1、单到补差”这两种方式对存货的价格影响较小。10、存货核算模块操作流程和注意事项有哪些在存货核算中最重要的是记帐，单据记帐的过程实际上就是将单据上的数据写到存货明细表中的过程，具体流程如下： 问题集锦 3四、用友-年终结转注意事项准备工作:1、备份还是备份(用的很多操作是没有办法反结帐或反操作的,可以用恢复有方式返回到前一个操作状态)备份方法:1:用用友自带工具备份:系统管理-admin(或帐套主管)注册-帐套-输出(选择你要备份的帐套)2:用 SQL 企业管理器备份:在你进入企业管理器备份数据,点开数据库列表,有 UFDATA_帐套号_年度,那个就是你要备份的用友数据库,点到你要备份的数据库,
2、按右键-所有任务-备份数据库.(后面略,没有 IE 部门人员或不懂 SQL 的建议用第一种方法备份)2、装上用友官方网站必要的补丁:此所列补丁和年度结转相关，不一定能单独使用，请一定要把补丁打全后才能正确使用。3、做好帐套检查工作用友官方网站工具,可以修改数据库有一般性问题)4、检查各个模块的结帐工作,备份数据(1)确认本年数据准确完成。(2)物理备份介质(光盘等)Admin 进行数据备份工作1、在服务器上的“系统管理”中操作2、用 Admin 进行整个帐套数据备份工作3、Admin：“账套”-“输出”/“引入”4、Admin 备份的内容为某一账套所有年度的数据5、Admin 有权删除一个账套
3、账套主管进行年度数据备份工作1、在服务器上的“系统管理”中操作2、账套主管只能进行年度数据备份工作3、账套主管：“年度账”-“输出”/“引入”4、账套主管备份的是该账套某一年度的数据5、账套主管有权删除一个年度账年度帐建立后的注意事项（1）再次提醒您别忘了备份数据，（2）在进行年度帐的建立后,在结转上年数据完成之前,不能在新建年度账中进行基础设置的改动,在年结前的帐套中也不能进行基础设置的改动.年度数据结转注意点（1）如果档案信息重复，可能会便年度数据结转失败。请检查档案是否重复。（2）如果结转失败，最好的方法是引入结转前的备份，调整错误重新结转。（3）业务系统（购销存）的一些调整最好在结转后
4、进行。(4)在进行总账系统结转时会出现以下提示：请选 择“个人往疵飨刚恕突 疵飨刚恕 掏 疵飨刚说慕嶙 绞健保?1.选择按余额方式进行结转（系统只将该往来账按个人、客户、供应商的余额结转至下年） 2.选择按明细方式进行结转（系统会将该往来账按个人、客户、供应商的明细余额结转至下年） *结转完毕后，请检查结转后的期初余额与上年该往来账期末余额数据是否一致。(5)建立年度账和结转上年数据时机器的系统时间一定要在新的年度中进行。 (6)全部模块结转完毕后一定要检查结转后的期初余额与上年期末余额的数据是否一致，当时发现的问题及时解决，避免问题积压时间过长后给后期工作带来无法弥补的损失。如果年度结转后（
5、在新年度尚未发生业务的情况下）期初数据余额与上年期末余额有差异，请先检查上年数据是否存在问题。如需重新进行结转上年数据，可在系统管理中执行清空年度数据库的功能（注意一定是新年度的数据库）。若要删除年度数据库，请在系统管理中执行年度账-输出的功能。 (7)在进行年度结转的过程中，请不要随意终止年度结转任务。(8)新建年度账在数据库中表现为，在建立了新的年度数据库后将 2004 年度数据库中的一些基础信息（如分类、编码级次、具体的编、代码、自定义项、会计科目、模版等）传递到 2005 年度数据库中，注意只传基础档案信息，没有传递任何业务数据。(9)新年度帐失败有可能在上年度（2004 年）数据库中
6、的 Accinformation 及相关表中存在问题。(10)或者是“供应商档案，客户档案，存货代码，自定义项”等基础档案信息重复。年度数据调整原则（1）对于准备删除的各类档案信息（包括科目的辅 助核算），应保证其相应的余额为 0。 （2）对于期末有余额的各类档案信息（包括科目的辅助核算） ，可以在结转年度数据据后在期初余额进行调整，或做凭证进行调整。（3）对于年度数据按明细结转的单位，应保证无相应的发生数据。（4）建完新年度帐，结转上年数据之前可以做新年度的凭证， 但是不要记帐。（5）在建立完新的年度账后，不要急于对新年度账中的基础档案进行增删改（包括客户档案、供应商档案、会计科目、存货档案
