1、工作重 点，努力提高自己的管理水平认认真真的学习、踏踏实实 的工作，完成好领导交给的各项工作任务。为企业的发展 壮大、为构建和谐车间、和谐企业、和谐社会贡献自己的 力量。 总结四：班组半年工作总结 一、组织机构建设情况： 为切实做好 20XX 年度的安全生产工作，明确了工作重 点，强化了工作措施。公司根据实际情况，根据公司 2500t/d 生产线的投入生产，机构部门、人员的变动，对以 前的安全生产组织机构进行了调整，下发文件关于调整 安全生产管理网络的通知，明确了安全 委员会成员及生 产领导小组成员，完善了公司、车间、班组三级 xx 络。生 产规模的扩大，公司按照安全生产法要求成立了安全 科办
2、公室，配备专职安全 检查人员。 二、安全生产责任制落实情况： 为抓好安全生产责任目标落实，建立健全安全生产责 任制，我公司主要从以下方面入 手：一是健全了全公司的 安全生产管理组织网络。公司成立了安全科办公室，负责 全公司安全生产监管工作。12 个部门（车间）负责人，任 组长的安全生产领导小 组，配备了兼职安全管理人员；二 是层层落实了 20XX 年安全生产消防安全目标责任，逐级明 确责任分工。公司与所管辖 12 个部门（车间）签订了 20XX 年 安全生产消防安全责任状，车间与班组逐级签 订了安全生产责任状，实现了安全生产责任壮的签订， 并在公司安全科的监管下各项责任与考核得到了有效的实 施
3、。 三、安全生产宣传培训及活动情况： 6 月份，由公司安全委员会组织，开展以“安全发展、 预防为主”为主题的“安全生产 宣传月”活动。这次活动 通过多种多样的形式来进行，召开安全生产月活动动员大 会，布置安全生产月活动方案。挂安全宣传月巨型横幅 4 幅，厂区内粘贴安全生产 宣传标语 20 幅。设立安全生产 知识展区一个，粘贴安全知识宣传挂图 18 幅。开展了安全 生产知识教育培训， 利用三天时间在食堂大餐厅播放教育影片“新工人入 厂安全教育影片”、“习惯性违章行为篇”、“机械事故 案例影片”音像教材，参加学习人数达 100%。 6 月 25 日由公司安全委员会组织开展了一次“安全知 识竞赛”活
4、动，此次知识竞赛充分围绕公司生产安全特点， 和安全生产常识为基础，在全公司开展，共发出竞赛试卷 337 份，收回 337 份，通过评比产生了一等奖二名，二等奖 三名、三等奖六名。 通过以上安全生产宣传、培训、安全知识竞赛等，使 我公司全体干部、职工的安全知识与安全技能得到了进一 步的提高，加强了在生产过程中安全防范意识。 四、安全生产工作开展情况： 今 年上半年，公司根据安全生产法、特种设备 安全监察条例等各项法律法规要求。结合公司实际情况， 以新生产线的各项安全为工作重点。对新招员工、老线 转 岗员工做了三级安全教育培训。特种设备操作工都已全部 经过培训，并起得了特种作业证。对公司内新投入使
5、用的 特种设备（铲车、行车、压力容器、压力表、安 全阀等安 全附件）按要求进行了质量检测全部合格，复合使用要求。 建立了各项安全管理台账。对各种机械设备、危险作业点、 操作平台，设立了安全警示牌，安装 了安全防护罩及安全 防护栏。 完善了新投入使用的新办公楼、食堂、宿舍楼及厂区 内消防设施，合理、正确地配置了消防器材（室外消火栓、 室内消火栓、灭火器）等。 为防厂内交通安全，在厂一号门、二号门各设置了车 辆限速牌 2 块，限速 5 公里，对厂内道路上离路面小于 5 米的空架输送皮带桥、电线桥架全部设置了限高牌，组织 全厂职工参加交通安全学习一次。 五、安全生产检查制度与隐患整改情况： 公司以“
6、安全第一、预防为主、综合治理”的管理方 针为指导，制定了完善的安全生产检查制度，安全生产检 查制度分为日常检查、每月检查、季节性检查、不定时检 查等，重点对作业场所现场进行检查，对违章操作、违章 指挥、违反劳动纪律及一切违反安全操作规程行为为重点 检查内容。 上半年，以 XXXX 安全生产监督管理局关于开展安全 生产大检查行动的通知要求为指导，结合我公司“安全 生产月活动”的安全大检查，组织开展了安全大检查一次， 共查处安全生产隐患 32 处，由公司安全科下达了整改通知 书，已经全部按要求进行了隐患整改。 每 月 4 次安全生产现场管理检查,由公司安委会组织， 共计开展安全检查 20 次，所检
