1、在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出 。3.统筹全局意识有差距 。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入 。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学
2、 。4.工作站位还不高 。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法 。5.统筹落实还不好 。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象 。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重
3、大项任务完成、轻经常性基础性工作落实 。6.服务解难还不够 。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够 。比如，个别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决 。四、学习贯彻党的十九届系列全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委十九届系列全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面1.存在学用脱节现象 。个别班子成
4、员虽然也经常学习党的十九届系列全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合XX实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节 。2.深谋远虑不足 。针对XX工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重 。3.矛盾应对不力 。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗 。在XX上，由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，XX项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目
5、联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少 。4.搞形象工程，喜欢干“面子活” 。总想着在任期间干点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏 。一些工作摆花架子、喊空口号 。比如搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、措施不到位，工作流于形式 。老百姓一看打扫卫生，就说肯定有领导要来了，又在摆花架子 。有时还搞了一些形象工程 。投资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对
6、县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套 。5.工作不扎实、落实不力 。工作部署多、检查落实少、检查督导流于形式、不重实效 。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报材料看台账作点评”，往往以部门汇报材料工作的好坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导 。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多 。如：对于被管理人员激增、基层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系统的管
7、理工作成效不明显，容易对xx社会治安造成隐患 。五、落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面1.政治生态还需进一步净化 。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题 。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气 。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味 。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过 。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除
8、 。2.党内政治生活的质量和水平不够高 。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够 。3.经济指标统计没有完全做到实事求是 。一直以来，xx班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量 。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞争，为保证xx在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢 。4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大 。通过深
9、入开展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉 。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等 。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生 。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席42起的问题，等等 。5.政绩观有偏差 。县委班子在
10、作决策部署、实施目标管理考核时，偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象 。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，xx个乡（镇、场）任务全部完成，xx个县直单位绝大多数没有完成任务，有x个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不集团党委领导班子2020年民主生活会五个方面对照检查材料各位同志，根据关于认真开好2020年度省*集团权属企业党员领导干部民主生活会的通知（*党发202096号）文件安排，结合个人学习习近平新
11、时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，党章以及习近平总书记在抗击新冠肺炎疫情表彰大会、习近平同志关于纪检监察工作的重要论述等讲话精神，在广泛征求群众意见后结合本次民主生活会主题，对我个人存在的问题从五个方面进行了查摆、剖析、反思，请与会的各位领导和同志批评指正 。一、存在的主要问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 。1、在学通弄懂做实上不够“入心入脑” 。在学习的形式上，过多的依赖于集体学习，虽然做到了集团党委设计的“规定动作”，但是个人的“碎片时间”利用率不高，存在自
12、觉学习主动性不足问题 。2、学习的深度和广度不够 。有以会代学、以干代学思想，缺乏深钻细研、追本溯源的恒心和态度，存在浅层学习多，深度研讨少的问题 。3、学习的危机感和紧迫感不强 。面对当前知识更新迭代越来越快的现实，特别是我本人履职纪委书记以后，面对*集团深化改革的历史浪潮，仍存在“吃老本”“凭经验”思想，对企业在深化改革发展中存在的新问题、新挑战分析研究不够 。4、习近平新时代中国特色社会主义理论成果转化成纪检监察工作实践上还有差距 。对习近平总书记关于纪检监察系统工作的重要论述学习不够系统，理解不够全面，把握不够准确、统筹不够科学，对企业纪检监察系统在服务企业中心工作大局，保障企业中心工
13、作稳定有序上，发挥监督执纪问责作用的新举措、新办法还不够多、不够实，工作上存在“四不”问题，即方针理解不透、理论武装不硬、工作思路不宽、形式创新不足 。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 。本人虽然能够做到坚决拥护党的领导，不折不扣的贯彻党的路线、方针、政策，但也存在一些问题突出表现为：1、政治领悟力不高 。对党中央精神的学习不够深入，不够融会贯通，在充分运用*集团纪委和*集团党委各项精神，指导纪委工作上存在墨守成规、循规守矩现象，创造性开展工作能力不足 。2、政治判断力不够 。能够认真对照习近平总书记倡导的思维理念、工作作风、党性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升,在精准识别现象本质方面还不足，不