7、等），等彻底进行完年度结转后，再到新年度账中对需要调整的基础档案相关信息进行调整。否则会造成后续的“年度结转”时出现错误提示，或年度结转后数据出现股票以筹集 9 亿元资金。为了给公司股东以稳定的投资回报，维护公司良好形象，公司仍将维持其设定的每股 0.8 元的固定股利分配政策。方案二：以发行公司债券的方式筹资 9 亿元。鉴于目前银行存款利率较低，公司拟发行公司债券。假定公司债券平价发行，预计发行费用为 3500 万元，债券的年利率为 4.5%，期限为 8 年，每年付息一次，到期一次还本。要求：分析上述两种筹资方案的优缺点，并从中选出较佳的筹资方案。2请先阅读以下材料：人民网北京 11 月 19
8、 日电，记者从中国人民银行网站获悉，为加强流动性管理，适度调控货币信贷投放，中国人民银行决定，从 2010 年 11 月 29 日起，上调存款类金融机构人民币存款准备金率 0.5 个百分点。 这是本月内央行第二次宣布上调存款类金融机构人民币存款准备金率。此前，11 月 10 日晚央行宣布，从 11 月 16 日起，上调存款类金融机构人民币存款准备金率 0.5 个百分点。 今年以来，央行分别于 1 月 18 日、2 月 25 日和 5 月 10 日和 11月 10 日四次上调存款类金融机构存款准备金率。北京天问教育 远程考研政治保过 不过全额退款天问教育 5答案写在答题纸上，写在试卷上无效 第
9、4 页（共 5 页）2010 年 12 月 1 日，央票继续地量发行，1 年期央票仅发行了 10 亿元，发行利率继续持平，为 2.3437%，当日没有正回购。市场认为，各种现象都传达出一个信息：近期公开市场操作将“退居二线” ，其他货币政策可能“冲上一线”。由此，关于上调准备金率和加息的预期在市场中蔓延开来。请结合以上材料分析：（1）央行一般性货币政策的内容和作用机制是什么？（2）各种货币政策工具的特点是什么？（3）为什么我国央行在近期更多的使用存款准备金政策？四、论述题（每小题 20 分，共 40 分）1请结合理论分析中国国际收支失衡产生的原因，并给出治理国际收支失衡的政策建议？2商业银行在
10、经营过程中所面临的主要风险有哪些？试从巴塞尔协议的发展，阐述风险管理思想的主要演化轨迹？北京天问教育 远程考研政治保过 不过全额退款天问教育 6答案写在答题纸上，写在试卷上无效 第 5 页（共 5 页）万元5380.262.1.1.1土建工程投资占比万元33.94%2.1.2设备投资万元6032.702.1.2.1设备投资占比38.06%2.1.3其它投资万元781.152.1.3.1其它投资占比4.93%2.1.4固定资产投资占比76.93%2.2流动资金万元3657.642.2.1流动资金占比23.07%3收入万元31793.004总成本万元24855.705利润总额万元6937.306净
11、利润万元5202.987所得税万元1.298增值税万元956.879税金及附加万元307.5610纳税总额万元2998.7611利税总额万元8201.7312投资利润率43.76%13投资利税率51.74%14投资回报率32.82%15回收期年4.5516设备数量台（套）9917年用电量千瓦时1306737.9618年用水量立方米33501.4919总能耗吨标准煤163.4620节能率23.76%21节能量吨标准煤57.4322员工数量人636用友财务软件教案课 题 U8 工资管理 课次 35授课类型 实践 学 时 数 6授课班级 会高 081、082 授课日期教学目标 1、 掌握单一工资类别
12、和多种工资类别下工资管理系统的初始化设置2、 日常工资核算、个人所得税计算操作技能 教学内容 工资管理系统的初始化设置、日常工资核算 重点难点 工资管理系统的初始化设置、工资变动 教学场景 会计电算化实训室，用友通软件之工资管理系统 教学过程设计课题引入 工资管理系统初始设置项目一教学主要内容 一、启用工资账套启用工资账套和系统管理模块的启用工资管理系统不同，这里的启用工资账套是指首次进入工资管理系统时企业根据自己的需要进行一系列的参数设置，建立适合本单位实际需要的工资应用环境。包括选择本账套处理的工资类别个数、选择本套工资的核算币种、选择在工资计算中是否进行扣税处理、是否进行扣零处理、设置人
