1、n a brown bear.The bear hit at the camera, cutting it off the tripod. I raised my left arm to protect my face; the beast held tightly on the tripod and pressed it into my side. My arm could not move, and I sensed that my bones were going to break.Drawing back my free hand, I struck the bear as hard
2、as I could for five to six times. The bear opened its mouth and I grasped its fur, trying to push it away. I was actually wrestling (扭打) with the bear at this point. Then, as suddenly as it had begun, the fight ended. The bear moved back toward the forest, before returning for another attack- The fi
3、rst time I felf panic.Apparently satisfied that we caused no further threat, the bear moved off, destroying a fence as it went. My arm was injured, but the outcome for us could hardly have been better. Im proud that my family reminded clear-headed when panic could have led to a very different outcom
4、e.60. The brown bear approached the family in order to _.A. catch shore birdsB. start an attackC. protect the childrenD. set up a barrier for itself61. The bear finally went away after it _.A. felt safeB. got injuredC. found some foodD. took away the camera62. The writer and his family survived main
5、ly due to their _ .A. prideB. patienceC. calmnessD. cautiousnessCChoosing the Right Resolution (决定) Millions of Americans began 2014 with the same resolution they started 2013 with, a goal of losing weight. However, setting weight loss as a goal is a mistake. To reach our goal of losing weight - the
6、 output, we need to control what we eat - the input ( 输入). That is, we tend to care about the output but not to control the input. This is a bad way to construce goals. The alternative is to focus your resolution on the input. Instead of resolving to lose weight, try an actionable resolution: “Ill s
7、top having desert for lunch,” or “Ill walk every day for 20 minutes.” Creating a goal that focuses on a well-specified input will likely be more effective than concentrating on the outcome. Recently a new science behind incentives (激励) , including in education, has been discussed. For example, resea
8、rcher Roland Fryer wanted to see what works best in motivating children to do better in school. In some cases, he gave students incentives based on input, like reading certain books, while in others, the incentives were based on output, like results on exams. His main finding was that incentives inc