7、查出的隐患由现场管理检查 组织小组当场对所属部门（车间）下发整改指令，并 在第 二天的安全生产现场检查情况通报上通报公司领导和部门 （车间）。上半年共计检查出的隐患 70 项，由安全科根据 所找出隐患进行复查。已全部整改完成。 消防安全专项检查，由委员会、安全科组织开展 2 次， 对全厂的消防设施、器材进行了全面检查，确保了消防设 施的有效性，并对查找出来的包装工宿舍、车库、仓库的 灭火器配置不够，部份消防安全通道堵塞等问题，全面进 行了整改现已全部整改完成。 总结五：班组半年工作总结 20XX 年是节能减排工作年，公司、车间在年初都制定 了相关的工作制度，班组长 半年工作总结。身为一线生产
8、班组长，就是带领全体职工齐心协力，好执行节能减排以 及各种工作的实践者。上半年紧紧围绕公司、车间“节能 减排”整体战略目标 开展工作，狠抓班级各项管理，落实 目标管理责任，较好的完成了全年各项工作任务。主要工 作如下： 一：加强管理，严明纪律，安全生产。 “安 全为天”、“安全大于一切”、“安全是职工最 好的福利”等，公司安全理念在我们班组职工心中时常在 回响。在日常工作中，我时刻牢牢绷紧安全这根弦，在班 前 会上讲安全，班中查安全，班后总结安全。带领大家严 格遵守岗位安全操作规程，严格遵守停岗位制度；配合发 车间作好危险品的安全生产工作；加强设备巡视，把 事故 消灭于萌芽状态；认真执行交接班
9、程序，手交手，口交口， 双人交接后签字才能离开。 二、加强学习，认清形势，适应节能减排工作新要求。 在 日常工作中，我们十分注意职工的节能减排思想意 识的教育工作。利用班前后会、周二周五学习会等，挤出 时间，学习公司会议、车间文件精神，学习理论知识，学 习岗位操作技能，努力提高大家节能减排觉悟，理论文化 水平，及业务操作技能，及时组织职工学习，准确熟练地 掌握操作流程，较好的完成了生产任务。 三、搞好班组民主管理和队伍建设。 在 我们班组，民主管理是一直以来养成的好习惯。无 论是工资奖金分配、工休假的安排，还是先进职工的评选， 我们全部按照公司、车间的要求，做到公平、公正、公 开。 还在班组成
10、员中广泛开展提合理化建议、开展创先争优、 讲评互评等活动，极大地提高了职工的工作积极性、主观 能动性，在我们班组形成了一股党员干部带 头，人人争先 进，个个当模范，一心为工作的良好氛围。 四、认真总结不足，提高工作责任心。 加强自我修炼，提高自身素质，努力打造一支高效精 干的班组队伍，是我一贯坚持的工作方法。然而，由于我 们的生产人工操作的环节较多，在具体的操作中，存在着 一些不确定的威胁因素。 上 半年，我们班组出现了一起质量事故和安全责任事 故。而在安全责任事故中，作为带班长的我确是此次事故 的直接操作者。在具体的工作中，事故让我警醒，并让我 再次深刻的体会到，在安全操作中，不仅要时刻在思
11、想上 绷紧安全弦，更要时时刻刻的落实到每一步的操作中去的 安全生产真理。 在今后的工作 中，我一定积极参加安全学习，努力提 高自身素质，高标准，严要求，提高自己的安全意识，为 班组成员树立一个安全的工作形象。这样才能带领大家精 心打造一支 高效精干、纪律严明、作风过硬的班组队伍。 把安全理念渗透到职工的日常工作中，以安全文化引导职 工思想，规范职工行为。 下半年，我将带领全体成员，克服以往工作的不足， 更加努力地工作，确保安全生产，为公司整体工作做出自 己应有的贡献。 监理实习总结监理实习总结 50005000 字字 下面是 xx 特地整理的范文供大家学习参考如下： 炎炎烈日迎来了暑假。今年的
12、暑假与往年相比除了天 气是一样的炎热外，其他的皆不一样。因为这次暑假的到 来意味着大三生活的结束，意味着大四即将开始，意味着 我们将要走出大学的校门。往年的假期大多虚度在家，现 在回过头来仔细想想以前的假期过的真失败，大学期间就 应该多投身实践，用更多的经历充实自己，给自己充电。 我不想继续这样走完我的大学之路，不想给自己的大学假 期留下一片空白。好好把握住大学的最后一个暑假，我做 了一个决定：投奔我二叔。 公司实习、工地查访 沧州实诚园林绿化监理公司、工地施工单位 20XX 年 7 月 2620XX 年 8 月 19 日，我到沧州实诚园林 绿化监理公司进行为期二十多天的实践学习。我即将面临
13、这大学毕业走上工作岗位，为了巩固对大学所学基本理论 知识，增强对实际工程的感性认识，提升实际工程中将理 论于实践工作的能力、实际动手操作能力，增加自身素质 能力，同时也通过这次实践积累一定的社会经验为毕业后 正式走上工作岗位做好准备。 二叔在沧州实诚园林绿化监理公司工作。这个公司主 要承担园林绿化及养护工程建设监理;园林建筑工程施工监 理;公路绿化工程监理，林业生态工程监理，公路工程(公 路标志、标线工程)，园林绿化工程招投标阶段监理;园林 绿化工程设计阶段监理，绿化工程技术咨询服务等业务。 这些都是他们公司简介宣传单上写的，大概公司下设监理 部，财务部，综合部等，而二叔恰好在监理部工作。这就
