1、：手工自行录入；按日期处的向上、向下箭头调；可在“日期”处双击左键，弹出日历来录入。应注意系统不接受当前会计期间之前的日期，只允许输入当期或以后各期业务，但过帐时，只处理本期的记帐凭证。（2）输入会计科目的方法有三种：直接手工录入会计科目代码；定义了助记码的可输入助记码；按F7键或窗口中“查看”按钮调出会计科目模板来获取。（3）摘要录入有三种方法：直接录入；建立摘要模板，按F7或菜单栏上“获取”键调出； 按“”可复制上条会计分录的摘要。（4）按空格键可转换借贷方向；按Ctrl+F7键可将凭证中借贷方差额自动找平。2、凭证修改：在“凭证查询”模块进行，要注意将修改后的凭证再次保存，复原。3、凭证
2、审核：有单张审核与成批审核之分，审核前注意更换操作员。 反审核的操作是：在“凭证查询”界面选中要反审核的凭证，按工具栏上“审核”按键进入该凭证，再点击凭证上的“审核”按钮即可。4、过帐：（反过帐按Ctrl+F11键） 注意操作员权限！5、查看帐簿： 查看总帐时可通过双击总帐记录查看明细帐记录，在明细帐里双击左键查看具体的记帐凭证。 注意特别讲多栏式明细帐的生成及查阅，例：产品销售费用、管理费用等 打印帐簿资料：可通过“查看”菜单中的“页面设置”、“文件”菜单中的“打印设置”来打印总分类帐。6、查看日报表、科目余额表、试算平衡表7、工资模块：（1）“工资计算方法”中选择“工资项目”中具体内容，双
3、击左键可上屏幕。例：录入下列工资项目：职员代码、职员姓名、基本工资、津贴、奖金、水电费、房租费、 扣款合计、应发工资、实发工资、应税工资、所得税 工资计算方法：应发工资=基本工资+津贴+奖金 扣款合计=水电费+房租费 实发工资=应发工资-扣款合计 应税工资=应发工资-1260试用条件语句编几条简单的工资计算公式 例：如果 应税工资0且 应税工资500且 应税工资=2000 则 所得税=应税工资*0. 1-25 如果完工资数据录入：姓名基本工资津贴奖金水电费房租费张三250050035080550李四230060040065450王五240055035055250赵六23006503006030
4、0将工资发放表中一些固定项目从本期复制到下一期的操作方法：“数据输入”“固定项目”“编辑”选项选择复制到下一期的会计期间确定OK！另：可介绍“禁用”按钮，演示一下。8、固定资产模块：（1）新增固定资产例：004 电脑 购入 2000.02.15 价值15000元 净残值率3% 办公设备 可用5年 平均年限法 折旧计入管理费用折旧费 财务部使用 开出工商银行汇票一张，号码2075 借：固定资产 15000 贷：银行存款工商银行 15000可顺带介绍“复制”和“新增”功能（2）减少固定资产例：10日 报废前车床 借：固定资产清理 累计折旧 贷：固定资产注意：清理固定资产的各种收入与支出及结转还应在
5、凭证模块里进行操作。如：10日 支付清理固定资产的费用300元，以现金支付。 借：固定资产清理 300 贷：现金人民币 300 15日 变卖清理固定资产残料，得到2500元存入中国银行 号码2015 借：银行存款中国银行人民币 2500 贷：固定资产清理 2500（3）其他变动例：001 小汔车 装修加装空调及音响设备，使原值增加了50000元，开出工商银行汇票，号码2078 借：固定资产 50000 贷：银行存款工商银行 50000（4）计提固定资产折旧：通过计提折旧模块能够实现自动计提固定资产本期折旧。如有设定折旧计提方法为工作法的，输入月工作量。此处为1000公里。注意：固定资产模块中变
6、动资料查询不能查看未审核过帐的固定资产资料。四、期末处理1、自动转帐：例：计提职工福利费： 借：管理费用工资及福利生产成本工资及福利产品销售费用工资及福利贷：应付福利费通常情况下，可利用自动转帐功能做一些诸如计提借款利息、固定资产大修理费用、摊销待摊费用、摊销无形资产等费用结转的业务处理。注意：若要改正自动生成的记帐凭证，必须删除已生成的凭证并回到期末处理部分，在“自动转帐”模块处改。2、 期末调汇本功能主要用于对外币核算的帐户在期末自动计算汇兑损益，生成汇兑损益的转帐凭证及期末汇率调整表。注意：只有会计科目属性中事先设定为期末调汇的科目才能进行调汇处理。 例：港币 期末汇率 1.1美元 期末
