1、劳务突发事件应急预案为切实保障外派劳务人员的安全和利益，最大限度的避免或减少外派劳务人员的损失，以促进外派劳务工作健康、有序和可持续发展，根据我公司外派劳务实际，特制定本预案。一、指导思想为实施“走出去”战略，充分利用国外劳动力市场和我县劳动力资源，增加剩余劳动力就业机会，加快城乡居民脱贫致富奔小康步伐，促进县域经济快速发展，保障外派劳务人员在国外期间最大限度避免或减少风险和经济损失，确保外派劳务工作健康、有序发展。二、工作目标确保我县外派劳务人员收入高于国内同行业、同工种水平；确保外派劳务人员安全派出、安全返回；确保外派劳务人员在国外无安全事故、无死亡现象发生；一旦出现不可预见或人力不可抗拒
2、的突发事件时，竭尽全力将损失降低到最低限度。三、突发事件应急预案1、建立外派劳务突发事件应急处理领导小组。我县成立以县长为组长，分管副县长为副组长，商务局、公安局、劳动局、司法局、乡镇人民政府以及外派劳务较多的行政村主要负责人为成员的外派劳务突发事件应急处理领导小组，这为处理外派劳务突发事件提供坚强有力的政治组织保障。2、建立健全外派劳务突发事件应急网络。建立县、乡、村、外派劳务人员、外派劳务联络员、外派劳务公司、驻外使领馆纵向到点、横向到面的各种联系的网络。在派驻国委派一名外派劳务联络员，及时加强与县商务局、外派劳务公司和驻在地使领馆的联系，便于及时沟通信息、增进了解，乡镇、村也应安排一名组
3、织能力强、群众威望高、政治素质硬的人员加强与本地人员的团结，协调处理各方面的关系，同时乡镇、村级主要领导和分管领导应经常走访外派劳务人员家属，及时解决他们在生产、生活中的困难。因而，从各方面、全方位、多层次掌握和了解外派劳务人员的动态。一旦出现突发情况，立即启动应急网络，第一时间派出应急处理人员，动用应急处置资金和物资，赶赴事件突发地点，保证外派劳务人员的财产和人身安全。形成一个上通下达、左联右接的外派劳务应急网络。3 、建立外派劳务突发事件报告制度。一旦发生外派劳务突发事件后，商务部门应在第一时间将事件发生的原因、经过和结果同时报告县委、县政府和上级商务主管部门，第一时间组织外派劳务突发事件
4、应急处理领导小组成员赶赴事件发生地做好突发事件的协调、处置和善后工作。加强信息传递，积极发挥外派劳务联络员的作用，最大限度地争取事件事件发生地中国使领馆的支持与帮助，以最低的成本、最有效的处理好外派劳务突发事件。4、建立外派劳务突发事件专项资金制度。要处理好外派劳务突发事件，必须筹备相应的外派劳务突发事件应急资金10万元，建立资金的筹备、使用和管理制度，是保证处理好外派劳务突发事件的物资和费用前提，是重要的后勤保障。资金的筹措渠道是由县商务局自筹30%，由县政府从财政预算中列支30%，向上级商务主管部门争取40%。5、加强对派遣人员的教育和培训。充分发挥县职业技术（集团）学校等职业技术教育机构
5、的作用，加强对外派劳务人员出国前劳动技能、法律法规、派驻国风土人情、法律制度、生活习惯等方面的培训，同时加强爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观的教育，使外派劳务人员做到“爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”。6、具体突发事件应急处置。（1）自然灾害包括地震、海啸、瘟疫、火山爆发等的处置。当外派劳务人员所在国发生自然灾害时，应在当地政府和业主的安排下紧急疏散、安全撤离。（2）发生战争的处置。当外派劳务人员所在国发生战争时，应急时与中国使（领）管联系，在中国使领管的安排下，有序、安全的撤离。（3）外派劳务人员违犯国际国内法规处置。由业主或外经公司遣送回国并报告公安机关追究其相应的责任。（4）违反用工合同处置。当外派劳务人员因劳务合同与雇主产生矛盾纠纷时，外派劳务人员可以根据和雇主签订的雇用合同或劳动合同与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门，如劳工组织、工会组织等反映。外派劳务人员或派驻国信息联络员还可以向我驻在国大使（领）馆反映问题，寻求帮助，以保证外派劳务人员的合法权益。