14、 是我为什么来找二叔的原因了。记得大一刚入学时，我们 的院领导杨老师曾经在新生交流大会上提过我们园林专业 的就业方向，园林绿化工程监理就是其中的一个。因为二 叔就是干这行的，所以一直对这个行业深信不疑，从那时 起就对监理这个行业充满了好奇。经过了大学三年的专业 知识的学习，本以为终于可以满怀信心的做自己向往的工 作了，但经过这次暑期实践，我太想当然了。二叔跟他们 公司上级说了我的事，因为我不要工资，所以他们公司很 爽快的答应了。不过，同时我换的了我的自由，不用遵守 他们公司的职员准则。很快我就成了他们公司临时小职员。 我怀着对社会、对工作满心憧憬和几分迷惘，终于离 开了学校，走上了社会，开始了
15、有意义的假期实践生活。 刚到公司的前几天，他们什么都没让我做，说是让我在公 司熟悉一下监理工作的一些理论知识。我拿着那一摞关于 怎样做好园林绿化工程监理员的资料，坐在办公桌前，认 真的研究，还记了一些笔记。现总结归纳如下： 园林绿化工程的特点: 其一，园林绿化工程的部分实施对象是有生命的活体。 通过各种色彩植物、花卉、树木草皮的栽植与搭配，营造 与美化环境。其二，“三分种七分管”,而种是短暂的,管 是长期的。其三，追求工程的艺术美。其四，一般来说,园 林绿化工程均作为建筑配套附属工程出现,其规模较小而且 工程量分散不便于监督管理。总之，园林绿化工程集综合 性、艺术性和独特性于一体。内容复杂多样
16、化，与土木、 市政、建筑等工程协同作业增多，并且还涉及了美学、艺 术等领域。 园林绿化工程监理对工程师的特殊要求: 其一，监理工程师应该熟悉有关工程建设和监理方面 的法律法规、合同和职责。其二，在具备丰富的专业知识 的同时，监理工程师还需有一定程度的园林艺术修养。其 三，在坚持“守法、诚信、科学、公正”的原则的基础上， 认真实施园林绿化工程监理规范。 初步了解了这些有关园林绿化工程监理的细则后，开 始帮助其他职员整理资料。但过了几天，我开始坐不住了。 来公司实践就是为了参加实践工作的，我可不想天天呆在 书桌旁，于是我向公司提出了外出实践。虽然我是女生， 但我绝不会因为炎炎烈日而后退，我要去工地
17、。多番说服 二叔，答应在工地上安全第一，不可无组织无纪律的乱跑， 时时刻刻要跟在二叔身边。就这样，跟着公司的车去了工 地。 去工地的前一天，我向二叔要了他们公司现在正接手 的项目有关资料。他们公司承揽了京沪高速绿化提升工程、 沧州园林局体育公园绿化工程和津汕高速跨线桥绿化工程 三项监理项目。其中，河北京沪高速公路绿化美化提升工 程投资 95 万，施工期 60 天，该绿化工程监理项目部于 7 月 16 日正式入场，刘金星任项目总监，聘任青县公路站 2 名监理为驻地监理，负责绿化作业现场施工管理，按绿 化工程施工及验收规范的要求对该工程的质量、进度、 费用进行严格控制;沧州园林局体育公园绿化工程，
18、总占地 面积万平方米。该绿化工程监理项目部于 8 月 1 日正式入 场;津汕高速绿化工程是对 17 座跨线的绿色护坡，总投资 264 万元，该绿化工程监理项目部也于 8 月 13 日正式入常 三个项目皆已通过了施工方案。那天我们去的是河北京沪 高速公路工地。 一下车，二叔就让我跟在他身后。我们首先来到监理 部，听说各承包单位的项目经理、技术负责人、施工员、 质检员、安全员每天都要到监理部签到,说是为了保证人员 到位, 确保施工正常进行。随后我们来到施工现场，看到 施工单位按要求用量分批有序进场，这是有一名相关负责 人找到二叔汇报了这些情况进行核实登记。二叔等工作人 员带着我抽查了相应施工单位的
19、营养土的使用情况。二叔 边走便跟我说：“胸径大于等于 20cm 的树木要换立方米的 东北泥炭营养土;而胸径小于 20cm 的树木需要换立方米的 东北泥炭营养土。另外，花灌木需要换立方米的东北泥炭 营养土;竹林花坛种植土在 30cm 以内时加 3cm 后的东北泥 炭营养土;而草坪种植土在 30cm 以内的加 5cm 厚的东北泥 炭营养土。胸径在 20cm 以上和以下的树木以及花灌木的营 养土与种植土要按 2:8 比例拌和均匀。”我们抽查的恰好 是丁香的种植土和营养土的拌合情况。 接下来，而他们对营养土的理论用量和投标用量进行 了核算，并对到货量进行相应的复核，对相应的使用量和 剩余量按乔木、灌木
