1、决在于对人才、产品、效劳三项质量的坚持。 68. 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。 69. 商场如战场，质量打先锋。 70. 品管提高信誉，信誉扩大销售。 71. 创优质品牌，铸一流企业形象。 72. 制造精良产品，培育优秀人才。 73. 塑企业形象，创优质名牌。 74. 质量恒古不变的致胜之道。 75. 贯标出质量，认证树形象。 76. 杰出的产品和效劳是员工的成就和骄傲。 77. 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。78. 产质量量连万家，厉害关系你我他。 79. 产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。 80. 质量确实是资源，质量确实是金钱。 81. 产质量量无缺陷，顾客效劳无抱怨
2、。 82. 杜绝一切不合格是质量保证的根本要求。 83. 用户满意是企业永久的追求。 84. 质量是生命，效劳是主旨。 85. 全民讲质量，质量利全民。 86. 人类生活在质量的呵护之下。 87. 制造有魅力的质量，造就忠实群体。 88. 质量不公由消费者决定，更应由顾客决定。 89. 产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。 90. 努力推行QCC，工作不会苦兮兮。 91. 质量有缺陷，寸步难行。 92. 产品假设要无缺点，全面品管不可免。 93. 合理的质量，为品保之第一步。 94. 人人提案创新，本钱自然减轻。 95. 质量观念把握好，成品出货不苦恼。 96. 质量一马领先，业绩遥遥领先。 97
3、. 改善提高，永无止境。 98. 以精立业，以质取胜。 99. 推行品管，始于，终于。 100. 质量价值与尊严的起点。 101. 优质精神，上下一心。 102. 同心协力，提高质量。 103. 质量制造生活，庇护生命，维系生存。 104. 五彩绚丽的生活世界，来自至高的质量境地。 105. 立优质精神，构世界蓝图。 106. 质量提点点，工作少非常多风险。 107. 质量做得好，错漏自然少。 108. 人的才能是有限的，而人的努力是无限的。 109. 质量管制人人做，优良质量有把握。 110. 施行成效要展现，持之以恒是关键。 111. 质量是制造出来的，而不是检验出来的。 112. 勿以小
4、恶而为之，勿以小善而不为之。 113. 整洁有序是质量的保证。 114. 假如你明白怎么样去操纵，你就能操纵一切。 115. 该说说到，说到做到，做到有效。 116. 要求要明确，执行要坚决。 117. 培训要付出，不培训将付出更多。 118. 使用一流的人才，创办一流的机构。119. 质量是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。 120. 注重合同，标准运作，确保质量，信誉承诺。 121. 建质量效益之路，创质量效益之业。 122. 坚持质量第一的原那么，提供优质满意的效劳。 123. 顾客满意是我们永远不变的主旨。提供一流的效劳，让顾客完全满意。 124. 深
5、化质量治理，提高产质量量。 125. 精益求精，铸造产质量量。 126. 质量最好的推销员。 127. 一流的质量来源于一流的治理。 128. 精益求精，铸造质量典范。 129. 卖真品、标真价、送真情。 130. 同质商品价不高，同价商质量更优。 131. 你的品味，我的质量，好的伙伴，你我都需要。 132. 不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。 133. 全员培训，同步提高，创新进步。 134. 质量前进一步，治理花十分努力。 135. 质量是企业的形象和声誉。 136. 急用户所急，想用户所想，在提高产质量量上下功夫。 137. 要把质量保，治理不能少；要想质量高，治理要更
6、好。 138. 只有优秀的企业，才能消费出优质的产品。 139. 无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。 140. 居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产质量量。 141. 时时讲质量，树立生命观。 142. 成功者找方法，失败者找籍口。 143. 整理有心做长度，处处整齐好治理。 144. 没有措施的治理是空谈的治理，没有检查和的治理是空洞的治理。 145. 治理始于训练，止于训练。 146. 有效推行品管，必须全员参与。 147. 确立标准是质量管制的第一步。 148. 正常的加以保持，异常的予以纠正。 149. 施行9000 须趁早，无谓浪费必定少。 150. ISO9000 不只是目的
7、，而是坚守的原那么。 151. ISO9000 不是，是实际的付出，行动的配合。 152. 等待是失败的源头，行动是成功的开场。 153. 你考虑、我动脑，改善咨询题难不到。 154. 平安、节能、高效、优质。 155. 制造温馨环境，提高工作效率。 156. 强化竞争认识，营建团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。 157. 忧患图自强，荣誉思奋进。 158. 凭技术开辟市场，凭治理增创效益，凭效劳树立形象。 159. 讲务实效，完善治理；提升质量，增创效益。160. 客户标准至上，力争完满无缺。 161. 开展“5S”活动，构成良好素养。 162. 追求质量杰出，尽显企业精华。 163