13、员编码长度等。在选择工资类别个数时，如果单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个” ；如果单位中所有人员的工资统一管理，而且人员的工资项目、工资计算公式也全部相同，则应选择“单个” ，可提高系统的运行效率。二、工资类别管理（一）新建工资类别操作过程：第一步，完成工资账套启用后在引导界面点击新建工资类别或在工资管理系统主界面点击“工资”菜单下的“工资类别新建工资类别” ，则进入新建工资类别向导。在”工资类别名称”栏输入工资类别名称。点击“下一步”按钮，进入向导第二步。第二步，在部门选择框中
14、，选中相关部门。点击“完成”按钮，系统提示：“是否以XXXX 年 X 月 X 日为当前工资类别的启用日期？” 。选择“是” 。第三步，点击“工资”菜单下的“工资类别关闭工资类别” ，关闭第一种工资类别。第四步，点击“工资”菜单下的“工资类别新建工资类别” ，在工资类别名称栏，输入第二种工资类别名称，并点击“下一步”按钮。第五步，在部门选择框中，选中相应部门，点击“完成”按钮，系统提示：“是否以XXXX 年 X 月 X 日为当前工资类别的启用日期？” 。选择“是” 。第六步，点击“工资”菜单下的“工资类别关闭工资类别” ，关闭第二种工资类别。（二）打开及关闭工资类别工资管理系统主界面点击“工资”
15、菜单下的“工资类别打开工资类别” 。双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，点击“确认”即可打开需要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，点击“工资”菜单下的“工资类别关闭工资类别” ，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的功能操作。三、初始设置（一）人员附加信息设置操作要点：在工资管理系统主界面点击“人员附加信息”或在“工资”菜单中点击“设置”子菜单下的“人员附加信息设置”项，进入人员附加信息设置界面；点击“增加“按钮，光标停在信息名称栏处，输入名称并保存；点击“返回“按钮，即保存编辑结果返回系统主界面。（二）人员类别设置操作要点：在工资管理系统主界面点击“人员类别设置”或在
16、“工资”菜单中点击“设置”子菜单下的“人员类别设置”项，系统弹出人员类别设置编辑窗口，点击“增加”按钮，光标停在类别栏处，输入人员类别名称，新增人员类别名称将在人员类别名称栏内显示，然后将“无类别”项删除。点击“返回”按钮，确认本次操作的结果，返回系统主界面。（三）工资项目设置工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。系统默认固定工资项目为“应发合计” 、 “扣款合计” 、 “实发合计”。若在参数设置中选择了自动扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。这些工资项目不能被删除和重命名。其他项目可根据需要自行定义或参照增加，如基本工资、岗位工资、加班费、事假扣款等。操
17、作要点：在工资管理系统主界面点击“工资项目”或在“工资”菜单中点击“设置”子菜单下的“工资项目设置”项，进入工资项目设置界面。单击“增加”按钮，增加一个工资项目。在工资项目列表的新增项目行，用鼠标双击各栏目，系统会弹出下拉框或增减按钮，将工资项目的类型、长度、小数位数和工资增减项设置完毕后点击“确认”按钮，即可完成工资项目设置。注意：1.可单击界面上的向上箭头、向下箭头，调整工资项目的排列顺序。2.如果工资项目类型为字符型，则小数位不可用。3.如果增减项选择为“其他”项，则不直接参与应发合计与扣款合计。（四）银行名称设置操作要点：在工资管理系统主界面点击“银行名称”或在“工资”菜单中点击“设置
18、”子菜单下的“银行名称设置”项，即进入银行名称设置界面。点击“增加”按钮，光标停在银行名称栏处，可输入银行名称，并可选择银行账号长度是否为定长及账号长度。点击“删除”按钮，可删除银行名称名称；点击“返回”按钮，即回系统主界面，执行其他操作。（五）人员档案1.增加人员档案在人员档案中点击“增加”图标，或单击右键菜单中的“增加” ，即进入页编辑进行人员设置。人员档案编辑窗口包括“基本信息”和“附加信息”两个页签。在“基本信息”页签中， “人员编号”栏人员编号不可重复；如在使用工资管理系统之前，已使过用友公司其它财务管理系统，则在此处可将已录入的人员按参照转录过来；“部门编码” 、 “部门名称”栏,