20、、草坪进行处理统计。随后，二叔让 我现场拍照用以建立电子档案。这仅仅是营养土监管这一 项就这么复杂，每一项的实施都有相关依据。二叔说，这 不算什么，他们平时还要及时建立色带苗对照表,进而对色 带苗的设计蓬径、高度、密度和现场种植的情况进行对比, 并进行相应的归档管理;建立绿化验收记录表以确保每一道 工序验收的时间 ;建立乔木档案,在乔木种植过程中, 对苗 木的品种、栽植时间、苗木产地、树穴情况、营养土使用 情况、苗木规格、苗木类别、土球高度等进行检查, 将验 收数据及结论填写在档案表格中, 加强对乔木的重点控制 管理。二叔说了一大堆的专业术语，但这些我还是明白的， 大学三年的专业知识终于派上了
21、用常 下午，二叔带着我勘查了种树的过程。首先是挖好一 个比土球直径大 10cm20cm 的种植穴，松土后先铺约 10cm 厚的碎石，再铺厚约 5cm 的河沙，然后将带土球的数苗垂 直放入穴内，放稳土球后边用松土回填边灌水压实，最后 支撑捆-绑固定。这让我回想起当时我们在园林树木栽培实 验课上老师讲的相关内容。在施工现场，我一边做工作记 录，偶尔会问几个问题，一天的工地实践很快就结束了， 看到自己的笔记本上密密麻麻的字迹，回想白天的施工场 面，学到了好多好多，早已忘记了夏季的炎热。 在剩下的日子里，我渐渐的跟二叔他们公司的保卫科 的老大爷熟了。我叫他黎叔，他人很好。黎叔年轻的时候 也在这个公司任
22、职，去工地是在所难免的，听他说他热爱 他的工作，但由于身体原因退了下来。黎叔是一个很有经 验的园林绿化工程监理员，二叔他们时不时的向他老人家 请教问题。在我对监理工作发表感慨时，黎叔对我笑了笑 说，做监理工作重要的是组建一个和-谐的监理团队。老人 一句意味深长的话在后面的实践工作中我一直深深的记着， 通过观察二叔他们公司慢慢体会那其中的意味。 首先，一定要坚持监理工作程序来开展工作。只有这 样严格以工程设计和相关规范为工作依据，才能杜绝工作 中所面临的一些内外部因素所造成的干扰和困难。其次， 严格控制影响施工质量的各种因素。人、机、料、法、环 几大因素必须处于全面受控制状态。再次，做好重点环节
23、、 重点部位等关键工作的控制工作。尤其是做好对园林工程 的园路、园林小品等施工质量的监控。另外，还要把好签 字关。应明确什么文件该签，什么文件不该签;什么时候可 以签，什么时候不可以签。再者，做好与业主的协调工作。 监理工作应突出“主动”二字，主动向建设单位汇报实施 情况和在其中遇到的困难。最后，要认真做好园林绿化工 程监理资料管理。特别是自己在现场独立采集的工程监理 资料，并保证这些资料的真实完整、分类有序等。总之， 作为园林绿化工程监理人员，只有不断提高监理服务的水 平，并不断深化监理的服务内涵，保证工程的施工质量， 合理的控制好园林绿化工程的造价，才能使园林监理工作 得以顺利的展开。五、
24、实践总结与体会 在沧州实诚园林绿化监理公司实践了二十多天，二叔 和其他工作人员教会了我很多东西，二十多天的实践活动 让我受益匪浅。 实践，是体验生活，更是一种学习。观察那些在工地 上生活的人们，不论是民工还是施工员、工程师、监理员。 在生活实践中学习我们的专业知识。在这里突然想到了黎 叔跟我说的那句话，“重要的是组建一个和-谐的监理团队” 。其实我明白，无论以后干什么，走到哪里，组建一个和- 谐的团队永远是最重要的。回校后我反思到在我实践的园 林监理工作中如何建立一个谐和园林监理团队，如何凝聚 大家的心，让 1+12?树立大局、为局争光、增强团队的意 识。“工欲善其事，必先利其器”，只有打造一
25、个优秀的 团队才能更好的完成我们的任务。相互之间多交流沟通、 多关心体贴对方;对陌生的监理工作多商量，争取形成物价局年终工作总结物价局年终工作总结 今年以来，我局在县委、政府和市物价局的正确领导 下，始终坚持以党的基本路线和“三个代表”重要思想为 指导，努力树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观， 解放思想，开拓创新，统筹兼顾，服务大局，依法履行价 格部门的工作职责，认真贯彻落实省局提出的物价工作 为民生的十条举措，切实保护群众利益，为全面构建和 谐社会、促进我县经济全面发展和社会稳定，做了一定的 工作，具体情况如下： 一、各项物价业务工作开展情况 行风建设和机关效能建设工作 在今年的行风建