9、reased achievement when based on input but had no effect on output. Fryers conclusion was that the intensives for inputs might be more effective because do not knoe how to do better on exam, aside from general rules like “study harder.” Reading certain books, on the other hand, is a well-set task ov
10、er which they have much more control. As long as you have direct control over your goal, you have a much higher chance of success质量， 提高劳动者的生产积极性。 27. （1）财政的作用是什么？10分 答：国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。国家财政具有促进资源合理 配置的作用。国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。 (2) 仅依靠市场调节，有什么局限性？我国宏观调控手段有哪些？20分 答：市场不是万能的，有些商品不能调节，有些调节不了。市场调节具有自
11、发性盲目性 和滞后性的弊端。单纯的市场调节会造成资源配置效率低下，资源浪费社会不稳定，发生 经济波动与混乱：造成收入分配不公，收入差距拉大，两极分化的后果。(10 分） 国家宏观调控的手段：经济手段（主要包括财政政策、货币政策）。法律手段；行 政手段。国家宏观调控应以经济手段、法律手段为主，行政手段为辅。（10 分） 学习反违章禁令学习手册阶段性复习测试题 中国石油天然气集团公司反违章禁令： 1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 2、严禁违反操作规程操作； 3、严禁无票证从事危险作业； 4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗； 5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 6、严禁违章指挥，
12、强令他人违章作业。 岗位五清楚： （1） 、生产操作及服务人员： “五个清楚”内容：清楚本岗位的职责、清楚本岗位 操作程序、清楚身边的危险源、清楚身边的隐患及控制措施、清楚应急预案； （2） 、两级机关管理人员： “五个清楚”内容：清楚本岗位职责、清楚本岗位 HSE 管理工作程序、 清楚本单位危险源、 清楚本单位安全环保隐患及其控制措施、 清楚应急 预案。 序、前言、第一章中国石油天然气集团公司反违章禁令 一、填空题 1、胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志多次强调，要对人民生命财 产高度负责，更加重视安全生产工作，更加重视环境保护工作，更加重视管理 工作，真正做到（思想认识）到位， （ 安
13、全措施）到位， （ 责任落实）到 位， （ 执法监管）到位，坚决遏制重特大事故多发势头。（序 P1） 2、中国石油天然气集团公司确立的核心经营理念（“诚信、创新、业 绩、和谐、安全”） 。 （序 P2） 2、中国石油天然气集团公司在今后一个时期的奋斗目标，是把公司建设成 为（ 综合性国际）能源公司。（序 P1） 3、 中国石油天然气集团公司反违章禁令突出体现了“ （ 以人为本、预 防为主 ） ”和（ “严”字当头）的原则。 （序 P4） 4、加强（安全生产）、 （保护生态环境）、 （节约能源资源），是深入贯彻落 实科学发展观的必然要求，是转变经济发展方式的重要抓手，也是实现中国石 油天然气集团
14、公司奋斗目标的有力保证。（序 P1） 5、要站在全面（落实科学发展观）和（构建和谐社会）以及（建设综合性 国际能源公司）的高度认识安全工作。 （序 P4） 6、各级领导干部一定要牢固树立“ （ 安全第一） 、 （ 环保优先） 、 （ 以 人为本 ） ”的理念。 （序 P1） 7、各级领导干部一定要从维护人民群众的根本利益出发，以高度负责的精 神，正确处理好（安全环保工作） 与（企业效益）、生产发展以及社会稳定和 （和 谐矿区建设）的关系。 （序 P1） 8、中国石油的核心经营理念： “诚信、创新、业绩、和谐、安全”，其中诚 信是( 基 石 ) 、创新是 ( 动 力 ) 、业绩是 ( 目 标 )
15、 、和谐是（保 障 ） 、安 全是（ 前 提 ） 。 ( 序 2 页) 9、新时期中国石油形成的安全文化观念，就是“以人为本抓安全”的“（人 本观） ” 、 “一切事故都是可以控制和避免的”的“（ 预防观 ） ” 、 “安全源于责任 心、源于设计、源于质量、源于防范”的“（ 责任观 ） ” 、 “安全是最大的节约、 事故是最大的浪费”的“( 价值观 ) ” 、 “一人安全、全家幸福”的“( 亲情观 ) 。 ( 序 2 页) 9、按照（ “谁主管，谁负责”）和（ “横向到边，纵向到底” ）的原则，建立并 落实（安全生产责任制） 。 （序 P3） 10、 禁令中的“行政处分”是根据情节轻重，对违反
