1、2021最新平安消费规章制度范本 第一章：总那么平安消费是公司消费开展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的平安消费是一项长期艰巨的任务，因而必须贯彻“平安消费、预防为主、全民发动”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项平安治理措施，保证消费运营秩序的正常进展。按照国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章：平安消费组织架构平安消费领导小组是平安消费的组织领导机构。公司总经理为平安消费第一责任人，任平安消费小组组长，负责本公司的平安事务的全面工作；副总经理任副组长，详细负责平安事务的日常治理工作；各部门负责人任平安消费领导小组成员，负责落实执行本部门平安消费事项。各部
2、门设立一名兼职平安员，负责监视、检查、上报平安事项。车间设立义务消防员，负责对突发灾情的紧急处理。第三章：平安消费岗位职责一、平安消费领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关平安消费的法律、法规和规章制度，对本公司的平安消费、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全平安消费治理机构和平安消费治理人员。3、把平安治理纳入日常工作打算。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使消费运营符合平安技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织平安治理人员制订平安消费治理制度及施行细那么。二、平安消费领导小组的职责1、制订本部门的平安消
3、费治理施行细那么并负责组织落实。2、落实本部门兼职平安员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展平安消费宣传教育活动。4、负责本部门的平安责任制、平安教育、平安检查、平安奖惩等制度以及各工种的平安操作规程，并催促施行。6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向平安消费负责人反映和汇报本部门的平安消费情况。8、在每周检查公司治理工作的同时检查各部门平安消费措施执行情况（平安消费责任区与治理工作责任区的责任人一样），在例会上通报检查情况，及时做好平安总结工作，提出整改意见和防备措施，杜绝事故发生。三、平安员岗位职责1、详细负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的平安治理、宣传工
4、作。2、每日巡查相应区域的平安消费情况，定期检查维护消费设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及平安完好，及时纠正处理平安隐患，落实整改措施。3、理解管辖区域的平安消费情况，定期向平安消费领导小组汇报平安消费情况。4、及时汇报突发事故，协同公司平安消费领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态开展。四、义务消防员岗位职责1、接受平安员的工作安排，分管每一详细区域的平安消费工作。2、由平安员组织，进展不定期的消防演习，确保掌握根本的消防技能。3、由平安员组织对公司平安消费进展定期检查，觉察平安隐患立即制止并做好防备措施，向平安员汇报。4、协助平安员负责事故现场的处理工作
5、。五、员工的平安消费职责1、积极参加公司组织的平安消费知识的学习活动，加强平安法制观念和认识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映平安消费中存在的征询题。第四章：平安会议公司建立健全平安消费例会制度，每月的工作总结各部门要求有平安消费方面的内容，定期分析平安消费情况，对严峻平安消费征询题制订对策，并组织施行。第五章：平安培训一、公司全体员工必须接受相关的平安培训教育。二、本公司新招员工上岗前必须进展车间、班组平安知识教育。员工在公司内互换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进展相应的车间或班组平安教育。三、公司对全体员工
6、必须进展平安培训教育，应将按平安消费法规、平安操作规程、劳动纪律作为平安教育的重要内容。四、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业平安知识培训，确保有资历后方可安排上岗。第六章：平安消费检查一、公司必须建立和健全平安消费检查制度。车间平安消费检查每月一次，班组平安消费检查每周一次。二、公司应组织消费岗位检查、日常平安检查、专业性平安消费检查。详细要求是：1、消费岗位平安检查，主要由员工每天操作前，对本人的岗位或者将要进展的工作进展自检，确认平安可靠后才进展操作。内容包括：（1）设备的平安状态是否完好，平安防护装置是否有效；（2）规定的平安措施是否
7、落实；（3）所用的设备、工具是否符合平安规定；（4）作业场地以及物品的堆放是否符合平安标准；（5）个人防护用品、器具是否预备齐全，是否可靠；（6）操作要领、操作规程是否明确。2、日常平安消费检查，主要由各部门负责人负责，其必须深化消费现场巡视和检查平安消费情况，主要内容是：（1）是否有职工反映平安消费存在的征询题。（2）职工是否遵守劳动纪律，是否遵守平安消费操作规程。（3）消费场所是否符合平安要求。3、专业性平安消费检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设备、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进展检查。第七章：消费场所及设备平安措施一、公司必须严格执行国
8、家有关劳动平安和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和消费场所。消费运营场所必须符合如下要求：1、消费运营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在消费运营场所内应设置平安警示标志。3、消费、使用、储存化学危险品应按照化学危险品的品种，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等平安设备。4、消费作业场所、仓库严禁住人。二、公司的消费设备及其平安设备，必须符合如下要求：1、消费设备必须进展正常维护保养，定期检修，保持平安防护功能良好。2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和标准，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零
9、措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、人身损害或其它事故的，应视实际需要，装备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、特种设备必须按以下检验周期进展平安功能检验：1、溶解乙炔气瓶，每三年进展一次检验。2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进展第一次检验；出厂满七年进展第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。第八章：职工平安卫生保护措施风险提示： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
10、，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，因而建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。一、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原那么下进展。二、公司应按照消费的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并催促其按规定正确使用。三、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。四、公司应通过卫生部门防疫站对消费工人进展上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。第九章：伤亡事故治理一、劳动
11、过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等治理工作。二、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因而企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 剟筼鎂軁芋!怀艁弃籒蝻軁膬讯卟鎂咒鮙鸀鮭騐卟鎇咒駊芛!芛!裞芫研崀崀崀崀崀舘崀瀆崀崀崀鰆崀谜崀崀崀崀崀阠崀砆崀倆崀倆崀坼崀崀崀耆崀吆崀憀崀崀崀一萆崀倀崀刀沰崀吀崀嘀崀堀蠆崀娀仜将崀尀疈崀帀崀怀崀戀崀搀娌谆崀昀肸崀栀崀樀崀氀逆崀渀搐崀瀀诨鐆崀爀鐆崀琀崀瘀崀砀灬崀稀順崀簀順崀縀
