1、，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。12月份配合质量技术部完成基本的公司所有部门和岗位职责，经过整理，各部门对于主经营流程和职责已达成共识，但是部分表格的可操作性还不具体，执行情况及监督检查情况也不够，导致相关部门的职责收集上并不顺畅，部门间协调工作相对有点困难。2核实生产线和部分后勤人员配发劳动保护用品：根据公司领导要求，为了降低采购成本，我部门分季度对劳保计划核发，分月下计划于仓库，保证了生产实际所需，做到了合理的配备、造发、核实各部门劳保计划，督查仓库劳保质量和供应部劳保回来时间，对劳保发放不合理的岗位进行相应的调整，减少
2、了原来因劳保不合理车间有大量库存的现象。3做好员工档案整理、健康体检和员工考勤复核工作，档案主要由人事、健康、培训、工资四套档案组成，每一套档案都会随时更新，每年检查核对一次档案，做到档案号与档案名册编号一致，发现问题及时解决，严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误，对于新进员工及时进行档案建立。截止目前全厂有816人，其中，牛磺酸事业部440人、EO事业部114人，后勤65人，职能部门197人，共建档案816份人，建档率达到100%，随着各事业部的人员需求量，招满可突破900人。11月份针对全厂在职职工统一进行了体检，新进员工在一周内安排时间进行了体检，目前全厂在职员工，部分岗位全员
3、持健康证上岗，其中健康证共计176个，其他人员均有体检记录，公司健康体检完成率100%，考勤是对每一位员工的实际工作负责，做不得一分假，容不得一分错，关系到每位员工的切身利益，因此每月对所有员工考勤复核是一个长期持续的繁重细致的工作人力资源部是一个承上启下的部门，既是一个人力的管理部门，也是一个协调部门，对领导临时安排事宜和协助其他部门一些事情，因为比较多比较杂，在这就不做一一阐述！综上，人力资源工作在2012年即将结束，2013年即将到来之际，不断地学习与加强部门自身素养，结合公司整体战略与部门的职能，与公司共同进步与提升，扎扎实实做好手中的每一步工作，就是为公司的发展和腾飞做出的最大贡献！
4、人力资源部2012年12月26日才培养的观念，使各级大专院校重视对技术人才的培养，技术人才。不断为国家和企事业单位输送高级4制定相应政策，重视对技术人才的培养和使用，逐步提高技术工人的待遇，尤其是高级技术人才的待遇。3、树立新的人才观人才资源是企业发展与振兴的第一资源。在我国经济体制改革进程中，加强和改进人才工作，要以“三个代表重要思想为统领，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，克服不合时宜的陈旧人才观，牢固树立科学的、市场化的人才观。一、以人为本、人才是第一资源的观念。在较长时期里，我国大多数企业走的是传统工业化道路，其特点是靠国家投资、靠大项目拉动，运行重项目投资轻体制创新、重物的配给轻人
5、的活化因素，在市场经济条件下，人才成为区域经济的核心竞争力，人才资源开发在经济社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用。类高素质的劳动者和各类人才，是企业发展的根本大计。加强和改进人才工作，大力培养造就各二、人人都可以成才的人才观。长期以来对人才的认定，一直沿用上世纪的标准，即只有“中专以上学历和初级以上职称的人才是人才。惟学历、惟职称的狭隘人才观，妨碍了人力资源的充分开发利用。比如，在一个时期内，高级技术工人、熟练劳动者80年代初不被视为人才，导致了高级工程师技工的短缺，目前已成为制约装备制造业发展的瓶颈。因此，必须更新人才的概念，变革人才的标准，拓展人才的范围，由只关注国有企、事业单位的人
6、才变成兼顾多种所有制的人才，由片面注重人才的学历、职称变为重视人才的技能能力。促进各类人才协调发展。既凝聚一般人才，又凝聚高层次人才；既凝聚体制内的人才，又凝聚体制外的人才；既凝聚国内的人才，又凝要以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，聚境外、海外的人才；既凝聚存量人才，又凝聚增量人才；既凝聚党政建设部门人才，又凝聚企业管理和科技人才，真正做到惟才是举，广纳群贤。三、科学的人才评价观。计划经济时期，人才是一种身份象征，人才的概念是凝固的，人才的标准是僵死的，学历、职称、资历、身份成为主要的评价尺度，并且由政府作为单一评价主体，缺乏社会化的人才评价机构，与国际专业技术人才执业资格制度不能接轨
7、。市场经济强调人才评价的全面性、动态性、强调以能力和业绩为导向，实现科学的社会化的评价，使人才使用评价制度真正能力“反映能力、鼓励创造、突出业绩。必须树立新的人才评价观，坚持德才兼备原那么，从规范职位分类与职业标准入手，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，鼓励人人都做贡献，人人都成才。针对不同的行业特点、不同的职业和职位要求，制订出分类分层的人才评价序列。真正做到党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。声明：我称)的法定代表人，现授权委托名)为我公司代理人，参加(姓名)系(投标人名单位名称的(姓(发包人)的工程的投标活动。代理人在投标、开标、评标、谈判、合同签订过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。代理人无转委权。特此委托。代理人：性别：部门：年龄：职务：单位：投标人：(盖章)法定代表人：(签字或盖章)日期：年月日投标文件的其它格式由投标人自定。
