1、内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。 7.多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中! 8.开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。 9.多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。 10.打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。 (二)对党(总)支部班子成员和其他党员的意见 1.希望党(总)支部班子成员能够加强对支部党员的引导交流，应当更多采用面对面谈心谈话的方式，与普通党员开展沟通交流，及时了解支部党
2、员同志的思想活动、工作学习等方面的情况，有针对性地对支部党员同志存在的问题进行教育辅导工作。 2.希望党(总)支部其他党员能够进一步加强学习，树立终身学习的观念。在错综复杂的环境中保持政治上的清醒和坚定，不断提高自身的政治定力和党性修养，锤炼自身的思想品德，以实绩为检验，把自己从事的工作同实现党的奋斗目标紧密联系起来，努力创造一流的业绩。 基层党支部组织生活领导班子对照检查材料篇6 一、存在问题 _党支部委员会对照党章中国共产党支部工作条例（试行）等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察情况，对照人民群众期待，深入查摆存在问题和不足；着重从发挥政治引领作用、定期开展党的
3、组织生活、严格党员日常教育管理监督、服务联系群众、改进工作作风等方面剖析存在问题，通过上级点、群众提、广泛议，按照要求梳理了六方面问题： （一）政治功能强不强方面。可以概括为三个“有待提升”：一是组织引领力有待提升。党支部的“战斗堡垒”作用发挥不够充分，党组织的吸引力、凝聚力、向心力不够强。特别是部分支部委员没有充分发挥示范带动作用，在谋划工作、推动落实、攻坚克难方面，没有真正做到率先垂范、以上率下，“纸上谈兵”多、“一线调度”少，“夸夸其谈”多、“务实之策”少。二是教育约束力有待提升。对支部及党员中存在的一些苗头性、倾向性问题，发现不及时、提醒不到位、批评不深刻、处理不严肃，有时碍于情面只是
4、“蜻蜓点水”“轻描淡写”的纠正一下，没有达到处理一个、教育一方、警醒一片的效果。三是宣传发动力有待提升。宣传发动的形式不够灵活，方法单一、过程简单，比如开展某项活动时，往往采取下通知、挂条幅等传统手段，利用微信、微博、网站等新媒体少，不能达到全覆盖、无缝隙、零遗漏的宣传效果，未能使每名党员都看得到、听得见，有行动、去落实。 （二）“四个意识”牢不牢方面。_党支部委员会班子对政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识能够做到内化于心、外化于行，体现到实际行动中、落实到工作各方面、贯穿于党性锻炼全过程。但也存在两点不足：一是政治意识仍需强化。对于中央、省、市重大决策部署，有时没有站在政治角度上考量，对
5、上级政策研读不透、谋划推进不实、督导检查不紧，仅当普通工作来安排落实，致使某些工作在省市排名不靠前，影响的不仅是个人荣誉、单位形象，也让上级无法交账、圆满收官。二是大局意识仍需提高。有的支部委员在谋划分管工作时，只是就事论事，没有从全局“一盘棋”角度来思考衡量，涉及他人分管工作的不注重协调、不注重统筹，提示提醒不够、补台意识不强，造成有些工作“有脱节”“有悬空”，致使整体工作衔接不紧，有时还出现工作断档，没有达到环环相扣、有条不紊的程度。 （三）“四个自信”有没有方面。风险考验越严峻、认知形式越多元，越要教育党员干部牢固树立“四个自信”，因为这是理论创新、精神动力、制胜法宝。为此，_党支部注重
6、抓信念教育、抓理论武装，筑牢思想根基、补足精神之钙。但也存在理论学习不够扎实的问题。虽然每周五下午固定时间召开工作例会，集中学习，雷打不动。但是在学习方法上，传达文件多、交流研讨少，停留于照本宣科、读读念念；在学习内容上，学习业务技能多、学习理论知识少，更多的是侧重于上级要求和实用主义，没有注重对新理论、新方法、新观点、新论断的学习和积累；在学习安排上，支部班子成员领学多、普通党员领学少；在学习效果上，注重形式多、关注过程少，特别是如何增强党员干部道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，结合本单位工作制定的措施不实不细。 （四）工作作风实不实方面。一是惯性思维较为严重。在党支部班子内部不同程度
