1、V模、经营范围、经营方式、地址，经营或承包、租赁的起讫日期；受聘的“三资”企业或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构的名称、性质、规模、经营范围、经营方式、境内地址和受聘的职务，起迄日期）；（4）配偶、子女及其配偶在本地从事有偿中介活动的情况；7、履行工作职责过程中，个人出现重大失误的情况。8、本人认为应当报告的事项。三、请示报告的方式1、报告采用书面形式，实行一事一报，党组织书记签署意见后统一送达市纪委（径送党风廉政建设室），同时抄送市委组织部（干部监督科）。2、报告内容中第2、4条应在事前半个月内请示报告市纪委，市纪委视情况予以回复；其余事项应在事后一个月内上报，因特殊原因无法按时报告的
2、，应向组织说明原因，并及时补报。四、监督与纪律1、领导干部在民主生活会上，要如实地报告个人重大事项及执行本制度的情况，班子成员之间应相互进行认真评议，同时接受各界监督。2、党组织将执行本制度的情况作为党风廉政建设和干部考察的主要内容，每年开展集中检查。领导干部要自觉遵守本制度，对应报告而未报告或不如实报告的，视其情节轻重，给予批评教育，构成违纪的，追究纪律责任。十四、诫勉谈话制度1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领
3、导干部。3、谈话诫勉适用于以下凡种事项：（1）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；（2）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；（3）领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；（4）其他需要实施谈话诫勉的事项。4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。5、
4、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委）指定或委托两人或两人以上组织实
5、施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（纪委）立卷归档。十五、党组（党委）对所属基层党组织建设情况的考核评价制度和党员干部业绩考评制度党组（党委）对所属基层党组织建设情况的考核评价制度：1、考核对象。党组织下属所有基层党组织。2、考核办法。坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。3、考核要求。各基层党组织要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。4、考核内容。（l）党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。根据需
6、要配齐党务干部。（2）党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作。建立并落实党建工作目标责任制。党建工作有计划、有检查、有总结。（3）严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。（4）努力开展“立足岗位比贡献，放眼时代做先锋”等各种树立党员形象，展示机关党组织风采的主题实践活动。（5）继续巩固保持深入学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。（6）认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。（7）认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。按要
7、求对入党积极分子及时进行培训。（8）按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。（9）认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范，账目清楚。按要求及时足额收取、上缴党费。（10）认真落实党员组织关系接转制度，运作规范。按要求认真做好年终党员统计报表工作。（11）把离退休干部党支部建设列入重要议事日程，离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常。（12）深入开展创先争优等主题实践活动，每名党员领导干部至少联系一名党外同志，倾听群众呼声，关心群众疾苦。（13）积极参加上级党组织的党建活动，并谋划组
8、织本级党组织开展各种积极健康的活动。（14）积极向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。（15）认真搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。5、考核结果运用。党建工作考核每年进行一次，在单位党组织的统一领导下，由党委组织部门具体组织实施。党建考核结果将作为评选先进基层党组织的主要依据。党组织要注重对所属基层党组织的考核评价，强化考核结果运用，明确责任，严格奖惩，切实推动机关基层党建工作不断发展。党组（党委）对党员干部业绩考评制度：1、考核对象和原则。考核对象为单位所有党员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。2、考核内容。考核内容主要包括在岗位目标责
9、任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。3、考核办法。党员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。4、考核结果运用。科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。对工作业绩突出的党员干部应给予通报表彰，并
10、把业绩考核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。十六、“三会一课”制度“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新世纪，加强党的自身建设，认真坚持”三会一课”制度众脱贫攻坚、建设美丽乡村的能力。三是严要求，加强和改进党员管理工作。健全完善“三会一课”、党员主题活动日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度。对照党章规定，落实党员党性定期分析制度，引导党员树立正确价值观、权力观，对思想退化、党员意识淡化的党员及时教育引导，及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。同时，加强
11、流动党员教育管理，利用QQ、微信等新媒体为流动党员做好服务。 开展暖企业、暖员工、暖群众的三暖活动，以及联系人才、联系企业、联系群众的三联系活动，加快经济复苏，推动发展转型。发动100家已建党组织的非公企业和100个社区（村）党组织结成1+1对子，将外企先进文化、先进理念与社会主义新农村建设相结合，互相开展传、帮、带，企业帮助社区（村）群众解决就业等实际困难，社区（村）则为企业党员提供社会实践平台。此外，积极探索建立社区党建平台——阳光驿站，更好地服务本地党员和外来流动党员。 第 8 页 共 8 页。 1.协调自治区国土、财政等部门加快土地成本清算，及时返还我区园区土地收益金； 2.进一步加大政府财政投入，不断完善园区基础设施建设； 3.同时用心引进民间投资，加大融资力度来筹措资金，加快推进园区基础设施建设。 （三）在服务电动车产业项