7、汇率 8.353、结转本期损益此功能将所有损益类科目的本期发生额全部自动转入本年利润科目，自动生成结转损益记帐凭证，要求将所有的凭证都过帐之后再执行此功能，否则，结转的损益数可能不正确。五、报表处理1、 查看本月资产负债表和损益表（1）报表数据有错时，将鼠标点于错数处，双击左键，删除原有内容，通过“向导”进入报表取数公式编辑处修改后保存。（2）查看以前月份报表：“查看”“输入会计期间”“重算”2、自定义报表制作一个企业内部报表。先介绍基本的报表模块操作方法：如何选定单元格、融合单元格、添加、删除单元斜线、选择字体、确定行高、表头表脚的编辑等。例： 简 表单位名称：N公司 单位：元 2001年4
8、月30日目项额金资产资料 金额 项目损益资料年初数期末数本期发生额本期累计数现金管理费用货币资金应收帐款A公司合 计负责人： 会计主管： 制表人：删除单元里的斜线，用“属性”菜单的“删除斜线”功能。报表日期取数函数：&会计年度年&报表期间月&最大日期日分段符加在文字后，则文字靠左显示；分段符加在文字前，则文字靠右显示。报表单元取数公式介绍：（以上表为例）帐上取数：一般的： 例：现金合并填列的：例：货币资金运算函数：连续单元取数：例：SUM（C3：C5） 不连续单元取数：例：SUM（C3）+SUM（C5）或C3+C5或SUM（C3,C5）表间取数略讲。自定义报表的几个基本步骤：（1）设置报表属性
9、设置报表的行、列、外观、页眉页脚、打印选项、计算选项（2）输入报表的固定内容（3）设置取数公式“向导”（4）设置单元属性字体、颜色、文本对齐、数字格式、边框、定义斜线、单元锁定（5）设置行列属性设置宽度、文本对齐、数字格式 缺省字体：指报表表体的字体、报表单元格未单独设置字体时，系统即取回的字体。 分段符：表示对当前页眉或页脚进行平均分段的符号。六、财务分析、往来、出纳（一）财务分析“条件”选择分析方法，利用“图形”按钮可将报表切换为图形“条件”可选择不同的图形表达方式分析。注意：简易报表只能分析非明细项目，即有明细项目的科目的一级科目。（二）往来模块用于对往来业务进行核销等管理。（三）出纳模
10、块启用出纳模块前，先进入维护模块的“帐套选项”，“高级”按键里调出“出纳”的有关选项进行选择。A出纳帐初始设置： 现金人民币 30000 银行存款建设银行 1000000 港 币 2000 中国银行人民币 500000 美 元 200000B日常业务处理：1、 现金日记帐的登记：（1）由出纳手工一笔笔录入（2）从凭证中直接引入：“文件”菜单下找到“从凭证中引入日记帐记录”2、现金盘点与对帐：只需输入盘点实际数进行帐实、帐帐对比。3、银行存款日记帐的登记：与现金日记帐的处理相同，4、录入银行对帐单记录：以建设银行为例： 5日 提现 现金支票 1001 借 10000 10日 收到前欠货款 转帐支
11、票 2065 贷 50000 15日 收货款 银行汇票 2010 借 20000 20日 预收货款 现金支票 1020 贷 60000 25日 支付购料款 转帐支票 0220 借 800005、进行银行对帐并生成银行存款余额调节表：银行对帐：（1）自动对帐：设定对帐条件后，系统对勾稽过的业务自动打上“*”号 （2）手工对帐：由出纳选中要勾对的业务，双击鼠标左键打上“*”号支票管理：1、“支票购置登记”：“新增”录入新购支票信息关闭。例：建设银行 帐号18640 支票号：10012000 有效期60天 中国银行 帐号 19750 支票号：20013000 有效期60天2、“领用支票”：进入“支票
12、登记簿”点“新增”按钮操作。 F7键可选职员例：5日 张三领用建行支票一张，号码1001 最高使用限额80000元 20日 王五领用中行支票一张，号码 2001 最高使用限额50000元扎帐：扎帐后有关出纳帐不能再修改。 反扎帐操作：Ctrl+F9键七、结帐 一旦结帐后，一切数据不能再修改，如确实需要修改可通过反结帐进行，反结帐的快捷键是Ctrl+F12。但是应注意，如果经常此操作易造成帐务数据错乱或丢失，所以如有错请尽可能使用红字冲销的方法去修改。补充：1、口令设置：在“工具”菜单下“更换密码”，旧密码无，自设新密码。2、 恢复备份文件：“文件”“恢复”找到备份文件打开“恢复为”另起一个文件