8、. 团结、开辟、务实、求精。 164. 追求至善。 165. 累积点滴改良，迈向完善质量。 166. 优质灌溉，缔造今后。 167. 天长地久有时尽，9000 推行无绝期。 168. 9000 推行无难事，同心协力好办事。 169. 人人把好质量关，经济收入能翻番。 170. 要想效益好，就要质量高。 171. 用户确实是上帝，下道工序确实是用户。 172. 今天工作不努力，明天努力找工作。 173. 一个忽略百人忙，人人品管少烦恼。 174. 作业不正确，顾客受连累。 175. 人人齐努力，制造好质量。 176. 老咨询题，小地点，常是质量致命伤。 177. 假设要产品好，个人质量要提。 1
9、78. 质量管制人人做，优良质量要提高。 179. 质量管制人人好，优良质量有把握。 180. 企业接受市场的挑战，员工接受公司的选择。 181. 作业标准记得牢，架轻就熟除苦恼。 182. 人人品管做得好，顾客抱怨自然少。 183. 质量加效率，大家齐努力。 184. 眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。 185. 只怕不改善，不怕改善少。 186. 马虎是追求质量最大的障碍。 187. 精益求精，有条不紊，以诚相待。 188. 百年大计，质量第一。 189. 创质量第一让顾客满意。 190. 我们制造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。 191. 认真细致，高效低耗，追求完满，顾客满意。 1
10、92. 诚信为本质量佳，优质效劳誉天下。 193. 检验记录要可靠，统计分析才有效。 194. 自主检验做得好，消费顺畅不得了。 195. 作业标准合理化，质量保证国际化。 196. 质量连着你我他，企业兴隆靠大家。 197. 产品批次能鉴别，咨询题产生能处理。 198. 清扫给油照基准，设备精度合标准。 199. 专心工作为首要，质量平安皆顾到。 200. 第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。 201. 没有最好只有更好。篇三：精益消费 精益消费口号 整理整顿天天做，清扫清洁时时行。 累计点滴改良 迈向完满质量 人人做整理，工作有条理；全员做清扫，环境更美妙。 高质量的产品源于高标
11、准的工作环境。 思想决定今后行动改变如今 人人有改善的才能，事事有改善的时机。 参与改善寻途径，精益改善无止境。 全员参与 强化治理精益求精 铸造质量 人人有改善的才能，事事有改善的时机。 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 追求杰出的过程，享受完满的结果。 机制鼓励人 文化塑造人 事业凝聚人 立足高起点 创始新场面 思想决定今后行动改变如今 成功的人做别人不愿做的事 做别人不敢做的事到的事 改革创新追求质量，落实治理提高效率。 质量认识在我心中，产质量量在我手中。 细节决定成败，态度决定一切。 思一思 研究改善措施 试一试 坚持不懈努力 整理整顿做得好，清洁清扫没苦恼。 施行效果看得见，持
12、之以恒是关键。 消除一切平安隐患，保障消费工作平安。 累积点滴改良，迈向完满质量。 老缺点，要根治；小咨询题，要注重。 整理整顿做得好，工作效率步步高。 人人做整理，工作有条理；全员做清扫，环境更美妙。整顿用心做完全，处处整齐好治理。 高质量的产品源于高标准的工作环境。 做别人做不 2020年最新私人小企业专用劳动合同范本【专业版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的私人小企业专用劳动合同应
13、该如何书写，在签订私人小企业专用劳动合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新私人小企业专用劳动合同范本【专业版】用人单位：_(以下简称甲方)住 所：_法定代表人:_联络：_劳动者：_(以下简称乙方)性 别：_现居住地址：_证件号码：_联络：_风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同方式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动
14、合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、 协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取以下第_种方式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以
15、上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(三)以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依照甲方工作需要，从事_岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，恪守甲方依法制定的规章制度。第四条 依照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .第五条 甲方因消费运营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签
16、字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行_工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准
17、工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因消费运营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘故需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第九条 甲方结合本单位的消费运营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、
