1、第六章 劳动关系管理 四、劳务派遣的成因（教材P354-355） 1降低劳动管理成本 2促进就业 作为一种非正规就业方式，劳务派遣可以在一定程度上 满足下述人员的就业：（1）人力资本存量比较低，自 身就业能力比较弱，短期难以找到稳定就业岗位的人员 ；（2）人力资本存量比较高，就业能力比较强，劳动 力市场相对比较稀缺，但不满足于固定在某一个用人单 位的人员，他们通过劳务派遣的形式实现灵活就业，增 加个人的收益；（3）有一定人力资本存量，但其内部 结构不均衡，通过劳务派遣形式积累工作经验的人员等 。 3为强化劳动法制提供条件 4满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 劳动和社会保障部2005年2
2、月所作的关于外国使领 馆雇用中国公民有关问题的复函中明确规定：“外 国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动 关系，订立劳动合同”，“外国驻华外交代表机构聘 用中国雇员，应按照现行法律规定，由外交人员服务 机构派遣雇员，代理社会保险事务”。 四、劳务派遣的成因（教材P354-355） 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） 1. 劳务派遣单位的管理 （1）资格条件。劳务派遣单位必须具备企业 法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具 有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制 度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可 遇见的劳务派遣的系统风险。依据劳动合同 法的规定，劳务派遣单位应当依照
3、公司法的 有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） （2）合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两 种合同： 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同。 派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。 案例：农民工张某在某建筑公司之间的事实劳动关系 农民工张某在某建筑公司打工近16年，2010年6月公司让 其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险 。2010年11月张某申请劳动仲裁，要求确认其与建筑公司 存在劳动关系，并要求为其补缴三险。经仲裁庭审理查明 ，某建筑公司与“农民工整建制队伍”签订有建筑劳务 合作合同，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司 提
4、供劳务费。但由哪一方给劳务人员缴纳社会保险，双方 未约定。该合同后所附外地施工企业职工花名册中， 有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上 。 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） 案情分析：本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被 告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，已形成事实劳 动关系。被告某建筑公司为使原告的用工合法化，临时将 其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍 并未与张某签订劳动合同。建筑公司作为事实劳动关系的 用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。 案件结果：仲裁庭认定，张某与建筑公司之间存在事实 劳动关系，判决建筑公司为张某缴纳养老及失业保险。 五
5、、劳务派遣的管理（教材P356-357） （3）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣 协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单 位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） 模拟训练题 关于劳动者派遣机构说法正确的是（ ）。 A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的 特许 E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的 中介组织者 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） ABCDE 模拟训练题 在劳动者派遣中
6、，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之 间依法订立（ ）。 A劳动合同 B集体合同 C派遣合同 D人才租赁合同 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） A 2. 被派遣劳动者的管理 （1）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动 权利，实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准 同样适用于被派遣劳动者。 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） 应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ； 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （2）在同一岗位使用的被
7、派遣劳动者与正式雇员应当 同等待遇，同岗同酬。法律对用工单位的具体要求有： 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） （3）实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳 动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者 与正式雇员一律平等。 （4）被派遣劳动者可以依据劳动合同法的有关 规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。 （5）被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营 私舞弊以及不能胜任工作等劳动合同法规定的相 应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派 遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。 （6）被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知， 并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作 交接。 （7）实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 分割订立数个短期劳务派遣协议。 （8）实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其 他用人单位。 五、劳务派遣的管理（教材P356-357） END Thanks!