16、禁令的责任人给 予( 警 告) 、 （记 过） 、 ( 记 大 过)、 （降 级） 、 ( 撤 职) 等处分。 (P17) 11、 “四有工作法”强调 ( 工 作 有 计 划)、 （行 动 有 方 案） 、（步 步 有 确 认）、（事后有总结）”。(P20) 12、受控管理思想的特点是（强调 程 序）和（预 防） ，能有效使生产要素 始终处于一种受管理、受监督的状态，实现工作观念和工作方法的根本转变， 推动安全管理工作向 ( 科 学 化) 、( 规 范 化) 迈进。 (P20) 13 、 （人的不安全行为） 、 （物的不安全状态）和（环境的不安全条件）是构 成事故的“三要素”。(序 3 页)
17、14、健全安全生产责任体系就要进一步明确安全（管 理）的责任主体和责 任人、 （监 督）责任主体和责任人、 （执 行）责任主体和责任人。 15、在实现管理理念和管理方式的转变上，我们要变传统安全管理模式为 （体系化、标准化）的安全管理模式；变单纯的事故管理为深入的事件分析与 严肃的（责任追究）；变随意性、经验型的安全管理为（规范化、科学化）的安 全管理；变安全指标管理为（全员、全过程责任监控和激励性）目标管理；变 被动、辅助、滞后的安全管理为 （现代的主动、 本质、超前）的安全管理 二、判断题： 1、人们对安全生产的认识已经进入了“以人为本、超前预防”的本质安全论 阶段。 （）(序 2 页)。
18、 2、按照“谁主管、谁负责”和“横向到底、纵向到边”的原则，建立并落实 安全生产责任制。（X ） (序 3 页) 3、安全生产关键是责任和管理。 （）(P16) 4、本质安全必然是主动安全。 （）(P18) 5、反违章禁令，处处体现了受控管理思想。（）(P20) 6、反违章禁令的最终目标是追求本质安全。（）(P19) 第二章、第一节“严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作”释义 一、填空题： 1、国家安全生产监督管理总局2002 年发布的关于特种作业人员安全技术 培训考核工作的意见 （安监管人字 2002 ）124 号，明确了特种作业是指 容易发生（人员伤亡）事故，对（操作者本人） 、 （ 他人
19、）及周围设施 的安全可能造成（重大危害）的作业。 (P24) 2、高处作业是指，凡是（专门）或（经常）在（坠落高度基准面）2m 以上（含 2m ）有可能坠落的高处进行的作业。(P28) 3、 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业 培训，取得（特种作业操作资格证） 后，方可上岗作业。 (P41) 4、在企业安全生产工作中， 特种作业的安全问题是重中之重。维护好特种 作业安全必须从源头做起，实行从业者（资质准入制度）、坚持操作人员（持证 上岗）是最基本的要求，同时也是实现特种作业安全最有效的手段。(P46) 二、选择题： 1下列哪些不属于需持证的特种作业范畴：（ A ）
20、A、换灯泡 B、高层建筑外墙清洗 C 、工地脚手架拆除 D、电焊作业 2特种作业操作证，每（）复审一次。连续从事本工种（）以上的，经 用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每（）一次。 （ C ）P44 A、 3 年 10 年 4 年 B、1 年 10 年 2 年 C 、 2 年 10 年 4 年 D 、2 年 15 年 4年 3实行持特种作业操作证上岗制度，首先保护的是（ B ）的生命安全， 体现的是对生命的尊重。 P46 A 、设备设施 B、特种作业操作人员 C、周边群众 D、辅助人员 4安全生产法规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得 特种作业（ A ）证书，方可上岗作业
21、。（P38） A 、操作资格 B 、许可 C 、安全 D 、上岗 5以下（ B ）不属于特种作业范围。（P ） A 、电工作业 B 、用火作业 C 、海上作业 D 、危险化学品作业 6以下（ A ）不属于特种作业范围。（P ） A 、高处作业 B 、锅炉作业 C 、压力容器作业 D 、电梯作业 7中国石油天然气集团公司反违章禁令规定，当无有效特种作业操作 证的人员上岗作业时，处理的责任主体是（ C ）。（ P17） A、负责人 B、安排人员 C、岗位员工 D、相关责任人 8对于离开特种作业岗位达（ B ）的特种作业人员，应当重新进行实际操 作考核，经确认合格后方可上岗作业。 （P45） A、3
22、 个月 B、6 个月 C、12 个月 D、8 个月 三、判断题： 1实行持特种作业操作证上岗制度，首先保护的是周边群众的生命安全， 体现的是对生命的尊重。 （） P46 改：实行持特种作业操作证上岗制度，首先保护的是特种作业操作人员的 生命安全，体现的是对生命的尊重。 2 高处作业是指凡专门或经常在2m以上（含 2m ） 的高处进行的作业。（） P28 改：高处作业是指凡专门或经常在坠落高度基准面2m以上（含 2m ）有可 能坠落的高处进行的作业。 3特种作业操作证均由地、 市级安全生产监督管理局签发。 （）P42 改：特种作业操作证省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或其委托 的由地、市级安全生产监督管理局签发。 4 单位所发的上岗证或由职业鉴定部门颁发的技术等级证书能够代替特种