26、设和机关效能建设工作中，我局领导 非常重视，多次召开专门会议进行研究布署。在工作开展 中，全局上下本着学习不走形式，评议不走过场，整改务 求实效的原则认真对待。一是加强学习。制定了切实可行 的实施方案，通过开展“每日一题，每周一讲、每月一考” 的“三个一”活动，努力创建“学习型、实干型、服务型、 创新型”机关，真正做到学习工作化、工作学习化。今年 我局又有一名同志取得价格鉴证师资格，我局目前取得价 格鉴证师资格的有 5 人，另有 11 人报名参加了今年的价格 鉴证师考试；二是加强教育。在全局大力弘扬“四种精神” ，锤炼“四种作风”，以胡锦涛同志提出的“八荣八耻” 为尺子，把队伍思想集中到“敢干
27、事”、“能干事”和 “干成事”上来。大力开展提速增效活动，彻底了克服门 难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风；三是加强制 度建设，建立健全了机关工作纪律、工作人员守则 、廉政建设等十余项规章制度，以完善的制度抓班子、 带队伍，在全局上下形成了风正心齐、干事创业的良好风 气；四是聘请了县人大代表、政协委员和社会各界群众共 30 名，作为我局的行风监督员和价格监督员，通过他们的 监督和指导，使我局的各项工作都得到了扎实有效的开展。 价格监督检查工作 今年以来，我局严格按照上级价格主管部门统一部署 和省局提出的价格服务为民生的十条举措精神，重点 做了四项工作。一是对全县各中学 20XX 年春季“两
28、免一补” 政策的执行情况进行了专项检查，通过检查，全县各中小 学都能严格执行国家“两免一补”政策， 基本上没有发现 多收费和乱收费行为，保证了免费政策的贯彻落实，切实 减轻了学生家长的负担；二是对卫生系统收费及药品实际 零售价格进行了专项检查，同时对全县 642 个乡村卫生室 收费政策执行情况进行了整顿和规范，为乡村卫生室办理 收费许可证642 个，使我县乡村卫生室收费政策执行规 范率达到了 95%以上；三是配合市局，先后对计生、广电、 农机、民政、公安、工商、交通、技术监督、安监等部门 的收费政策执行情况进行了检查。共查出各类价格违法案 件 23 件，处罚违纪金额万元;四是充分利用价格举报电
29、话 12358，着力解决群众价格咨询和举报、投诉案件，共收到 各类价格咨询、举报、投诉案件 13 件，解决 13 件，群众 满意率 100% 收费管理工作 今年在收费管理工作中，我局严格按照上级价格主管 部门有关文件要求，深入扎实地开展收费管理工作。共办 理收费许可证642 个，使我县的收费许可证增加到 1200 余个，通过办理收费许可证，规范了我县各收费 部门的收费行为，遏制了乱收费。同时，认真开展了收 费许可证审验换证和收费员上岗证换证工作。为了 深入扎实的做好这项工作，一是局长召开了专门会议，对 年审换证工作进行了专项部署，确定由主管局长亲自负责 落实。二是通过和财政局研究，以物价局、财
30、政局的名义， 向全县各收费单位和个人发了收费许可证、收费员 上岗证审验换证的通知。三是收费股抽调专人，对全县 1200 余个收费许可证所涉及的 11000 多个收费项目和 收费标准，对照文件逐项进行了认真细致的核对调整。在 调整中，对国家规定的 20XX 年中小学杂费收费项目一律进 行了取消，达到了收费项目和收费标准规范统一。四是今 年我局投资购买了一套微机，配备专人全面负责收费许 可证的打印工作，今年的收费许可证正、副本全部 使用微机打印，使新的收费许可证达到了规范和统一。 我局审验换证工作从 6 月 11 日开始，于 7 月 20 日全部结 束，换证率 100%。 价格评估工作 今年我局的
31、价格评估工作本着服从大局、服务社会的 原则，积极拓宽业务范围，工作中做到了公平、公正、廉 洁、高效。共进行各类价格评估业务 730 件，评估金额 8500 万元。其中交通事故定损业务 510 件，评估金额 45 万 元，评估收费金额 30 万元。 、“双百兴企”工程和“321 利农”工程 一是“双百兴企”工程。按照上级文件精神，我局对 确定的年销售收入超 500 万元的企业 10 家和 10 家民营小 企业，建立了纳费监测网络，定期到企业进行走访座谈， 对一些部门到企业进行“三乱”的情况进行深入调查和监 督，同时为企业发展提供价格服务。二是“321 利农” 工 程。我局在全县确定了景州镇 、北
32、留智、庙镇、杜桥 4 个乡镇的 22 个村为联系点， 105 个农户为联系户。积极为农户联系点提供价格信息 50 余条。得到了广大群众欢迎。 农本调查工作 今年的农本调查工作紧紧围绕省、市物价局文件精神， 定期走访了北留智、景州、杜桥 9 个村庄的 10 个调查户， 为上报材料收集详实可靠的数据，在完成规定调查任务的 基础上，还积极的开展了自来水成本调查工作，向市局及 时上报，得到了市农本队的表扬。 市场监测、政务信息工作 今年我局准确向市局报送价格监测月报 10 期次，半月 报 20 期次，向国家发改委、省、市局报送政务信息 30 余 篇。同时向县委、政府、人大、政协的有关领导报送我县 市场