13、名保存。.试剂 ） 。 从实验结果可知： 空白浊度基本不影响生产 过程控制检测结果， 可忽略不计。不同含微量聚 天门冬氨酸尿素样品， 不同时间或不同操作者测 定其浊度 ， 单点标准比较法计算其结果的相对误 差低含量 （ 0. 02% ） 时为 15% ； 高含量 （ 0. 10% ） 时 在 5% 4% 之间 ， 该方法测定结果可靠性较满 意。满足多肽尿素生产过程中微量聚天门冬氨酸 的控制检测要求。 4结论 通过对多肽类尿素溶液中加入DDBAC 试剂 是否形成乳白色浑浊， 能够从根本上对多肽类尿 素中是否真正添加了活性成分聚天门冬氨酸进行 定性 。 采用单点标准浊度比较法测定尿素中聚天 门冬氨
14、酸含量在0. 02% 0. 10% 范围的结果可 靠性较满意 。其相对误差在 5% 15% 之间 ， 该 方法能够满足多肽尿素生产过程中微量聚天门冬 氨酸的控制检测要求。 作者简介 彭兴军 ， 高级工程师 ， 1988 年毕业于成都科技大学化 学系物理化学专业。现在泸天化股份公司生产部从事分 析技术管理工作 。 联系电话0830 4125596 收稿日期2015 年 3 月 25 檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶 日 （ 上接第 28 页） 4结束语 石化企业供电系统可靠性要求很高， 供配电 系统结构复杂 ， 必须以系统的观点作好整体规划
15、， 融合本行业和外部行之有效的方法 ，依靠科技进 步， 根据企业的负荷特点及地理位置等， 规划出比 较全面的长远发展计划， 在分析研究设计的先进 性与可靠性中 ， 寻找最优方案以尽可能少的投资， 建设合理 、 运行可靠的供配电系统， 兼顾运行灵 活、 维护方便 ， 满足企业安稳长满优生产的要求。 作者简介 周正权 ， 男， 大学 ， 学士学位 ， 高级工程师 。1989 年毕 业于重庆大学电气工程系， 从事各项电气技术改造工作 20 多年 ， 现任泸天化股份公司生产部主管工程师。 联系电话 0830 4124156 收稿日期2015 年 3 月 9 日 912015 年第 1 期泸天化科技 斌
16、斌家及联系方式第三节、熨斗靴产品潜在的应用领域及潜在客户分析第四节 熨斗靴行业发展预测分析一、熨斗靴产品需求特点发展预测二、熨斗靴行业发展趋势分析第10章 熨斗靴行业竞争格局分析第一节 熨斗靴行业波特五力市场竞争分析一、现有企业的竞争力二、供应商的议价能力三、下游客户的议价能力四、行业替代品威胁力五、行业潜在进入者威胁力第二节 熨斗靴国内外SWOT分析一、行业竞争优势二、行业竞争劣势三、行业竞争机会四、行业竞争威胁第三节2020-2026年熨斗靴行业竞争格局展望一、熨斗靴行业集中度展望二、熨斗靴行业竞争格局对产品价格的影响展望三、产品竞争格局有所改变第11章 熨斗靴行业投资前景分析第一节 熨斗
17、靴行业投资价值分析一、 2020-2026年国内熨斗靴行业盈利能力分析二、2020-2026年国内熨斗靴行业偿债能力分析三、 2020-2026年国内熨斗靴产品投资收益率分析预测第二节 2020-2026年国内熨斗靴行业投资机会分析一、国内强劲的经济增长对熨斗靴行业的支撑因素分析二、下游行业的需求对熨斗靴行业的推动因素分析三、熨斗靴产品相关产业的发展对熨斗靴行业的带动因素分析第三节 2020-2026年国内熨斗靴行业投资热点及未来投资方向分析一、产品发展趋势二、价格变化趋势三、用户需求结构趋势第四节2020-2026年国内熨斗靴行业未来市场发展前景预测一、市场规模预测分析二、市场结构预测分析三
18、、市场供需情况预测第12章 业内专家对熨斗靴行业的风险评估及投资建议第一节 熨斗靴行业投资进入风险分析一、同业竞争风险二、市场贸易风险三、行业金融信贷市场风险四、产业政策变动的影响第三节 熨斗靴行业投资决策依据分析一、行业投资环境分析二、投资风险分析三、行业投资热点四、行业投资区域五、投资策略分析第三节 熨斗靴行业投资风险分析一、市场竞争风险二、原材料压力风险分析三、技术风险分析四、政策和体制风险五、外资进入现状及对未来市场的威胁第四节 熨斗靴行业投资策略分析一、重点投资品种分析二、重点投资地区分析了解2020-2026年中国熨斗靴行业专项调研及投资前景调查研究分析报告网上阅读 http:/