7、存在着，推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、开拓精神不强，有文件不学、有政策不用、有原则不依，先进经验不借鉴、科学模式不学习、凡事都是用老套路，惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、充耳不闻，逃避困难、回避矛盾，致使在组织动员广大党员围绕大局、创新发展、抓好落实中的带动作用发挥不明显。二是进取精神有所欠缺。部分党支部班子成员，对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力；推动工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。 （
8、五）发挥作用好不好方面。对“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念理解不深刻，没有实现党建工作与业务工作的深度融合，没有把党建工作与其他工作同安排、同部署、同研究、同落实、同督办，再有就是党建工作与业务工作的结合点、切入点、着力点、突破点、支撑点选的不够好，存在“两张皮”现象，没有深入研究探索“党建+”工作模式，没有筑牢“红色堡垒”、打造“红色盾牌”、激活“红色细胞”、明晰“红色网格”，致使党组织的作用没有充分凸显。 （六）自我要求严不严方面。一是个人能力仍有差距。部分党支部班子成员，一方面，存在本领恐慌、能力危机，有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的
9、作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心来带头学习政策、学习法律，没有及时向书本学、向同事学、向实践学，导致新办法不会用，老办法不管用，工作落实起来打折扣、有水分，问题面前缺少办法，急难险重事情畏缩不前。二是工作标准不够严格。部分支部班子成员对值班带班工作重视程度不够，履行值班带班制度不够严格，脱岗、漏岗、离岗、替岗等现象时有发生；有的班子成员进村入户带着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少；到基层单位调研，接触一般干部和群众少，调研不深、不实、不细，工作不够接地气。三是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，
10、当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。 二、原因分析 上述问题的存在，有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面： （一）思想认识站位低。部分同志对深化理论认同、强化理论学习、注重理论武装的重要性和必要性，”35年来，柯xx没有星期天和节假日，人们每天都能看见他疲劳奔波的身影。为了帮助群众办理各类证件、贷款、医疗、补贴等事项，他跑遍了所有的镇直机关，在他的记事本里，记载着几乎所有镇直机关和七站八所工作人员的联系方式。35年来，他本人及亲属，为群众为集体办事
11、，每年都在300件（次）以上。他为困难户垫付的农业税费、新农合、农保和农作物灾害保险达16000多元。他的四轮机是实行责任制时最早赊账赊回来的，一直都是无偿为五保户、困难户、军属户和村组集体使用，到现在已更换了 3台。为了表示感谢，四、五名五保户、困难户，一起商量春节给他送块肉，送到家里又被他退了回去。在组织群众开展兴修水利和村庄修路工程中，他总是第一个先缴自家的集资款，先放自家工程段，先干出标准让大伙看。对于受灾困难户，他总是掏钱垫资来带动全体村民齐参与；对无劳力的家庭，他都是组织家人和亲朋出工，义务完成工程任务，以求带动整体工程全面完成。为了修建村民宅前淤泥路，解决村民出行难问题，他多次找
12、到镇主要领导，谋求经费支持，并主动参与工程建设，先后在徐圩、东柯两个自然庄修路1000多米。为了解决易旱易涝问题，他一次又一次拜访县里相关部门，寻求政策扶持，并主动帮助困难群众垫资，在他的模范带领下，xx村先后打机井13眼，改造低洼低产田800余亩。在收取农业税费的年月里，他看到连孩子上学都掏不出钱的困难户，他心软了，“我给你家垫，等有钱了再还我。”就是这样，一户户，一年年，给困难户垫缴的农业税达8000多元，在各项工程建设中，他为困难户垫资1200多元，垫工程集体开支500多元。当别人问到他为什么这么傻，垫付的钱可能再也要不回来了，他却说：“每当我看到一家家领取新农合报销款笑、领取养老保险款
13、笑、领取农作物受灾赔偿款笑时，顿感幸福和满足。”为了帮助群众解决矛盾纠纷，他多次牺牲个人休息时间，摆事实，讲道理，进行思想疏导，消除了一个又一个不和谐因素。xx年5月的一天下午，柯xx接到柯巷组党员柯xx的电话说，柯xx与邻居因换宅基地的问题产生矛盾，随时可能引起斗殴事件。柯xx赶紧丢下手中的农活赶到现场，在稳定双方的情绪后，又和柯xx一起，经过10多个小时苦口婆心的劝说，终于使矛盾化解，两家握手言和。柯xx回到家时已是深夜12点多钟。妻子批评说：“干工作不要命了，饭都顾不上吃。”村上有一家3个儿子因分老人土地不成出现不养老问题，柯xx把这家3个儿子找到一起，从赡养老人义务是中华民族的美德，讲到和睦、礼让是成事兴家的基础，针对问题又讲了