33、价格行情和政务信息，为各级领导宏观决策提供了可 靠的价格依据。 “价格服务进万家”工作 今年我局严格按照上级要求，在全县积极开展了“价 格服务进万家”工作，把价格政策送到了千家万户，全力 打造物价“阳光景县”，此外，我局还加大了对各收费部 门的价格监督检查力度，严厉打击各类价格违法行为，保 障了广大人民群众的根本利益，得到了社会各界的一致好 评。 二、存在的问题和不足 在执行惩罚“三乱”问题上力度不太够，往往考虑到 其它执法部门中，自收自支人员较多，经费紧张等种种因 素而放宽了执法政策。 按上级指示精神，对收费部门常年的业务培训还不够， 今后需要继续完善、规范培训计划。 三、二 OO 八年工作
34、安排 在明年工作中，我局要重点抓好以下工作： 认真组织学习十七大精神，迅速掀起学习贯彻十七大 精神的高潮。通过学习，将十七大精神同物价工作紧密结 合起来，促进物价工作的良好开展。 认真贯彻落实物价工作为民生的十条举措即：加 强农村义务教育阶段收费监管、全面清理整顿中小学改制 学校收费、加强对学生教材价格的监管、认真落实鼓励下 岗失业人员和高校毕业生就业的价格政策、在全县医疗机 构统一执行药品加价不超 15%的规定、对省级管理药品价格 重新进行审核、继续落实城乡用电同网同价政策、严格控 制公用事业价格上涨、降低固定电话区间通话费标准、加 强价格监督检查，以保护广大人民群众切身利益为已任， 打击各
35、类价格违法行为，切实解决群众最关心、最直接、 最现实的问题。 切实抓好民主评议行风工作，并把此项工作做为我局 的工作重心，以此促进全局各项工作健康发展，通过行风 工作，把全局工作人员的思想统一到创新实干、跨越发展 上来，为景县经济建设服务。 进一步抓好党风廉政建设工作，建立健全切实可行的 党风廉政建设制度，用制度约束人。 认真抓好干部职工的培训工作，进一步提高全体干部 职工的政治素质和业务水平。组织学习党的有关会议精神 和省、市、县会议精神，学习有关价格方面的法律、法规， 使执法人员真正做到执法懂法。 做好价格评估鉴定工作，努力扩大业务范围，为公、 检、法、司等部门提供可靠的价格依据，在工作中
36、严格坚 持公平、公正、公开的工作作风，以优良的业务、热情的 态度和低廉的收费标准，为我县的各行各业提供优质高效 的服务。 按照上级主管部门要求，紧紧围绕党委、政府中心工 作和社会各界关注的热点、难点问题，继续对涉农、涉企 收费单位的价格情况进行监督检查，大力开展价格监管工 作，重点解决群众“看不起病”“吃不起药”和“上不起 学的”问题，认真开展市场价格监管和开展好对液化气、 成品油的价格监管工作，深入开展对物业收费的价格监管 工作，切实保护群众的合法权益。 深入开展“双百兴企”工程和“321”利农工程，为企 业和广大群众搞好服务。 深入开展调查研究，随时掌握各收费部门的收费情况， 发现乱收费行
37、为严厉查处，保护企业和群众的切身利益， 促进景县价格秩序稳定和社会秩序稳定。 进一步开展好市场价格监测工作，加大工作力度，抽 调有事业心和责任心强的同志，专门负责价格监测工作， 严格按照上级要求，深入市场、超市、购物中心等地，开 展好政府关注、群众关心的“菜篮子”“米袋子”“火炉 子”的价格和市场供应情况调查工作，及时汇总并向上级 有关部门报送，为各级领导的决策提供准确的价格信息。 职工思想状况调查活动总结职工思想状况调查活动总结 集团 20XX 年 20XX 年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键 一年，为配合集团开展各项具体工作，6 月 27 日集团党委 工作部下发职工思想调查问卷。目
38、前，调查问卷的填报、 审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇 报如下。 一、调查活动的目的以及数据统计方法 调查问卷包括 31 个问题，涵盖思想、工作、生活、学 习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工 的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展， 改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工 作方针的辅助参考。 此次调查收回有效问卷 333 份，为尽可能在较小的范 围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将 调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三 轮统计，同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人能 力、改制的认可、与企业精神文明的契合、