19、定义劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务外包劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。二、 相同点劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。三、 区别3.1 适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务
20、外包适用合同法。3.2 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.3 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3.4 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的
21、是“劳动力”。3.5 违法的后果不同。劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。四、 法律风险及适用法规4.1 劳务派遣4.1.1 劳务派遣存在的法律风险。（1）劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。（2）工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳
22、动者的权益受侵害后责任主体不明确。（3）社会保险不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。（4）可承接岗位有限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。4.1.2 劳务派遣适用的法律条文。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（劳动合同法第六十一条）用工单位应当履行下
23、列义务（劳动合同法第六十二条）：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4） 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（劳动合同法第六十三条）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（劳动合同法第六十四条）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实
24、施。（劳动合同法第六十六条）劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（劳动合同法第九十二条）4.2 劳务外包4.2.1 劳务外包存在的法律风险：（1） 外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。（2）劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。（3）劳务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。（4）发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责
25、任。4.2.2 劳务外包使用的法律条文。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（劳动合同法第九十四条）承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。（劳动合同法第二百五十三条）五、 企业用工注意事项5.1 合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 5.2 明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 5.3 明确对劳动者的管理责任主体。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容
26、安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照劳动合同法的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 5.4 约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损
27、害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。六、 结论基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优秀资源，规避用工法律风险。七、 具体工种分析7.1 清洁工特点清洁工即清洁工人，指那些负责清洁地方的工人，职务包括打扫、收集垃圾送到指定收集处等
28、。与用人单位的主要工作或者主要经营活动联系不大, 岗位要求低, 变动频繁, 工作时间不是每天八小时制。鉴于清洁工特点从不同用工形式分析：1. 劳务派遣优点：方便管理，控制用工成本，规避经济补偿金。缺点：稳定性差、不便于用工规模控制，与派遣单位的连带责任。2. 劳务外包优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险，规避劳动纠纷。缺点：没有对保洁人员形成直接管理，企业相关信息安全风险。建议：清洁工可采用非全日制劳动合同制或劳务外包。7.2 文秘特点掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。掌握企业信息量比较大，岗位要求不高，工作内容是为部门工作提供协助。鉴于清洁工特点从不同用工形式分析：1. 劳
29、务派遣优点：方便管理，保密性好，规避经济补偿金。缺点：六个月的期限，稳定性差，与派遣单位的连带责任。2. 劳务外包优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险，规避劳动纠纷。缺点：没有对相关人员形成直接管理，企业相关信息安全风险。建议：清洁工可采用全日制劳动合同制。7.3 保安同清洁工7.4 前台同文秘.湖南省2015年上半年幼儿教师保教知识与能力：保健知识模拟试题一、单项选择题（每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、在小学阶段，学生的思维有很大的发展，但总体而言，小学生为主的思维仍然是。 A：直观行动思维 B：具体形象思维 C：抽象逻辑思维 D：创造性思维 2、_是师德的灵魂。 A关爱学
30、生 B严谨治学 C依法执教 D廉洁从教3、根据世界保健机构对智能不足儿童的分类，智商在2539之间的儿童属于（ ）智能不足儿童。 A：轻度 B：中度 C：重度 D：深度 4、幼儿园学生小良属于问题儿童，上课时总是心不在焉，不配合老师的教学。其班主任王老师针对此情况，在幼儿园放学时，当着好多幼儿和家长的面不停地向小良的妈妈抱怨并加以批评，小良的妈妈对此感到很尴尬。如果你是幼儿园教师，你会怎么与小良的妈妈沟通?（ ） A：可以当着其他幼儿和家长的面说，但是态度要温和 B：单独交流，避免伤害家长的感情，双方可就小良的问题商定家园管教的对策 C：不与家长沟通，直接教育幼儿即可 D：建议家长严格管教孩子
31、，必要时可通过打骂纠正5、教师威信实质上反映了一种良好的_ A：教师权威 B：教师感召力 C：师生关系 D：教师能力 6、班集体内教育和教学活动的核心是_。 A班主任 B班委会 C共青团 D少先队 7、新时期教师职业道德规范的核心内容是。 A：实践“三个代表” B：科学发展观 C：为人民服务 D：无私奉献 8、下列关于学生学业成绩评定叙述正确的是_ A：评定学生学业成绩，一般采用百分制记分法和等级制记分法 B：一般说，题的数量多、便于给小分的，用等级制较便利 C：题的数量不多、开卷、理解和灵活运用的题用百分制较方便 D：在成绩评定时，不能把等级制换算成一定的分数 9、学校教育心理学中最重要、最
