1、日本日立公司集体合同 日本日立公司集体合同（年月日）日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的根本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以恪守。第一章总那么第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责打算的人员。从事运营信息治理调查工作部门的主任及负责打算的人员。从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任一样职务的人员。从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。负责警卫部门的主任及组长。公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会
2、开除的人员公司原那么上给予辞退。但辞退将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规那么及其他有关职工劳动条件的各项规那么时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地处理一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地处理公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第二章工会活动第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进展工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时
3、，除以下各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：工厂工会委员和工厂申述受理委员在处理及其调查本协议规定的申述时，一周为小时以内。会谈委员及专门会谈委员出席委员会及专门委员会。中央运营审议会委员及其专门委员以及工厂运营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。执行委员出席执行委员会。评议员出席评议员会。工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司同意工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十
4、八条细那么外，按以下条款对待：不支付工资。不支付交通津贴。可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设备。公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。在适用有关就业规那么方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员一样。在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。专职从事工会工作期间的根本工资的变动与会员一样。专职从事工会工作期间计算连续工龄。专职从事工会工作完毕后恢复原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。第十条工会及其支部为进展工会活动，使用工会事务所及公司的设备、物
5、品、场所时应事先征得公司的认可。使用公司的设备等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。第三章人事第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进展公正的人事治理。第十二条公司需要录用职工时，从岁以上的志愿者中通过权衡决定录用者。第十三条新录用者通过个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满天后取消录用时，应提早天通知本人或支付天的平均工资。第十四条公司由于业务上的缘故，认为有必要时，能够调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联络。公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。第十五条公司因业务
6、上的缘故认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联络。第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联络，听取意见。第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关根本领项与工会、工会支部协商。第十八条工会会员有以下情况时，给予不同期限的休职：因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。因事故缺勤已达个月接着缺勤时给予个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第款、第款的休职，当公司确认其休职缘故消失时，可提早让其复职
7、或依照情况予以延长。属第款、第款的休职期限后给予复职。休职期限缺勤开场时的连续工龄休职开场日期结核性高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾其他疾病疾病病1年以内缺勤已达4个月17个月14个月12个月1年至3年缺勤已达4个月20个月14个月12个月3年至5年缺勤已达6个月21个月14个月12个月5年至10年缺勤已达6个月23个月16个月14个月10年至20年缺勤已达6个月29个月24个月18个月20年以上缺勤已达6个月33个月30个月24个月第十九条会员符合以下各款时，经审查后给予褒奖：工作诚恳为人表率。工作效率明显出类拔萃提出有益于业务或发觉业务上咨询题的严重报告。事业上有制造制造及刻苦研究。防止了灾祸事故的发生或在紧急情况下建立功勋。当别人遇难时积极抢救。参加与业务有关的进修、教育、竞赛活动，成绩优良。为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第二十条会员工龄满年、满年以及满年时给予褒奖。第二十一条褒奖按以下方式授予：奖状；奖品；奖金；