39、个人收入、对 政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。 二、调查活动统计结果的详细内容及说明 1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计 在工作态度方面，党员队伍中的 82%工作的态度很积极， 这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明， 集团的党员队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范 的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有显著 效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低， 说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。无 党派人士的工作积极性介于以上两者之间，这一方面说明 集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反 映了这个队伍中有相当一部分优秀
40、分子，应借即将开展的 共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍 中来。 在对待个人能力方面， 三支队伍中对学历提高的愿 望程度均超过了 80%，对个人技能提高的渴望程度更是超过 了 90%，这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的， 从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。 党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培 训机会的程度分别为 18%、30%、12%。这个数字如果放到全 体员工范围内是非常大的，那么应该可以认为，我们的企 业在今后应该加强对员工的包括学历、专业技能的大范围 的培训。另外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍 认为自己在集团中的发展的可能性
41、分别是 60%、30%、53%， 这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为 员工的工作心态提供良好基础。 在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程 度为 60%，要高于另外两支队伍。但可以发现，总体上讲约 有 45%左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革 情况与上述基本相似，仍约有总数 50%左右的员工对分配制 度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集团要针对辅业的改 制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存 在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到 更好的推进。 在与企业精神文明契合方面，党员、共青团员、无党 派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分
42、别为 82%、52%、66%，重视企业文化氛围的比例分别为 50%、35%、66%，在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺 牲个人利益的比例分别为 20%、16%、16%。以上数据显示， 集团的企业文化建设可以做到深入人心，不同岗位的员工 在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决问题的 办法。同时，这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为 77%、60%、87%，这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃、 充满干劲的。 在对待个人收入的心态方面，有超过半数的员工渴望 提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可 避免。 在对政治的关注程度方面，党员、共青团员、无党派 人士这三支队伍对政治的关注
43、比例分别为 73%、60%、84%。 这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一 方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业 的方针政策的愿望。 2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统计 在工作态度方面，在 4555 岁这个年龄段有 87%的员 工可以以积极的心态对待工作，相比之下，2635 岁这个 阶段的员工只有 21%在工作中有良好的心态，其余两个年龄 段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反 映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化， 并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常 发展的。 在对待个人能力方面，四个年龄段的员工都在很大程 度上希望个人
44、学历和个人技能得到提高，其中稍微不同的 是 4555 岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有 78%，从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。25 岁以下、 2635 岁、3644 岁、4555 岁这四个年龄段的员工希望 企业提供培训机会的比例分别为 45%、27%、43%、48%。这 个结果所体现出来的结论和第一轮统计是相同的，说明企 业给予培训机会很有必要。对个人在企业中的发展信心情 况，25 岁以下员工所体现出来的数值比例是 64%，这个结 果远远高于其它三个年龄段的员工，说明这部分年轻员工 是有理想和抱负的，这很有利于我们集团立足于未来的长 远规划。 对改制的认可方面，25 岁以下、
45、2635 岁、3644 岁、 4555 岁这四个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本 在 50%和 65%之间浮动，对分配制度改革的认可都小于 50%，甚至 2635 岁这个年龄段的比例低到了 27%，这两组 数据可以说明对分配制度改革的宣传要加大力度，要向员 工作好企业改制的教育与宣传，同时让员工明白企业改制 的意图和因此所带来的企业发展和个人利益的获得。 在与企业精神文明的契合方面，数据落差较大。对企 业解决问题能力认可程度方面，前三个年龄段的统计数据 都低于 30%，但 4555 岁范围的员工却达到了 89%。以下 的关于牺牲个人利益的比例前三个年龄段都低于 15%，但 4555 岁这个
46、年龄段的员工却达到了 36%。这两方面的数 据可以很好的验证一个结论：这一部分员工大部分是参与 集团创业的元老，他们见证了集团的风雨，在付出辛劳的 同时得到了企业给予的福利，而其他三个年龄段的员工因 为缺少这段经历，会对很多问题有所怀疑，这说明，要寻 找一种方式把企业的一贯原则让员工切实领会，使员工打 消疑虑。在心理上认可企业的文化与传统。对企业前途的 信心方面第一、三、四个年龄段都高于 60%，这是一个可喜 的结论，客观上反映了我们集团的能力和员工的向心力都 是很强的。 在对待个人收入的心态方面，结论和第一轮统计结果 在这方面的是相似的，这里不再过多说明。 在对政治的关注程度方面，25 岁以下、2635 岁、 3644 岁、4555 岁这四个年龄段的员工分别为 77%、55%、70%、91%，由这组数据可以发现与第一轮统计 结果相似，这里也不再过多说明。 3、以不同工作岗位为标准进行的第二轮统计 在
