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徐州中煤(宁夏)钢结构建设有限公司钢结构生产加工项目环境影响报告表.pdf

上传人:tike 文档编号:4113557 上传时间:2021-07-16 格式:PDF 页数:39 大小:700.03KB
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5、xEyNwetrd91a+E77PG0jpn1F9XMAGW0o2wl2e92cQ=精选,会计学,单元,测验,试卷,参考答案https:/ 牁gmb艳输邏脢龈牁gmb蝳输邏脢龈牁舃输邏脢龈gmbs-datasheet-medchemexpress.pd最洀挀鎂苑最洀挀鎇苑鎂艦暧İ最洀攀瀀牁蜃芓暧腦!gme3011p0鎂傁脘袋最洀昀洀牁蜃膓傁脘謀!倀gmfm8最洀最挀鎂螣最洀最挀鎇螣最洀椀挀鎂蠆广誺gmi蝣讓羈荞鄀把鎂蠆歿(最洀椀挀瀀搀昀誺鉁gml艣螓嶇舷1鉁gml蝣螓嶇舷1牁gm艭螓鮇臙鬀牁gm蝭螓鮇臙鬀gm艰醓紀躉骪訚揋訡勯还蚬!u【灀倀瀀最洀瀀鎇耽褁鎨抟鎊餡隼餞鳼裘狻訛!违甀倠恠鎂芉覩最洀

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8、吸引力是有限的d.只要工资下跌,苏息供给量就会增加17.差异商品的需求价钞票弹性是差异的,以下哪些会决定某商品需求弹性的大小(acde)a.有无交换品b供给量的大小c.在破费收入中的比例d.生活的必需程度e.时辰18.经济学家认为与完好竞争市场比较,操纵市场的经济效能最低,谁人结论的依照是操纵市场(ce)a.产量高b.价钞票高c.社会福利的丧失落d.破费本钞票低e.寻租19以下哪项是青年农民小周进城打工的机遇本钞票(bcd)a接着上学获得人力资源提升的净收益b在家务农所获得的净收益c来去家里跟都会所花的盘川d学费20从暂时看,假定厂商的破费函数中,那么厂商(bd)a暂时平均本钞票递增;b暂时平

9、均本钞票递减;c范畴收益递增d范畴报酬递增。三、名词阐明每题3分,共15分,将精确答案填入答题纸上1、范畴经济2、边缘交换率3、市场均衡4、价钞票奴视5、恩格尔定律四、打算题每题5分,共10分,将精确答案填入答题纸上1、假定某破费者的成效函数为U=X10.5X20.5,两商品的价钞票分不为P1,P2,破费者的收入为M。分不求该破费者关于商品1跟商品2的需求函数。2、曾经明白某操纵厂商的本钞票函数是TC=0.Q2-+3Q+2,反需求函数为P=80.4Q求:1该厂商实现利润最大年夜化时的产量、价钞票、收益跟利润。2该厂商实现收益最大年夜化时的产量、价钞票、收益跟利润。3比较1跟2的后果解答:1由题

10、意可得:MC=且MR=8-0.8Q因而,依照利润最大年夜化原那么MR=MC有:8-0.8Q=1.2Q+3解得Q=2.5以Q=2.5代入反需求函数P=8-0.4Q,得:P=8-0.42.5=7以Q=2.5跟P=7代入利润等式,有:=TR-TC=PQ-TC=70.25-0.62.52+2=17.5-13.25=4.25因而,当该操纵厂商实现利润最大年夜化时,其产量Q=2.5,价钞票P=7,收益TR=17.5,利润=4.252由曾经明白条件可得总收益函数为:TR=PQQ=8-0.4QQ=8Q-0.4Q2令解得的dTR=0求得Q=10因而,当Q=10时,TR值达最大年夜值.以Q=10代入反需求函数P=

11、8-0.4Q,得:P=8-0.410=4以Q=10,P=4代入利润等式,有=TR-TC=PQ-TC=410-0.6102+310+2=40-92=-52因而,当该操纵厂商实现收益最大年夜化时,其产量Q=10,价钞票P=4,收益TR=40,利润=-52,即该厂商的红利量为52.五、征询答题每题10分,共40分,将精确答案填入答题纸上1、破费函数的三个阶段是怎么样分不的?什么缘故破费者素日会选择在第二阶段破费?2、作图阐明破费者均衡?3、简述实证经济学跟规范经济学?4、粮食歉收反而会带来农民收入的增加,分析眼前的经济学情理。的纪念奖章,佩带大年夜红花,同时将公司业绩调查前3名员工的名字刻在公司办公

12、楼大年夜厅里的纪念碑上,永久纪念。本来公司指导认为,如斯的鼓励办法将会促进员工开展休息竞赛,公道业绩调查的“状元。可理论调查的结果却表示,员工们并不怎么样注重所谓的“刻碑纪念,一些员工说:“留什么念呀?还不如给我们多发几多千块钞票奖金实惠!本地的月工资程度大年夜约是700员左右,多发几多千块钞票确实是一笔不小的收入,公司指导确认为,这些职工显然是“拜金主义者,应当予以批评跟奖励。请征询:这些员工确实是“拜金主义者“么?用何种鼓励实践终了此案例比较适合?6、企业家联谊会上,几多位老总在讨论怎么样才是有效指导的征询题。甲总说:“我一向是尊敬员工的积极性跟制作性的。在我的公司里,我全然上把一切的决定

13、权都与员工们分享,大年夜伙儿一起讨论决定一切严格的征询题,因此,公司之因此能连续3年取得销售额递增百分之二十八的结果,应当归功于我如斯参与式的指导。坦率的讲,我对有些人科学民主才是最有效能的说法特不反感,那样做不仅不尊敬人,也特不难取得特不好的绩效。乙总说:“我不赞成你的不雅观念,我从来不相信放权可以把企业搞好,我不断夸大年夜权益汇合,一切严格决定根本上我一人摇头。我看不出员工们有什么不满的所在,我的企业也好像比你的企业开展的更好一些嘛。丙总说:“你们所讲的并不互相抵触,指导本来就纷歧个结实的办法嘛,偶尔分应当鼓励员工参与,偶尔分就该自己说了算。丁总反驳说:“这么复杂折中不什么理论意思,征询题是,终究什么时候应当让员工参与,什么时候有不应当让员工参与呢?我们怎么样去揣摸呢?征询题:哪一种指导实践可以阐明以上各位老总讨论的征询题。你的见解是什么?单项选择题参考答案15ADADB68BCA9、保健因素、鼓励因素10、D1115BCBBD1620CBABB2125CBBDB2630BDBAD3135BDCCB3640DADBA4142BB43、系统考虑、自我跨越、心智办法、树破独特的愿景、团队深造45、A4650BCDDD5155BDBBD5659CDCC60、AB61、B62、AD63、B64、CD65、D

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