三条 的任务及是否很好的遵守公司规章制度和团队合作精 神综合考核为是否通过试用期的标准。 工作内容 三、 第四条工作，具体岗位职责和乙方同意根据甲 方需要，在甲方从事 权限，参看甲方内务系统中对岗位职责的说明。 。甲方安排乙方的工作地点 为： 第五条 劳动合同机密 本合同期限内，甲方根据公司的经营方针、运作模式 等情况发生变化以及第六条 也可以要求乙方在各岗位工作。可以将乙
3、方升职或者 降职，乙方的工作能力及表现， 乙方有权反馈甲方本人对工作调动的意见，但在未取 得甲方同意前，乙方应服从甲 方调动。 工作时间和休息休假四、 ）（乙方所在的岗位执行下述工时制度：第七条 、标准工时制度A 、综合计算工时工作制B 、不定时工作制 C 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳 动节、国庆节等法律第八条 法规规定的休假。 甲方确因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应当 遵守。甲方按国家规第九条 定支付乙方延长工作时间的劳动报酬或安排同等时间 的补休。补休应得到公司批准 安排，不得自行补休。未经批准的情况下，乙方不得 自行加班。 劳动报酬 五、 本合同的工资计发形式为：
4、第十条 现金人民币 元；、乙方的税前月基本工资为A 元；、试用期月税前基本工资为B 、享有工作业绩提成的员工，在达到有效工作日出勤 时，月税前工资不得C 元。低于 甲方在每月以货币形式足额支付乙方的工资。第十一 条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分 配制度确定。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假 日工作的，应依法安第十三条 排乙方补休或者支付相应的工资报酬。乙方加班且不 能补休或享受其他假期的，以 乙方基本工资为基数计算加班工资或其他假期工资， 按以上工资支付时间同期支付。 非因乙方原因造成甲方歇业、停工，未超过一个月 的，甲方应按本合同第十四条 约定的工
5、资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于 当地最低工资标准支付乙方停工生活费。 保险福利待遇 六、 第十五条 / 其他约定： 劳动合同机密 乙方患病或非因工受伤，其病假工资、和医疗待遇按 国家和本市有关规定第十六条 执行。 乙方患职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国 家和本市有关规定第十七条 执行。 甲方为乙方提供一下福利待遇：第十八条 / 、A 、B / / 、C 劳动保护、劳动条件和职业危害防护七、 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项 规章制度进行公示第十九条 或告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时公 示或告知乙方。 乙方应遵守甲方依法制定的
6、各项规章制度；严格遵守 甲方的工作制度和第二十条 工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反 甲方劳动记录和规章制度的， 甲方可依据本单位规章制度给予乙方纪律处分、经济 处罚，直至解除本合同。 第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、制定操作规 程、工作规范和工作流程标 准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向 乙方告知的义务，并做好劳动 过程中的危害预防工作。 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作 环境。第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方健康安第二十三条 全的行为，有权提出批评或向有关部门检举。但如经 核实甲方没有违章行为的，乙 方应当承担因
7、其拒绝的行为而导致的经济损失。 甲方应根据自身特点有计划的对乙方进行职业道德、 业务技术及有关规第二十四条 章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。乙方应认真 参加甲方组织的各项必要的教育培训。 劳动合同变更 八、 甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本劳动合同 的内容。 第二十五条 劳动合同的解除 九、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六 条 乙方可以根据法律规定辞职或者解除劳动合同。第 二十七条 甲方可以根据法律规定解除本合同，包括但不限于以 下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动合同机密 （二）严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下
8、一些情形： 元以上的 3000因乙方自身原因违反公司制度，造成 甲方损失 天的 3 天或月季度累计旷工2连续旷工 ，（见系统标准）敷衍了事的不能按甲方要求完成工 作日志、自入职之日起， 次的。 3月超过 （见敷衍了事的下周计划、不能按甲方要求完成本周 总结，自入职之日起， 次的。 2，月超过系统标准） 次的 3 无正常理由上下班缺考勤记录月超过 不服从总经理或上级主管的工作任务安排的 违反诚信原则，欺骗甲方多次并经查证属实的 其他严重违反本公司规章制度的情形。 身为主管人员未尽到基本管理职责的经教育仍不改善 的。 元（含）以上重大损害的；3000（三）严重失职，营 私舞弊，对甲方利益造成 （四
9、）被依法追究刑事责任的； （五）同时与其他用人单位建立劳动关系的 （六）以欺诈、胁迫等手段或趁人之危，使甲方在违 背真实意愿的情况下订立或变 天内提供其被录用的相关资料，致使甲30 更劳动合 同的，如因乙方未能在 方无法办理录用及社保缴纳手续的；乙方被查实在应 聘时向甲方提供的个人 资料时虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证、 户籍证明、学历证明、 体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传 染病或其他严重影响工 留厂察看、应聘前曾受到其他单位记过、作的疾病而 在应聘时未书面声明的； 开除或除名等严重处分，或者有吸毒史等劣迹而在应 聘时未书面声明的；应 聘前曾被劳动教养、拘役或者管制或被
10、依法铸就刑事 责任而在应聘时未书面 声明的等等。 （七）其他法律法规规定的情形。 劳动合同的终止 十、 有下列情形之一的，本合同终止：第二十九条 （一）本合同期满的 （二）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散 或者被撤销的； （三）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣 告失踪的； （四）甲乙双方实际不履行本合同满三个月的； 劳动合同机密 （五）法律、行政法规规定的其他情形。 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，乙方应与甲 方及时协商补签或第三十条 者续订劳动合同事宜（因甲方有可能忘记，但乙方自 身应该知道自己的到期时间， ）故此条双方约定责任在于乙方。 劳动合同的中止 十一、 有下列情
11、形之一的，本合同中止履行：第三十一条 （一）乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务 的； （二）乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继 续履行条件和可能的，包括但 不限于乙方涉嫌违法犯罪，呗被公安、国家安全机关 限制人身自由的、执行 天以上的； 15有关部门公益性任务等原因不能正常 履行本合同 （三）因甲乙双方发生各种争议，须诉诸第三方解决 的； （四）发生不可抗力或经双方协商一致同意中止履行 本合同的； （五）法律法规规定的或甲方通过规章制度等形式与 乙方约定的其他情形。 劳动合同中止期间，甲方将暂停乙方的工资薪酬、社 保等所有的福利待遇； 劳动合同中止的相关情形消失的，劳动合同继续履 行，但法律、法规或者规 章制度另有规定的除外。 经济补偿与赔偿 十二、 甲方违反本劳动合同的经济补偿事宜按法律法规执 行。 第三十二条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造 成损失的，乙方第三十三条 应赔偿甲方包括但不限于下列损失 ；次） /人/元 2