18、劳动奉献等确定。第十条 甲方按以下第 种方式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依照乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照商定的定额和计件单价，依照乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)项商定
19、工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账方式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关材料。第十二条 非因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有
20、到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，按照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，
21、依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 ， 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：_风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用赕z(鵑谀崴匀%腩谀崴讀缁仌耀缀质椀秀夂謃弄径弄椄約蔄蔄蔄欀瑑啎渀椀琀猀唀瞋搀漀挀戀愀搀昀搀戀愀愀最椀昀残瑑
22、啎渀椀琀猀唀瞋搀漀挀尀尀愀搀攀愀戀攀攀攀搀匀洀樀愀唀攀嘀刀稀瀀搀搀倀椀搀欀礀樀漀樀戀圀倀氀搀爀倀匀欀甀眀匀眀欀瑑啎渀椀琀猀唀瞋琀唀渀椀琀猀唀瞋桓琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀搀搀攀愀搀搀昀昀愀昀挀戀戀挀搀戀欀4栀8甀瀀奵昀愀匀愀昀眀戀甀吀一最刀娀琀椀漀一伀夀唀洀渀瘀唀伀夀夀砀焀昀一氀愀堀夀搀搀堀欀瑑啎渀椀琀猀唀氀愀猀猀一愀洀攀爀愀搀攀吀椀渀愀椀猀愀最椀爀氀愀礀攀愀爀猀漀氀搀愀礀攀愀爀漀氀搀愀渀礀攀愀爀猀漀氀搀愀渀礀攀愀爀漀氀搀堀騀唀崵瘀駓I儀磇胔-軃i縃$菙服装加合同范本标准版2.doccab813a8a3424608abf98b968d4
23、cde52.gif服装加合同范本标准版2.doc2021-9304a5b72d4-a566-4b6b-873c-ac0fe7428979kNvxUFX20YsYUzp+ew/F6ZHwzju7YUEUxadHTMh8OuMUYXd2tmTDmg=服装,合同范本,标准版https:/ 服装加工承揽合同，是指承揽方按照定作方的要求完成一定服装加工工作，并将工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付商定酬劳的协议。那么，正规的服装加工合同应该如何书写，在签订服装加工合同的过程中又有哪些风F0请A赕(鵑崵匀l崵讀缁缀缀椀秀缂甃刅鮗螂搀漀挀昀戀挀愀挀愀最椀昀刀鮗螂搀漀挀尀尀搀愀攀戀愀愀愀挀搀愀搀戀戀昀
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25、1418decn0pe1bh4h+BgDmuln/hO4aTCru5CU8Gs2M2QNCfuP4ritS+8pcLliA=土地,厂房,租赁,合同范本https:/ 租赁合同被大量应用于民商事活动当中,厂房租赁等房屋租赁更是见诸于市民生活之各端。你明白土地厂房租赁合同如何写吗以下是在站小编为大家整理的土地厂房租赁合同范文，感激您的阅读。土地厂房租赁合同范文1承租方：以下简称乙方依照T0诹A赕z挀(鵑崵匀%崵讀缁R%缀%楒秀茂圃脃孙潛钋搀漀挀攀戀愀搀攀愀搀昀最椀昀孙潛钋搀漀挀尀尀搀昀戀挀挀昀愀搀攀攀昀搀瀀嘀嘀刀漀砀瀀娀爀爀堀儀欀洀堀氀匀琀儀爀吀夀嘀唀吀瀀漀椀儀孙漀钋桎琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀
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28、语自我介绍，希望能帮到你。外企面试英语自我介绍1Good morning It is really my honor to have W0诼A赕(鵑崵匀崵讀缁翽缀鲟翽槿秀！猂攃霄蜄褅椅搀漀挀昀挀戀戀愀愀攀戀戀搀昀愀愀最椀昀椀搀漀挀尀尀戀搀昀挀昀戀戀愀愀昀挀戀昀昀嘀爀瀀唀攀眀琀堀吀氀娀椀砀洀夀眀瘀倀唀焀娀攀樀堀愀礀渀瀀最椀桧琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀愀昀戀搀搀戀挀昀愀P栀頀7甀瀀瘀蝎最栀稀圀瀀攀椀夀挀儀儀最唀匀礀娀洀吀吀椀砀堀渀礀堀挀渀最倀匀愀甀椀椀儀椀昀娀攀刀渀唀琀楥椀塙楎汻繓蒋魥槿艧啙饏楑織琀楥塙聎塙N汓坑騀唀崵簀餘I儀瀀胔-i縃$萟
29、推荐2019精选的黄果树导游词五篇借鉴.docfb49cc4866dc42beb85b0558480225bf.gif推荐2019精选的黄果树导游词五篇借鉴.doc2021-930848eccd6-5b41-47f8-bd77-8cc4fb27c480WYxintIkQRL+XpUbK62sAzg9w+L5pCWRmJ3QAMSq8WYkqSD/ib4V3Q=推荐,2019,精选,黄果树,导游,词五篇,借鉴https:/ 黄果树瀑布是中国第一在瀑布，也是世界上慕名的大瀑布之一，位于贵州省西部镇宁县和关岭县接壤处的打邦河支流的白水河上。下面是小编搜集整理的黄果树导游词，仅供参考。黄果树导游词一女士们先生们：欢迎大家不远T0课A赕z