19、可点击部门名称栏，系统会提供部门参照供选择；“人员类别”栏，可点击下拉框，然后单击某一类别；若用户单位工资为银行代发工资，点击银行名称栏中的下拉框，可选择代发银行并输入每一员工的个人工资银行账号；“中方人员”栏，主要是为实行个人所得税扣缴且有外方人员的单位而设置的。在“附加信息”页签中，可录入自定义的的人员档案信息。注意： 只有末级部门才能设置人员。 只有设置了银行名称，才能选择银行名称进行输入。系统只在银行账号为定长时，才对银行账号进行合法性检查。 “数据档案”按钮，只有在人员档案内容修改时，才可使用。 人员附加信息的显示顺序，可在人员附加信息设置中进行调整。 2.批量增加人员档案在人员档案
20、中点击“批增”图标，即进入人员批量增加界面，实现从职员档案中将人员导入到人员档案。单击部门左边的选择列，在界面右侧区域将会显示该部门的所有人员；单击人员区域左侧的选择列，可以选择本次增加的人员。（六）工资项目计算公式设置工资项目计算公式定义，用于确定某些工资项目的计算公式和工资项目之间的运算关系。运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。系统固定的工资项目“应发合计” 、 “扣款合计”和“实发合计”的计算公式，由系统根据工资项目设置的“增减项”自动给出，用户只能增加、修改、删除其他工资项目的计算公式。实例：定义
21、“养老保险”的计算公式，养老保险根据基本工资的 8%计提。操作过程：第一步，在“工资项目设置”窗口选择“公式设置”页签，进入公式设置功能。第二步，点击窗口左上方名称栏中的“增加”按钮，然后点击工资项目参照框，选择“养老保险” 。第三步，点击公式定义区，录入该工资项目的计算公式“基本工资*0.08” 。单击“公式确认” ，系统将对公式进行逻辑合法性检查，不符合逻辑的系统将给出错误提示。第四步，经语法检查所定义公式正确，单击“确认”按钮保存编辑结果，返回主界面。实例：用函数向导方式设置定义“病假扣款”的计算公式，工龄在 10(包括 10 年) 年以上的，扣 20%；工龄在 5 至 9 年的，扣 3
22、0%；工龄未满 5 年的，扣 50%。操作过程：第一步，在公式设置窗口左上方名称栏中点“增加”按钮，从工资项目参照框中选择“病假扣款” 。第二步，单击“函数公式向导输入” ，打开“函数向导步骤之 1”对话框。在“函数名”列表中选择“iff”函数，右侧出现对应的函数说明及范例。第三步，单击“下一步” ，打开“函数向导步骤之 2”对话框。在“逻辑表达式”中输入“工龄=10” ，在“算术表达式 1”文本框中输入“病假天数*日工资*0.2” 。第四步，单击“完成”按钮，返回“公式设置”界面。公式编辑窗口显示计算公式：“iff(工龄 =10,病假天数*日工资*0.2,)” 。第五步，将光标定位在公式中右
23、括号前，重复第二、第三步，在“逻辑表达式”中输入“工龄=5 and 工龄=10,日工资*病假天数*0.2,iff(工龄=5 and 工龄10, 病假天数 *日工资*0.3,病假天数*日工资*0.5)” 。单击“公式确认”按钮，系统将对公式进行逻辑合法性检查，不符合逻辑的系统将给出错误提示。注意： 定义工资项目计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查，不符合逻辑的系统将给出错误提示。 定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。可通过点击公式框的上下箭头调整计算公式顺序。（七）权限设置利用此功能可实现将操作员的权限分部门按工资项目来设置。操作过程：第一步，工资管理主界面，点击“权限设置”进入权限设置界面。第二步，在“工资类别”选择框中选择操作员所管理的工资类别。单工资类别时，工资类别不可选择。第三步，在“操作员”列表框中选择需设置权限的操作员，选中后则显示该操作员的的管理权限。点击“修改”按钮，对选中的操作员进行权限设置。在“部门管理权限”显示框中选择该操作员所管理的部门；在“项目管理权限”显示框中选择该操作员所管理的工资项目。第四步，点击“保存”按钮，保存本次操作的设置结果。常见误操作分析 问题一：工资项目无法新增。 原因分析：在多类别工资核算的情况下