32、核心的理论是 （ ） A：智力理论 B：动机理论 C：学习理论 D：认知理论 10、马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是。 A：归属 B：自我实现 C：尊重 D：生理 E：重视个别差异11、现代教育、素质教育、社会主义新时期的教育最根本的特点是。 A：以升学为最终目的 B：升学是为了就业 C：以人为核心以促进入的发展为目的 D：以学生为主体教师为主导 12、广泛意义上的教育包含_活动。 A：家庭教育 B：社会教育 C：学校教育 D：一切教育 13、在柯尔伯格的有关儿童道德判断发展阶段的研究中，服从与惩罚定向阶段属于_ A：习俗水平 B：前习俗水平 C：后习俗水平 D：权威水平14、教
33、学过程是一种特殊的认识过程，其特殊性体现在（）。 A认识的直接性 B学生的合作性 C教学的教育性 D活动的开放性 15、科学家研制出的一种清洁的超级跑车，它的动力来源是氢气，其排出的废气不包括（ ） A：水蒸气 B：一氧化碳 C：二氧化碳 D：氧气 16、最近发展区存在于儿童心理发展的_。 A任何时候 B关键期 C最佳期 D敏感期 17、通过集体讨论，使思维相互撞击，迸发火花，达到集思广益的效果的思维训练方法称为（ ） A：讨论法 B：头脑风暴法 C：启发法 D：用途扩散法 18、叙事研究的基本指导思想是 A：德育过程是教育与自我教育的过程，具有塑造性和能动性 B：德育过程是一个长期的反复的过
34、程，具有渐进性和反复性 C：德育过程是组织学生进行社会活动与交往的过程，具有广泛的社会性和很强的实践性 D：德育过程是促进学生的道德认识、道德情感、道德行为发展的过程，即培养学生品德的过程，它具有侧重性和同时性 19、关于教师劳动的社会价值和个人价值的关系说法正确的一项是_ A：教师的个人价值的大小主要取决于他对社会的贡献 B：教师的社会价值主要取决于他的个人价值 C：教师劳动的个人价值与社会价值是对立矛盾的 D：教师只有以自身的毁灭才能给他人带来光明 20、整个教育工作的方向，一切教育工作的出发点是_ A：教育理念 B：教学方法 C：教育目的 D：教学目标 21、在班级管理中，教师了解学生最
35、简单最常用的方法是 【 】 A观察法 B书面材料分析法 C谈话法 D调查法 22、学校的中心工作是_. A教学工作 B公共关系 C行政工作 D总务工作二、多项选择题（每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。） 1、在下列教学组织形式中。有利于高效率、大面积培养学生的是_ A：个别教学 B：班级授课制 C：分组教学 D：道尔顿制 2、概念是用_来表达的。 A：主体学生 B：正常学生 C：异常学生 D：有严重心理疾病的学生3、在艺术欣赏与创造活动中，应提倡（ ）学习。 A：自主 B：小组 C：互相 D：合作 4、知道了“长方形的四个顶角都是直角”，而正方形是长方形一个特
36、例，那就很容易理解“正方形的四个顶角都是直角”。这种同化模式属于。 A：上位学习 B：下位学习 C：组合学习 D：推理学习 E：存在的限制或障碍5、”活到老学到老”是现代教育_特点的要求。 A大众性 B公平性 C终身性 D未来性 6、_等属于压力应对策略中的减轻不适感。 A放松 B歪曲现实 C攻击 D逃避 E幻想 7、教学策略的基本特征是_ A综合性、可操作性与灵活性 B科学性、实践性与可操作性 C全面性、适用性与科学性 D基础性、系统性与艺术性 8、沈从文小时候特别喜欢逃学，且长时间对老师的批评、斥责非常抵触，但是他的一位姓毛的小学老师利用校园里的一棵楠树激发了他的进取心，最终成为杰出的作家
37、。这个故事主要告诉我们学生具有发展的_。 A普遍性 B现实性 C可塑性 D差异性 9、埃里克森认为儿童人格发展是一个逐渐形成的过程，并将人格发展分为_ A八个阶段 B五个阶段 C四个阶段 D三个阶段 10、衡量教师社会地位高低的指标性因素有_。 A教师的权威 B教师的积极性和责任感 C经济地位 D政治地位 E文化地位11、规章制度是学生在学习、生活、工作中必须遵守的行为准则，它的作用有（ ） A：规范 B：管理 C：控制 D：教育 12、教育机会平等一般包括 （ ） A：起点上的平等 B：性别上的平等 C：人格上的平等 D：过程上的平等 E：终点上的平等 13、小学儿童观察能力分为几个阶段，在幼儿期主要是_的发展_ A认识“空间联系”阶段 B认识“个别现象”阶段 C认识“因果关系”阶段 D认识“对象总体”阶段14、儿童语言最初是_ A：对话式的 B：独自式的 C：连贯式的 D：创造性的 15、如果高
